-求职过程指导一搜集信息,准备求职资料
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大学生就业指导训练：搜集就业信息 准备求职材料
学校发布就业信息的形式
就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向
简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附 信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职 信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓 名： 学 位： 专 业： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自 信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及 应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使 我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今 网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
2.求职过程指导篇(就业前期准备-收集就业信息、就业心理调适)
事业单位考试网 广州市高校毕业生就业 /gzbys/ 大学生就业在线 /cms/index.html 应届毕业生求职网 / 广东省人力资源与社会保障厅 / 广东人才网 / 广州市人力资源与社会保障局 /index.html 广州人才网 /
第一部分 收集就业信息及信息分析
二、就业信息的筛选与应用 （一） 就业信息筛选
1.分析和比较。 2.分类和排序。 3.进一步挖掘。 4.及时反馈。 5.结合国家和社会需要来考虑。
分析 分析就是分析招聘广告的真假和招聘 职位的竞争力，自己是否适合。
1.分析真假招聘广告
对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至
3.
有效抓取信息关键点
关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司 网址等）。 通过这些，我们可以知道对方是大公司还是小 公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日 韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹， 在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。 关键点2：HR的邮箱和公司地址。 在线投递简历后，再给HR的邮箱外发一封求 职信和简历；了解公司地址，预先打听情况， 为面试预热。
中国高等教育学生信息网（学信网） 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 中国教育在线—校园招聘 中国高校毕业生就业服务信息网 / 就业通 公务员考试
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态， 愿意接受新的挑战。 可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提 出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积 极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如公 司结构的调整、工作地点的调整。 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，精通代 表你必须是这行的专家。
求职信求职材料的准备
求职信求职材料的准备尊敬的招聘经理：我是XXX，来自于XXX，专业是XXX，毕业于XXX大学。
我看到贵公司发布了一份XXX职位的招聘信息，我对这个职位非常感兴趣，希望能有机会加入贵公司。
在我求职材料的准备中，我准备了以下材料：1. 简历：我的简历详细罗列了我的教育背景、工作经历、技能和能力等。
我在简历中突出了自己的优势和特长，以及之前的工作经验和所取得的成就，以便让招聘经理更快地了解我。
2. 自我介绍：我为自己准备了一个简短但有力的自我介绍，主要包括我的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能和职业目标等。
我会在面试中使用这份自我介绍来展示我的优势和亮点。
3. 技能证书：我在求职之前，还特意去考取了一些相关的技能证书，以证明我具备相关的专业知识和技能。
这些证书可以增加我的竞争力，让我在众多求职者中脱颖而出。
4. 推荐信：我从之前的老板和同事那里得到了一些推荐信，他们对我的工作表现和个人品德都有所赞扬。
这些推荐信可以证明我在工作中的能力和态度，增加我在招聘过程中的信誉度。
5. 面试准备：我还进行了充分的面试准备，包括对公司的背景和业务范围进行了解，熟悉相关工作岗位的要求和职责，以及准备了一些常见的面试问题和合适的回答。
我相信这些准备工作会让我在面试中有更好的表现。
总的来说，我准备了充分的求职材料，以确保自己能在招聘过程中表现出色，同时也能向贵公司展示我是一个有能力、有潜力和有担当的求职者。
我希望能有机会参加贵公司的面试，并展示我的能力和潜力。
谢谢您考虑我的申请。
期待您的回复。
此致敬礼XXX2022年4月XX日。
大学生求职过程指导
1）针对性强、安全性高、成功率高、节省成 本、用工保障 2）我校就业信息网网址： 3）我校就业微信公众平台：铁大就业指导中 心；微信公众平台号：td-jyzd 4）毕业生搜集就业信息的主渠道，内部竞争 激烈
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
第十一章 准备求职材料
▲ 从某种意义上说，简历决定着求职者的前程。
（三）毕业生就业推荐表和成绩单
▲ 毕业生就业推荐表是求职者书面沟通的重要 材料之一。表中各栏目要认真、如实填写。
▲ 院系鉴定意见和学校推荐意见要盖上公章， 保证推荐表的可信度。 ▲成绩单必须是由学校教务处提供、盖有学校教 务处公章。切忌涂改！
二、制作求职材料的注意事项
（1）自己为何想为该单位服务？ （2）自己对该单位的了解有多少？ （3）该单位是否与自己的背景、价值观、目标相符？
三、求职信的格式和内容
★求职信（Covering letter）： －－ 应使用标准信函的格式。
求 职 信
称呼：尊敬的先生/女士/领导
正文（要与简历内容相对应，重点表述）
结尾（一定要亲笔签名、日期）
三、求职简历的基本内容
3、受教育程度：如：2011. 9~2016.6 在广东医学 院就读 临床医学/口腔医学 专业（本科) 4、工作经验：对于应届毕业生而言，工作经验主要 包括实习（兼职）的时间、地点或一些社会实践 经历。 5、其他科独立分项：如计算机能力（尤其是一些办 公软件的使用）、外语能力、文体特长、写作或 其他特长等。 6、自我评价：应该是对个人在大学期间的表现做一 个综合评价，包括性格特征、职业素养等，尽量 具体，忌空泛。要诚实中肯，可信度高。
★ 求职信的正文
正文内容分三部分： 1、说明通过什么渠道获悉招聘信息，并对贵单位
招聘的 X X 职位非常感兴趣。
2、从简历中挑选一些能与所申请的职位联系起来 的技能、经验和背景进行简要、重点描述。突 出自己的优点、长处和兴趣。 3、表达下一步联络、接触的建议，希望对方予以
答复，盼望获得面试机会。别忘了送上“关切
★求职材料完整、浓缩地记录了个人成长经
4-2、求职材料的准备
S 情景 ituation
T 任务 ask
A 行动 ction
R 结果 esult
简历的撰写技巧——STAR法则
给北京一知名酒业做市场推广，吸引公司潜在的客户做 产品体验和产品观赏。在高温30度的夏天户外连续8天每天 持续工作8个小时，街头拦截访问路人1000人，有效邀请客 户700人，拦截人数和成功率都居本小组第一。
●基本资料。 ●教育背景。 ●实习经历。 ●技能与证书。 ●兴趣与爱好。 ●个人评价。
简历的外观设计
第一印象很重要，人如此，简历亦如此，简历外观设计应做到：
●正式模板。 ●简洁大方。 ●清晰明了。 ●布局合理。 ●纸质优良。
简历的撰写技巧——STAR法则
能力关键词
学习、实习&兼职、生活等
成就故事
●作品。有关科研成果证明，在报刊发表的文章（可选有代表性 的附上），发明的专利，创作的艺术类作品 等。
● 引荐信。如果是老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一 封引荐信。
第二部分 | 求职材料用字应规范
求职材料用字应规范
●勿滥用繁体字。受网络影响，有些学生好用繁体字。 ●勿乱用简化字。汉字简写法早已被有关部门纳入不规 范之列，可仍有学生不重视，错别字层出不穷。 ●练好规范字。见字如见人，要给用人单位留下良好的 第一印象。
求职信的撰写要点
●针对性强。要对某个招聘单位的岗位及其具体情况而写。
●语言考究。撰写时要做到三切勿。切勿自抬身价，切勿 为对方规定义务，切勿为对方限定时间。
●文字流畅。求职信为个人的初印象，要做到语言通顺、 文字流畅、段落分明，让招聘单位阅读时感觉舒服。
第五部分 | 简历的制作
简历的基本内容
简历须以实事求是为基础，具体包含但不限于：
第四讲求职材料的准备
• （四）设计美观，杜绝错误
•
就 业 指 导
求职材料的准备
如果把整个求职过程视作一次自我推销， 那么求职材料就是这次推销中的广告和 产品说明书。毕业生应早做准备、精心 设计、认真制作个人求职材料，力求达 到让个人形象栩栩如生，跃然纸上，让 招聘方见其文如见其人，为成功求职奠 定良好的基础。
就 业 指 导
有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；
不断修改和编辑；
指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中；
写明自己的通讯方式；
长度在1000字左右为宜，用A4纸打印，亲笔签名。
就 业 指 导
求职材料的准备
三、求职信的写作
• • • • • •
一方面，毕业生在写求职信时应注意以下问题： 1、戒不够自信与过分自信 2、戒语气过于主观，措辞不当 3、戒长篇大论 4、戒粗心大意 5、戒不留后着
三、求职信的写作
• （一）求职信的结构和内容
•
一般来说，求职信是属于书信―类的，故其基本格式与书信无异，主要 包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期等方面的内容。
• 1、 称呼
• 求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或 事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是 企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经 理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人 或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。 • 对招聘单位名称的准确称呼，能拉近求职者与招聘单位之间的距离，使 招聘单位感受到求职者的诚意。如果用“尊敬的招聘单位”或“贵公司 人力资源负责人”等说法，因缺乏针对性，招聘单位感觉不到应有的 “热度”。还有些求职者用“尊敬的企业/公司负责人”这种称呼方式， 一看用意就十分明显，想写一份对各种用人单位都适用的求职信，而用 人单位往往认为这样的求职者缺乏诚意，不会列入考虑范围。因此，毕 业生应学会针对每一家用人单位、每一个应聘职位“量身定制”求职信， 用准确得体的称呼博取对方的好感。
大学生就业指导【强烈推荐,非常经典】
▪ （2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时， 可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款 利息由财 政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。
▪ （3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生 创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。
▪ （4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。
h
8
政策与法规信息
❖ 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》 、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。
❖ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
学校就业信息网：/zj/
h
9
就业的经验方法
❖ 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
▪ 可以按照时间顺序来排列。 ▪ 不宜弄虚作假。 ▪ 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件
或者复印件。
h
32
简历的基本内容
❖ 兴趣爱好
▪ 可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽 量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙 。
h
33
简历的基本内容
❖ 自我评价
▪ 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自 己的能力、优点或工作经验等。
h
26
简历的基本内容
❖ 个人资料
▪ 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联 系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称) 、籍贯、民族、专业、政治面貌等。
▪ （3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生 创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。
▪ （4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。
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8
政策与法规信息
❖ 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》 、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。
❖ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
学校就业信息网：/zj/
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就业的经验方法
❖ 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
▪ 可以按照时间顺序来排列。 ▪ 不宜弄虚作假。 ▪ 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件
或者复印件。
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简历的基本内容
❖ 兴趣爱好
▪ 可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽 量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙 。
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33
简历的基本内容
❖ 自我评价
▪ 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自 己的能力、优点或工作经验等。
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简历的基本内容
❖ 个人资料
▪ 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联 系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称) 、籍贯、民族、专业、政治面貌等。
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利用信息的途径
➢及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作 ➢根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技
能结构，提高工作能力，弥补不足 ➢及时输出对他人有用的信息。
信息能力的培养
信息能力是对各种信息技术的理解和活用的能力
，即对信息的获取、理解、分析、加工、处理、传 递的理解和活用能力。
信息能力是现代创级社团，做一个立体简历（40%）
➢8.通过当地政府就业辅导中心寻求机会（14%）
➢向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听介绍信息（ 33%）
➢9.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找自 己感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47% ）
➢10.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打 电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
获取就业信息的渠道
➢ 各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业指导办公室 ➢ 重点单位 ➢ 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体 ➢ 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会 ➢ 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人 ➢ 网络媒体
求职渠道成功率排行榜
➢1看公司、中介网站，或把简历贴在网上（1%）
2020/8/11
5
就业信息的搜集策略
➢广泛与重点相结合； ➢纵向与横向相结合； ➢动态与静态相结合 ➢注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
➢全方位搜集法； ➢定方向搜集法； ➢定区域搜集法。
信息的筛选与分析（早、广、实、准）
➢掌握重点 ➢比较鉴别 ➢对方打听、澄清 ➢了解透彻 ➢避免盲从 ➢适合自己
信息能力包括
➢获取信息的能力 ：信息的搜集能力、选择能力 、检索能力
➢处理信息的能力 ：信息理解、分析综合、批判 能力
➢生成信息的能力
➢创造信息扥能力
2➢020信/8/1息1 交流的能力
8
➢2.随意挑选报纸、电话簿上的公司，寄出简历（7% ）
➢3.应聘行业内发行的专业杂志、新闻简报上的招聘 广告（7%）
➢4.应聘本地报纸上的招聘广告（5%-24%取决于工 资要求）
➢5.通过私人的就业中介（5%-24%取决于工资要求 ）
➢6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选 （8%）
2020/8/11
第十讲 求职过程之搜集信息
2020/8/11
1
求职过程
把握大学生就业形势与政策 搜集就业信息 准备求职资料：求职简历、求职信 求职面试 签订就业协议
就业信息内容
➢ 就业政策 ➢ 就业方法：就业体制、就业范围、就业程序 ➢ 供求信息：产业分类结构、毕业生供求形式、自己专业
对口单位部门的现状和发展趋势、用人单位信息
➢及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作 ➢根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技
能结构，提高工作能力，弥补不足 ➢及时输出对他人有用的信息。
信息能力的培养
信息能力是对各种信息技术的理解和活用的能力
，即对信息的获取、理解、分析、加工、处理、传 递的理解和活用能力。
信息能力是现代创级社团，做一个立体简历（40%）
➢8.通过当地政府就业辅导中心寻求机会（14%）
➢向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听介绍信息（ 33%）
➢9.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找自 己感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47% ）
➢10.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打 电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
获取就业信息的渠道
➢ 各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业指导办公室 ➢ 重点单位 ➢ 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体 ➢ 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会 ➢ 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人 ➢ 网络媒体
求职渠道成功率排行榜
➢1看公司、中介网站，或把简历贴在网上（1%）
2020/8/11
5
就业信息的搜集策略
➢广泛与重点相结合； ➢纵向与横向相结合； ➢动态与静态相结合 ➢注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
➢全方位搜集法； ➢定方向搜集法； ➢定区域搜集法。
信息的筛选与分析（早、广、实、准）
➢掌握重点 ➢比较鉴别 ➢对方打听、澄清 ➢了解透彻 ➢避免盲从 ➢适合自己
信息能力包括
➢获取信息的能力 ：信息的搜集能力、选择能力 、检索能力
➢处理信息的能力 ：信息理解、分析综合、批判 能力
➢生成信息的能力
➢创造信息扥能力
2➢020信/8/1息1 交流的能力
8
➢2.随意挑选报纸、电话簿上的公司，寄出简历（7% ）
➢3.应聘行业内发行的专业杂志、新闻简报上的招聘 广告（7%）
➢4.应聘本地报纸上的招聘广告（5%-24%取决于工 资要求）
➢5.通过私人的就业中介（5%-24%取决于工资要求 ）
➢6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选 （8%）
2020/8/11
第十讲 求职过程之搜集信息
2020/8/11
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求职过程
把握大学生就业形势与政策 搜集就业信息 准备求职资料：求职简历、求职信 求职面试 签订就业协议
就业信息内容
➢ 就业政策 ➢ 就业方法：就业体制、就业范围、就业程序 ➢ 供求信息：产业分类结构、毕业生供求形式、自己专业
对口单位部门的现状和发展趋势、用人单位信息