公司安全检查奖惩制度
安全检查与生产奖惩制度(5篇)
安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度（2）为了确保工作场所的安全，许多公司会进行安全检查。
安全检查主要包括对设备、工作场所和工作流程的评估，以发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查可以由专业的安全人员进行，也可以由员工参与。
在安全检查中，公司会制定一系列安全标准和规定，以保证工作场所的安全。
这些标准包括安全操作规程、紧急疏散计划、个人防护装备的使用等，员工需要按照这些标准来进行工作，以确保自身和他人的安全。
此外，生产奖惩制度也可以用来促进工作场所的安全。
通过奖励安全行为和惩罚安全违规行为，可以激励员工更加重视安全问题。
奖励可以是一定的奖金、奖品或者荣誉称号，而惩罚可以是口头警告、罚款或者被停职等措施。
这种制度可以让员工明确工作中对安全的重要性，并且激励他们积极参与安全措施。
需要注意的是，在实施生产奖惩制度时，公司应该公平公正地对待所有员工，并且要确保员工能够理解制度的目的和实施细则。
否则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，反而会影响工作环境和工作效率。
综上所述，安全检查和生产奖惩制度可以作为提高工作场所安全的策略之一。
通过定期的安全检查和奖惩制度的实施，可以促进员工对安全问题的重视，确保工作场所的安全。
安全检查与生产奖惩制度（3）是企业为保障生产安全和提高生产效率而建立的一套制度。
安全检查制度是指企业对生产过程中存在的安全隐患进行定期、有针对性的检查。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全检查与奖惩制度范本
安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 组织机构：公司安全检查委员会公司安全检查委员会由高级管理人员、安全主管和相关部门负责人组成，负责制定、实施和监督公司的安全检查制度。
2. 检查内容：(1) 工作场所环境安全检查：包括消防设施、电器设备、有害物质存放等方面的检查，以确保员工的生命安全和财产安全。
(2) 工作流程安全检查：包括所涉及的各类工作流程、操作规程、操作方法等方面的检查，以减少人为因素导致的事故发生。
(3) 管理控制安全检查：包括对各级管理人员的约谈、培训情况、规章制度的执行情况等方面的检查，以确保管理层对安全工作的高度重视和有效控制。
3. 检查频率：每月进行一次全面安全检查，并根据具体情况不定期进行临时检查。
4. 检查记录和整改：(1) 检查记录：安全检查委员会将每次检查的整改情况、不合格项目和责任人等记录在安全检查台账中，以便于后续的跟踪和复查。
(2) 整改措施：对于发现的不合格项目，责任人应立即制定整改措施，并在规定的时间内进行整改。
安全检查委员会将跟踪并复查整改情况。
二、奖惩制度1. 安全奖励措施：(1) 季度优秀团队奖：每季度评选出安全工作出色的团队，给予团队成员奖金和荣誉称号。
(2) 个人安全先进奖：每月评选出安全工作出色的个人，给予奖金和荣誉称号。
(3) 安全创新奖：对于提出安全改进方案的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。
2. 安全惩罚措施：(1) 违反安全规定的轻微行为：口头警告，同时进行安全教育和培训。
(2) 违反安全规定的严重行为：扣除个人奖金，并进行严肃批评和教育。
(3) 造成事故或严重安全事故的行为：立即停职检查，视情况给予处分，包括警告、降职或解雇。
3. 奖惩记录和跟踪：(1) 奖惩记录：公司将每次奖惩情况记录在员工档案中，作为考察员工的参考依据。
(2) 跟踪评估：对于接受过惩罚的员工，公司将进行一段时间的跟踪评估，以确保其改正错误并提高安全意识和工作素质。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业为了确保安全生产、防范事故发生而建立的一套制度和措施。
以下是一个常见的安全工作检查、考核、奖惩制度的实施方案：
1. 安全工作检查：
- 定期开展安全检查，包括对生产设备的安全状况、操作人员的安全操作、工作环境的安全问题等进行综合检查。
- 检查工作应由专门的安全检查人员或者安全专责人员进行，包括对安全隐患的发现、排查、整改等工作。
- 检查结果应进行记录，对发现的问题要建立整改清单，并督促相关部门进行整改。
2. 安全工作考核：
- 根据企业的安全管理要求和标准，制定安全工作考核指标和评分规则，对各部门、岗位进行安全工作的考核。
- 考核内容包括对设备、操作规范、工作环境、安全宣传教育等方面进行评估，并给出合理的评分标准。
- 考核结果用于评估各岗位、部门的安全工作执行情况和安全责任履行情况，并作为奖惩的依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 对于安全工作做得好的部门或个人，可给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。
- 对于违反安全规章制度、发生安全事故或造成安全隐患的，应给予相应的处罚，如警告、处罚款、降职等。
- 奖惩制度应公平、公正，奖惩的标准和具体办法应事先明确，并向全体员工进行公示和宣传。
这样的安全工作检查、考核、奖惩制度能够提高员工安全意识，促使各部门、个人主动履行安全职责，从而确保企业的安全生产。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
安全检查与奖惩制度
安全检查与奖惩制度一、背景介绍安全是企业发展的基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，提高生产效率，确保企业可持续发展，制定并执行安全检查与奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍安全检查与奖惩制度的相关内容。
二、安全检查制度1. 安全检查目的安全检查的目的在于发现和解决潜在的安全隐患，确保工作场所的安全环境，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 安全检查频率安全检查应定期进行，具体频率根据企业规模和风险等级而定。
一般建议每季度进行一次全面检查，每月进行一次局部检查。
3. 安全检查内容安全检查内容应包括但不限于以下方面：- 工作场所环境：检查是否存在杂物堆放、通道堵塞、照明不足等问题。
- 设备设施安全：检查设备是否正常运行、是否存在故障、是否有安全防护措施等。
- 作业操作规范：检查员工是否按照规定操作，是否佩戴个人防护用品等。
- 消防安全：检查消防设施是否完善，员工是否熟悉应急疏散程序等。
4. 安全检查报告每次安全检查后，应及时编写安全检查报告，记录检查的情况、存在的问题和整改措施，并交由相关部门负责人签字确认。
报告应详细、准确地描述检查过程和结果，以便后续跟踪整改。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全工作，提高安全意识和责任感，可以设立以下奖励制度：- 安全奖金：根据员工在安全工作中的表现和贡献，给予一定金额的奖金激励。
- 安全先进个人/团队表彰：定期评选出在安全工作中表现突出的个人或团队，并给予奖励和荣誉证书。
2. 处罚制度为了严肃安全纪律，防止违规行为发生，可以设立以下处罚制度：- 警告处分：对于一般的违规行为，可以给予口头或书面警告处分，提醒员工遵守规章制度。
- 罚款处罚：对于严重的违规行为，可以给予一定金额的罚款处罚，以起到警示作用。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患或造成重大事故的单位，可以进行停工整顿，直至问题解决为止。
四、执行与监督1. 执行责任部门安全检查与奖惩制度的执行应由安全管理部门负责，该部门应配备专职人员，负责组织安全检查、制定整改措施和监督执行。
安全检查和奖惩制度范本
安全检查和奖惩制度范本一、引言随着社会的发展和工作环境的变化，安全问题逐渐引起了人们的关注。
为了确保工作场所的安全稳定，保护员工的生命财产安全，本公司特制定了以下安全检查和奖惩制度。
本制度力求简洁明了，不使用分段语句，有效地对工作场所的安全进行监管和管理。
二、安全检查制度1. 安全检查的目的保障员工生命财产安全，提高工作场所的安全性和稳定性。
2. 安全检查的主体（1）安全检查由公司安全保卫部门负责，全员参与。
（2）每个部门设立安全检查责任人，负责落实安全检查工作。
3. 安全检查的内容（1）设备设施的安全性和运行状况检查。
（2）火灾隐患、用电安全隐患等检查。
（3）作业操作规范和安全操作制度的执行情况检查。
（4）危险品管理和存储情况检查。
（5）员工个人防护用品的配备和使用情况检查。
4. 安全检查的方式（1）定期例行检查：每季度至少进行一次检查。
（2）不定期抽查：根据实际情况进行不定期抽查。
5. 安全检查的要求（1）发现问题及时整改，制定整改措施并按时落实。
（2）对于严重违规行为，及时采取相应的处罚措施。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）无事故奖励：对于一年内无安全事故的部门或个人，给予一定奖励。
（2）安全宣传奖励：对于在安全知识宣传活动中表现出色的部门或个人，给予一定奖励。
（3）安全意识提升奖励：对于提出有效安全建议并得到采纳的部门或个人，给予一定奖励。
2. 处罚措施（1）轻微违规行为：给予口头警告，记录在案。
（2）一般违规行为：给予书面警告，并进行记录。
（3）严重违规行为：给予行政处罚，包括但不限于停职、降职、解雇等。
四、总结本安全检查和奖惩制度旨在做好工作场所的安全管理工作，保障员工的生命财产安全。
通过定期检查和奖惩机制的建立，有效地促使各部门和个人加强安全意识，提高安全防范能力。
为了公司的长远发展和员工的健康安全，我们将严格执行该制度，确保工作场所的安全稳定。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度一、引言安全工作是企业发展过程中至关重要的环节，关系到员工的生命财产安全以及企业的长远发展。
为了确保安全工作的落实，各企业都建立了一系列的安全工作检查、考核、奖惩制度。
本文将围绕这一主题，对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细探讨。
二、安全工作检查制度1.目的安全工作检查制度的目的是为了确保企业安全工作的顺利进行，及时发现和解决安全隐患，提高企业的安全防范能力，保障员工的生命财产安全。
2.内容安全工作检查制度的内容包括：（1）日常检查：包括定期巡查、不定期抽查等，以确保生产设备的正常运行和操作人员的安全行为；（2）专项检查：包括定期进行的对特定区域、特定工种、特定设备的安全检查，以便及时发现和解决隐患；（3）外部检查：与政府相关部门进行联合检查，以确保企业符合法律法规的要求。
3.流程安全工作检查的流程包括：（1）计划：制定安全工作检查计划，明确检查的目标和范围；（2）准备：准备检查所需的工具和设备；（3）执行：按照计划进行检查，发现问题及时记录并进行整改；（4）分析：对检查结果进行分析，总结存在的问题和不足；（5）汇报：向相关部门和人员进行检查结果的汇报，以便制定整改措施。
三、安全工作考核制度1.目的安全工作考核制度的目的是为了客观评估企业安全工作的成效，发现存在的问题和不足，并进行相应的整改和改进。
2.指标安全工作考核的指标包括：（1）事故率：即发生事故的次数与工作总量的比值；（2）违章率：即违反安全规定的次数与总工作次数的比值；（3）隐患处理率：即发现隐患与及时处理隐患的比值；（4）安全培训率：即参加安全培训的人员与总人数的比值。
3.流程安全工作考核的流程包括：（1）设定考核指标：根据企业的实际情况和安全工作的目标，设定合理的考核指标；（2）收集考核数据：通过日常的安全记录和统计，收集相关的考核数据；（3）分析考核结果：对收集到的数据进行分析，评估企业的安全工作状况；（4）制定整改计划：根据评估结果，制定相应的整改计划，并严格按照计划进行整改；（5）总结评估结果：对整改效果进行总结和评估，并提出改进意见。
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公司安全检查奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，排除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《公司安全检查奖惩制度》，各单位遵照执行。
检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99及山西省《建筑工程安全治理标准》DBJ04-253-2007进行检查评分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查按照公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：1、日常检查由生产安全部和各项目部、分公司自行组织，各级领导和安全员要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查由公司每月组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患通知书。
3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月许多于一次。
4、季节性检查由各有关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查由生产安全部组织人员按照公司通知组织检查。
6、各二级单位的检查方式由各二级单位按国家有关标准规范制定。
三、安全检查的内容1、查领导（1）查各项目部、分公司、各职能部室的安全生产责任制落实情形。
（2）查是否做到了生产活动“五同时”，即在打算、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，打算、布置、检查、总结、评比安全工作。
（3）查是否做到了工程项目的“三同时”原则，即在新建、改建、扩建工程中，安全环保设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。
2、查思想（1）查各级领导和安全员的安全责任心。
（2）查职工的安全意识（3）查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查治理（1）查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
（2）查日常记录能否坚持。
4、查隐患（1）查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
（2）查生产文明情形以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律（1）查劳动纪律和安全规程的遵守情形。
（1）查劳保用品的穿戴情形。
四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出奉献的单位和个人，有下列情形之一的，给予适当奖励：（1）对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳有明显的成效者，奖励500元/项；（2）禁止违章指挥、违章作业幸免事故发生者，奖励200元/次（3）及时发觉或排除重大事故隐患，幸免重大事故发生者，奖励500元/次。
（4）对抢险救灾有重大奉献者，奖励1000元/人。
（5）主动参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动并获奖的单位和个人，按活动方案标准进行奖励。
（6）省、地、市安全文明施工检查中通报夸奖的，分不奖励3000、2 000、1000元/次。
（7）获得省、地、市级安全标准化工地者，分不奖励5000、3000、2 000元。
（8）对消防、安全工作和其它方面做出专门奉献者，奖励500元/人。
（9）被评为省、地、市安全生产先进工作者，分不奖励500、300、2 00元并给予通报表彰。
五、安全处罚标准1、安全治理方面（1）项目部未按规定设置专职安全治理人员的，处罚1000元。
（2）项目开工一个月内，未按要求制定安全治理制度及安全治理目标的，处罚200元/项。
（3）未按要求编制安全生产责任制或对责任制完成情形未按时进行考核的，处罚200元/次（4）危险性较大分部分项工程未按要求编制安全专项施工方案的，处罚500元/项。
（5）未按时参加公司组织的各项活动的，处罚500元/次。
（6）未按时上报月报、周报或月报周报内容存在弄虚作假的。
处罚2 00元/次。
（7）未进行周检，安全治理资料不全未及时整改的，签名存在代签的，处罚200元/次。
（8）特种作业人员无证上岗的，处罚200元/人。
（9）大型设备安拆前未编制安拆方案或安拆单位及安拆人员不具备安拆资格的，处罚500元/次。
（10）塔吊、龙门架等特种设备安装完后未经政府主管部门验收备案而擅自使用的，处罚500元/台；使用过程中无设备运行记录、保养修理记录的，处罚200元/次。
（11）未制定施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的，处罚200元/项。
（12）接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的，处罚200元/次，拒绝整改性质恶劣者，扣除项目经理及安全员当月绩效奖。
（13）在总厂安全检查中受到处罚的，公司加倍处罚。
（14）在省、地、市检查中通报批判者，分不处罚5000、3000、2000元。
2、安全违章（1）进入施工现场必须佩带必要的劳动爱护用品，不配戴安全帽；高空作业不系安全带，各处罚200元/人；现场光膀子、穿拖鞋者，处罚100元/人；治理人员显现上述违章的，加倍处罚。
（2）电气作业未穿绝缘鞋，未带绝缘手套；电焊作业未戴护目镜；油漆作业未戴口罩的；穿硬底易滑鞋从事架上作业的，各处罚100元/人。
（3）施工现场违章指挥的，处罚500元/人。
（4）施工现场吸烟者，处罚100元/人。
（5）现场违章使用电炉者，处罚1000元/次；施工现场发觉酒瓶者，处罚1000元/瓶。
（6）从高处向下抛掷任何物体、建筑垃圾的，处罚200元/次。
（7）非操作人员操作施工机械的，处罚200元/人。
（8）龙门架载人上下的，处罚200元/人。
（9）危险性较大工程实施过程中，安全员未按要求对防护措施进行检查验收，未实施现场监护的，处罚200元/次。
（10）在建工程违章安排民工住宿的，处罚1000元/处。
（11）施工现场四周未采取连续封闭围挡或围挡材料不符合要求的；工地大门处未设置门卫室或未实行人员出入进行登记的；大门处未设置五牌一图的；施工现场要紧道路未采取硬化措施，裸露场地未采取固化、绿化或覆盖措施的，各处罚200元/处；（12）现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的；水泥未设专用库房，未按要求采取防雨防潮措施的，各处罚200元/处。
（13）现场厕所未按要求设置冲水式厕所，未设置化粪池的，处罚20 0元/处。
（14）其他违章作业，处罚100元/人。
3、安全隐患（1）现场脚手架采纳钢木混合搭设的，处罚1000元/处；脚手架场地无排水措施的，；高大脚手架未设置剪刀撑、立柱未设置扫地杆、立柱下未垫设木方的；大横杆、小横杆、立杆及连墙件间距不符合要求的，脚手架外立杆内侧未设密目网全封闭的，脚手架与外电架空线路安全距离不够而又未采取可靠防护措施的；作业层平台及上人坡道未满铺脚手板、脚手板未固定，侧边未设置两道防护栏杆的；作业平台下每隔10m未按要求设安全平网或平网上杂物未及时清理的；卸料平台外侧三面未设防护栏杆、挡脚板，未挂设密目式安全网的，分不处罚200元/处。
（2）现场使用自行组装的吊篮的，处罚1000元/处；吊篮未设置吊钩保险、安全锁、安全绳、行程限位器、制动器等安全装置的，吊篮外侧未按要求设置防护栏杆的，分不处罚200元/处。
（3）基坑内四周未按要求设排水沟，周边未设置防护栏杆并挂设密目网的；作业人员上下基坑未设专用通道的；弃土距基坑边缘小于1.2m，堆置高度超过1.5m的，分不处罚200元/处。
（4）顶板模板支撑立柱采纳钢木混合使用或倾斜支撑的，处罚1000元/处。
大型模板安装及堆放时，未按要求设置防倾覆装置；模板拆除后留有悬空模板；模板堆放高度超过1.6m的，分不处罚200元/处。
（5）临边、洞口等未按要求进行防护的，处罚200元/处。
（6）施工现场临时用电未达到“三级配电、两级爱护”的，未做到“一机一闸一箱一漏”的；线路胡拉乱接、线头裸露的；开关箱无防雨措施，保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的；专门场所未使用安全电压的；照明灯具外壳未作接零爱护的；线路过路未做可靠防护的；高大临时设施未安避雷装置的，各处罚200元/处。
开关箱、配电箱内放置杂物，开关箱、配电箱门未及时上锁的；照明回路与动力回路未分开设置的，各处罚100元/处，（7）机械设备未按要求进行接地接零的；平刨无护手安全装置的；使用多功能木工锯的；圆盘锯无锯盘护罩、分料器、防护挡板等安全装置；传动部位无防护罩的；无人操作未切断电源；搅拌机未搭设防护棚的；料斗无保险挂钩的，分不处罚200元/处。
（8）塔式起重机未按要求设置四限位、两保险的或限位保险装置失效的，赶忙停用并处罚2000元/处；两台以上塔吊作业无防碰撞措施的，处罚1000元/处；塔式起重机基础未做重复接地的；塔式起重机高度大于32m而未做防雷接地的；塔式起重机与架空线路安全距离不够又未采取安全措施的，各处罚200元/处；（9）龙门架未按要求设置停靠保险装置、断绳保险装置、联锁型安全门、防护棚、楼层防护门、超高限位器、钢丝绳爱护装置；连墙杆未与建筑物做可靠连接的；钢丝绳磨损、破旧严峻或缺油的；卷扬机未搭设防护棚的，分不处罚200元/处。
（10）电焊机一次线、二次线长度不符合要求；一、二次线接线处无防护罩；电焊机未设置防雨棚的；二次线用钢筋、扁钢等代替的；氧气、乙炔瓶未按要求配备防震圈、防护帽的；使用时两瓶之间的距离小于5m，距明火的距离小于10m的，各处罚200元/处。
（11）现场无灭火器材或灭火器失效的，处罚200元/处；高层建筑未设置临时消防水源管道的，处罚1000元/处；（12）通道口等危险部位未设置安全警示标志的，处罚200元/处。
（13）以上安全隐患未及时整改者，分不处罚500元/次。
4、安全事故（1）发生安全事故，一次经济缺失在10000元以下者，扣除项目经理及要紧责任者当月绩效奖；一次经济缺失在10000元以上10万元以下者或重伤2人以下者，扣除项目经理及要紧责任者三个月绩效奖，其经济缺失由各二级单位承担。
（2）发生工亡及特大设备、火灾事故，经济缺失在10万元以上者，扣除责任人及项目经理全年绩效奖，并按照《生产安全事故报告和调查处理条例》依法追究其责任。
（3）隐瞒事故有意不报者，扣发隐瞒人及项目经理当月奖金，并与经济责任制兑现挂钩。
六、本制度讲明权归生产安全部。
本制度自下发之日起执行。