岗位确认书

岗位确认书

岗位确认书(入职第二个工作日)

大学生被录用的意向书范文

大学生被录用的意向书范文 当你去面试的时候,会受到面试成功的录用书。那么你知道大学生被录用的意向书范文怎么写的吗?下面是OK为你的大学生被录用的意向书范文,希望对你有用! 尊敬的**先生: 您好,感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节,我司拟聘用您担任柳州店营运部经理 (以下称“该职位”),相关录用意向与您确认如下: 1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。 2、该职位的试用期为自入职之日起六*** 个月(试用期含劳动合同内) 3、您的薪酬福利待遇如下: (1)月薪(含交通和通讯补贴):试用期内,税前月薪 ***** 元/月人民币;试用期满,税前月薪 11300元/月人民币。

(2)年终奖金:根据经营指标达成情况,年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺,公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策),工作不满一年以实际工作月作为基数计算。 (3)采暖补贴:报销标准执行**百货相关制度 ;报销单价按当地政策规定执行。 (4)外派补贴:您的招聘地为广西省南宁市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市,则您可享受住房补贴:集团高管人员税后 ******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*****元/月。 (5)其他福利: ①工作日公司提供工作餐或发放每月税后五百元整*** 元/月)人民币餐补,如有调整以公司统一制度为准; ②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳,按照当地相关规定执行; ③公司组织的不定期培训、集体活动等。

4、探亲假、年休假等按****百货相关制度执行。 5、如您对以上信息确认并同意加入********有限公司,我司将履行后续审批程序,通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认,在此之前,需请您在20xx年1月13日(星期二)18:00前将以下所述文件电子版发送至邮箱(邮箱地址: )。 确认人签字:______________________ 南宁*****有限公司人力行政部签字日期:年月日 XXX 年 1月 12日可到岗时间:年月日 尊敬的先生/女士: 1、本人有效 ___件( ___、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明 温馨提示:1、出于对公司薪酬的保密,本通知书不体现具体薪酬,入职当天将会签订书面薪酬确认单

岗位职责确认表-HR

岗位职责确认表 岗位名称HR专员生效日期2012.7.1 现属部门人力资源部 上级人力资源经理下属无 岗位人签名上级签名 职位名称: HR专员 直接上级:人力资源经理 岗位职责: 一、HR工作 1、人力资源规划与制度体系的建立和完善: (1)协助经理建立、健全公司人力资源管理系统,为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋合理化和规范化; (2)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理的部分文件类工作; (3)协助经理每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司增减人员进行甄别治理; (4)每月向经理提交公司当月的人员变动报告和初步分析,每月更新公司员工的人事资料表和各因素分析表(如学历占比、性别占比等); (5)定期收集公司内外人力资源资讯,在经理的指导下建立和完善公司人才库,保证人才储备,并逐步构建员工职业生涯管理及规划系统; (6)协助经理建立员工沟通渠道,定期收集员工反馈信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; (7)协助经理负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续,协助各部门主管对公司基层员工的年度考评进行统计、评估。 2、招聘工作: (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助各部门主管编制对应部门的年度人员招聘计划,并提交HR经理及总裁办审核,经总裁审批后执行; (2)协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,经审批后执行; (3)招聘渠道的选择和沟通及招聘信息的发布; (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; (5)向直接上级提交公司年度及季度招聘分析报告。 3、培训和绩效考核工作: (1)根据各部门主管的招聘要求,协助经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位的实际需要进行相应的调整,同时根据职位说明书,协助该职位所属的部门主管设定绩效考评标准;(2)协助经理制定公司的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明:本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间,没有以下所列行为: (1)存续与其它单位的劳动用工关系; (2)其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种; (3)无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实,并保留审查受聘人所提供信息的权利,若有不实或隐瞒,公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名:

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称:经理 直属上级:总经理 直属下级:服务员、营业主管(领班)、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划,拟定公司的年度计划,报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作,组织带领员工完成经营指标,即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责: 1)、保障公司正常合法经营,优质服务,狠抓顾客满意度,严守成本指标,协调好员工及相关部门的 关系,遵纪守法,配合政府部门的例行检查工作;贯策落实公司经营方针、战略,落实公司经营理念,组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作;带头遵守公司的管理制度,需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划,执行达成每月目标,季度以及年度目标;需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求,制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会,定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议, 每月召开全员月度总结分析大会,总结分析问题并改进,及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行,根据公司的经营方针、战略,结合公司的实际情况,对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训,支持技术开发、研究工作。

负责人岗位职责及考核说明确认书

广州建融工程有限公司济南分公司 负责人岗位职责及考核确认书 甲方:广州建融工程有限公司济南分公司(以下简称“甲方”或“公司”) 乙方:张强,身份证号码:(以下简称“乙方”) 鉴于乙方为甲方实际负责人,并全面负责甲方的经营管理。为促使乙方全面履行本职工作,甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书,以资共同信守。一、目的 鉴于以考核来进行激励,以保证乙方能在工作中不断进步,遵循甲方的有关策略和决定,带领下属为甲方创造更多的业绩。 二、乙方岗位职责 1、主持公司的经营管理工作,组织实施公司决议; 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案; 3、拟订公司内部管理机构设置方案; 4、拟订公司的基本管理制度; 5、制定公司的具体规章制度; 6、及时了解和研究市场,制订公司经营发展规划,业务计划; 7、对严重失职、营私舞弊,损害公司利益和形象的行为进行处理; 8、组织和召开经营通报、分析、决策会议; 三、甲方及乙方岗位待遇 1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%,具体奖金奖励标准及发放办法,由乙方提前向甲方书面申请,并经甲方书面同意后方可执行。如若乙方违反本确认书内容的,甲方有权扣除公司年终奖金额的 %,若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的,一并执行。。 2、乙方基本薪资:人民币元/月;绩效奖金:人民币元/月 四、考核原则 1、业绩考核(定量)+行为考核(定性) 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。 五、考核周期 1、月度考核:每个月开展一次,考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日~10日对上个月进行考核。 2、半年考核:每半年开展一次,考核实施考核时间为每满半年后第一个月的1日~10日对上半年进行考核。 3、年度考核:一年开展一次,考核乙方当年1~12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年的1月1日~10日。 六、绩效考核的内容和指标 七、考核结果 1、月度考核结果: 2、考核结果: (1)如半年考核结果不低于考核指标的 %视为合格,公司同意继续按本说明约定的内容继续履行;如半年考核结果低于考核指标的 %,视为不合格,甲方将扣除乙方个人年终奖的 %。

岗位职责与能力要求

岗位职责与能力要求

Q/UQ/GM GL0301—2015 岗位职责和能力要求 1 目的 建立各级人员岗位能力要求规定,更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。 2 范围 适用于中心所有岗位的能力要求管理。 3 职责 3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。 3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 4 内容 4.1 总经理 所属部门:办公室 文化程度:大专以上 工作经验:5年以上 技术资格等级:中级职称 职责:参见《质量手册》 能力要求: 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用; 2、熟悉中心产品的生产流程; 3、具有强的领导和组织能力。 4.2 管理者代表 所属部门:管理者代表 文化程度:大专以上 工作经验:5年以上 技术资格等级:中级职称 上岗培训要求:内审员培训(外训) 职责:参见《质量手册》 能力要求:

1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。 3、对中心各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 4.3 副总经理 所属部门:管理层 文化程度:大专以上 工作经验:5年以上 技术资格等级:中级职称 职责:参见《质量手册》 能力要求: 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用; 2、熟悉中心产品的生产流程; 3、具有强的领导和组织能力。 4.4 生产科主管 所属部门:生产部 文化程度:高中以上 工作经验:3年以上 技术资格等级:中级职称 职责: 1、负责生产计划的安排和跟催生产; 2、协调各部门以达到生产目标; 3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品; 4、生产人员的资格认定、考核及调度。 能力要求: 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 4.5 办公室主任

岗位职责确认书

岗位职责、待遇确认表 部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类 岗位责任工资¥1500 岗位绩效工资¥1000 直接上级营销中心总监 直接下级售前客服代表,主办,顾问 主要协作单位对外:供应商、物流公司,终端客户等对内:各部门 工作概要 负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理,成本控制,客户关系维护 工作权限 终端产品销售方向,员工管理(员工任务分配,绩效,奖惩,晋升,降职),制度执行,部门建设规划 工作职责 工作项目具体工作内容 基础工作内容1、负责组织编制网络营销制度,并经审批后组织执行; 2、负责做好对下属人员的管理工作; 3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作; 4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作; 5、负责网络营销渠道的建立与规范工作; 6、负责组织客户服务与售后服务支持工作,并对服务效果进行评价; 关键工作内容7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持; 8、根据公司发展计划,完成公司下达的任务指标; 9、负责组织制定网络营销工作计划,并组织实施; 其它10、完成上级交办的其它工作。工作环境 工作场所室内 设备与工具计算机、计算器、电话机 工作班制与时间 八小时工作制 关键绩效指标 权重岗位指标岗位指 标值 考核周期计算方法 数据提供 方 备注 0.5 x=销售计划完成率90% 月销售额-销售成本财务部任务达成50%以下为0

0.1 y=发货完成率 80% 月 实际销售单数量-发货达 到数量 物流与财 务 每发错一单 为0 0.2 z=员工达成计划率100% 月员工岗位月度计划各项目组 0.2 m=员工管理与成本 控制 80% 月通过《岗位述职》评分 部门主管 以上岗位 人员评分 工资构 成 月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m) 月度工作目标 部门利润率>成本50% 销售任务额>公司计划100% 年度任务指标 根据各项目客户销售合同与公司计划制定,完成,年底获得公司利润分配。计算公式: 其中本年度格美特公司项目年度目标:网络销售额1000万元。考核按月计算。 岗位晋升 晋升岗位营销中心总监薪资等级高管¥3000 要素要求 注:新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同,投五项保险。 员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。

20120827公司录用条件确认函

录用条件确认书 拟录用员工姓名:拟录用岗位: 当有下列情形之一时,为不符合录用条件: 1.不符合招聘时公示的招聘条件的; 2.不具备政府规定的就业手续的; 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的; 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的; 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗; 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同; 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的; 13.不具备本岗位所要求的各项技能的; 14.试用期考核在 70 分以下的; 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为; 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的; 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的; 18.在试用期之前,规定入职手续仍无法齐备的; 19.违反公司规章制度的,按制度规定处理; 20.试用期内请事假(病假)超过2天(含2天)或迟到超过2次(含2次),或 者有旷工行为的;非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的; 21.工作理念和态度与公司文化冲突的;

22.经沈阳市级以上医院体检不合格的; 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的; 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的; 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认: 年月日

岗位调动通知书五篇

岗位调动通知书五篇 篇一:岗位调动通知书 XXXX同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 XXX 调动至 XXX ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 20XX 年 X 月 X 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理, 并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: XXXX有限公司人力资源部 20XX-X-X

(编号:) 致员工____________: 因___________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从____岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 公司行政人事部 年月日注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为《调岗通知书》。 我同意调岗(签名:) 我不同意调岗(签名:) 年月日注:此联公司人事部存档。

编号 致:员工: 经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。 请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达日以上者(含日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。 特此通知! 烟台XXXX有限公司行政部 年月日员工签收 本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。 我同意调岗(员工签名:) 我不同意调岗(员工签字:) 日期:年月日

篇四:员工岗位工作调整通知书 ————(员工) 经公司组织决定,调离现岗位工作。从20XX年月日起,新任职于店岗位,本调整单送达后,请立即配合到人资部门办理岗位异动手续,并按时到新岗报到。 上海XXXX有限公司人力资源部 20XX年3月16日回执 本人收到公司关于调岗通知。 签字: 年月日

调整工作岗位通知书 参考

不胜任工作调整工作岗位通知书 同志: 鉴于您在公司的绩效考核结果,未能达到公司“合格及以上等级”要求,您已不能胜任现岗位工作。因此,根据国家/北京市法律法规及公司相关规定,公司决定调整您的工作岗位,调整后的岗位为岗位;同时,根据公司“岗变薪变”的规定,您调整后的岗位所对应的岗位工资为元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续,并于日内到新的岗位报到,您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。 年月日 当事员工签收: 签收日期:年月日 齐缝章 不胜任工作调整工作岗位通知书 同志: 鉴于您在公司的绩效考核结果,未能达到公司“合格及以上等级”要求,您已不能胜任现岗位工作。因此,根据国家/北京市法律法规及公司相关规定,公司决定调整您的工作岗位,调整后的岗位为岗位;同时,根据公司“岗变薪变”的规定,您调整后的岗位所对应的岗位工资为元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续,并于日内到新的岗位报到,您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。 年月日

当事员工签收: 签收日期:年月日 医疗期满不能从事原工作调整工作岗位通知书 同志: 鉴于您因病/非因工负伤法定医疗期已满,但您仍不能从事原岗位工作。因此,根据国家/北京市法律法规及公司有关规定,公司决定调整您的工作岗位,调整后的岗位为岗位;同时,根据公司“岗变薪变”的规定,您调整后的岗位所对应的岗位工资为元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续,并于日内到新的岗位报到,您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。 年月日 当事员工签收: 签收日期:年月日 齐缝章 医疗期满不能从事原工作调整工作岗位通知书 同志: 鉴于您因病/非因工负伤法定医疗期已满,但您仍不能从事原岗位工作。因此,根据国家/北京市法律法规及公司有关规定,公司决定调整您的工作岗位,调整后的岗位为岗位;同时,根据公司“岗变薪变”的规定,您调整后的岗位所对应的岗位工资为元/月。请您在收到此通知书后即办理原部门岗位工作及物品交接手续,并于日内到新的岗位报到,您的岗位工资将于调岗次月起调整。特此通知。

工作确认函

工作确认函 (适用于职员) 先生/女士: 您好! 我部代表公司通知您,您自年月日起入职并担任岗位。相关信息如下: 1、健康体检:由你本人提供健康体检表原件(医疗行业要求无传染病)。 2、劳动合同期限与试用期:劳动合同期限一般为3年或以上,试用期通常为3个月,最长不超过6个月, 具体以劳动合同约定为准。试用期间,无论您还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除劳动关系,但至少需提前3天通知对方;转正后,任何一方提出解除劳动合同均需提前30天以书面形式通知对方。 3、岗位职责:详见《岗位说明书》。 4、工作时间:正常工作时间为周一至周五8:30至17:30,出勤以电子打卡为准,具体作息时间以实际岗 位安排为准,市场销售人员工作制为不定时工作制。 5、薪资福利说明(本文所提及的薪资信息均为人民币): 5.1每月薪资(以下表格可根据实际情况相应修改): 5.2其他奖金、补贴或津贴,依公司相关规定为准。 5.3工资发放时间为次月月底前,您应提供您本人的广州地区中国银行储蓄卡复印件或由公司财务部 统一开户,以便划账。 5.4社会保险及住房公积金:转正后开始缴纳,并从工资中代扣个人缴纳部分,具体以公司相关规定 为准。 5.5带薪年休假:入职满一年后,每年将享有带薪年休假5天。具体以公司相关规定为准。 5.6伙食安排:试用期间提供工作日中晚餐;转正后每天提供1个工作餐,早餐自理。因私未在食堂 用餐的,不予额外补贴。 销售市场类岗位如有其它规定,则不适用本条,按其它规定执行。 6、个人所得税:您的任何薪资收入均为税前,您应尽纳税义务,公司依国家规定代扣代缴个人所得税。 7、薪资保密责任:任何薪资信息均为公司的保密信息,您应当尽到保密责任,未经公司许可,不得将您的

岗位录用条件确认书范本.pdf

XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名:身份证号: 工作岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日至年月日 岗位录用条件: 1.诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料(包含但不限于应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件; 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件; 3.具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达X天,累计旷工达X天的,视为不符合录用条件; 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第X次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件; 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件; 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件; 7.具有较强的岗位工作能力;销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员 工,试用期将组织一次岗位能力综合素质考核,满分为100分,70分以上为合格,低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字: 日期: 版本:XXXXX版第1页/ 共1页

帅克集团试用期录用条件确认函

试用期录用条件确认函 甲方: 乙方: 双方合同期为年,从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同,乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于: 一、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达3天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达2天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度,不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;公司内当众顶撞领导,态度恶劣,不服从安排,影响工作进展,视为严重违反公司规章制度,视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件; 六、不严格履行个人岗位职责,因工作失职,给公司带来重大损失及隐患,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度,专权独霸,不受监督,不配合其他部门的工作,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范,用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件; 十、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为;视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等;与团体绝缘,拒绝团体活动或排挤同事,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号:确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守,若有违背公司规定录用条件之情景出现,双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除,甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方(签字): 日期:

岗位职责详细模板

岗位职责详细

格朗富( 苏州) 集团有限公司 文件编号: GLF-GH-HR-00 岗 位 职 责 编制: 总经办制订日期: .6 目录

1、生产部岗位职责 2、质量部岗位职责 3、技术部岗位职责 4、采购部岗位职责 5、业务部岗位职责 6、财务部岗位职责 7、人事部岗位职责 生产部部门职责 1. 严格执行公司规章制度, 认真履行其工作职责。 2. 根据市场业务部下达的年度销售大纲编制年/月/周/日生产计划,

下达生产指令, 控制生产进度, 保证按时交货。 3. 根据月度生产计划编制与生产相关的物料( 原辅材料、包装材 料、低值易耗品) 配置计划提供给采购部。 4. 负责统筹安排生产部门、车间人员培训需求及配合人力资源 部进行培训有效性验证。 5. 负责公司生产工位器具( 含坭芯小车) 的管理。负责外协工 序、外协清理打磨的计划、数量交接、收发存台账管理。6. 负责外协工序、外协清理打磨的计划、数量交接、收发存台 账管理。 7. 负责公司所有在制品、成品工位器具的管理(含数量及状态管 理、维护保养) 8. 负责制定炉批号管理办法并组织相关部门( 车间) 实施。 9. 负责公司收发货系统、物资配送系统追溯性管理。 10.负责进行由质量原因造成的成品筛选翻箱。负责对由外协引起 或与外协相关的返工、返修进行组织、实施并进行跟踪, 从而保证按时交货。 11.负责根据市场业务部提供的信息, 进行断点产品物料管理工 作。 12.负责公司生产现场管理持续改进的推进, 推行5S。 13.负责产能测试、分析、平衡及新产品开发过程中的生产线产 能平衡的确认工作。 14.负责组织公司安全生产管理工作, 预防各种危险事故的发生。

新员工入职引导及传帮带流程图

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的:为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态,能主动积极承担相应的工作、责任,达成工作目标。 2.适用围:所有新入职员工。 3.引导计划:确认录用人员到岗时间后,用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划,并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上,用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质,设计实用的引导计划,并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训:培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可,作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要容 4.1公司培训:由行政部负责组织培训,包括公司概况、规章制度、企业文化等,帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境,融入公司的企业文化。 4.2部门培训:由用人部门负责组织培训,包括了解部门职能、组织分工及岗位职责,培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法: 5.1引导人激励办法:引导人认真工作,认真执行引导流程,完成《跟踪表》,以及被引导人顺利考核转正后,对引导人进行物质激励,每成功引导1人奖励100元;管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的,因其职责包含团队建设和人员培育工作,不在本奖励围; 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作,导致人员在试用期没有掌握应有知识或人员流失的,均对其给与负激励100元; 5.3如果引导人没有按期执行上述流程,导致新人转正时间延期,发现一次负激励20元。 6.附件:《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》

试用期不符合录用条件确认书

《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方:武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方:身份证号: 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的,甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下: 1、未满18周岁的; 2、员工不符合招聘条件,如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的; 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的; 4、在向公司求职过程中,员工的虚假陈述、提交虚假材料(此包含但不限于应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等),公司认为必要可针对上述情况进行调查; 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定的; 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的; 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的; 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况; 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的;

11、严重违反公司制度的; 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天,医疗期结束后,公司将可与其解除劳动合同,特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期; 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上,特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期; 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上(含3次)的; 15、员工试用期间如有旷工行为的; 16、被依法追究刑事责任的; 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方(盖章):乙方(签字并盖手印): 年月日年月日

范例:岗位确认书

安徽固镇农商银行xx支行 工作岗位确认书 --XXX 标准岗位:会计主管 主要职责: 一、领导与管理本支行的会计出纳工作,负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度,组织实施本社会计工作,确保核算质量达到“五无”、“八相符”。 二、积极参与本支行经营管理决策,做到收入合理,支出正当,确保财会制度的贯彻执行。 三、正确使用、管理会计科目和凭证,做到印、证分管,并切实管好。会计档案由会计主管负责保管,建立登记簿,设专室和专柜存放,确保完整无缺。 四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动,杜绝弄虚作假,为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。 五、加强服务与监督,管好用好资金,对不执行制度,违反财经纪律的人和事要坚决抵制。 六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续,做到表外科目核算,及时准确编报各类报表和对帐工作,不断提高核算质量。 七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。

八、掌管“重要物品短期交接登记簿”,安排会计出纳人员的劳动分工,监督办理交接工作。 九、核准开户及会计科目使用,保管开户申请书,印鉴卡片副本等开户资料。 十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。 十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。 十二、按财务制度规定监督费用开支,审批应收、应付款项列帐并督促清理,审签错帐冲正传票。 十三、检查定期结息,核对利息。 十四、定期进行检查辅导,定期检查各项内控制度的落实情况。 十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。 十六、完成领导交给的其他工作 辅助岗位:档案管理员 主要职责: 一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号,柜子要排列有序。 二、严格执行档案调阅管理制度,会计档案的调阅、影印和复制,必须按规定办理调阅手续,经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案,必需限期归还,并保持整齐。 三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放,严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料,以减少档案的机械磨损。 四、建立和完善全宗卷,并做好档案的改进、移交、利

试用期录用条件确认书2017

试用期录用条件确认书 拟录用人员: 拟录用部门/岗位: 在试用期内,劳动者有下列情形之一,即属于不符合录用条件: 1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的; 2.向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证书,以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的;向用人单位提交的工作与社会经历、《应聘人员登记表》、《员工入职基本情况登记表》中所记载内容存在不实的;就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的; 3.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续,及配合单位办理社保关系的; 4.隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 5.根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束,或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的; 6.在试用期内请假天数(如事假、病假、婚假、孕产假等)超过试用期天数(按自然月历天数计算)的1/30的,或者有旷工行为的; 7.试用期内累计迟到早退5次或2小时者; 8.与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的; 9.试用期内有任何违法犯罪行为,或受到治安管理处罚的; 10.一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的; 11.工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的; 12.试用期考核在70分以下的(试用期考核表采用百分制考核); 13.存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件,如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的,公司一经查实,保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认,本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认: 年月日 1

法律咨询提纲

律师咨询提纲 一、劳动关系 (1)入职通知:注明薪资有无法律风险?具体内容里那些需要规避? 1、入职通知可以注明薪资,为避免纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。 2、入职通知的本质是双方达成聘用意向,在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成,此时入职通知的效力收到合同法的调整,用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。企业应正确制作和签发入职通知。入职通知的格式和内容是用人单位决定的,可以根据自己的需要确定劳动者的岗位、薪酬、福利、培训等内容。其中应明确应聘者承诺的期限,防范潜在的法律风险;入职通知也可以约定合意达成后的违约责任。 (2)解聘协议,如何通知才能规避未告知解聘人员的问题? 1、提前30天,达成书面协议,双方盖章或签字。 2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工,可以通过快递通知方式,避免风险。快递可由同住的成年家属代为签收。 (3)三期人员的劳动合同问题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,依据《劳动合同法》的规定,只有此类女员工符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时,企业才可以解除劳动合同。其余情形,包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等,均不得对此类女员工适用,至少要等到三期届满方能处理。 (4)合同续签需注意事项 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。 4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 5、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 6、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同,否则会产生双倍工资的风险。即劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自劳动

岗位录用条件确认书(个人公司留存)

员工姓名:岗位名称: 劳动合同期限:年月日--- 年月日 使用期限:劳动合同前个月 岗位录用条件: 1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料(包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料:员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的,以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的,视为不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天,或者有旷工行为的,属于不符合录用条件。 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告,试用期内给予第2次书面警告的,属于不符合试用期的录用条件。 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组(部门或班组应满足3人或以上)经民主、公开评议,有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,属于不符合录用条件。 6、较强的服务意识,与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次,属于不符合录用条件。 7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的,视为不符合录用条件;试用期结束前转正考评(依据公司《员工转正评价表》)中考核分数为60分以下的,为不能胜任工作,属于不符合录用条件。 8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的,属于不符合录用条件

员工薪酬及岗位职责确认表

员工薪酬及岗位职责确认表 所在部门:岗位名称: 岗位级别:1-3级执行层□4级中层□5级高层□ 考核阶段:试用期□转正期□胜任期□卓越期□ 薪酬结构:1保底工资□2绩效工资□3岗位工资□4福利补助奖励□5代扣处罚□□1项目工资(1设计签单%;2工程利润%;3综合利润%)。□2合伙分利(年度利润≥ 30 万分配部门利润50%,年未分配80%,此年分配20%)。 □3在职股份(年度利润≥300万分配90%X80%X %,此年分配20%)。 1、保底工资:/月 保底工资发放要求: 个人保底工作量,每人每月单服务客户为标准 部门保底工作量,根据人数X每人单服务客户为标准 季度考核保底工作量未完成,保底工资下降一级(第三个月原工资下调15%)或淘汰。2、绩效工资: 设计签单%;工程利润%;综合利润%;其它% 绩效工资发放要求: 保底业绩指标元/月 当月完成保底工作要求指标50%以下,不享受绩效工资; 当月完成保底业绩指标50%(不含)~80%,享受绩效工资的50%

当月完成保底业绩指标80%(不含)以上,享受全额绩效工资。 低于正常折扣、公司样板、关系户,老客户返单,平台资源信息,签单的客户无签单提点,项目绩效底于0.5%核算,季度考核升降级或调岗淘汰。 客户投拆、退单或因个人原因导致项目直接或间接损失,取消绩效工资。所产生直接损失承担≥50%。 3、岗位工资:/月 岗位工资发放要求: 目标业绩指标:/月 完成目标业绩要求指标80%以下,不享受岗位工资; 完成目标业绩要求指标80%(不含)以上,享受全额管理工资。 4、福利、补助、奖励 带薪年假:(三年以上员工,每年三天)(要求:当年出勤率95%以上) 社会保险:(一年以上员工,交纳5险金)(发放说明:月度出勤率90%以上) 员工奖励:个人标准:300元/月团队标准:1000元/月 员工奖励要求:考核四项综合评定优秀者给予奖励 综合评定内容及基础标准:1出勤度98% 2无退单无投拆3业绩达标4满意度95%以上 5、代扣处罚 □行政投诉:200元/次(违反行政公约中的条款) □缺勤扣款:按缺勤天数扣款。计算方式:工资总额/月出勤总天数27天X缺勤天数 □退到早退:10元/次(三次以上行政投诉一次) □保险代扣(个人承担部分) □项目扣款(因个人原因,导致项目直接损失的金额≥50%)

录用条件确认书

录用条件确认书 员工姓名:身份照号: 工作岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日起至年月日止岗位录用条件:出现下列情形之一时,为不符合录用条件(当公司发现该员工有一项不符合时,公司就有权立即与该员工解除劳动合同,造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失): 1、不符合招聘时公示的招聘条件的; 2、不具备政府规定的就业手续的; 3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的; 5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 7、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的; 11、入职后不同意购买社保或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的; 12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的; 13、不具备本岗位所要求的各项技能的; 14、试用期考核在70分以下的; 15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的; 16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的; 17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的; 18、在试用期之前,规定入职手续仍无法齐备的;

19、违反公司规章制度的,按制度规定处理; 20、试用期内请事假(含病假)超过3天(含3天)或迟到超过3天(含3天),或者有旷工行为的; 21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的; 22、工作理念和态度与公司文化冲突的; 23、经指定医院体检不合格的; 24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的; 25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的; 26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的; 27、试用期内员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的; 28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元,未达销售目标的;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的; 29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。 本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 确认人(签字): 日期:年月日

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