店铺考勤管理制度排班
店面管理考勤制度模板
店面管理考勤制度模板一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于店面全体员工的考勤管理。
二、工作时间1. 店面工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8:00到下午6:00，午休为1小时（12:00-13:00）。
2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 店面采用刷卡考勤方式，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向店长请假，并在下班前补卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退；（2）上班迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；（3）下班提前离开岗位超过30分钟的，视为早退；（4）下班提前离开岗位超过1小时的，视为旷工半天。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），需提前向店长请假，并在下班前补卡；（2）员工因私事请假2天以上的，需提前向店长请假，并经店长批准；（3）员工请假期满后，需向店长销假。
3. 旷工（1）未经请假或未按时到岗的，视为旷工；（2）累计旷工超过3天的，视为自动离职。
五、考核与奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。
2. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。
3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，需提前向店长说明原因，并经店长批准。
2. 员工因公出需调整工作时间的，需提前向店长请假，并在内勤处登记。
七、考勤记录与公示1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
2. 员工如有疑义，可在每月最后一个工作日向店长查询。
八、本制度解释权归店面所有，如有未尽事宜，店面可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与此不符的，以本制度为准。
十、附则1. 店面考勤表2. 请假单3. 旷工记录表注：以上模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整和完善。
店面考勤制度范本
店面考勤制度范本第一条总则为了加强店面的考勤管理，确保店面正常营业秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条考勤范围本制度适用于店面的所有员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。
第三条考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上21:00。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。
3. 员工打卡时间为：上班前10分钟内，下班后10分钟内。
第四条考勤方式1. 店面前台设置考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工因故无法打卡时，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。
第五条考勤规定1. 迟到早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到早退。
每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：未请假或请假未批准，擅自缺勤视为旷工。
每月旷工超过1次，店长有权解除劳动合同。
3. 请假：员工如需请假，应提前向店长提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应工资待遇。
4. 加班：员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第六条考勤记录1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报公司人力资源部。
2. 店长需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第七条考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予适当奖励。
2. 每月考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长有权依据本制度进行处罚。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长说明情况，经批准后方可按实际情况处理。
2. 员工因伤病等原因无法正常工作，需提供相关证明材料，经店长批准后，按照公司相关规定处理。
第九条制度的修订本制度如有未尽事宜，店长有权根据实际情况进行修订，并报公司人力资源部备案。
第十条制度的生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
以上店面考勤制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
店铺考勤制度
店铺考勤制度一、考勤目的本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到、早退、无故缺勤等现象，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于所有店铺全职及兼职员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 店铺根据业务需要，可以安排员工进行轮班工作，包括早班、晚班及周末班次。
3. 员工需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工应在上班前5分钟内打卡签到，下班后5分钟内打卡签退。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应立即向店长报告，并在事后提供合理证明。
五、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重违反考勤制度。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
六、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向店长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可电话通知店长，但必须在事后补交请假手续。
3. 长期病假或事假需按照国家规定和公司政策执行。
七、旷工处理1. 未经批准缺勤或在规定的工作时间内未到岗工作，视为旷工。
2. 旷工一次，给予书面警告；旷工两次，将给予罚款；情节严重者，可能面临解雇。
八、加班规定1. 根据店铺实际情况和国家相关法律法规，合理安排加班。
2. 加班需提前申请，并获得店长批准。
3. 加班工资按照国家规定的标准支付。
九、节假日安排1. 国家法定节假日按国家规定执行。
2. 节假日加班需提前申请，并获得店长批准，加班费按国家规定支付。
十、其他事项1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并对违规行为进行处理。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
3. 本制度自发布之日起实施，如有变动，以最新规定为准。
餐厅考勤排班制度
餐厅考勤排班制度在餐厅行业中，制定合理的员工考勤排班制度不仅能够提高员工的工作效率，还能有效避免员工的迟到早退等时间管理问题。
因此，建立合理的餐厅考勤排班制度可以为企业带来不少好处，本文将深入探讨餐厅考勤排班制度的实施方法。
设立考勤制度餐厅的考勤制度一般分为打卡制度和签到制度。
对于打卡制度，考勤机是必不可少的设备，它可以自动记录员工打卡的时间，减少人为干预的可能性，提高考勤数据的真实性和准确性。
签到制度则可以通过工作微信群或签到表来实现，员工将签到时间发送到群内或签到表上，也可以有效记录员工的工作时间。
在考勤制度中，需要考虑到各部门员工的作息时间及休息时间。
一般而言，餐厅的工作时间比较繁忙，一般将时间分为早班、中班和晚班，早班一般从早晨6点开始到中午12点结束，中班是从中午12点开始到下午6点结束，晚班一般是从下午6点开始到晚上12点结束。
此外，还需要考虑员工的休息时间和周休日等因素。
制定合理的考勤制度，可以有效错开员工的休息时间，提高员工的工作效率。
设置排班制度排班制度是指按照员工的考勤数据，制定员工的工作时间和休息时间安排。
对于餐厅来说，排班制度是非常重要的，因为只有合理的排班制度，才能保证员工的工作时间不会过度集中，从而确保餐厅的正常运转。
排班制度的制定，需要考虑到以下几个方面：1. 考虑员工的个人意见制定排班制度时，需要充分考虑员工的个人意见和需求，从而制定合理的排班制度。
例如员工可能希望轮休时间不要过于集中，或者不希望连续工作过长时间，这些都需要在排班制度中进行考虑。
2. 考虑各个岗位的工作强度不同的餐厅岗位对员工的工作强度有着不同的要求。
例如，前厅服务员与后厨厨师的工作强度就不尽相同，因此需要根据员工的工作强度来制定合理的排班制度。
3. 保证餐厅正常运营排班制度需要充分考虑到餐厅的正常运营，制定科学合理的排班方案，保证员工能够在保持正常工作负荷的情况下，保证餐厅的正常运营。
4. 合理分配工作时间餐厅的排班制度应当合理分配员工的工作时间，以保证员工在保持较高的工作质量和工作效率的同时，不会因工作时间过长而影响身体健康。
门店考勤规章管理制度
门店考勤规章管理制度一、目的为加强门店考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤规章管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照门店营业时间，由门店负责人根据业务需求合理调整。
2. 休息时间：每周至少安排一天休息，具体休息日由门店负责人根据实际情况提前通知。
3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班的，应提前向门店负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，门店负责人可安排员工进行调休，确保员工享有合法休息时间。
5. 季节性工作时间调整：根据业务淡旺季，门店负责人可对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由门店统一规定，可采用考勤机、纸质签到表或电子签到系统。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。
（3）员工应分别在上班前、下班后进行签到，确保签到记录完整。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的正式上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的正式下班时间后15分钟。
（3）迟到、早退的员工应在规定时间内完成签到，并按实际出勤情况备注说明。
3. 因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向门店负责人申请，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由门店负责人核实确认。
4. 忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向门店负责人说明情况，并申请补签。
（2）门店负责人根据员工实际情况进行核实，对确有证据证明出勤的，可予以补签。
店面管理考勤制度范本
店面管理考勤制度范本一、制度目标考勤制度的核心目标是确保员工的出勤率和工作效率，同时兼顾公平性与人性化管理。
通过明确的规则设定，让每位员工都能清晰理解自己的工作责任与义务，从而提升整个店面的运营效能。
二、考勤规定1. 工作时间：根据店铺实际情况，制定合理的工作班次和时间。
例如，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，确保覆盖全天营业时段。
2. 打卡要求：所有员工必须在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并获得批准。
3. 休息与用餐：员工享有规定的休息时间和用餐时间，应合理安排，不影响店面正常运营。
4. 请假制度：员工需提前提交请假申请，并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况除外。
5. 加班安排：根据业务需要和员工意愿，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行如下处理：1. 轻微迟到早退：给予口头警告，并在下次薪资中扣除相应金额。
2. 频繁迟到早退：进行书面警告，必要时进行面谈，了解原因并协助解决问题。
3. 无故缺勤：视情节严重程度，给予停职反省或解除劳动合同。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，设立以下激励措施：1. 全勤奖励：对连续一定时期内无任何迟到早退记录的员工给予奖金或礼品。
2. 优秀员工评选：考勤记录作为评选标准之一，优秀的员工将有机会获得晋升机会。
五、监督与反馈1. 定期审查：管理层将定期审查考勤记录，确保制度的执行效果。
2. 员工反馈：鼓励员工就考勤制度提出建议和反馈，不断完善制度内容。
六、结语。
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考勤管理制度
直营店
一、出勤规定
1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；
7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容
1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚
1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励
一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序
请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
附休/请假单：
************ 有限公司
部门姓名职务
请假时间：年月日时至年月日时共计：天事由
类型产假婚假丧假工作接替人主要工作培训年假病假
直属主管签字：
部门经理签字：人力资源部经理签字总经理签字：
请假人
店长
部门经理
人力资源部经理
副总经理
填写《请假单》
批准意见
审批、备案和统计
3天以上批假权
星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T B X T B X B员工 B X T B X T C员工X T B X T B D店长Z Z Z Z Z Z
星期一星期二
A员工T X
B员工X T
C员工T X
D员工X T
E店长Z Z
星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T X B T X Z B员工T X Z T X B C员工 B T X Z T X D员工Z T X B T X E员工X B T X Z T F店长X Z T X B T
星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T X B T X Z B员工T X Z T X B C员工 B T X Z T X D员工Z T X B T X E员工X B T X Z T F员工
G员工
H店长X Z T X B T。