临时工工作年限如何计算
工作年限计算公式
在计算工作年限时，可以使用以下公式：
工作年限=总工作经验/每年工作小时数
其中，总工作经验是指从开始工作到目前为止的工作经验累积，每年
工作小时数是指每年的工作时间。
在计算工作年限时，需要注意以下几点：
1.总工作经验通常是以小时或年为单位，需要根据具体情况进行转换。
可以通过以下公式将小时转换为年：
总工作年限=总工作小时数/每年工作小时数
2.每年工作小时数可以根据实际情况进行估算或参考行业标准。
不同
行业的每年工作小时数可能有所不同，一般来说，全职工作一年的工作小
时数约为2000小时。
3.工作年限的计算可以根据具体要求进行调整。
例如，有些计算方法
会将每个月的工作小时数减去休假时间，并按照实际工作时间进行计算。
4.计算工作年限时，还可以考虑是否有相关的学习经历或职业培训。
如果在工作期间有相关的学习或培训经历，也可以将其计入总工作年限中。
总之，工作年限的计算公式可以根据具体情况进行调整，但一般都包
括总工作经验和每年工作小时数这两个要素。
根据这个公式，可以对个人
的工作经验进行量化，帮助个人更好地评估自己的职业发展和提升机会。
关于临时工的工龄计算政策
关于临时工的工龄计算政策第1篇：关于临时工的工龄计算政策小编将有关工龄计算政策进行了简单的梳理，现将有关内容分享给大家，以供大家在实际工作中参考使用。
关于临时工的工龄计算政策《劳动部*局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定：临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
([64]中劳薪字第344号)关于轮换工的工龄计算政策《国家计委劳动局关于轮换工的工龄计算问题的复函》规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理。
即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
((73)计劳业字7号) 关于转为劳动合同制工人前的临时工工龄计算政策《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
(劳社厅函〔2002〕323号)背景说明：1.2015新劳动法工龄计算方法【详解】2.关于临时工的工龄计算政策3.2014年国家年假最新规定4.2015年公务员工龄*发布的新规定5.工龄如何算?它与补贴、休假、福利有直接关系!6.新劳动法停薪留职规定7.企业职工停薪留职官方规定8.2015年最新*扣税标准9.2014劳动法对长期病假*的规定10.公务员的病假规定第2篇：临时工算不算工龄复印发*花名册里面有你领*的记录就可以，一年12个月，要连续的.进厂当临时工后来直接转正成为该厂正式职工的，从最后一次临时工的时间开始计算工龄，但是必须有档案详细记载，并且有当地劳动部门审批的招工表，招工表里，应该有你临时工的的详细记载，否则不能认定为工龄，你的问题，是资料不全，不能认定，【临时工算不算工龄】相关文章：1.实习期间算不算工龄？2.*套改的工龄问题,即大学预科算不算工龄?3.临时工工龄问题4.随*家属就业后随*时间算不算工龄?5.单位发放住房补贴临时工不算工龄合理么？6.算不算自动离职7.excel工龄8.工龄补偿第3篇：临时工工龄问题给你投保险就算。
作为临时工能不能够依法计算工龄
作为临时⼯能不能够依法计算⼯龄现在法律上已经取消了对于临时⼯的概念，那么临时⼯算成什么呢，但是如果是临时⼯接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!临时⼯是我国实⾏劳动合同制之前的⼀种特殊存在，⾃1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时⼯的概念，该法要求⽤⼈单位应当与劳动者签订劳动台同，⽆论劳动者的⾝份如何统⼀称为“劳动合同制⼯”。
⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。
临时⼯能计算⼯龄吗临时⼯和正式⼯都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时⼯期间的⼯作时间当然算⼯龄。
根椐有关国家政策：2002年9⽉25⽇劳动保障部通过《关于劳动合同制职⼯⼯龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号⽂)规定：“对按照有关规定招⽤的临时⼯，转为企业劳动合同制⼯⼈的，其最后⼀次在本企业从事临时⼯的⼯作时间与被招收为劳动合同制⼯⼈后的⼯作时间可合并计算为连续⼯龄。
在当地实⾏养⽼保险社会统筹前的临时⼯期间的连续⼯龄，可视同缴费年限。
根椐国家政策临时⼯符合条件是可以算⼯龄的。
⼯龄计算⽅法连续计算法也叫⼯龄连续计算。
例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。
合并计算也叫合并计算连续⼯龄。
是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。
如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。
⼯龄折算法从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。
如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。
关于临时工,钟点工等的工龄计算
关于临时工、季节工几种特殊工种的工龄计算临时工转为长期工的，其在本单位当临时工的时间如何计算工龄？《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
季节工转为正式工的，其在本单位做季节工的时间如何计算工龄？《劳动部工资局关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》（[63]中劳薪便字第185号）：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
季节工转为固定工的，其在单位做季节工的时间如何计算工龄？《中央精简小组办公室关于精减工作中季节工的工龄计算问题的复函》（[62]中简字第132号）：季节工转为固定工以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间可以折算为连续工龄。
被占地农民转为正式工人后，其工龄从何时开始计算？《劳动人事部保险福利局关于被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复》（劳人局险[1983]26号）：因城市建设征用土地，被占地农民转为正式工人后的工龄，应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。
农村半脱产大队干部招收为国家职工，其原担任半脱产大队干部的时间能否比照民办教师计算工龄？《劳动人事部保险福利局关于农村半脱产大队干部招收为国家职工后的工龄计算问题的复函》（劳人险函[1982]36号）：民办教师转为正式教师后，过去担任民办教师的时间可以合并计算为连续工龄的规定，仅限于在担任民办教师期间，领取国家支付的工资或者享受国家给予的补贴的民办教师。
建国后农村半脱产大队干部与这些民办教师的情况不同。
因此，他们被招为国家固定职工后，原担任半脱产大队干部的时间不能计算工龄。
出境专业人员出境前的工龄如何计算？《中共中央关于专业人员出境前的工龄可以与回来的工龄合并计算问题》（中发[1982]10号）：做好出境专业人员回归的接待和安置工作。
临时工算工龄的文件
临时工算工龄的文件一、临时工算工龄的文件临时工算工龄的文件是《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、临时工开除了多久发工资临时工开除了发工资的时间一般在用人单位发工资时统一发放。
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
'三、劳动法对临时工的规定1.临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；2.临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；3.每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。
临时工劳动合同工龄认定
临时工劳动合同工龄认定随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求不断增加，临时工在企业中的地位日益突出。
临时工劳动合同工龄认定问题是临时工权益保障的重要方面，对于维护临时工的合法权益、促进社会公平具有重要意义。
本文将从临时工劳动合同工龄认定的概念、意义、政策依据、具体认定方法等方面进行详细探讨。
一、临时工劳动合同工龄认定的概念临时工劳动合同工龄认定，是指对企业招用的临时工，在转为劳动合同制工人后，将其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄的过程。
工龄是劳动者在企业工作年限的体现，是衡量劳动者工作经历和贡献的重要标准。
二、临时工劳动合同工龄认定的意义1. 维护临时工合法权益：工龄认定有助于保障临时工在转为劳动合同制工人后，享受与正式员工同等的工作待遇，如工资、福利、晋升等。
2. 促进社会公平：工龄认定使得临时工在劳动市场中具有更高的竞争力，有利于消除对临时工的歧视，促进社会公平。
3. 完善劳动力市场：工龄认定有助于规范劳动力市场，提高劳动力资源配置效率，促进劳动力合理流动。
4. 保障企业利益：工龄认定有利于企业更好地管理和规划人力资源，提高员工的工作积极性，从而提升企业的竞争力。
三、临时工劳动合同工龄认定的政策依据我国有关法律法规对临时工劳动合同工龄认定进行了明确规定。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，临时工在转为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间可计算为连续工龄。
同时，国家和地方政策也对临时工工龄认定提出了具体要求，如计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
四、临时工劳动合同工龄认定方法1. 计划内临时工工龄认定：计划内临时工在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
2. 非计划内临时工工龄认定：非计划内临时工在转为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
劳动合同中的工作年限和工龄的计算方法
劳动合同中的工作年限和工龄的计算方法劳动合同是雇佣双方约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项的法律文件。
在劳动合同中，工作年限和工龄是两个重要的概念，它们与员工的待遇和福利息息相关。
但是，如何准确计算工作年限和工龄却是一个让人有些困惑的问题。
一、工作年限的计算方法工作年限是指一个人从事工作的总时间。
在劳动合同中，工作年限通常是指一个人在某一家雇主单位工作的年限。
计算工作年限的方法有以下几种：1. 以入职日期为起点计算工作年限。
这是最常见的计算方法，即从员工正式入职的日期开始计算，到目前的时间为止。
例如，某员工于2010年1月1日入职，那么到2021年12月31日，他的工作年限就是11年。
2. 以劳动合同签订日期为起点计算工作年限。
有些公司会将员工的工作年限从劳动合同签订的日期开始计算。
这种方法适用于那些在入职前曾有过其他工作经历的员工，因为他们的工作年限不仅包括在当前公司的时间，还包括在其他公司的工作时间。
3. 以实际工作时间为准计算工作年限。
有些公司会根据员工的实际工作时间来计算工作年限。
这种方法适用于那些在一年中只工作了几个月的员工，因为他们的工作年限应该按照实际工作的时间来计算。
无论采用哪种方法，计算工作年限都需要有相应的证明材料，如入职证明、劳动合同等。
这些证明材料可以作为员工工作年限的依据，确保计算的准确性。
二、工龄的计算方法工龄是指员工在某一家雇主单位工作的时间。
与工作年限不同，工龄通常是从员工正式入职的日期开始计算。
计算工龄的方法有以下几种：1. 以入职日期为起点计算工龄。
这是最常见的计算方法，即从员工正式入职的日期开始计算，到目前的时间为止。
例如，某员工于2010年1月1日入职，那么到2021年12月31日，他的工龄就是11年。
2. 以转正日期为起点计算工龄。
有些公司会将员工的工龄从转正日期开始计算，因为只有转正后的员工才能享受到一些福利待遇。
这种方法适用于那些需要经过一段试用期的公司。
内蒙古关于临时工工龄认定文件
内蒙古关于临时工工龄认定文件摘要：1.临时工的定义与分类2.临时工工龄认定的政策规定3.临时工工龄认定的具体方法4.临时工工龄认定的案例分析5.临时工工龄认定的意义和影响正文：一、临时工的定义与分类临时工是指在用人单位的组织内，按期限限定时间或特定工作任务等临时性用工方式从事劳动的劳动者。
根据我国相关法律法规，临时工可以分为以下几类：1.计划内临时工：指经县以上劳动行政部门批准，被本单位招收为固定工的临时工。
2.城镇待业青年临时工：指在劳服、联社企业中做临时工的城镇待业青年。
3.其他临时工：指除上述两类临时工以外的临时性用工。
二、临时工工龄认定的政策规定根据国家和省有关政策规定，临时工的工龄认定如下：1.计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
2.城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。
在企、事业单位主办的合作社中做临时工的，其工龄最早可以从1979 年4 月算起。
三、临时工工龄认定的具体方法1.查阅档案：临时工应当查阅个人档案，确认其在本单位做临时工的连续工作时间，以及是否被批准为计划内临时工或城镇待业青年临时工。
2.提供相关证明材料：临时工需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证明材料，以证实其在本单位从事临时性用工的实际情况。
3.向劳动行政部门申请：在确认临时工身份和连续工作时间后，临时工可以向当地劳动行政部门申请工龄认定。
四、临时工工龄认定的案例分析案例1：李某，1985 年至1988 年在某企业担任临时工，1988 年底被该企业录用为固定工。
根据政策规定，李某在临时工期间的工作时间可以与录用为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
案例2：张某，1982 年至1984 年在某企业担任临时工，后离职。
1985 年再次进入该企业工作，直至2000 年。
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临时工工作年限如何计算
国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄([56]国直人习字79号)。
参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。
无论是正式工还是临时工，其只要参加了工作那么就可以计算其工作年限。
但由于临时工不像正式工那样是长期从事一项工作的，对其工作年限的计算可能就比较麻烦。
接下来，就让小编为你详细介绍一下临时工工作年限如何计算的问题。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业
连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
临时工的工龄如何计算？
(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄([56]国直人习字79号)。
(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。
(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄([62]中简字第132号)。
(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄([64]中劳薪字第344号)。
(5)轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工作之日算起([73]计劳业字7号)。
(6)“亦工亦农”工被本单位招为正式工以后，其转为正式工以前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以计算
工龄([80]劳险便字41号)。
(7)“文革”中随干部一起下放到“五七”干校劳动的临时工，回单位安排工作后，其去干校和干校以前连续工作的时间，可以与现在的工作时间合并计算工龄(劳人险局[1982]6号)。
以上就是临时工工作年限计算的内容，小编就为大家整理到这里，希望对你有所帮助。
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