高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务；3. 参与制定并执行甲方的学术计划和科研计划；4. 参与甲方的学科建设和人才培养工作。
二、聘用期限与待遇本次聘任的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
在聘任期间，甲方给予乙方以下待遇：1. 提供必要的工作条件和生活条件；2. 给予相应的科研启动经费；3. 根据工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；4. 按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
三、工作纪律与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责；2. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，完成甲方分配的教学、科研任务；3. 乙方应积极参与甲方的学术交流和团队建设活动；4. 乙方应对其科研成果的真实性负责。
四、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，不得擅自泄露甲方的技术秘密和商业秘密；3. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研项目所取得的成果，甲方享有优先受让的权利。
五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在工作中存在严重过失或违规行为；（2）在受聘期间，存在损害甲方利益的行为；（3）未能完成约定的教学、科研任务。
3. 本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方因一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，擅自离职的，应当承担违约责任，支付违约金。
2024年高层次人才聘用协议书
2024年高层次人才聘用协议书____年高层次人才聘用协议书为了进一步提升企业的发展，提高竞争力，吸引和留住高层次人才，特制定本协议书。
双方据实进行协商，达成如下协议：一、背景与目的1. 鉴于双方对人才的重视和发展战略的需要，企业愿意聘用高层次人才，为其提供一系列优厚的待遇和权益。
2. 高层次人才愿意加盟企业，为其发展贡献自己的智慧和才能。
3. 本协议的目的是，双方通过合作，在共同努力下，实现互利共赢，共同推动企业的发展。
二、双方义务1. 企业承诺：（1）根据高层次人才的具体岗位要求，提供相应的薪酬待遇，保证高层次人才的工资水平不低于同岗位同职级的员工平均水平。
（2）为高层次人才提供良好的工作环境，提供所需的办公设备和工具。
（3）为高层次人才提供专业的培训和发展机会，提供晋升和转岗机会。
（4）保护高层次人才的合法权益，尊重其个人隐私和人身安全。
（5）与高层次人才签订保密协议，保护企业的知识产权和商业机密。
（6）积极提供各类支持和协助，确保高层次人才工作的顺利进行。
2. 高层次人才承诺：（1）忠诚履行职责，全力以赴为企业的发展做出贡献。
（2）服从企业的管理和安排，遵守企业的规章制度。
（3）在合同约定的服务期内，不擅自离职或转岗，并提前三个月书面通知。
（4）遵守保密协议，不泄露企业的商业机密和知识产权。
（5）积极参与企业的培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质。
（6）在离职前，与企业进行平和协商，遵守离职手续和相关规定。
三、薪酬待遇1. 企业将根据高层次人才的工作经验、技能和业绩，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2. 高层次人才的薪酬待遇将根据企业的发展和个人的工作表现进行合理调整，并适时给予晋升和加薪。
3. 薪酬待遇将以书面形式详细列出，双方签署并按照约定执行。
四、培训和发展1. 企业将为高层次人才提供全面的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
2. 高层次人才有义务积极参与企业的培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质。
学院高层次人才聘用协议书
学院高层次人才聘用协议书
甲方（学院）：
名称：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人）：
姓名：__________
联系电话：__________
鉴于甲方需要引进高层次人才，乙方愿意接受甲方的聘用，双方协商一致，签订本聘用协议书。
第一条聘用岗位
1. 岗位名称：__________
2. 聘用期限：从____年__月__日至____年__月__日
第二条聘用待遇
1. 年薪：人民币____元
2. 福利：住房补贴、科研启动经费等，具体为：__________
第三条工作内容
1. 教学任务：__________
2. 科研任务：__________
第四条双方权利义务
1. 甲方提供必要的工作条件和科研支持
2. 乙方按时完成教学和科研任务
3. 乙方遵守学院的各项规章制度
第五条违约责任
1. 乙方未完成任务，甲方有权调整薪酬
2. 甲方未按时支付薪酬，乙方有权解除协议
第六条保密条款
1. 乙方对学院的科研成果和内部信息保密
2. 未经甲方同意，不得泄露相关信息
第七条争议解决
1. 友好协商解决争议
2. 协商不成，提交甲方所在地法院
第八条生效
本聘用协议书自双方签字之日起生效
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
大学高层次人才聘用协议书(2篇)
大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________鉴于甲方为提高教学、科研水平，促进学科发展，愿聘请乙方为高层次人才，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任________________（岗位名称）岗位工作，具体岗位职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。
二、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况和乙方表现，协商续签或终止聘用关系。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在聘用期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，按月支付。
2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
3. 乙方在聘用期间，甲方提供以下住房待遇：________________。
四、知识产权及科研成果1. 乙方在聘用期间所取得的知识产权及科研成果，按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方应积极参与甲方的科研、教学及学科建设工作，为甲方的发展做出贡献。
五、保密及竞业限制1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、科研成果等予以保密，未经甲方同意，不得对外泄露。
2.乙方在聘用期间及解除、终止聘用关系后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2.乙方在聘用期间，如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予处理，直至解除聘用关系。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1高层次人才聘用协议书甲方（单位）：______________乙方（人才）：______________为了更好地发挥乙方的才能和知识，促进甲方单位的发展，特订立本协议书如下：一、聘用岗位及职责乙方聘用为甲方单位的_________部门_____________，岗位为_____________，主要职责包括但不限于____________________。
二、任职期限乙方的聘用期限为_____年，自_____年____月_____日至_____年____月_____日止。
双方均有权提前终止或延长聘用期限，提前终止需提前_____个月书面通知对方。
三、薪酬乙方的基本工资为______元/月，另加绩效工资、奖金、津贴等待遇，具体待遇根据个人能力和业绩绩效而定。
四、福利待遇1. 乙方享受甲方单位的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、医疗保险等。
2. 乙方在甲方享受的待遇不得低于公司普通员工的标准。
五、工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，工作时段为_____。
在需要加班工作时，甲方按照国家规定支付加班费。
六、保密条款乙方在任职期间和任职终止后对于知悉的甲方单位的商业秘密、客户信息等保密资料应继续负有保密义务。
七、竞业禁止乙方在离职后_____年内不得从事与甲方单位业务有竞争关系的工作，否则应承担违约责任。
八、绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整等方面的依据。
九、解决争议本协议履行过程中发生的纠纷，由双方友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他本协议未尽事宜，由双方协商确定并作为协议附件之一。
乙方（签字）：______________甲方（盖章）：______________日期：年月日以上为《高层次人才聘用协议书》，双方应认真履行协议的各项内容，共同促进甲方单位的发展和乙方个人的职业成长。
愿双方合作愉快、共同发展！篇2高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为了发展企业，提高核心竞争力，现决定聘用乙方作为公司的高层次人才，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、聘用岗位及职责1. 乙方受聘为甲方的（具体职位）岗位，负责（具体工作职责）。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘人）：__________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关专业的知识和能力，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任特定职位，旨在提高甲方的业务水平和竞争力。
乙方愿意在甲方的指导下，充分发挥个人才能，为甲方的发展做出贡献。
二、聘用职位及工作内容1. 聘用职位：__________________2. 工作内容：（1）具体职责：__________________（2）工作任务：__________________（3）工作目标：__________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的业绩，甲方将给予相应的奖金。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、工作时间及地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方的办公地点或双方协商确定的其他地点。
六、知识产权和保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的所有知识产权归甲方所有。
2. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
七、竞业限制和违约责杓任1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
八、协议解除和终止1. 协议解除：双方协商一致，可以解除本协议。
2. 协议终止：本协议期满，若双方不再续签，则协议自然终止。
高级人才招聘服务协议7篇
高级人才招聘服务协议7篇篇1甲方（招聘方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要招聘高级人才，乙方具备专业的人才招聘服务能力，为明确双方的权利与义务，更好地保护双方利益，特签订本协议。
一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方委托乙方提供高级人才招聘服务事宜，达成如下协议。
二、服务内容乙方提供的高级人才招聘服务内容主要包括但不限于：1. 需求分析：了解甲方的具体需求，明确招聘岗位、岗位职责及任职要求。
2. 候选人推荐：根据甲方需求，为甲方推荐合适的高级人才候选人。
3. 候选人筛选：对推荐的候选人进行初步筛选，确保候选人符合甲方要求。
4. 面试安排：协助甲方安排面试时间、地点，确保面试流程顺利进行。
5. 候选人背景调查：对候选人进行背景调查，以了解候选人的真实情况。
6. 后续跟踪服务：在招聘过程中提供后续跟踪服务，确保招聘流程的顺利进行。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供详细的岗位需求及任职要求；（2）配合乙方进行候选人面试安排；（3）对推荐的候选人进行最终决策，并及时通知乙方。
2. 乙方责任与义务：（1）按照甲方需求，提供合适的高级人才候选人；（2）确保推荐的候选人真实可靠；（3）对推荐的候选人进行背景调查；（4）协助甲方完成面试安排及后续跟踪服务。
四、服务期限与费用1. 本协议自签订之日起生效，服务期限为____年。
2. 甲方需向乙方支付招聘服务费，具体金额及支付方式详见附件《招聘服务费支付协议》。
五、保密条款1. 双方应对本协议内容以及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露、使用或向第三方提供对方的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 若因一方违反本协议约定，导致另一方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 若因乙方推荐的候选人存在虚假信息或不符合甲方要求，导致甲方招聘流程受阻或引发其他损失，乙方应承担相应的违约责任。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书鉴于甲方为提升企业的核心竞争力，加快科技创新步伐，经过严格筛选和评估，拟聘用乙方作为企业的高层次人才，并为此制定本协议。
一、甲方基本信息甲方：______________统一社会信用代码：______________法定代表人：______________地址：______________联系人：______________联系电话：______________二、乙方基本信息乙方：______________身份证号码：______________户籍地址：______________联系电话：______________三、聘用岗位和条款1. 聘用岗位：______________2. 薪酬待遇：_________元/月，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。
3. 工作时间：根据公司的具体情况确定，但不超过法定工作时间。
4. 工作地点：______________5. 职责和权利：乙方根据公司的安排，承担相应的职责和权利，并尽职尽责地完成工作任务。
6. 保密义务：乙方在任职期间和离职后，保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7. 解释权：本协议的解释权归甲方所有。
四、其他条款1. 合同期限：本协议自________年____月____日起生效，至________年____月____日结束。
期满后，双方重新协商续签。
2. 薪酬支付：甲方按月支付乙方的工资，具体时间由公司财务部门统一安排。
3. 假期安排：乙方享有每年的带薪年假，具体安排由公司人事部门制定。
4. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期的考核评估。
5. 离职事宜：如果乙方需要离职，应提前一个月书面通知公司，并在离职时完成相关手续。
6. 其他事项：双方如有其他约定，可另行协商确定。
五、协议变更和解除1. 协议的变更：本协议的变更须经双方协商一致，并办理书面变更手续。
2. 协议的解除：在协议期限内，乙方有违反协议内容的行为，严重影响公司利益的，公司有权解除协议。
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编号：
xx建筑大学
高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书
（柔性引进）
二〇一五年九月
（xx建筑大学人事处制）
聘用方（简称甲方）：xx建筑大学
法定代表人：戴昕
受聘方（简称乙方）：（姓名）
（有效身份证件名称）
（有效身份证件号码）
为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》（党字[2xx5]xx8号）等文件，经平等协商，订立本协议。
第一条聘用层次、岗位类别及聘期
聘用层次：（第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、第四层次特殊需求高层次人才）
聘用学科：（一级学科）
（二级学科）
聘用单位：（基层教学科研单位）
聘用岗位：
聘期： 6 年（不受在职与离退休身份限制）
自年月日起，至年月日止。
聘期内，乙方每年在甲方工作时间累积应不少于2个月。
甲方原则上不予批准乙方在聘期内提出的辞聘等申请，若乙方坚持离开或擅自离职，甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。
聘期满，本协议自动终止。
甲方在聘期内对乙方实行聘约管理，由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组，负责按期对乙方进行考核，并提出相关意见。
第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标
（说明：由学科建设办公室会同用人单位、教务处，按照合同条款的制式提出。
岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际，有具体的学科和专业建设任务、具体的合作开展项目研究内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容，分聘任中期和聘任期满两个阶段制定，务求做到明确、具体、可考核。
）
乙方岗位职责
（见附件1）
乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标
（见附件2）
乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标
（见附件3）
第三条权利和义务
一、甲方权利
（一）根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标，对乙方进行考核和管理。
（二）了解乙方在现工作单位（含兼职单位）履职表现及工作性质等情况。
二、甲方义务
（一）维护乙方依法应享有的各项权利。
（二）为乙方提供必要的工作和生活条件。
（说明：根据《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》（党字[2xx5]xx8号）与引进人才协商确定。
）
1.基础设施：为乙方提供在校期间的工作场所、办公设施及必要的仪器设备等（如乙方有特殊的仪器设备要求，须以甲乙双方商定补充协议的形式确定）。
2.特殊岗位津贴（奖金）：为乙方提供引进人才特殊岗位津贴（奖金）万元（￥）人民币/月，以乙方实际在甲方处工作时间为准，按月支付。
该特殊岗位津贴（奖金）为税前标准，由乙方承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。
3.居住场所：如乙方不在本市居住，则甲方可根据乙方需要，为乙方提供在校工作期间的临时住所。
4.往返旅费：每年实报实销乙方由居住地或工作地到甲方的国际、国内往返旅费（一年内报销往返两次）。
5.其他工作条件：
（说明：由学科建设办公室和用人单位制定。
须具体化，如：指定在校期间工作助手，支持组建学术团队的规模和领域，可提供的研究平台和学术资源，可提供的人力资源等。
见附件4）
三、乙方权利
（一）乙方经考核合格，享受甲方按照本协议约定提供各项工作和生活待遇。
（二）如甲方未能履行协议义务，经协商未达成一致的，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
（一）遵守《中华人民共和国教师法》等法律法规，遵守甲方的有关规章制度，维护甲方的利益和声誉，在校工作期间接受甲方的工作管理。
（二）聘期内保证每年累计在甲方处工作2个月以上。
（三）全面履行岗位职责，完成本协议约定的工作任务并达到工作目标；接受甲方的监督和考核。
（四）聘期内取得的与在甲方工作内容相关的教学、科研等成果均属职务成果，所发表的有关论文、著作以及申报的有关奖励、专利和研究项目等，均须同时署乙方及甲方名，甲方须为第一工作单位。
（五）如实向甲方提供在现工作单位（含兼职单位）工作情况等方面的有关证实材料。
第四条考核
聘期内，甲方依据本协议约定的岗位职责、工作任务及目标对乙方的履职情况、工作任务完成情况等方面进行聘任中期考核和聘任期满考核。
一、聘任中期考核
在聘任满3年后进行，乙方须根据聘任中期工作任务及目标和岗位职责履行情况，总结受聘以来的工作，提交《xx建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘任中期述职报告》，向甲方考核专家组（以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组）进行述职。
甲方考核专家组将按照本协议约定的乙方岗位职责、聘任中期工作任务及目标对乙方进行考核。
如乙方考核不合格，要以书面形式陈述原因及今后的工作计划和改进措施，甲方可根据实际情况确定是否对乙方予以低聘或解聘、是否停止或暂停给予乙方的相应待遇。
述职报告和考核结果由甲方留存备案。
二、聘任期满考核
在聘期结束后进行，乙方须根据聘任期满工作任务及目标和岗位职责履行情况，总结受聘以来的工作，提交《xx建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘任期满述职报告》，向甲方考核专家组（以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组）进行述职。
甲方考核专家组将按照本协议约定的乙方岗位职责、聘任期满工作任务及目标对乙方进行考核。
如乙方考核合格，甲方可根据工作需要确定是否对乙方予以续聘及下一聘期乙方的待遇；如乙方考核不合格，甲方有权解除对乙方的高层次人才聘用，乙方须承担以下责任：向甲方返还实际领取特殊岗位津贴（奖金）总额的百分之五十（税后），以及使用的甲方提供的各类资源。
述职报告和考核结果由甲方留存备案。
第五条协议的变更、解除与终止
（一）乙方在聘期内涉及甲方的工作中如有重大责任事故，有违法违纪行为、违反学术道德规范行为，以及其他给甲方造成重大经济损失、声誉影响行为的，甲方有权解除对乙方的高层次人才聘用。
乙方须承担本协议第四条第二款考核不合格之责任。
同时，甲方保留对乙方追究损失赔偿之权利。
（二）乙方在聘期内提出辞聘的，须提前3个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可予以
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