企业应付职工薪酬明细表格模板
应付职工薪酬明细表
应付职工薪酬明细表
编号：金额单位：元
项目
应付工资应付福利费
上年
同期数
本期实际数
上年
同期数
本期
实际数小
计
基本
工资
奖
金
房屋
津贴
其他
津贴
1．年初余额
2．本期增加额（1）提取数
①生产成本
②劳务成本
③辅助生产成本
④制造费用
⑤管理费用
⑥营业费用
⑦在建工程
⑧其他
（2）主管部门拨入（3）其他增加3．本期减少额（1）支付职工工资（2）人员福利工资（3）医药费支出其中：医疗保险费（4）职工困难补助（5）补充养老保险（6）其他减少4．期末金额
其中：工资结余
附注：
1．工效挂钩：
工效挂钩基数（元）
2．计税工资
（1）计税工资标准（元）
（2）职工人数（人）* * * * * * ①在职生产人员* * * * * * 其中：专业技术人员* * * * * * ②在职管理人员* * * * * * 其中：财务人员* * * * * * ③在职销售人员* * * * * * 其中：批发销售人员* * * * * * 零售销售人员* * * * * *
④临时职工* * * * * *
⑤其他* * * * * *。
应付职工薪酬模板
页号：1-1 月份：2013.01-2013.12 科目：应付职工薪酬（2211） 本币名称：人民币
2013年 月
01 01 01 01 02 02 02 02 03 03 03 03 04 04 04 04 05 05 05 05 06 06 06 06 07 07 07 07 08 08 08 08 09 09 09 09 10 10 10
-
72,699.00 平 72,699.00 平 72,699.00 平 借 78,441.00 平 78,441.00 平 151,140.00 平 借 76,243.00 平 76,243.00 平 227,383.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 306,426.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 385,469.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 464,512.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 543,555.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 622,598.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 698,946.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 计 计 计 计 计 计 计
开11月份工资 本月合计 累 提工资 本月合计 累 计 计 开12月份工资
10 11 11 11 11 12 12 12 12 23 记－0049 29 记－0058 25 记－0026 29 记－0031
累 提工资
计
775,294.00 78,348.00 78,348.00 853,642.00 78,348.00 78,348.00 931,990.00
职工工资发放表
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
声明：此表登记人员为我单位职工本月工资结算、领取情况属实，均系本人签字。
考勤员：
部门负责人：
本人签字
领款日期
职工工资发放表
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
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20
声明：此表登记人员为我单位职工本月工资结算、领取情况属实，均系本人签字。
考勤员：
部门负责人：
本人签字
领款日期
职工工资发放表
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
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12月应付职工薪酬明细表模板
标题：12月应付职工薪酬明细表一、基本信息日期：XXXX年12月公司名称：XXX有限公司薪酬支付部门：人力资源部报表说明：本明细表详细列出了我公司12月份应付职工薪酬的明细情况，包括工资、奖金、津贴、补贴、社保等款项。
二、薪酬明细1. 工资：根据各部门员工的岗位性质和工作职责，按照公司规定进行核算和发放。
具体金额详见附件一。
2. 奖金：根据公司年度业绩表现和员工个人表现，对优秀员工进行奖励。
具体金额详见附件二。
3. 津贴：包括交通津贴、住房津贴、伙食补贴等。
具体金额详见附件三。
4. 补贴：包括通讯补贴、防暑降温补贴等。
具体金额详见附件四。
5. 社保：按照国家规定，为员工缴纳五险一金，具体金额详见附件五。
6. 其他福利：包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。
具体金额详见附件六。
三、附件清单1. 工资表：详细列出了每位员工的工资金额、发放时间、发放方式等信息。
2. 奖金表：详细列出了获得奖金的员工名单、奖金金额等信息。
3. 津贴表：详细列出了各项津贴的发放标准和金额等信息。
4. 补贴表：详细列出了各项补贴的发放标准和金额等信息。
5. 社保缴纳证明：提供了社保缴纳的明细账单和缴纳记录等信息。
6. 其他福利明细表：详细列出了各项其他福利的发放标准和金额等信息。
四、注意事项1. 请各部门负责人确保本明细表中信息的准确性和完整性。
2. 请财务部门及时核对薪酬支付情况，确保款项的准确发放。
3. 如发现有任何错误或遗漏，请及时与人力资源部联系，以便及时更正。
4. 本明细表仅为参考模板，具体内容请根据实际情况进行调整。
附件一：工资表（略）附件二：奖金表（略）附件三：津贴表（略）附件四：补贴表（略）附件五：社保缴纳证明（略）附件六：其他福利明细表（略）人力资源部：XXX部门负责人：XXX（签名）日期：XXXX年12月XX日。
5250应付职工薪酬参考表格
人均社保 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
人数
工资金额
公司直接人工 社保缴纳金额
-
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人均工资 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
2013.08
人数
工资金额
-
-
-
-
人均社保 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
索引号： 编制人： 复核人：
5250-
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。
在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。
为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。
1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。
在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。
2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。
可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。
3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。
在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。
4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。
建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。
5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。
然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。
通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。
希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。
年度职工薪酬表格模板
年度职工薪酬表格模板
公司名称：__________________
备注：
1.
基本工资：员工的基础月薪，不包括任何津贴或奖金。
2.
奖金：根据公司业绩和员工表现给予的额外奖励。
3.
津贴：包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等。
4.
社保扣除：根据国家政策为员工扣除的社会保险费用。
5.
税收扣除：根据国家政策为员工扣除的个人所得税。
6.
总薪酬：员工年度实际收到的总薪酬，计算公式为：基本工资+ 奖金+ 津贴-社保扣除-税收扣除。
请根据公司实际情况填写上述表格，并根据需要添加更多列或行。
此模板仅供参考，具体内容可能需要根据公司的实际情况和政策进行调整。
FF应付职工薪酬表格模板
FF3 FF4 FF5 FF3 FF4 FF5
ABD
FF3 FF4
FF5
FF3 FF4
ABD
FF5ABDFra bibliotek应付职工薪酬实质性程序
单位名称：取被审计单位信息被审单位名称 截止日期：取项目信息截止日期
索 引 号：FF 编制人：取底稿信息编制人 编制日期：取底稿信息编制日期 复核人：取底稿信息一级复核人 复核日期：取底稿信息一级复核日期
√ √
2. 实质性分析程序： （1）针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解， 通过进行下列比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关的数据 期 望期。 1）比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 是否存在异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； 2）比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得管理层 关于员工工资标准的决议； ABD 3）结合员工社会保险的缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工 工资混淆列支； 4）核对下列相互独立部门的相关数据：a、工资部门记录的工资支出和出纳记录的工资 支付数，b、工资部门记录的工时和生产部门记录的工时。 5）比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否存在异常变动。 （2）确定可接受的差异额； （3）将实际情况和期望值比较，识别需要进一步调查的差异； （4）如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证证据（如通 过检查相关的凭证）； （5）评估分析程序的测试结果。 3. 检查工资、奖金、津贴和补贴： （1）计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与相关规定核对，并对工资总额 进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额 的认定证明，结合有关合同和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税 调整。 FF3 FF3