第六章 工作时间和休息休假
工作时间及休息休假管理规定
*＊煤业集团**东水泥有限责任公司工作时间及休息休假管理规定第一章总则第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益,规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章基本规定第三条公司实行八小时工作制.因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休.第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。
第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。
第六条员工请假,先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项,并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。
未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。
第七条员工请假按下列管理权限报批：（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天)以内的，由部门(含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的,由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；(二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。
(三)请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员,作为考勤依据.第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续,假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。
假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工.第三章考勤管理第九条公司各单位实行统一的考勤制度。
考勤周期与工资发放周期相一致。
第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。
考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录.第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
劳动法第六章
• 年休假
– 指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的 假期
– 《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。 ”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
– 2007年12月7日，国务院颁布了《职工带薪年休假规定 》 – 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满 10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假 为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 – 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• （2）不定时工作日
– 每日无固定的工作时间。即劳动者在一昼夜内工作 时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和 生产条件不能受固定时间限制的职工。
• 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审 批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者， 可以实行不定时工作制：
• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； • 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓 库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的 人员； • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工时制的劳动者。
• 实行综合计算工作时间，应按程序办理审批手续 。 • 实行综合计算工作时间要注意以下两点（1）对于 第三极以上（含第三极）体力劳动强度的工作岗 位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时， 而且每周至少休息一天；（2）在综合计算周期内 ，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 • 即综合计算周期的总实际工作时间不应超过总法 定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间 ，需要支付工资报酬。
进医院工作时间管理制度
第一章总则第一条为确保医院各项工作有序进行，提高工作效率，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范工作时间，保障工作人员的休息权益，提高医疗服务质量。
第二章工作时间安排第四条医院实行标准工作时间制度，即周一至周五上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条特殊科室和岗位的工作时间可根据实际情况进行调整，但需经医院领导批准。
第六条医院实行弹性工作时间制度，工作人员可根据工作需要，经科室负责人批准，在规定的工作时间内调整工作时段。
第七条医院工作人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。
第八条医院工作人员因工作需要加班，需填写加班申请表，经科室负责人和人力资源部门批准后方可加班。
第三章休息休假第九条医院工作人员享有国家法定休息日、法定节假日及年休假。
第十条医院工作人员因工作原因无法休息的，可根据实际情况，由科室负责人安排调休。
第十一条医院工作人员在法定休息日、法定节假日及年休假期间，应遵守医院规定，不得擅自离岗。
第四章督导与考核第十二条医院设立督导小组，负责对工作时间管理制度执行情况进行监督。
第十三条医院定期对工作时间管理制度执行情况进行考核，考核结果纳入工作人员绩效考核。
第十四条对违反工作时间管理制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章工作时间调整特殊情况第十七条因突发公共卫生事件、重大自然灾害等不可抗力因素，医院可根据实际情况调整工作时间。
第十八条医院工作人员因家庭原因、健康原因等特殊情况需要调整工作时间，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可调整。
第十九条医院工作人员在调整工作时间期间，应保证医疗服务质量和患者安全。
每月休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条每月休息管理旨在保障员工享有国家规定的休息休假权利，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
第五条员工的休息日为每周的星期六和星期日，国家法定节假日按国家规定执行。
第六条公司根据业务需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需报劳动行政部门批准。
第七条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。
加班时间累计超过法定工作时间的，应安排补休。
第八条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工在法定休息日和法定节假日休息期间，公司不得安排加班。
第三章休息时间保障第十条公司应确保员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。
第十一条员工请带薪年休假，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的病假待遇。
第十三条员工请产假、婚假、丧假，应按照国家规定执行，休假期间享受国家规定的待遇。
第十四条公司应建立健全员工休息时间保障机制，确保员工休息时间的落实。
第四章休息时间监督与考核第十五条人力资源部门负责对员工休息时间的监督和考核。
第十六条人力资源部门应定期检查员工的休息时间记录，确保休息时间的真实性。
第十七条对违反休息时间规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十八条对在休息时间管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
以下为详细条款，以供参考：第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
第6章 工作时间和休息休假 《劳动法学》PPT课件
劳
动 （一）工作日内的间歇时间
法
工作日内的间歇时间是指职工在每个工作日
学
内所享有的休息和用餐时间。
》
（二）两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职工在一个 工作日结束后至下一个工作日开始的休息 时间。
《 （三）公பைடு நூலகம்假日
劳
公休假日是指职工工作满一个工作周
动 法
以后应给予的休息时间。
学
》
（2）它普遍适用于一般职工；
（3）它一般以法定最高工时作为其时间长度；
（4）它被作为确定其他工作日长度的基准。
《 （二）缩短工作日
劳
缩短工作日也称缩短工作制，是指劳
动 动者从事少于标准工作日的工作时间。缩
法 学
短工作日主要适用于从事有毒有害工作、
》 条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重
体力劳动等。
《 劳
二、工作时间的法律调整的原则
动
法 学
（一）保护劳动者身体健康和休息权
》 （二）促进科学技术的进步，提高劳
动效率
（三）与经济发展和人民生活水平相
适应
三、工作日的种类
《 劳
（一）标准工作日
动
标准工作日也称标准工作制，是指由法律
法 学
规定的，在正常情况下普遍实行的工作日。
》
其主要特点是：
（1）它以正常情况作为其适用条件；
1．延长工作时间的限度
2．被延长工时人员范围的限制
《
劳
动 （四）延长工作时间的补偿待遇
法
学
1.加班加点工资的发放范围
》
2．加班加点工资的标准
3．加班加点工资的管理
（五）延长工作时间的审批手续
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
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第六章 工作时间和休息休假
日休息：
日休息是指劳动者• 在每昼夜（24小时） 内，除工作时间外，由自己支配的时间。
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第六章 工作时间和休息休假
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内，
享有连续休息在1天（24小时）以上的休
息时间。
•
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第六章 工作时间和休息休假
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第六章 工作时间和休息休假
•工时的计算：
•
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
•（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
•1、工作日的计算 • 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 • 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
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第六章 工作时间和休息休假
标准工作日
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
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第六章 工作时间和休息休假
•延长工作日主要适用于：
•（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 • 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；• 国庆节、春节法定假 日3天。
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第六章 工作时间和休息休假
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同
中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
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第六章 工作时间和休息休假
我国《劳动法》第四十五条对年休假 作了原则性规定：
“国家实行带薪年休假制度”。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带 薪年休假。具体办法由国务院规定”。
从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲 人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚 钱消费两不误”的理念。
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第六章 工作时间和休息休假
•日本公司带薪休假制度的执行情况不一。
有些大公司法律意识较强，能严格执行《劳动 标准法》的规定安排员工休假，如三井公司不 仅鼓励员工连休，还会多发奖金。 有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次 性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃 休假的员工。 还有些公司在五一和元旦前后多放两天假，将 其计入员工的年度带薪假期，员工当年没休完 的假期可转入第二年，两年休不完则自动作废。 也有日本公司对员工休假需求置之不理，使带 薪休假规定成为一纸空文。
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第六章 工作时间和休息休假
•实例： • 某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 •单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 •上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 •元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 •路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 •车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 •适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 •1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 •公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 •工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 •包数额订入劳动合同，不能变动。 • 请问：公司的做法是否具有法律依据？
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第六章 工作时间和休息休假
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。
第六章 工作时间和休息 休假
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2020/11/27
第六章 工作时间和休息休假
•一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
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•休息和休假，是指劳动者在任 职 •期间，根据国家规定，不从事 劳 •动和工作而自行支配的休息时 间 •和法定节假日。
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第六章 工作时间和休息休假
婚丧假
• 关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国 •营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2 •月20日发布)规定：
•①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) • 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， • 酌情给予一至三天的婚丧假。 •②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 • 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 • 根据路程远近，另给予路程假。 •③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 • 中的车船费等，全部由职工自理。
60-80% 100%
40-60%
✓事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短 取决于公司的批准。
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第六章 工作时间和休息休假
年休假
年休假是指职工每年享有保留职务和工资 的一定期限连续休息的假期。
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第六章 工作时间和休息休假
•国外带薪假期情况：
美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人 有7周；德国人则有8周带薪休假。
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第六章 工作时间和休息休假
•缩短工作日主要适用于：
•（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 • 繁重或过度紧张等作业的劳动者； •（2）从事夜班工作的劳动者； •（3）哺乳期内的女职工； •（4）未满18岁的未成年工。
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第六章 工作时间和休息休假
延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定:
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时
工时制，24小时工作也不算加班”。
•
木材厂的理由成立吗?
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第六章 工作时间和休息休假
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第六章 工作时间和休息休假
病假和事假
✓病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长 短需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1995]236号)规定的期限。
✓ 关于企业职工病假期间的工资待遇：
职工请病假 期限
6个月以内
6个月以上
工龄长短
不满8年 8年以上
工资额
第六章 工作时间和休息休假
探亲假
探亲假 是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而 涵义 分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
探望配偶：
每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天。
探亲的 期限
探望父母： ①未婚职工，原则上每年一次，假期20天。如因工 作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一
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问：工厂的做法是否正确? 第六章 工作时间和休息休假
产假与晚婚晚育假
✓女职工产假为90天，其中产前休假15天。 ✓难产的，增加产假15天。 ✓多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。 ✓我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得 延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。 具体由各省市自行规定。
方某大学毕业后被分配到某机械厂工作，其父 母均在外地，一年后，方某向厂人事科请假，要求 回家探亲，厂人事科根据实际情况，决定给假25天。 方某回家住了15天，到南方经济特区联系工作，想 离开某机械厂。到了特区后，方某联系单位一直没 有结果，在假期将满时买不到回厂火车费，以至回 厂时超假10天。厂财务科在报销方某的有关探亲路 费时，发现有些凭据与探亲地点不符，向人事科反 映。厂人事科经查知悉方某去南方经济特区联系单 位的事实，认为方某以探亲为名外出联系单位，欺 骗组织，探亲期间在家呆住了15天，其余时间及超 假10天应视为旷工，决定将方某除名。
•2、工作小时数的计算 • 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 • 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
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第六章 工作时间和休息休假
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日”。
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第六章 工作时间和休息休假
•【实例】
• 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 •每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， •张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 •理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 • 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 •的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 •一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 •时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 •作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 •定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 •日。不信，我可以给你看看有关规定。”。 • 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？