海信集团的在线测试题目及答案
海信离职培训试题及答案
海信离职培训试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 海信集团成立于哪一年？A. 1969年B. 1979年C. 1989年D. 1999年答案：A2. 海信集团的核心价值观是什么？A. 创新、质量、服务B. 诚信、务实、高效C. 创新、卓越、共赢D. 诚信、创新、卓越答案：C3. 下列哪项不是海信集团的员工行为准则？A. 尊重客户B. 追求效率C. 个人主义D. 团队合作答案：C4. 海信集团的企业愿景是什么？A. 成为全球领先的智能科技企业B. 成为国内领先的家电制造商C. 成为国际知名的电子产品供应商D. 成为行业领先的信息技术服务商答案：A5. 海信集团的官方口号是什么？A. 创新科技，美好生活B. 智慧生活，海信相伴C. 科技让生活更美好D. 创新引领，服务至上答案：B6. 海信集团的主营业务包括以下哪项？A. 房地产开发B. 金融服务C. 电子产品制造D. 以上都是答案：C7. 海信集团在以下哪个领域拥有核心技术？A. 人工智能B. 生物科技C. 航空航天D. 纳米技术答案：A8. 海信集团的员工离职培训通常包括哪些内容？A. 离职手续办理流程B. 职业发展规划C. 个人财务规划D. A和B答案：D9. 海信集团对于离职员工的再就业提供哪些支持？A. 职业咨询B. 推荐信C. 再就业培训D. A、B和C答案：D10. 下列哪项不是海信集团的员工福利？A. 年终奖金B. 健康保险C. 年度旅游D. 个人汽车补贴答案：D二、填空题（每题2分，共20分）11. 海信集团的企业文化强调“以人为本”，注重员工的________和________。
答案：个人发展，职业成长12. 海信集团的离职培训旨在帮助员工________和________，以便他们能够顺利过渡到新的工作环境。
答案：了解离职流程，提升再就业能力13. 海信集团鼓励员工通过________和________来实现个人价值和企业目标的统一。
新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。
7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。
8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（ B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。
（ B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、2 12.64；3 18.96D、1.5 9.48；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
海信企业文化图题答案
第一部分企业文化一、填空题1.海信集团2010年销售收入 637 亿元（2011是716，2012是810）2.海信目前拥有4个品牌，分别是海信Hisense 、科龙KELON 、容声Ronshen 、赛维Savor3.海信40周年总结的八字箴言是：技术、质量、诚信、责任4.全面质量管理就是一个组织以质量为中心、全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径5.海信四级管理人才是指经营管理人才、初级管理人才、中级管理人才、高级管理人才6.海信学院的定位是集团的培训中心、管理研究中心、管理推动中心、交流中心7.2005年，海信成功的诞生了中国第一块拥有自主知识产权并产业化的数字视频处理芯片，命名为信芯8.要追求自主知识产权，就必须注重原始创新，在充满失败风险的原始性创新工作中，必须奉行“鼓励创新，宽容失败”的原则9.研发成果在产业区阶段才能发现更多的问题，因此，只有过了这一关才能说明成果的成熟二、选择题1.海信40年发展史可以大致分为四个阶段（自力更生，上下求索）（引进提高，夯实基础）（技术立企，融入市场经济）（产业提升，全面国际化）。
2.海信评选出的十三位功勋人物中，作为海信国际化代表的是（于游海）3.八十年代技术引进大潮中，海信力排众议，引进了代表先进水平的松下生产线和生产技术，该项目的的主要负责人是（李德珍）4. 4.“流花宾馆的耻辱”事件后，海信发愤图强，在（技术）方面加大投入，一举扭转了不利局面，并获得了诸多荣誉和称号。
5.海信40年发展历程中先后使用过多个商标，包括（红灯）（青岛）6.海信研发工作的基本理念是（创新科技，立信百年）7.影响质量的要素有（人、机、料、法、测、环）。
8.内部人才市场不适用的人群：（校园招聘三年内的新员工）（社会招聘两年内的员工）。
9.职位说明书里面所包含的内容有（职位价值）(工作职责)（任职条件）10.以下属于研发激励机制的（科技创新奖励）（专业技术职务与工资级别的晋升）。
海信集团的在线测试题目
:数字推理答题说明：请对题项中给出的数列进行观察和分析，并根据其排列规律推导出空缺位置上的数字，做出选择，测试时间15 分钟。
d 为圆第 1 题:在面积相等的四个几何图形中（ a 为正五边形， b 为正方形， c 为正三角形，形），周长最大和最小的分别是：A . a 和cB．c 和dC．b 和dD．b 和c第 2 题:1, 4, 3, -1, -4, -3, ( ) A ．-2B．0C．1D ．-1第 3 题:1, 2, 3, 7, 22, ( )A ．37B ．66C ．155D ．43第 4 题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( ), 9A．6B．5C．2D．1第 5 题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) ！A ．28B ．30C ．40D ．48第 6 题: 甲、乙、丙、丁四个班组，甲、乙两班共有83 人，乙、丙两班共有86 人，丙、丁两班共有89 人，问甲、丁两班共有多少人？A．83B．84C．85D．86第7 题:4, 4, 6, 12, 30, ( )A．50B．90C．120D．180第8 题:-25, -13, ( ), 11A．0B．-1C．1D．-3第9 题:-1, 6, 25, 62, ( )A．87B．93C．124D．123第10 题:1, 3, 3, 9, ( )A．18B．21C．27D．81第11题:3, 4, 6, 10, 18, ( )A. 26B. 28C. 34D. 36第12 题:1, 3, 4, 8, 15, 27, ( )A．50B. 38C. 42D. 35第13 题:某商店出售某种商品，可获利润25%,今天原售价的8 折出售，问可获利百分之几？A．20B．15C．5D .不获利第14 题:3, 4, 8, 8, 13, 16, ( ), 32A. 20B. 18C. 22D. 26第15题:某出版社1989年以每本0.4 元价格购进稿纸500 本。
海信入职考试试题
海信入职考试试题海信入职考试试题作为一家知名的电子产品制造商和供应商，海信拥有着广泛的市场份额和优质的产品。
为了确保招聘到最优秀的人才，海信公司在入职过程中进行了一系列的考试，以评估应聘者的能力和潜力。
下面将介绍一些可能出现在海信入职考试中的试题。
一、技术能力测试作为一家电子产品制造商，海信对应聘者的技术能力要求较高。
在技术能力测试中，可能会出现以下试题：1. 请解释什么是高清晰度（HD）和超高清晰度（UHD）技术，并描述它们在电视领域的应用。
2. 请简要介绍一下面板技术中的OLED和LCD，并比较它们的优缺点。
3. 请列举一些你熟悉的电子产品制造过程中可能遇到的质量控制问题，并提供相应的解决方案。
二、市场营销能力测试海信作为一家全球知名的品牌，市场营销能力对于应聘者来说非常重要。
在市场营销能力测试中，可能会出现以下试题：1. 请分析当前电子产品市场的竞争态势，并提出海信在该市场中保持竞争优势的策略。
2. 请设计一份市场调研问卷，以了解消费者对海信产品的需求和满意度，并提出相应的分析和建议。
3. 请描述一次你参与的市场推广活动，并分析其对海信产品销售的影响。
三、团队合作能力测试作为一个大型企业，团队合作能力对于海信的员工来说至关重要。
在团队合作能力测试中，可能会出现以下试题：1. 请描述一次你在团队中遇到的冲突，并说明你是如何解决这个冲突的。
2. 请列举一些你认为团队合作中最重要的品质，并解释为什么这些品质对于团队的成功至关重要。
3. 请描述一次你在团队中担任领导角色的经历，并分析你在该角色中的优势和不足。
四、创新能力测试作为一个创新型企业，海信对于应聘者的创新能力也有一定的要求。
在创新能力测试中，可能会出现以下试题：1. 请提出一种创新的产品设计理念，并解释它在市场上的潜在价值。
2. 请描述一次你在工作中提出的创新想法，并说明它对于工作流程的改进和效率提升有何影响。
3. 请列举一些你认为可以改善海信产品的创新方案，并解释为什么这些方案对于提升海信产品竞争力至关重要。
海信性格测试题目(3篇)
第1篇欢迎您参加本次海信性格测试，通过以下题目，我们将帮助您了解自己的性格特点，以便更好地适应工作环境和个人成长。
请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试共有50题，每题5个选项，请选择您认为最贴近您性格的选项。
一、认知能力1. 当你面对复杂的问题时，你更倾向于：A. 静下心来，一步一步分析B. 寻求他人的意见和帮助C. 立刻行动，先做再说D. 放弃，觉得太难了E. 暂时搁置，等心情好了再说2. 你在解决问题时，更注重：A. 结果的准确性B. 方法的多样性C. 过程的合理性D. 时间和效率E. 个人感受3. 你在学习新知识时，更喜欢：A. 通过阅读书籍和资料B. 与他人讨论和交流C. 通过实践操作D. 观看教学视频和讲座E. 听从他人指导4. 你在面对挑战时，通常：A. 挑战自己，超越自我B. 寻求团队支持，共同应对C. 采取保守策略，避免失败D. 觉得自己无法胜任，放弃挑战E. 观察他人如何应对，再决定自己的行动5. 你在处理信息时，更擅长：A. 系统性地整理和归纳B. 抓住关键信息，快速筛选C. 分析各种可能性，全面考虑D. 忽略细节，只关注大局E. 靠直觉判断，不做过多分析二、情绪管理6. 当你遇到挫折时，你更倾向于：A. 主动寻找原因，积极改进B. 暂时逃避，等情绪稳定后再处理C. 倾诉给朋友或家人，寻求安慰D. 闷在心里，自己承受E. 放弃，觉得无望7. 你在压力大时，更愿意：A. 通过运动和娱乐放松自己B. 寻找他人倾诉，寻求帮助C. 静下心来，分析压力来源D. 忽略压力，继续忙碌E. 放弃，觉得无法承受8. 你在处理冲突时，通常：A. 保持冷静，寻求双赢方案B. 强调自己的立场，坚持到底C. 寻求第三方调解D. 避免冲突，采取妥协态度E. 觉得解决冲突很困难，选择逃避9. 你在遇到突发事件时，更倾向于：A. 保持冷静，迅速应对B. 寻求他人帮助，共同解决C. 分析原因，找出解决方案D. 忽略，认为不重要E. 感到恐慌，不知所措10. 你在情绪低落时，更愿意：A. 独自承受，不让他人担心B. 与朋友分享，寻求安慰C. 通过工作或学习转移注意力D. 放弃，觉得生活无望E. 觉得自己无法走出困境三、人际关系11. 你在与人交往时，更注重：A. 诚实和信任B. 谦逊和尊重C. 共同兴趣和爱好D. 实用性和利益E. 外表和形象12. 你在团队合作中，更倾向于：A. 发挥个人优势，独当一面B. 与团队成员沟通协作，共同完成任务C. 遵循团队规则，保持低调D. 强调个人贡献，争取认可E. 觉得团队合作没有必要13. 你在处理人际关系时，更擅长：A. 沟通和表达B. 倾听和理解C. 调解和协调D. 指导和领导E. 逃避和避免冲突14. 你在与人交往时，更注重：A. 个人感受和需求B. 对方的感受和需求C. 价值观和信仰D. 利益和地位E. 形象和声誉15. 你在与人建立友谊时，更倾向于：A. 通过共同兴趣和爱好B. 通过工作或学习环境C. 通过家人和朋友介绍D. 通过社交活动和聚会E. 觉得自己不需要朋友四、职业倾向16. 你在选择工作时，更看重：A. 工作内容和挑战性B. 薪酬和福利待遇C. 工作环境和发展空间D. 工作稳定性和安全感E. 个人兴趣和爱好17. 你在职业发展中，更注重：A. 技能和能力的提升B. 业绩和成果的展现C. 团队合作和领导力D. 个人品牌和知名度E. 生活平衡和幸福感18. 你在面临职业选择时，更倾向于：A. 从事自己擅长和热爱的领域B. 考虑市场需求和行业前景C. 依赖家人和朋友意见D. 随机选择，看心情E. 觉得自己没有能力做出选择19. 你在职场中，更注重：A. 个人成长和职业发展B. 团队合作和人际关系C. 工作业绩和成果D. 薪酬和福利待遇E. 工作稳定性和安全感20. 你在职业规划中，更倾向于：A. 制定详细计划，逐步实施B. 随机应变，灵活调整C. 借鉴他人经验，参考行业趋势D. 依赖直觉和感觉E. 觉得职业规划没有意义五、生活习惯21. 你在安排时间时，更注重：A. 长期目标和计划B. 短期目标和计划C. 随机安排，看心情D. 忽略时间管理，随遇而安E. 觉得时间管理不重要22. 你在日常生活中，更注重：A. 健康和锻炼B. 精神和情感需求C. 工作和事业D. 社交和家庭E. 个人兴趣和爱好23. 你在处理家务和琐事时，更倾向于：A. 高效完成，追求完美B. 适度安排，保持平衡C. 随意处理，不拘小节D. 依赖家人和朋友E. 觉得家务和琐事不重要24. 你在休闲时间，更愿意：A. 阅读和学习B. 运动和锻炼C. 旅行和探索D. 社交和娱乐E. 个人爱好和兴趣25. 你在理财方面，更注重：A. 收入和支出平衡B. 投资和增值C. 保险和保障D. 紧急备用金E. 随意消费，不拘小节六、价值观26. 你认为人生最重要的价值观是：A. 自由和独立B. 真诚和信任C. 幸福和快乐D. 成功和成就E. 和平与和谐27. 你在人际关系中，最看重的是：A. 诚实和信任B. 谦逊和尊重C. 理解和包容D. 利益和地位E. 外表和形象28. 你在职业发展中，最看重的是：A. 技能和能力的提升B. 业绩和成果的展现C. 团队合作和领导力D. 个人品牌和知名度E. 工作稳定性和安全感29. 你在处理问题时，最看重的是：A. 结果的准确性B. 方法的高效性C. 过程的合理性D. 时间和效率E. 个人感受和需求30. 你在休闲时间，最看重的是：A. 身心健康B. 个人成长C. 社交和家庭D. 个人兴趣和爱好E. 放松和休息七、决策能力31. 你在面临决策时，更倾向于：A. 仔细分析，全面考虑B. 快速判断，果断行动C. 寻求他人意见，参考他人决策D. 随机选择，看心情E. 觉得自己没有能力做出决策32. 你在决策时，更注重：A. 结果的可行性B. 方法的合理性C. 个人感受和需求D. 利益和地位E. 形象和声誉33. 你在决策时，更倾向于：A. 长远规划和预测B. 短期目标和计划C. 随机应变，灵活调整D. 借鉴他人经验，参考行业趋势E. 觉得决策没有意义34. 你在决策时，更注重：A. 信息收集和分析B. 个人直觉和判断C. 团队讨论和协作D. 领导和指导E. 随意决策，看心情35. 你在决策时，更倾向于：A. 独立思考，自主决策B. 与他人讨论，共同决策C. 依赖他人意见，跟随他人决策D. 随机选择，看心情E. 觉得自己没有能力做出决策八、创造力36. 你在解决问题时，更倾向于：A. 传统方法，遵循常规B. 突破思维，寻找创新方案C. 分析原因，找出解决方案D. 忽略细节，只关注大局E. 觉得自己没有创造力37. 你在日常生活中，更注重：A. 创新和改变B. 传统和稳定C. 实用性和可行性D. 美感和审美E. 随遇而安，不拘小节38. 你在团队中，更倾向于：A. 发挥个人创意，提出新想法B. 遵循团队规则，保持低调C. 强调个人贡献，争取认可D. 觉得自己没有创意，不参与讨论E. 觉得团队不需要创意39. 你在处理信息时，更擅长：A. 系统性地整理和归纳B. 抓住关键信息，快速筛选C. 分析各种可能性，全面考虑D. 忽略细节，只关注大局E. 靠直觉判断，不做过多分析40. 你在面临挑战时，更愿意：A. 挑战自己，超越自我B. 寻求团队支持，共同应对C. 采取保守策略，避免失败D. 觉得自己无法胜任，放弃挑战E. 观察他人如何应对，再决定自己的行动九、责任心41. 你在承担工作时，更注重：A. 个人能力和表现B. 工作成果和责任C. 团队合作和沟通D. 领导和指导E. 个人利益和地位42. 你在面临困难时，更愿意：A. 勇敢面对，积极解决B. 寻求他人帮助，共同应对C. 避免困难，推卸责任D. 沉默承受，独自承受E. 觉得自己无法承担责任43. 你在团队中，更注重：A. 个人表现和贡献B. 团队目标和利益C. 领导和指导D. 个人利益和地位E. 觉得自己不需要承担责任44. 你在处理问题时，更注重：A. 结果的准确性B. 方法的合理性C. 责任和担当D. 时间和效率E. 个人感受和需求45. 你在面临选择时，更愿意：A. 负责决策，承担责任B. 依赖他人决策，推卸责任C. 随机选择，看心情D. 觉得自己没有能力承担责任E. 觉得承担责任没有意义十、领导力46. 你在团队中，更倾向于：A. 发挥个人领导力，引领团队B. 遵循团队规则，保持低调C. 强调个人贡献，争取认可D. 觉得自己没有领导力，不参与讨论E. 觉得团队不需要领导力47. 你在处理冲突时，更擅长：A. 保持冷静，寻求双赢方案B. 强调自己的立场，坚持到底C. 寻求第三方调解D. 避免冲突，采取妥协态度E. 觉得解决冲突很困难，选择逃避48. 你在团队中，更注重：A. 个人表现和贡献B. 团队目标和利益C. 领导和指导D. 个人利益和地位E. 觉得自己不需要承担责任49. 你在面临挑战时，更愿意：A. 挑战自己，超越自我B. 寻求团队支持，共同应对C. 采取保守策略，避免失败D. 觉得自己无法胜任，放弃挑战E. 观察他人如何应对，再决定自己的行动50. 你在处理信息时，更擅长：A. 系统性地整理和归纳B. 抓住关键信息，快速筛选C. 分析各种可能性，全面考虑D. 忽略细节，只关注大局E. 靠直觉判断，不做过多分析请您根据自己的实际情况，选择每个问题的最佳答案。
新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。
7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。
8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（ B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。
（ B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、2 12.64；3 18.96D、1.5 9.48；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
海信网络测评题目及答案
一:数字推理答题说明：请对题项中给出的数列进行观察和分析，并根据其排列规律推导出空缺位置上的数字，做出选择，测试时间15分钟。
第1题:某出版社1989年以每本0.4元价格购进稿纸500本。
因压缩开支，1990年购买数量减少了25%，但稿纸价格上涨了20%。
1990年该出版社购买稿纸花的钱是 AA．180元B．187.50元C．240元D．250元第2题:-25, -13, ( -1), 11, BA．0B．-1C．1D．-3第3题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) BA．28B．30C．40D．48第4题:甲、乙、丙、丁四个班组，甲、乙两班共有83人，乙、丙两班共有86人，丙、丁两班共有89人，问甲、丁两班共有多少人？DA．83B．84C．85D．86第5题:在面积相等的四个几何图形中（a为正五边形，b为正方形，c为正三角形，d为圆形），周长最大和最小的分别是：BA．a和cB．c和dC．b和dD．b和c第6题:4, 4, 6, 12, 30, ( 90)A．50B．90C．120D．180第7题:1, 3, 4, 8, 15, 27, (50 ) AA．50B．38C．42D．35第8题:1, 2, 3, 7, 22, (155 ) CA．37B．66C．155D．43第9题:3, 4, 8, 8, 13, 16, ( 18), 32 BA．20B．18C．22D．26第10题:1, 3, 3, 9, (C )A．18B．21C．27D．81第11题:-1, 6, 25, 62, (D )A．87B．93C．124D．123第12题:3, 4, 6, 10, 18, ( C)A．26B．28C．34D．36第13题:某商店出售某种商品，可获利润25%,今天原售价的8折出售，问可获利百分之几？DA．20B．15C．5D．不获利第14题:1, 4, 3, -1, -4, -3, (C )A．-2B．0C．1D．-1第15题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( A), 9A．6B．5C．2D．1二:演绎推理答题说明：下面的每道题均包含一段陈述和四个推论，这些陈述是正确、不容置疑的。
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一:数字推理
答题说明：请对题项中给出的数列进行观察和分析，并根据其排列规律推导出空缺位置上的数字，做出选择，测试时间15分钟。
第1题:在面积相等的四个几何图形中（a为正五边形，b为正方形，c为正三角形，d为圆形），周长最大和最小的分别是：
A．a和c
B．c和d
C．b和d
D．b和c
第2题:1, 4, 3, -1, -4, -3, ( )
A．-2
B．0
C．1
D．-1
第3题:1, 2, 3, 7, 22, ( )
A．37
B．66
C．155
D．43
第4题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( ), 9
A．6
B．5
D．1
第5题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) ！
A．28
B．30
C．40
D．48
第6题:甲、乙、丙、丁四个班组，甲、乙两班共有83人，乙、丙两班共有86人，丙、丁两班共有89人，问甲、丁两班共有多少人？
A．83
B．84
C．85
D．86
第7题:4, 4, 6, 12, 30, ( )
A．50
B．90
C．120
D．180
第8题:-25, -13, ( ), 11
A．0
B．-1
C．1
第9题:-1, 6, 25, 62, ( )
A．87
B．93
C．124
D．123
第10题:1, 3, 3, 9, ( )
A．18
B．21
C．27
D．81
第11题:3, 4, 6, 10, 18, ( )
A．26
B．28
C．34
D．36
第12题:1, 3, 4, 8, 15, 27, ( )
A．50
B．38
C．42
D．35
第13题:某商店出售某种商品，可获利润25%,今天原售价的8折出售，问可获利
百分之几？
A．20
B．15
C．5
D．不获利
第14题:3, 4, 8, 8, 13, 16, ( ), 32
A．20
B．18
C．22
D．26
第15题:某出版社1989年以每本0.4元价格购进稿纸500本。
因压缩开支，1990年购买数量减少了25%，但稿纸价格上涨了20% 。
1990年该出版社购买稿纸花的钱是
A．180元
B．187.50元
C．240元
D．250元
二:演绎推理
答题说明：下面的每道题均包含一段陈述和四个推论，这些陈述是正确、不容置疑的。
请根据这段陈述，选择一个与之相符合的正确答案。
测试时间10分钟。
例题：某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。
它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊不比丁低，而乙不如丙高。
请问，哪种产品的年销
售额最高？
A．甲 B．乙 C．丁 D．戊
第1题:人们常说：“一个能人可以救活一个企业”。
企业经营者的素质对企业经营管理状况有着很大的、有时是决定性的影响。
然而，何谓高素质的企业经营者呢？这句话后面作者最可能论及的是：
A．必须制定选择经营者的科学标准
B．必须对经营者进行评价
C．必须对经营者进行培训
D．经营者必须有较强的经营意识
第2题:美国现有公共关系从业人员15万人，创造的产值居世界第一；英国现有公共关系从业人员4万人，创造的产值居世界第二。
截至1994年6月底，我国全国共有专业公共关系公司33000家，从业人员69万人，仅北京一地就有公共关系公司或具有公共关系性质的公司5000余家。
一些全国性民间公共关系机构也相继成立，如中国公共关系协会、中国国际公共关系协会，等等。
据此，我们可以知道：
A．我国公共关系产业的效益尚有待提高
B．我国的公共关系公司的数量居世界之首
C．在各个领域、各个行业中，公共关系业正在为促进我国经济的发展做出突出的贡献
D．我国公共关系业的产值仅次于美国和英国
第3题:上海市十年来引进了一些高级人才，但远不如流失的多。
据全市26所高校统计，十年中流失教师近3000名，相当于总数的十分之一。
几年中，从上海流
到国外的不算，仅流入粤、闽的高级技术人才就达2000多名。
在去年从全国各地调入广东的一万多名高级工程师中就有约1500名来自上海。
据此，我们可以知道：A．从上海流失的人才中有大约一半去了广东
B．近几年从上海流入广东的高级技术人才中的多数是高级工程师
C．广东省所采取的重奖科技人才的政策取得了吸引人才的效果
D．从上海流失的高级技术人才中大约有四分之一进入了福建省
第4题:陈辰是通达公司的经理，赵杰的所有的朋友都在通达公司工作。
冯平是赵杰的朋友。
公司中有些职工是来自广州的，通达公司的经济效益很不错，公司所有的职工都很富有。
据此，我们可以知道：
A．赵杰有一些穷朋友
B．陈辰与赵杰是朋友
C．冯平来自广州
D．冯平很富有
第5题:只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴工作。
据此，我们可以知道：
A．领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作
B．职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他
C．职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他
D．领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作
第6题:今天的制造业就像十九世纪末、二十世纪初的农业一样。
当时，由于农业生产力大幅度提高，所需人力随之减少，释放出的过剩人力被后起的制造业所吸收。
据此，我们可以知道：
A．制造业的发展导致农业生产力的提高
B．劳动力过剩已经成为今天严重的社会问题
C．今天，发展国际贸易已经成为提高国家经济水平的主要途径
D．今后，制造业所提供的就业机会相对减少
第7题:根据有关专家分析，传统木质锅盖尽管不可能彻底消失，但在锅盖中的霸主地位已经失去。
金属锅盖也不尽如人意。
用高品质金属材料制作，必然工艺技术复杂，价格昂贵；若用一般金属材料制作，则易氧化变形。
玻璃锅盖则不同，它永不变色，永远晶莹剔透，给人以美观、卫生、实用的感觉，更无腐变、氧化及有害人体之忧。
由此可知：
A．玻璃锅盖是最好的锅盖
B．玻璃锅盖的价格较为合理
C．玻璃锅盖的优点突出
D．木质锅盖和金属锅盖即将被淘汰
第8题:一项调查结果表明，某水域受到石油泄漏污染后，水鸟的存活率为95%。
其根据是附近某动物诊所的统计：该诊所诊治的受污染伤害的水鸟中，由二十分之一死去。
在下列各项事实中，最能对水鸟存活率的结论提出质疑的是：
A．有20%的水鸟受到石油污染的严重伤害
B．在受污染伤害的水鸟中存活希望较大的才被送到诊所
C．死去的水鸟是体型较大的水鸟
D．有些接受过治疗的水鸟又被重新送回诊所
第9题:几乎所有的地方国有企业都是地方专业银行的债务人，而其中的亏损企业又大都挂有地方专业银行的呆帐。
债权人出于对呆帐变成死帐的担心而反对债务
人破产是一种可以理解的市场行为动机。
但是，许多地方却宁愿继续给长期亏损企业贷款，继续使贷款成为已成定局的“死帐”。
这其中的原因是：只要企业不破产，反映银行工作成绩的指标——“贷款余额”就不会下滑。
从这段话中我们可以知道：
A．在地方专业银行的“贷款余额”中实际有相当数量的“死帐”
B．地方专业银行反对企业破产的主要原因是担心呆帐变成死帐
C．亏损企业的破产将损害银行的长期经济利益
D．银行的财务利益直接影响到银行贷款工作人员的个人利益
第10题:名义利率高于物价上涨率，是实际利率保持正数，这是一个国家经济健康运行的最起码要求。
但是，相当长的一个时期以来我国的实际利率都保持在负值，这种情况令人十分不安。
反对通过提高利率的手段来抑制通货膨胀的一个重要理由是担心影响到国库券的发行。
这个理由远远算不上充分。
一来国库券的发行已经进入尾声，二来国库券的利率也并非不可以改变。
这段话主要支持了这样一种观点，即：
A．国库券的利率可以提高
B．应该通过提高利率来抑制通货膨胀
C．名义利率应该高于实际利率
D．实际利率应该高于物价上涨率。