招聘会举办方案草案
某市人力资源专场招聘会组织方案
某市人力资源专场招聘会组织方案一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，人才成为支撑各类企业持续健康成长的关键要素。
为了满足企业对各类人才的需求，促进人才资源的合理流动和配置，提高就业率，推动社会和谐稳定，某市决定举办一场人力资源专场招聘会。
本次招聘会旨在搭建一个企业与求职者之间的交流平台，帮助求职者顺利找到合适的工作，助力企业招聘到优秀的人才。
二、招聘会时间、地点及规模1.时间：2023年5月15日（周日）上午9:00至下午5:002.地点：某市国际会展中心3.规模：预计参会企业150家，提供岗位3000个，求职者人数约8000人次。
三、组织机构1.主办单位：某市人力资源和社会保障局2.承办单位：某市人才交流中心3.协办单位：某市各高校、职业院校、行业协会等四、招聘会内容与形式1.内容：（1）企业招聘：企业发布招聘信息，展示企业形象，接收求职者简历，进行现场面试等。
（2）人才交流：求职者与招聘企业进行面对面交流，了解企业需求，展示个人能力，寻求就业机会。
（3）政策咨询：提供就业创业、人才培养、社会保障等方面的政策咨询服务。
（4）职业指导：为求职者提供职业生涯规划、求职技巧等方面的指导服务。
2.形式：（1）现场招聘：企业设立展位，展示招聘信息，接收求职者简历，进行现场面试。
（2）线上招聘：通过招聘会官方网站、移动应用等平台，发布招聘信息，实现线上投递简历、视频面试等功能。
（3）巡回招聘：组织招聘团队，走进高校、职业院校等进行招聘活动，拓宽人才来源渠道。
五、宣传推广1.媒体宣传：利用电视、广播、报纸、网络、社交媒体等渠道，广泛发布招聘会信息，提高知名度。
2.校园宣传：与高校、职业院校合作，通过校内公告、海报、短信等方式，宣传招聘会信息。
3.社会宣传：通过公交车广告、户外广告牌、公共场所LED屏幕等，广泛宣传招聘会信息。
4.合作宣传：与其他招聘平台、行业协会等合作，共享招聘资源，扩大宣传效果。
六、组织流程1.筹备阶段：确定招聘会时间、地点、规模，成立组织机构，制定实施方案。
招聘大会方案策划书3篇
招聘大会方案策划书3篇篇一《招聘大会方案策划书》一、活动主题“伯乐寻良马，明主觅贤才”二、活动目的随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增加。
为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，我们特举办此次招聘大会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象1. 有一定工作经验的社会人士2. 即将毕业的大学生六、活动准备1. 宣传工作（1）网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
（2）海报宣传：在各大高校、人才市场、社区等地张贴招聘海报，提高活动的知名度。
（3）传单宣传：在人流量较大的地方发放传单，宣传活动的时间、地点、招聘岗位等信息。
2. 邀请企业（1）通过电话、邮件等方式邀请各大企业参加此次招聘大会。
（2）与各大企业沟通，了解他们的人才需求，为他们提供个性化的招聘服务。
3. 场地布置（1）根据活动的规模和需求，选择合适的场地，并进行精心的布置。
（2）设置招聘展位，为企业提供展示企业形象和招聘信息的平台。
（3）设置求职者咨询区，为求职者提供咨询和指导服务。
4. 物资准备（1）准备招聘所需的物资，如简历表、宣传资料、办公用品等。
（2）准备活动现场所需的物资，如音响设备、投影仪、桌椅等。
5. 人员安排（1）安排专业的招聘人员负责企业的招聘工作。
（2）安排志愿者负责活动现场的引导、咨询等工作。
七、活动流程1. 开场致辞（1）主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
（2）邀请企业代表和求职者代表发言。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业的基本情况、发展前景、招聘岗位等信息。
（2）求职者可以就关心的问题进行提问，企业代表进行解答。
3. 现场招聘（1）求职者可以根据自己的兴趣和专业，选择合适的企业进行投递简历。
（2）企业招聘人员对求职者进行初步筛选，符合条件的求职者进入面试环节。
4. 面试环节（1）企业招聘人员对进入面试环节的求职者进行面试。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
大型招聘会活动方案范本(二篇)
大型招聘会活动方案范本宣传主题:促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!主办单位:协办单位:___广告装饰有限公司活动地点:___市___公园广场招聘会时间:___年___月___日—___日9:00—17:30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入___。
为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办___年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《___日报》、___市___网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!二、活动规模______家左右企业参加本次活动，提供1000—___个招聘职位。
三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为:行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区1、背景2、彩旗内容:上为本次招聘会的logo下书写着:和谐___、人才发展。
布置:会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅条幅内容:上为招聘会logo、下书“热烈庆祝___市___年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“___发展，促进人才交流。
布置:会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强___形象和扩大知名度，体现___文化底蕴。
4、彩虹拱门内容:热烈庆祝___市___年春节后招聘会，“___发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”布置:会场入口处。
高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅布置:每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
企业招聘会的计划和方案
企业招聘会的计划和方案招聘会计划和方案尊敬的员工们，为了满足公司快速发展所需人才的需求，我们计划举办一场企业招聘会。
以下是我们的招聘会计划和方案：1. 招聘会时间和地点：- 时间：XX年XX月XX日（星期X）- 地点：XX会议中心2. 招聘会宣传：- 内部宣传：通过公司内部通讯和内部网站发布通知，鼓励员工推荐优秀人才。
- 外部宣传：利用招聘网站、社交媒体平台和大学校园招聘平台发布招聘信息。
3. 招聘会准备：- 招聘岗位确定：根据公司的需要、业务发展计划和职位需求，确定招聘岗位和人才要求。
- 招聘材料准备：制作公司介绍宣传册、岗位说明、薪资福利待遇等招聘材料。
- 招聘渠道联系：与相关招聘网站、人力资源服务机构和大学合作，确保多元化的招聘渠道。
- 招聘团队组建：成立由人力资源部门和相关部门负责人组成的招聘团队，负责招聘会的组织和执行。
4. 招聘会流程：- 公司介绍：由公司主要负责人或相关部门负责人进行公司介绍，包括公司背景、发展前景和文化价值观等。
- 招聘岗位说明：招聘团队根据各岗位需求，向应聘者详细介绍招聘岗位的职责、岗位要求和福利待遇等。
- 个人沟通和面试：对符合条件的应聘者进行个人沟通和初步面试，了解其能力和适应性。
- 笔试和技能测试：根据招聘岗位的特点，进行相关的笔试和技能测试，评估应聘者的专业能力。
- 终面和选拔：对通过笔试和技能测试的应聘者进行终面，并从中选拔最合适的人选。
5. 后续流程：- 人员录用：根据公司的实际需求和招聘会表现，确定录用人员，并进行薪资、合同和培训等相关安排。
- 未能录用的反馈：对于未能录用的应聘者，及时给予反馈并鼓励其继续提升自己。
- 招聘会总结：招聘团队进行对招聘会的总结和评估，总结经验教训并提出改进建议。
以上是我们企业招聘会的计划和方案。
我们希望通过这次招聘会，吸引到优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持与配合！祝好！Sincerely,公司管理团队。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘会策划方案书
招聘会策划方案书招聘会策划方案书五篇时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的任务和目标，此时需要提前做好策划书了。
那么你知道策划书如何写吗?下面是小编整理的招聘会策划方案书，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘会策划方案篇1根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称,需要工种,需要人数(男/女)合计财务部,会计1人(男/女不限)行政部,人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人),女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄__-__周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20__年_——_月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：a、在周边地区大量张贴广告;b、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;c、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;d、联系各中专院校，招聘技术人才;e、各人才市场招聘会;f、公司内部员工转介等。
招聘会策划书范文（精选17篇）
招聘会策划书范文（精选17篇）招聘会范文篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
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桂聘人才网2010秋季招聘会举办方案(草案)
联合主办: 桂林市人力资源市场
桂林市劳务派遣(代理)事务中心
桂聘人才网
举办时间: 2010年11月11日9:00-15:00
举办地点:西凤路市人力资源市场2楼招聘大厅
特色主题:网络+现场双选
1 实施宗旨
本着为企业提供更良好、更高效的招聘服务，同时为求职者提供更多更好的工作机会，特举办此次秋季招聘会。
本次招聘会基于2009年已成功举办的联合招聘会经验基础上，继续采用网络初试+现场面试的形式，同时引入网上领票、面试预约等新元素，可进一步提高求职者与用人单位的对接成功率。
2 实施内容
2.1招聘会前期准备工作安排
2.1.1前期筹备工作组
领导小组:
表2.1.1 筹备小组成员表
2.1.2 前期宣传工作
1)利用桂聘人才网自身平台优势进行图片广告、文字公告、新闻与专
题页面等宣传方式。
2) 飞扬883电台:11月4、5、8日8:00、15:00、17:40、18:00、18:20、21:00播放10秒招商广告，11月8、9、10日7:00、10:00、12:00 、15:00、17:00、20:00播放15秒招聘会温馨提示。
3) 与桂林生活网合作，在其论坛进行主题推广活动
4) 桂林晚报宣传：会前一周确定广告内容及发布时间，目前拟定为11月8日（周一）
5) 会前一天开始在会场电子LED上进行文字宣传，会前3天在会场悬挂招聘会横幅。
2.1.3 网上领票系统
提前一周开放现场招聘会求职者网上领票系统，每人限一张票。
每天限定1000张。
凡领取到电子票据的可获得招聘会信息专刊一份。
2.1.4 领票流程
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目
图2.1.3网上领票流程图
点击“我要领票”后完成门票领取工作，在求职者到达会场时凭借领票时的用户手机号收到的信息入场，工作人员根据求职者提供的信息，核对电脑上数据库后发放招聘会专刊给求职者。
2.2 企业联系工作
企业报名时间:招聘会前2周开始
企业报名方式:在桂聘人才网上发布报名表或者客户专员联系企业时发送报名表。
通过电子邮件或传真形式进行回执。
11月8日17：30截止企业报名并整理相关信息排版印刷招聘会专刊。
2.3 企业展位布置工作
1) 会场展位电子信息LED数据录入:提前2~3天整理好参会企业相关信息，11月10日前往会场在对方工作人员的协助下进行录入。
2) 招聘会当天的饮水和午餐在会前2~3天落实，饮水在会前2天送达会场并存放到指定地点。
3)11月8日前往会场将制作好的横幅与相关物件悬挂与摆放好
4) 根据企业报名先后顺序安排好企业入驻对应编号的展位
5) <紧急状况应急预案>见附件2
2.4 招聘会举办当天工作安排
1) 在楼梯入口处设立接待台，负责接待参会企业与处理突发事件协调工作。
2) 在AB展厅直接设立个人简历填写处，负责发放空白简历供求职者填写，并在其旁边设立复印处。
3) 由双方提供保安3~4人负责现场秩序与治安维护。
4) 接待台由3人负责，简历填写处与复印处由3人负责，2人负责巡场解决场内相关事件。
5) 三人在外引导求职者有序的入场与退场。
2.5 招聘会后期工作安排
1) 收集招聘意向调查表并进行统计。
2) 通过桂聘人才网招聘专栏对招聘效果进行后续网络宣传。
3) 安排招聘会组织人员对举办招聘会进行经验总结及讨论工作。
3 招聘会预算及预期目标
3.1各项费用及收入预算
本次招聘会费用重点集中于宣传，旨在提高企业招聘效率及营造更好社会影响力。
各项费用预算及收入预计详见后表。
表3.1.1宣传费用预算表
表3.1.3预计收入情况表
3.2 预期目标
企业45家，求职者2000人次以上。
4实施合作细则说明
筹备工作及方案实施过程中所产生的费用，均以消费凭证为报销依据，如无法取得正规凭证的需双方领导签字认可。
以上所提及的费用及收入预算可根据实际操作进行一定增减，最终以实际消费项目及报销依据为准。
以上实施细节均为初步设计安排，如有考虑不周，请指正。
桂聘人才网
桂林新界网络科技有限公司
2010年10月31日
附件1：场地平面图
接待台
附件2: 紧急状况应急预案
1 火灾
2个工作人员立即去打开侧门并引导所有A厅群众从侧门逃生，同时其他工作人员派2人协助保安维护室内次序尽量避免踩踏事件发生，剩下的工作人员有序引导B厅群众从楼梯离开。
待所有群众离开后工作人员方可最后离去。
厅外工作人员在外负责接应已经疏散的群众同时立即拨打火警119。
如遇重伤病号一并拨打120急救。
2 地震
同上与火灾处理方式相同。
3 治安事件
3.1偷窃
如果群众告知工作人员发生偷窃事件，工作人员应详细记录被偷群众的受害经过和损失情况，并建议其立即报警。
如发现现行犯应设法劝阻，劝阻无效就记下对方长相并在提醒受害者的同时立即报警。
3.2暴力事件
在现场发现争吵或者争执工作人员应立即上前调解，调解无效并作以下情况方式处理。
现场发现打架斗殴的在劝阻同时报警。
3.3突发疾病
发现突发疾病(如：心脏病、哮喘、中暑等)工作人员应立即组织群众让出一小块地面让患者平躺休息，并作出相对应的应急急救措施(如：心脏按摩、人工呼吸等)同时拨打120求救。