加班请假制度管理办法范文2篇
出勤请假加班调休制度范本
出勤请假加班调休制度范本一、总则第一条为规范公司员工的出勤、请假、加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司严格执行国家规定的作息时间，确保员工身心健康，维护员工的合法权益。
二、出勤第四条员工应按时到岗，上班时间不得迟到、早退。
迟到、早退超过规定时间视为旷工。
第五条员工上班期间需保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
第六条员工因故不能按时到岗，应提前向部门负责人申请请假，并办理请假手续。
第七条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
三、加班第八条员工加班需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
第九条加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
第十条员工加班满一定时长，可根据实际情况申请调休。
四、调休第十一条员工调休需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条调休申请需在规定时间内提交，否则视为无效。
第十三条员工调休期间，应确保工作无缝衔接，避免对公司造成不利影响。
五、请假第十四条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假申请表。
第十五条请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作正常进行。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
六、加班与请假抵扣第十七条平时加班不能与上班请假相抵扣。
第十八条周末加班可以安排调休，调休时间应在加班后一个月内完成。
第十九条法定休假日加班不得安排调休，按法律法规支付加班费。
七、其他第二十条员工违反本制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第二十一条本制度解释权归公司人力资源部所有。
第二十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上出勤请假加班调休制度范本，公司可以更好地管理员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时提高工作效率。
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员工请假管理制度范本(5篇范文)
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工厂请假加班制度范本
工厂请假加班制度范本第一章总则第一条为规范工厂员工请假和加班管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括试用期内员工。
第三条本工厂员工请假和加班管理应遵循合法、公平、公正、合理的原则。
第二章请假制度第四条员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
第五条员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别。
请假单由部门主管审批，并报行政科备案。
第六条员工请假类别及规定：（一）事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
（二）病假：员工因病需要休息的，应当提供医疗机构的证明，经部门主管审批后方可享受病假。
病假期间工资按国家规定发放。
（三）年假：员工按照国家和地方政府的有关规定享受年假。
第七条员工请假期间，所属事务及责任由职务代理人承担。
第三章加班制度第八条工厂因生产需要，安排员工在法定工作时间之外工作的，应支付加班费。
第九条员工加班应按照实际情况填写《加班记录表》，经部门主管审批后报行政科备案。
第十条员工加班类别及工资核算：（一）平时加班：员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
第十一条员工加班工资的支付应当按照国家规定和工厂《薪酬管理制度》执行。
第四章管理与监督第十二条工厂人力资源部门负责员工请假和加班的管理工作。
第十三条部门主管应当加强对员工请假和加班的审批管理，确保合法、合理。
公司请假、加班管理制度（精选五篇）
公司请假、加班管理制度（精选五篇）第一篇：公司请假、加班管理制度公司请假、加班管理制度第一条、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司全体员工第三条、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。
2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。
3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导。
5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。
6、旷工一天扣除三天工资第四条、请假申请规定：1、病假①.员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。
④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3、工伤假①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
公司加班请假管理制度范本
公司加班请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班请假管理，规范员工加班和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班请假管理遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司建立加班请假管理制度，明确加班和请假的条件、程序和权限，确保员工加班和请假权益得到保障。
第二章加班管理第五条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
第六条员工加班应当符合国家法律法规和公司规定，确因工作需要，经部门负责人批准，可以加班。
第七条员工每月加班时间不超过36小时，特殊情况经公司总经理批准，可以适当延长，但每月加班时间累计不超过72小时。
第八条员工加班应当填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
第九条员工加班工资按照公司薪酬制度执行。
第十条员工加班调休按照公司规定执行。
第三章请假管理第十一条请假是指员工因个人原因，无法按时到岗工作的行为。
第十二条员工请假应当提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间和地点。
第十三条部门负责人审批员工请假申请，并于批准后报人力资源部门备案。
第十四条员工请假期间，公司按照相关规定处理工资和福利。
第十五条员工请假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。
第四章监督管理第十六条公司人力资源部门负责加班请假管理的监督和检查。
第十七条公司各部门负责人应当加强对员工加班请假的监督管理，确保员工遵守加班请假制度。
第十八条公司对违反加班请假制度的员工，依法予以处理，并追究相关责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
公司请假加班调休制度范本
公司请假加班调休制度范本第一条总则为了规范公司的请假、加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、正式员工、管理层人员等。
第三条请假管理1. 员工应当提前向直接上级报告并提交请假单，内容包括请假原因、开始时间、结束时间等。
2. 请假时间不满一天的需要经过直接上级批准；请假时间超过一天的需要经过直接上级和人力资源部门的批准。
3. 员工在请假期间，应当保持通讯畅通，以便接收工作相关的信息。
4. 员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假。
第四条加班管理1. 员工加班应当提前向直接上级报告，并填写加班申请表，经直接上级批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定的加班工资支付标准进行计算。
3. 员工加班后，可以选择调休或者获得加班工资。
4. 员工加班调休需要提前向直接上级报告，并填写加班调休申请表，经直接上级批准后方可调休。
第五条调休管理1. 员工调休需要提前向直接上级报告，并填写调休申请表，经直接上级批准后方可调休。
2. 调休时间不满一天的，需要经过直接上级批准；调休时间超过一天的，需要经过直接上级和人力资源部门的批准。
3. 员工调休期间，应当保持通讯畅通，以便接收工作相关的信息。
4. 员工调休结束后，应及时到人力资源部门销假。
第六条加班和调休的记录和统计1. 人力资源部门负责对员工的加班和调休情况进行记录和统计。
2. 人力资源部门每月对员工的加班和调休情况进行汇总，并报送给财务部门进行工资的计算。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假、加班或调休的，视为旷工。
2. 员工请假、加班或调休期间，未完成工作任务的，按照公司相关规定进行处理。
第八条其他1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
2. 本制度的修改和废止，由公司总经理决定。
本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工厂加班请假制度范本
工厂加班请假制度范本第一条总则为了规范工厂员工的加班和请假行为，保障员工的合法权益，确保工厂的正常生产秩序，制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工。
第二条加班管理1. 加班申请：员工如有加班需求，应提前一天向上级主管提出书面申请，并说明加班的原因、时间、地点及工作内容。
2. 加班审批：上级主管在收到加班申请后，根据生产实际情况进行审批。
审批通过后，将加班信息通知人力资源部门。
3. 加班时间：加班时间按照《劳动法》的相关规定执行。
平时加班不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
特殊情况下，如需延长加班时间，应征得员工本人及工会同意，并报上级主管部门批准。
4. 加班工资：员工加班应按照《劳动法》规定的工资支付标准发放加班费。
第三条请假管理1. 请假申请：员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并说明请假的原因、时间及工作安排。
2. 请假审批：上级主管在收到请假申请后，根据生产实际情况进行审批。
审批通过后，将请假信息通知人力资源部门。
3. 请假时间：员工请假时间按照公司规定执行。
请假时长根据实际情况确定，但每月累计请假时间不得超过2天。
4. 请假工资：员工请假期间，根据公司规定享受相应的工资待遇。
第四条加班请假特殊情况处理1. 员工在加班期间如需请假，应提前向上级主管说明情况，并按照请假程序办理相关手续。
2. 员工在请假期间如需加班，应提前向上级主管说明情况，并按照加班程序办理相关手续。
3. 员工在加班请假过程中，如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第五条监督与检查1. 人力资源部门负责对加班请假制度的执行情况进行监督与检查，确保制度的落实。
2. 各级主管应加强对员工加班请假的管理，确保生产秩序的正常进行。
3. 员工有权对加班请假制度的执行情况进行监督，并向人力资源部门提出意见和建议。
第六条处罚与奖励1. 员工违反加班请假制度，一经查实，将按照公司相关规定给予处罚。
2. 员工遵守加班请假制度，表现优秀的，公司将给予适当的奖励。
请假 加班规章制度模板
请假加班规章制度模板第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工请假和加班行为，保障企业正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，对于员工的请假和加班行为进行规范和管理。
第三条请假和加班是员工的正当权利，但需遵守规章制度的规定，按照企业的规定执行。
第四条员工应当认真履行请假和加班手续，做到诚实守信，不得利用请假和加班擅自离岗，造成不良后果。
第五条请假和加班应当以企业的利益为重，避免个人因素影响工作效率和企业发展。
第六条请假和加班的原因必须符合有关规定，不得违规滥用请假和加班权利。
第七条企业应当建立健全请假和加班管理制度，定期对员工的请假和加班情况进行统计和分析。
第八条企业各部门应当加强沟通协调，做好请假和加班的安排，保障工作进度和质量。
第九条本规章制度自发布之日起生效，对本企业所有员工必须严格遵守。
第二章请假规定第十条员工如因特殊原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
第十一条请假申请应当详细说明请假事由、请假时间和联系方式，经部门负责人批准后方可生效。
第十二条请假事由必须属实并符合有关规定，否则不予批准。
第十三条员工请假期间须保持手机畅通，随时接听领导的调度安排。
第十四条请假期间工资和福利待遇按照企业规定执行，不得有所减损。
第十五条请假期间如有重大事故或突发事件需要员工配合处理，员工应当及时回到工作岗位。
第十六条请假期间如因故无法按时返岗，员工应当及时通知所在部门，待事情解决后尽快回岗。
第十七条请假期间如有迟到早退或擅自离开单位行为，将按照企业规定进行处理。
第十八条请假期间如有严重违规行为，将按照企业规定给予相应处罚。
第十九条请假期间如有非因个人原因无法返岗的情况，需提供相关证明和事实依据。
第二十条请假期间如有工作需要，员工应当积极配合安排，确保工作顺利进行。
第三章加班规定第二十一条员工如因工作需要需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
第二十二条加班申请应当经过部门负责人批准后方可生效，加班时间和工作内容应当明确。
请假 加班规章制度范本
请假加班规章制度范本1、请假规定1.1 请假事由员工因病、事假、婚假或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级领导请假并说明请假事由。
1.2 请假流程员工请假须填写《请假申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
1.3 请假时长员工请假时长应根据具体情况合理安排，遵守公司制定的请假规定。
1.4 无故缺勤员工无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
2、加班规定2.1 加班事由员工因工作需要需要加班时，应提前向上级领导申请并说明加班事由。
2.2 加班流程员工加班须填写《加班申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
2.3 加班时长员工加班时长应根据具体工作任务安排，遵守公司制定的加班规定。
2.4 加班补贴公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休。
3、其他规定3.1 请假加班的管理公司将根据员工的请假和加班情况，建立档案并进行适当考核。
3.2 异地请假加班员工若因特殊原因需要异地请假或加班，应提前向相关部门申请并说明具体情况。
3.3 请假加班的调休员工的请假和加班情况将会被记录在公司的考勤系统中，员工可根据公司规定的调休政策进行申请。
4、违规处理4.1 请假加班过多或无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
4.2 请假加班涉嫌虚假或其他违规行为，公司将根据情况进行相应处理。
5、补充条款5.1 本规章制度由公司人事部负责监督执行，并不时进行修订和完善。
5.2 请假加班的具体规定以公司最新的规章制度为准。
谨以此规章制度，管理公司员工的请假和加班事宜，确保公司正常运转和员工利益。
加班请假制度范本
加班请假制度范本第一条目的为了规范公司员工的加班和请假管理工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，兼顾公平，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条加班管理3.1 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况下，如需安排员工加班，应提前通知员工，并按照本制度规定执行。
3.2 员工加班应填写《加班申请单》，注明加班原因、时间、地点等信息，由部门负责人审批。
3.3 部门负责人应合理控制加班频率和时间，确保员工身心健康。
3.4 员工加班工资按照公司《薪酬管理制度》执行。
第四条请假管理4.1 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因、时间、地点等信息，按照请假程序进行申请。
4.2 请假审批权限：（1）请假不超过一天的，由部门负责人审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（3）请假三天以上的，由部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
4.3 经审批的《请假单》应交人力资源部备案。
4.4 员工请假结束后应及时到人力资源部销假，逾期未销假者，每逾期一天处以一百元罚款。
4.5 员工请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第五条加班与请假审批流程5.1 员工如需请假或加班，应提前向部门负责人提出申请，并填写相应表格。
5.2 部门负责人对员工的请假或加班申请进行审批，并将审批结果通知员工。
5.3 员工根据审批结果进行加班或请假，并按照公司规定履行相关手续。
第六条监督与执行6.1 人力资源部负责对加班和请假制度的执行情况进行监督检查，确保制度的落实。
6.2 各部门负责人应加强对员工加班和请假的监督管理，确保工作的正常进行。
6.3 对违反本制度的行为，公司将予以严肃处理，并根据具体情况追究相应责任。
第七条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经公司领导审批后生效。
第八条制度生效本制度自发布之日起生效。
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加班请假制度管理办法范文一
请假管理制度(试行稿)
一、法定节假日
1、依国家有关规定，休假时间安排如下：元旦一天：1月1日春节三天：农历除夕、正月初一、初二放假3天清明节一天：4月4日劳动节一天：5月1日端午节一天：农历五月初五中秋节一天：农历八月十五国庆节三天：10月1日、2日、3日
2、休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。
3、节假日休假期间员工享受享有全额工资。
二.请假管理
1、员工休假应事先办理请假手续，填写公司统一印制的《请假申请表》，按照批准权限逐级审批，经批准并将《请假申请表》报总经办后方可离开工作岗位。
如因特殊原因无法事先办理请假手续的，可以电话请假或委托他人代办请假，但事后须由本人补办请假手续，本人须在回到工作岗位后3个工作日内补办完请假手续。
2、员工休假期因故提前返回岗位后应在3个工作日内向所在部门负责人销假，并报总经办备案。
因未及时销假相应扣发的工资、奖金一律不予发放。
3、员工因病或发生特殊情况不能如期返岗，可用邮件、电话向所在部门负责人申请续假，但回公司后须在3个工作日
内持有关单位证明按病假、事假的规定办理续假审批手续，续假手续与请假手续相同。
4、请假审批：
①请假3天以内(含3天)经部门负责人同意，报分管领导审批。
②请假3天以上，经部门负责人、分管领导同意，报总经理审批。
③公司副总请假直接由总经理审批。
5、假期未经批准擅自休息或超过规定假期仍未上班者，作旷工处理。
三.事假
1.员工因私事需要占用工作时间的可请事假。
每次申请事假控制在5天内，全年累计事假原则上不超过22日。
2.存有调休的员工需要请事假的，应首先使用调休。
3.事假扣款=日薪×事假天数。
4.事假扣发20%/天的绩效工资、安全奖及津贴，当月累计超过5天，无绩效奖金、安全奖及津贴。
5.试用期员工，试用期内请事假，则需延长相应的转正时间。
四、病假
1、员工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要病休的，可请病假，员工请病假必须有医院开具的诊断证明。
2、员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
①实际工作年限10年以下的：在公司连续工作不满5年的为3个月;5年以上(含5年)的为6个月;
②实际工作年限10年以上的：在公司连续工作不满5年的为6个月;满5年不满10年的为9个月;满10年不满15年的为12个月;满15年不满20年的为18个月;20年以上的为24个月。
3、特殊疾病经公司同意可适当延长医疗期。
4、员工患病或非因工负伤，医疗期内支付病假期间的工资(病假扣款=病假天数×日薪×40%)，超过规定医疗期的，月薪按当地最低生活费标准发放。
5、病假扣发10%/天的绩效工资、安全奖及津贴，当月累计超过10天，无绩效工资、安全奖及津贴。
6、试用期员工，试用期内请病假，则需延长相应的转正时间。
加班管理制度(试行稿)
一.总则
1.为了加强和规范对延长工作时间和加班的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.根据《劳动法》规定，劳动者有休息、休假的权利，因此，公司原则上不提倡员工延长工作时间或者加班。
若确因工作需要而延长工作时间或者加班的，公司将依法安排补休或者支付加班工资。
二. 延长工作时间及加班的概念 1.延长工作时间：指在工作日的标准工作时间以外安排员工工作的时间。
2.加班：指休息日及法定节假日安排员工工作。
三. 加班补贴管理
1.调休时间计算：加班按1:1的比例折算调休时间;
2.加班补贴计算：⑴延时加班工资=日薪÷8×加班小时数×1.5;
⑵双休日加班工资=日薪÷8×加班小时数×2;
⑶节假日加班工资=日薪÷8×加班小时数×3。
3.加班补贴支付时间
⑴加班补贴在次月发工资时一起按上述规定支付。
⑵除法定休假节日以外，其他加班，按照调休优先的原则，年末将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
⑶调休安排、汇总有各部门统一管理，每月汇总上报总经办。
四.加班调休安排
⑴享受加班补贴的员工所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，确因工作任务繁忙不能补休的，按规定支付
加班补贴。
公司中层及以上管理人员加班后可视工作情况申请调休，总经理审批后执行。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，具体调休时间由员工所在部门负责人或分管领导安排，并报总经理审批，各部门每月汇总后报总经办备案。
五.加班的审批⑴各部门需要延长工作时间或加班的，部门负责人应填报《加班申请表》，经分管领导同意，报总经理审批后，报总经办备案后方可加班。
⑵各部门由于工作急需，临时安排延长工作时间或加班的，应于3个工作日内及时补填《加班申请表》，经总经理审批同意后报总经办备案。
⑶各部门应在每月30日前根据《加班申请表》将上月实际加班工时填写在《加班汇总表》中，由部门负责人、分管领导审核签字报总经办备案。
⑷总经办汇总各部门《加班申请表》、《加班汇总表》，核实加班工时，由总经理审核签字后，计算加班工资，作为支付加班工资的依据。
六.加班的考核
1.各部门必须建立加班台帐。
2.加班必须按照加班审批程序办理。
3. 公司各部门必须按本制度如实填写《加班申请表》并按规定时间上报，统计数字准确，不得弄虚作假。