公司员工规章制度培训资料全
公司规章制度培训(全员培训)
公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训尊敬的领导、各位同事：我们公司的规章制度是公司管理的基础，也是保证公司正常运营和员工健康发展的重要保障。
为了让大家更好地了解公司规章制度，提高工作效率、避免不必要的错误和损失，特举行本次规章制度培训，希望大家认真听讲，深刻领会。
一、公司管理制度1. 公司章程公司章程是制定公司管理制度的基础文件，是公司发展的中枢文件，规定了公司的组织架构、权力分配、经营方针和管理流程等。
所有员工需遵守公司章程，并坚持执行公司的规定和要求。
2. 公司管理架构公司管理架构是公司内部管理的桥梁和纽带，包括董事会、监事会和经理层等各个层级。
每个部门都有自己的管理职责和工作任务，相互协调和配合，才能推动公司的发展。
3. 员工考核和奖惩公司会定期对员工进行岗位考核和表现评估，根据个人表现和贡献给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等。
但同时也会对表现不满意或违反公司规定的员工进行惩罚，如扣除工资、降级、罚款等。
二、公司制度1. 安全生产制度安全生产是公司最基本的要求和责任，保障员工安全、保护设备不被破坏、避免环境污染等是公司的核心目标。
员工必须遵守安全生产各项规定，在工作中保护自己和他人的安全。
2. 财务管理制度财务管理是公司的经营核心，员工必须遵循公司的会计制度、财务制度和支付制度，确保公司的财务运作合法规范、清晰透明。
3. 人力资源管理制度人力资源管理制度是公司运营顺畅的重要基础之一，员工应该严格遵守招聘、录用、培训、晋升、转岗、解除劳动合同等各项规定，尊重公司对各项要求。
4. 信息安全管理制度信息安全管理是公司的重要任务，包括对公司技术、文档、客户信息和资料的保密以及网络安全管理等。
员工必须严格遵守公司的网络管理规定和各项安全条例。
三、其他制度1. 工作时间与休息制度公司的工作时间制度是员工应按照公司的规定来执行，严格遵守和控制自己的工作时间，按时上下班、假期各项规定。
2. 考勤制度公司的考勤制度是基于监督和管理的目的，员工要按时打卡、签到、登记信息、严格遵守请假制度。
员工培训操作规章制度模板
员工培训操作规章制度模板第一章总则第一条为了提升员工的综合素质，提高工作效率，本公司制定了《员工培训操作规章制度》，旨在规范员工培训活动的开展，保证培训的质量和效果。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等各类培训。
第三条公司将根据员工的工作岗位、岗位要求和个人发展需求，制定相应的培训计划，并组织实施。
第四条员工培训是公司对员工的一种投资，员工应当积极参与培训活动，提高自身能力和素质。
第五条员工培训应当遵循科学合理的原则，根据员工的实际情况和工作需求进行有针对性的培训。
第六条公司将建立健全员工培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式和评估标准，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训计划第七条公司将根据员工的工作岗位和发展需求，制定年度培训计划，并及时通知员工参加培训。
第八条员工培训计划应当包括培训的主题、内容、时间、地点、培训对象、参与人员等相关信息。
第九条培训计划应当根据公司的实际情况进行调整，确保培训活动的效果和实用性。
第三章培训内容第十条员工培训内容主要包括以下几个方面：（一）岗位技能培训：包括员工在工作岗位上所需掌握的技能和知识。
（二）管理培训：包括员工如何管理自己的工作，提高自身的管理能力。
（三）职业发展培训：包括员工如何规划个人职业发展，提升自身的综合素质。
（四）安全培训：包括员工在工作中如何保障自身安全，预防事故的发生。
第十一条公司将根据员工的实际需求和公司的业务发展情况，确定培训内容，并邀请专业讲师进行讲解。
第十二条培训内容应当结合实际工作情况，注重理论与实践相结合，提高员工的工作能力。
第四章培训方式第十三条公司将采取多种方式进行培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
第十四条内部培训是由公司内部的专业人员进行培训，主要针对公司内部员工进行。
第十五条外部培训是由外部专业机构或专业讲师进行培训，旨在引入外部资源，提高培训质量。
第十六条在线培训是利用网络技术进行培训，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
公司员工规章制度培训
调动、晋升
工作调动.
1
调动
• 由于工作需要，或内部竞聘、人员轮岗培养计 划，工作岗位可进行调动：
• 部门内调动 • 不同部门调动 调动流程： • 调出和调入部门经理审核同意 • 人力行政中心审核同意 • 调出和调入部门分管副总审核同意 • 经理级以上调动需总经理审批
岗位晋升
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晋升
• 由于工作需要，公司视情况晋 升工作表现优秀员工职位，晋 升流程：
部分特殊岗位人力行政中心将与用人部门主管确定合 适的试用期
试用期
转正
转正流程
员工入职后原则上直接主管应该与新人确认试 用期的考核内容，签订《试用期考核备忘录》
新员工试用期届满时须主动提出转正申请，填 写《转正申请及审批表》
新员工直接上级填写《试用期业绩评估表》 部门总监、人力行政中心、分管副总审批 总经理审批（经理级以上人员） 新员工通过试用期考核，予以转正 如新员工未通过试用期考核，将解除劳动合同
补充协议 输入考勤指纹 办理工作牌 提供中国银行卡号（发放薪
资用） 部门指定入职引导人
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转正管理
试用期限
国家规定： 劳动合同期限在三个月以上不满一年试用期不超过一
个月 一年以上不满三年试用期不得超过两个月 三年以上及无固定期限合同试用期不得超过六个月 公
司目前： 劳动合同一般按三年期限签订，其中经理级(含)以下人 员试用期为三个月，总监级(含)以上人员试用期为六个月。
• 员工直接上级审核同意 • 人力行政中心审核同意 • 分管副总审核同意 • 经理级以上晋升需总经理审批
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离职管理
1
离职申请
辞职：员工本人提出离职必须提前30天（试用 期内提前3天）通知公司，填写《员工离职申 领单》由部门领导审批后交至人力行政中心换 取《离职申请单》，并以交单当天日期作为通 知公司日期。 辞退：部门辞退员工须填写《员工离职申请 单》，由部门总监审批后交至人力行政中心， 审批同意后提前30天（试用期内提前3天）通 知员工本人，办理离职手续。 自动离职：员工在任职期间，未经批准而擅自 离开工作岗位三天以上，自第四天起视为自动 离职。
企业管理规章制度培训
一、培训目的为了提高公司全体员工对企业管理规章制度的认识，增强员工的法制观念和纪律意识，确保公司各项规章制度得到有效执行，特举办本次企业管理规章制度培训。
通过培训，使员工充分了解公司规章制度的内容、意义和执行要求，为公司的健康发展奠定坚实基础。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 公司规章制度概述（1）公司规章制度的定义及作用（2）公司规章制度的分类及特点2. 公司组织架构及岗位职责（1）公司组织架构图（2）各部门及岗位职责3. 员工行为规范（1）员工职业道德规范（2）员工仪容仪表规范（3）员工办公区域规范4. 办公室管理制度（1）办公时间及考勤制度（2）办公设备使用及维护制度（3）办公用品领用及报销制度5. 财务管理制度（1）财务报销制度（2）财务审批流程（3）财务档案管理6. 人力资源管理（1）员工招聘及录用制度（2）员工培训及发展制度（3）员工绩效考核及奖惩制度7. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制（2）安全生产培训及教育（3）安全生产事故处理及报告五、培训方式1. 讲师授课：邀请公司内部或外部专业讲师进行讲解。
2. 视频教学：播放相关规章制度解读视频，使员工直观了解制度内容。
3. 案例分析：结合实际案例，深入剖析规章制度在企业管理中的重要作用。
4. 互动交流：设置问答环节，解答员工在规章制度执行过程中遇到的问题。
六、培训要求1. 全体员工应积极参与本次培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，各部门负责人需组织本部门员工进行学习讨论，确保规章制度深入人心。
3. 公司将对培训效果进行考核，考核不合格者将进行补训。
4. 各部门负责人应将本次培训内容传达至每位员工，确保全体员工对规章制度有全面、深入的了解。
七、培训总结通过本次企业管理规章制度培训，使员工充分认识到公司规章制度的重要性，增强了员工的法制观念和纪律意识。
在今后的工作中，我们将以更加严谨的态度，严格执行公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
公司员工培训制度(通用7篇)
公司员工培训制度(通用7篇)公司员工培训制度【篇1】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。
公司制度管理规定培训
尊敬的各位员工：大家好！为了使大家更好地了解和遵守公司的各项规章制度，提高工作效率，增强团队凝聚力，特此举办本次公司制度管理规定培训。
以下是培训的主要内容：一、培训目的1. 使员工充分认识到遵守公司规章制度的重要性；2. 提高员工对各项规章制度的理解和执行能力；3. 增强员工的纪律意识和责任感；4. 营造和谐、有序的工作环境。
二、培训内容1. 公司基本制度（1）公司组织架构及职责；（2）公司发展战略及目标；（3）公司企业文化及价值观。
2. 办公秩序与行为规范（1）着装要求；（2）工作时间与考勤制度；（3）会议纪律；（4）保密制度；（5）通讯设备使用规定；（6）办公区域安全规定。
3. 员工行为规范（1）职业道德与职业操守；（2）团队合作与沟通；（3）请假与出差规定；（4）奖惩制度。
4. 财务与报销制度（1）报销流程及注意事项；（2）财务审批权限；（3）禁止行为。
5. 人力资源管理制度（1）招聘与录用；（2）培训与发展；（3）绩效考核；（4）离职与退休。
三、培训要求1. 全体员工必须参加本次培训，并认真听讲、做好笔记；2. 培训结束后，各部门需组织一次内部考核，确保员工对培训内容的掌握；3. 公司将对培训效果进行评估，对未按要求参加培训或考核不合格的员工进行相应处理。
四、总结公司制度管理规定是公司正常运行的基础，每位员工都应严格遵守。
通过本次培训，希望大家能够深刻认识到遵守公司规章制度的重要性，将所学知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿大家在工作中取得优异成绩，共创美好未来！谢谢大家！。
公司员工规章制度培训
公司员工规章制度培训第一篇：公司员工规章制度培训（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二篇：公司员工规章制度培训一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
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公司员工制度培训资料一、企业文化1、企业理念：自强不息、天道酬勤；强企富工，回报社会。
2、核心价值观：协作、严谨、务实、高效、赢利。
3、企业精神：诚信守法、勤俭节约、创新永恒、树立品牌。
4、人才理念：态度决定一切，细节决定成败。
能力是识别人才的镜子；业绩是衡量人才的尺子。
5、安全理念：以人为本，真爱生命。
6、员工荣辱观：八荣八耻为本，企兴我荣，企衰我耻。
7、企业经营理念：有效经营、精细管理、不求最大、但求最佳。
8、企业愿景：成为汽车销售行业专业化、品牌化公司。
9、企业使命：致力于为客户提供卓越的工程机械及汽车产品和服务我们时刻牢记。
赢利从赢得客户开始，赢得客户从满意开始二、考勤管理制度1、执行标准工时工作制时每周日为休息日，每天正常工作时间如下：冬季上午 9:40—13：30 下午15：00—19：302、公司采用上、下班打卡和人工记录考勤（主要适用于没有考勤机的公司）的方式。
3、在规定上、下班时间30分钟（含）报到或离岗的按迟到、早退论处，给予罚款10元，中层（含）以上管理人员迟到、早退者每次罚款20元。
4、上班时如遇到暴雨、大雾、大雪等各种自然灾害及其他不可抗拒的特殊情况上班时间顺延30分钟，此类情况需由管理部出具书面说明，由总经理签批后执行。
5、旷工不足一天按一天计，不足半天按半天计，旷工一天扣除三天全额日工资，连续旷工在5日以上，当年累计旷工15日以上，除按旷工天数扣除三倍全额工资外同时予以除名处分。
6、员工加班按有关规定给予相应的调休或按加班时数计薪，加班天数可冲减相等的病、事假天数。
加班必须事先填写《加班审批单》，呈报各级主管领导核准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间补办加班审批手续，否则不予调休。
7、员工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交考勤人员备案，出差归来必须到考勤人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。
8、病假：公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假，申请病假需出具正规医疗机构的有关证明，否则按事假处理，连续病假原则上不得超过3个月，逾期予以待岗至规定的医疗期满，特殊情况经总经理特批后可不受此限。
9、事假：公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假，连续事假不得超过15天，当年累计事假不得超过30天，如因特殊或意外事故需延长事假的提交有力证明者，可报总经理特批延长其事假，未经批准的事假逾期视为旷工，予以除名。
10、婚假：在本公司工作满二年以上的员工办理本人结婚事宜可享受婚假15天。
超过者按事假计算。
11、丧假：公司员工的亲属亡故需要员工本人前去料理丧事可申请丧假，直系亲属（指父母、配偶、子女）亡故给丧假5天，配偶父母亡故经总经理批准可给丧假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。
其他亲友亡故可申请事假。
12、产假、计划生育假：女员工分娩享受产假90天。
13、男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。
14、申请以上假期需提交正规医疗机构有效证明。
15、工伤假：公司员工因工负伤或致残需要治疗、休养可享受工伤假，工伤所需治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行，如不服从公司安排，公司将根据有关规定做出处理。
16、带薪探亲假：在公司连续工作二年以上的正式员工在下列情况下可享受探亲假，该假包含在途往返所需时间，其交通费用自理，特殊情况经总经理特批后不受此限。
员工在公司累计工作已满2年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。
18、员工请假在1天（含）以，由部门负责人审批。
19、员工请假在1天以上3天（含）以，由部门负责人、主管领导审批。
20、员工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。
三、劳动关系管理1、劳动合同以书面形式订立，其容按《中华人民国劳动合同法》相关规定与本公司具体情况制定。
2、劳动合同所涉及的主要容包括：劳动合同期限、工作容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、竞业限制和培训服务约定、劳动合同的变更、解除、终止和续订、劳动合同解除有关经济补偿、劳动争议处理等。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司将固定期限的劳动合同分为：短期（1-3年）、中期（4-5年）、长期（6－10年），公司根据员工具体情况，酌情与员工签订不同期限的固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同的签订按《劳动合同法》的有关规定执行；以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据具体情况另行签订。
4、由公司提供专项培训费用参加各类培训、进修的员工与公司签订及续签的劳动合同，其劳动合同期限不得低于《专项培训协议》中约定的培训服务期限。
5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
6、合同双方应当变更劳动合同并及时办理变更合同手续，变更劳动合同，需采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份：7、员工患病或非因工负伤，不能从事原工作的。
当合同一方要求变更劳动合同时，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在5日（含）书面答复对方。
8、已转正员工单方面要求解除劳动合同，须提前30天向管理部递交书面申请，员工在试用期间要求与公司解除劳动关系的，须提前3天向管理部递交书面申请。
若员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，公司不予办理解除劳动合同的相关手续。
9、在双方协商一致的情况下，可续订劳动合同，劳动合同的续订须建立在严格考核的基础上，最近6个月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有权不再与之续订劳动合同。
10、公司与同一员工连续签订两次固定期限劳动合同的，在第二次合同期限到期时，如员工提出与公司签订无固定期限劳动合同的申请，公司需与之签订无固定期限劳动合同，否则公司可与之续签固定期限劳动合同或解除劳动合同。
11、劳动合同届满后双方同意终止劳动关系的，管理部应在合同届满后3日之为员工办理完毕终止合同手续，并为其出具《解除劳动关系证明书》。
12根据相关法规，劳动合同双方经过平等协商，可在签订《劳动合同书》的基础上签订各类补充协议（包括《专项培训协议》、《协议》、《竞业限制协议》等）。
劳动合同与补充协议一式两份，公司与员工本人各执一份。
劳动合同必须妥善保管，不得遗失与涂改，企业存档的劳动合同及其附加协议，其保管工作由管理部负责。
四、招聘与录用1、新员工办理入职手续需提供以下资料：A、提供本人或户籍证明、学历、职称、职业资格等证件的原件以供审核，其复印件存档。
B、提交原任职单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或其他解除劳动关系的相关证明材料、下岗人员出示《下岗证》等原件以供审核，其复印件存档。
C、本人一寸免冠近照两。
D、部分岗位需提交本人有效的《健康证》原件以供审核，复印件存档。
E、公司可要求户籍非本市的员工提交本人有效的《暂住证》原件以供审核，复印件存档。
2、新进人员需先进行职前培训（容为企业概况、企业文化、行为规、规章制度等），详见《培训管理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。
3、职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员方可进入试用考察阶段，考评不合格人员酌情再次对其进行培训或予以辞退。
4、无论因何种原因于培训期间离职的新进人员不予核发其间的薪资福利。
5、通过职前培训考评（首次或再次）的新进人员需与公司签订《试用合同》后，管理部方可为其出具的《报到通知单》，新进人员执此单到用人部门报到。
6、新进人员试用期为1—3个月，具体时间依照《劳动合同法》的有关规定，试用人员在试用期间执行本岗位试用期工资标准和福利。
原则上试用期满经试用考评合格后，试用人员可转为正式员工，执行本岗位正式员工的薪资标准和福利。
7、经总经理特批人员，可无试用期，享受正式员工的各种待遇。
8、用人部门负责对试用人员进行工作流程、规、技能等方面的培训，并负责其试用期间的工作安排和评估，每半月将该试用人员的培训、工作等情况如实记录于《试用情况考察表》，并提出是否转正的意见，试用期结束时将该表交管理部存档。
9、试用人员如表现突出，用人部门负责人可提出提前转正意见，按转正审批程序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提前终止试用或试用延期意见报公司逐级审批，试用延期需得到试用人员认可，试用延期一般不超过30天。
10、试用期间事假累计达7天以上，病假达10天以上、迟到早退5次以上、有旷工记录者可予以辞退。
11、公司可按新进人员试用期间的病事假时间延长其试用期。
12、新进人员试用期满，由所属部门负责人、分管领导、管理部负责人、总经理分别在其《试用期员工转正、定岗审核表》上签署意见，审核通过的试用人员同时确定其转正后的岗位、薪资及其他福利标准。
未通过试用期审核的人员可酌情予以试用延期或辞退。
试用期员工转正审批程序参照6.2条款执行，以上手续在一周办理完毕。
13、试用考核采用项目评分法，考核项目详见《试用期员工转正、定岗审核表》，每个项目设有不同权重，除工作业绩直接评分外，其他项目考核结果分优、良、中、可、差五个标准，其对应分值分别为5、4、3、2、1，每个考核项目的考评得分=权重×考评结果/5，所有项目考评得分之和，即为该人员的试用考核总计得分。
13.1考核结果的运用考核结果在91—100分：可提前转正或执行本岗位高一级别定岗工资标准，特殊情况经总经理特批后可不受此限；考核结果在71—90分：可按期转正、执行本岗位同级别定岗工资标准；考核结果在66—70分：可按期转正、执行试用期工资标准或执行本岗位次一级定岗工资标准；考核结果在60—65分：延长试用期或转岗；考核结果低于60分：试用不合格，予以辞退。
五、薪酬福利管理制度1、本公司薪资体系由固定薪酬、浮动薪酬及各类补贴三部分组成，其中固定薪酬标准依据政府薪资市场指导价、本地区同行业薪资水平、公司实际状况、岗位价值、经验技能等确定，浮动薪酬根据个人工作业绩确定：固定薪酬=基本工资+岗位工资+技能工资浮动薪酬=年功工资+激励工资（绩效工资+奖金+提成+管理年资）各类津贴补贴=移动话费补助+出差伙食补助+职称津贴+学位津贴2、固定薪酬支付标准：基本工资为员工的基本生活保障，共分四档，标准分别为：高层管理人员1300—1500元、中层管理人员1200元、中层以下、基层人员1100元，基本工资根据员工当月实际出勤情况发放。
3、年功津贴根据员工在公司的连续服务年限发放，即在公司服务满一年的员工,从第二年的次月起均可享受年功津贴，标准为每人50元/月，在公司连续服务时间每增加一年，年功津贴增加50元/月，最高累计至400元/月，该津贴根据当月实际出勤情况发放。