推进安全生产长效管理
安全生产长效管理机制
安全生产长效管理机制安全生产长效管理机制是指针对企业生产过程中存在的安全隐患和风险，通过建立完善的管理体系和制度，加强安全生产监管和检查，推动安全管理工作落实到位，实现持续安全生产。
下面是我对于安全生产长效管理机制的一些建议：首先，建立健全技术和管理标准。
制定和修订企业内部的技术操作规范和安全管理制度，确保员工在操作过程中遵守标准操作程序，严禁违规操作。
同时，加强对新技术、新设备的评估和审查，确保其安全性能符合国家相关规定。
其次，加强安全培训和教育。
通过组织安全知识培训、安全教育和演练活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
建立健全员工奖惩制度，对积极参与安全管理的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行惩处。
第三，强化安全监管和检查。
建立企业内部的安全检查机制，定期对各项安全管理制度和操作程序进行检查和评估，督促各岗位人员遵守安全规定。
同时，加强对外部承包商和供应商的安全管理，确保其与企业的安全管理体系相衔接。
第四，加强事故隐患排查和整改。
定期进行安全隐患排查，发现问题要及时整改，对于存在较大风险的隐患，要采取紧急措施进行隔离和处理，确保事故不发生、不扩大。
在事故发生后，要及时进行事故调查和处理，总结经验教训，完善安全管理制度。
第五，加强安全管理的责任制。
明确各级管理人员的安全责任，落实安全岗位责任制，要求各级管理人员在工作中要始终把安全放在首位，确保安全管理的全面贯彻。
最后，加强与监管部门的沟通和协作。
与相关监管部门保持紧密联系，及时了解最新的安全管理要求和政策，及时予以遵守。
同时，主动参与安全技术交流和培训活动，提高企业的安全管理水平。
通过建立健全的安全生产长效管理机制，能够有效预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序和社会稳定。
只有将安全生产管理机制持续改进和优化，才能够形成一种持久的安全生产文化和工作氛围，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
隐患排查治理促进安全管理长效机制运行
隐患排查治理促进安全管理长效机制运行隐患排查治理是安全管理工作中的重要环节，其目的是通过对各类隐患的排查和治理，消除安全生产事故隐患，促进企业安全管理长效机制的运行。
在当前经济社会发展中，各类安全隐患层出不穷，如果不及时发现和处理这些隐患，就会给企业的安全生产造成严重威胁，甚至造成人员伤亡和财产损失。
加强隐患排查治理工作对于推动安全管理长效机制的运行具有重要意义。
一、隐患排查是确保安全的前提和基础隐患排查是通过科学系统的方法，对企业生产经营活动环节中的安全风险进行全面检查和评估，旨在发现潜在的危险因素和事故隐患，并采取相应的措施进行整改和彻底消除。
只有在排查隐患的基础上，才能保障企业的安全生产。
隐患排查工作是确保安全的前提和基础。
隐患排查工作要做到严密、全面、系统。
要建立完善的隐患排查制度和管理办法，明确责任分工和任务要求。
要利用先进的技术手段和方法，对企业的生产设备、工艺流程、物资储存、人员行为等方面进行全面检查和评估。
还可以借鉴其他企业的经验和教训，加强对同行业企业的交流和学习，提高隐患排查工作的水平和专业性。
二、隐患治理是消除安全隐患的关键环节隐患治理是隐患排查工作的重要环节，其目的是通过采取有效的措施彻底消除和控制潜在的安全风险。
隐患治理工作要具备科学性、针对性和及时性。
科学性是指隐患治理要依据相关法规、标准和技术要求进行，确保治理措施的有效性和可操作性。
针对性是指隐患治理要针对具体的问题和症结，不能搞“一刀切”，要因地制宜，因企施策，精确掌握治理的关键环节和要点。
及时性是指隐患治理要紧跟节奏，及时采取措施，确保问题得到及时解决和控制。
隐患治理工作要注重措施的实效和落地。
在制定治理方案时，要考虑到经济、技术和管理等多个因素，确保措施既能达到治理目的，又能最大限度地减少对生产经营的影响。
在落实治理措施时，要加强督查和监督，确保措施的贯彻执行，杜绝假装整改和敷衍塞责的现象。
还要加强对安全技术和管理经验的总结和沉淀，形成有效的安全治理机制和模式，提高治理工作的长效性和可持续性。
安全生产长效机制工作制度
安全生产长效机制工作制度一、总则第一条为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条安全生产长效机制工作制度遵循以人为本、安全发展、预防为主、综合治理的原则，坚持依法治安、科学治理、全员参与、社会共治的基本方针。
第三条安全生产长效机制工作制度适用于全国范围内的生产经营单位和其他从事生产、经营、科研、教学、服务等活动的主体。
二、组织架构第四条建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，明确各级政府、有关部门、生产经营单位和其他主体的安全生产职责。
第五条各级政府应当设立安全生产委员会，负责研究部署、协调解决安全生产重大问题。
第六条生产经营单位应当设立安全生产管理机构，配备专职或者兼职安全生产管理人员，负责本单位的安全生产管理工作。
三、风险防控第七条建立健全安全生产风险防控体系，开展风险识别、评估、预警和控制等活动，确保生产安全。
第八条生产经营单位应当定期开展安全生产风险评估，针对评估结果采取相应的风险控制措施。
第九条加强对重大危险源的监控和管理，建立健全重大危险源监测、预警和应急预案制度。
四、监管执法第十条建立健全安全生产监管执法体系，加强安全生产监管执法力量建设，提高执法效能。
第十一条各级政府有关部门应当按照职责分工，加强对生产经营单位的安全生产监管执法，严厉打击非法违法行为。
第十二条生产经营单位应当接受安全生产监管执法，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠监管执法。
五、宣传教育培训第十三条建立健全安全生产宣传教育培训体系，提高全社会的安全生产意识和素质。
第十四条生产经营单位应当开展安全生产培训，确保从业人员了解安全生产法律法规、掌握安全生产知识和技能。
第十五条各级政府应当加强安全生产宣传教育，提高公众的安全生产意识和自我保护能力。
六、社会共治第十六条建立健全安全生产社会共治体系，发挥企业、政府、行业协会、社会组织和公民个人等多方作用，共同参与安全生产治理。
实施HSE管理体系建立安全生产长效机制范文（三篇）
实施HSE管理体系建立安全生产长效机制范文HSE（Health, Safety and Environment）管理体系是指企业为确保工作场所的健康、安全和环境保护，制定和实施的一系列管理措施和规范。
建立HSE管理体系是为了持续改善企业的安全生产工作，并确保安全生产的长效机制可以得到有效的落实。
本文将重点介绍如何实施HSE管理体系，从而建立安全生产的长效机制。
第一步，制定HSE政策和目标。
在HSE管理体系的实施过程中，首先需要制定HSE政策和目标，明确企业对健康、安全和环境保护的承诺和要求。
政策和目标应该以可测量的方式表达，以便能够进行持续评估和改进。
例如，可以设定减少事故发生率、减少环境污染指标等目标。
第二步，明确HSE责任和职权。
在建立HSE管理体系时，必须明确每个岗位的HSE责任和职权。
企业应当设立HSE部门或委员会，负责协调和监督HSE工作的实施。
同时，各级管理人员应当承担起相应的HSE职责，并将其纳入绩效考评体系中，以确保其在工作中充分重视安全生产。
第三步，开展风险评估和控制。
风险评估和控制是HSE管理体系的核心环节。
企业应当对工作场所的各类风险进行全面的评估，并制定相应的控制措施。
例如，对于火灾风险，可以进行火灾隐患排查，落实防火措施，组织员工进行灭火器的操作培训等。
对于化学品风险，可以制定化学品安全管理规范，配备相应的个人防护装备，并设置紧急救援方案等。
第四步，加强培训和教育。
培训和教育是HSE管理体系建立中不可或缺的一环。
企业应当开展定期的HSE培训，包括员工安全教育、操作规程培训、应急演练等。
此外，企业还应当建立健全的安全宣传教育机制，通过内部刊物、培训讲座、安全教育活动等方式，提高员工对安全生产的认识和重视度。
第五步，建立监测和报告机制。
监测和报告是HSE管理体系的重要环节，可以及时发现和解决安全生产问题。
企业应当建立健全的HSE 监测机制，设立相应的监测指标和录入系统，并定期对各项指标进行分析和评估。
如何构建安全生产长效机制
如何构建安全生产长效机制安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命财产安全和社会稳定的重要因素。
然而，安全生产事故时有发生，给企业和社会带来了巨大的损失。
为了实现安全生产的长治久安，构建安全生产长效机制至关重要。
本文将从以下几个方面探讨如何构建安全生产长效机制。
一、强化安全生产意识意识是行动的先导，只有树立牢固的安全生产意识，才能从根本上预防事故的发生。
1、加强安全教育培训企业要定期组织员工参加安全教育培训，包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等内容。
通过培训，让员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。
2、营造安全生产文化氛围在企业内部营造浓厚的安全生产文化氛围，通过张贴安全标语、设立安全宣传栏、开展安全知识竞赛等活动，使员工在潜移默化中增强安全意识。
3、领导带头重视安全企业领导要以身作则，带头重视安全生产工作，将安全生产纳入企业的战略规划和日常管理中，为员工树立榜样。
二、建立健全安全生产制度完善的制度是安全生产的保障，企业要建立健全各项安全生产制度。
1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位和个人，形成“人人有责、人人负责”的工作格局。
2、安全管理制度制定包括安全检查、隐患排查治理、安全投入保障、应急救援等在内的一系列安全管理制度，并严格执行，确保安全生产工作有章可循。
3、考核奖惩制度建立科学合理的考核奖惩制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，形成有效的激励和约束机制。
三、加强安全生产管理有效的管理是实现安全生产的关键，企业要加强安全生产管理。
1、安全风险评估定期对企业的生产经营活动进行安全风险评估，识别可能存在的安全隐患和风险，制定相应的防控措施。
2、安全检查与隐患排查治理加强日常安全检查和定期隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患，做到隐患排查治理“全覆盖、零容忍、重实效”。
安全生产长效管理机制安全生产
安全生产长效管理机制1、如何建立安全生产长效管理机制推行“全员、全面、全方位、生产全过程、全天候”的安全管理机百制；做好职业安全健康安全管理体系认证工作；在安度全工作中要做到“学到位、想到位、讲到位、管问到位、做到位、考到位”六到位；再配合各安全科学管理方法；贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的答安全生产方针，坚持“谁主管，谁负责”的工作原则，全面内落实各级安全责任，以确保安全生产长治久安等容有力措施；基本就会形成安全生产长效管理机制。
2、企业安全生产长效机制的基本内容是什么？以下仅供朋友参考,希望能帮到您。
1.主要为以下5部分内容：工作现状评价；策划；实施与运行；检查与考核；工作现状再评价。
2.简要的过程实施方法：2.1 工作现状评价各单位、各部门按照《XX安全质量标准化标准及考核评级办法》的要求，定期组织一次全方位的安全质量标准化大检查。
检查内容包括：采煤、掘进、机电、运输、通风、地质等各专业井下现场管理、地面大型设备和规章制度、图纸资料等。
检查覆盖率要达到100％。
通过检查，客观反映各单位的安全质量标准化管理现状。
将检查问题专人负责，分类汇总，归档整理。
2.2 策划(1)确立安全质量标准化目标根据集团公司安全质量标准化总体安排和工作现状评价结果，各单位、各部门要制定年度、季度和月度矿井及各专业安全质量标准化目标。
(2)制定安全质量标准化实施办法根据确立的安全质量标准化目标，各单位、各部门要制定相应的安全质量标准化实施办法，对保证目标实现做出明确、具体和详细的规定。
2.3 实施与运行(1)建立健全安全质量标准化规章制度按照《XX安全质量标准化标准及考核评级办法》的要求，各单位、各部门必须建立健全安全质量标准化检查、评比、考核和奖惩制度。
认真组织检查和评比，召开考核会议进行严格奖惩。
(2)保障安全质量标准化投入各单位、各部门要根据安全质量标准化目标和实施办法要求，切实保障安全质量标准化设施、设备等方面的必要投入，为安全质量标准化达标奠定坚实的基础。
隐患排查治理促进安全管理长效机制运行
隐患排查治理促进安全管理长效机制运行隐患排查治理是指对工作场所的安全隐患进行全面、系统的排查和治理，以保障工作场所的安全生产。
促进安全管理长效机制运行，则是通过强化隐患排查治理，建立健全的安全管理制度和长效机制，提高安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
下面将对隐患排查治理促进安全管理长效机制运行的重要性进行论述。
促进安全管理长效机制运行是确保安全生产的根本保障。
安全管理长效机制是由一系列综合、系统的安全管理措施和制度构成的，它包括安全风险评估、安全生产规章制度、安全管理责任制度、安全教育培训等方面内容。
通过建立健全的安全管理制度和长效机制，可以从制度上把控并降低安全风险，提高安全管理水平，保障安全生产。
1. 提高安全管理水平。
通过对工作场所的安全隐患进行排查和治理，可以发现并及时消除隐患，提高工作场所的安全生产水平，降低安全事故的发生风险。
2. 减少安全事故的发生。
排查和治理工作场所的安全隐患是防范和减少安全事故的有效手段，可以避免由于隐患造成的安全事故，保障员工的人身安全和财产安全。
3. 维护社会稳定。
安全事故的发生会给企业和社会带来严重的损失，影响社会经济的稳定和持续发展。
通过隐患排查治理促进安全管理长效机制运行，可以减少安全事故的发生，维护社会稳定。
4. 提高企业的信誉度。
安全生产是企业的生命线，只有保障安全生产，才能获得员工、客户和社会的信任和支持。
通过强化安全管理，提高企业的安全管理水平，提升企业的信誉度和社会形象。
1. 建立健全的安全管理制度。
企业需要建立健全的安全管理制度，包括安全管理规章制度、安全生产责任制度、安全教育培训制度等，从制度上促进安全管理长效机制的运行。
2. 完善安全管理体系。
企业可以通过引进ISO45001等国际安全管理标准，建立健全的安全管理体系，对企业的安全管理进行规范化和标准化，提高安全管理水平。
4. 加强安全教育培训。
企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工对安全生产的重视和认识，增强员工的安全意识和安全技能。
安全生产管理长效机制
安全生产管理长效机制安全生产管理长效机制是指一套能够持续有效地保证企业或其他组织安全生产的管理措施和机制。
这一机制对于预防事故、减少事故损失、保护人民生命财产安全具有重要意义。
以下是关于安全生产管理长效机制的详细解析:一、义与重要性●定义:安全生产管理长效机制是指通过建立和完善-系列的管理措施和机制，确保安全生产工作能够长期、稳定、有效地进行。
●重要性:建立和完善长效机制对于预防事故、减少事故损失、保障人民生命财产安全具有至关重要的作用。
它能够提高企业的安全管理水平，规范生产行为，降低安全风险。
1二、要特点1.全面性:机制要能够要盖到安全生产的各个环节和领域，确保所有参与安全生产的主体都能够受到约束和监督。
2.综合性:需要整合各方资源和力量，形成合力。
政府、企业和社会各界应共同参与,形成多部门、多领域的合作机制。
3.科学性:机制的设计和实施应依据科学原理和数据进行，加强对安全生产领域的研究，及时获取并应用新的科技成果。
4.灵活性:机制需要能够根据不同的环境和情况做出调整和改进，以适应安全生产需求的变化。
5.可持续性:机制需要能够长期有效地运转，并逐渐实现目标。
在设立机制时，应充分考虑资源和环境的可持续性，以及机制的可操作性和可延续性。
三、堙内容1.建立安全生产责任制:●明确安全生产的法定责任，将安全生产"纳入日常工作中。
●落实个人责任和义务，确保相关人员依法履行职责。
2.加强安全教育培训:●定期组织安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
●培养员工紧急情况下的自教和互救能力。
3.完善安全管理制度:●建立和完善相关的管理制度和规章制度。
确保安全生产管理的顶层设计和规范实施。
●促进各项安全措施的落地和执行。
4.加强安全检查和监督:●建立定期的安全检查制度，定期进行安全隐患排查。
●消除安全隐患，防患于未然:对存在的问题和隐患要及时整改，并进行跟踪和督促。
5.建立安全信息反馈机制:●鼓励并保护员工举报和反映安全问题，建立举报渠道和保护机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
推进安全生产长效管理
一、建立安全生产长效管理机制势在必行
近年来，全市安全生产形势总体保持平稳，事故总量和死亡人数得到较好控制，并呈逐年
下降趋势，但全市安全生产面临的形势依然相当严峻。
经济总量的快速增长，城市化进程的加
速推进，外来民工的大量增加，给全市安全生产工作带来前所未有的压力和挑战。
一是事故总量依然偏大。
二是安全隐患依然众多。
三是安全基础依然薄弱。
一方面，企业
的本质安全度较低。
面广量大的中小企业，普遍存在安全意识淡薄、安全投入不足的现象，安
全管理很不到位，基础工作很不扎实，尤其是一些小企业、个体手工作坊，根本没有安全保障。
另一方面，政府监管的力度还不够大。
安全监管的压力存在层层递减现象，一些基层单位领导“重经济发展、轻安全生产”的倾向明显，主观意识上存在侥幸心理、麻痹思想，工作态度上表
现为不出大事故就可以、自我满足、不求进取，工作方法上表现为被动式、突击式、应付式的
工作方式，再加上安监力量不足、监管手段落后、经费投入不足等原因，安全监管难以满足经
济社会发展的需要。
基于以上原因，市委领导自去年以来，先后多次对安全生产工作作出重要批示，要求安全
生产要始终注重“抓基层、强基础、强网络”。
市政府下发了《关于建立安全生产长效管理机制的意见》、《市企业安全生产达标考核办法》和《关于对安全生产长效管理实施考评的通知》等3个文件。
安全生产长效管理机制初步得以确立，一些制度性、手段性难题得到了创新和突破，
推进这项工作已迫在眉捷、势在必行。
我们要通过长效管理实现“四个转变”：一是从围绕事故
抓安全向围绕企业抓安全的转变，实现安全生产的被动防范、事后查处到源头管理的变革；二
是从突击性检查向常态化管理的转变，实现安全生产的规范化、制度化管理；三是从压降事故
指标向强化企业基础管理的转变，通过企业安全生产达标考核，实现企业本质安全度的根本提升；四是从年终考评向日常考评的转变，以日常考评为主、年终考评为辅，通过查企业、查乡镇，实现考评科学化。
要通过长效管理，真正全面落实企业的主体责任、政府的监管责任，真
正把安全生产的压力传递到每个企业、每个岗位、每个员工，最终转化为安全生产的自觉行动，实现安全生产的长治久安。
二、建立安全生产长效管理机制贵在创新
去年初，市长提出了“突出主体、落实责任、创新监管、强攻薄弱”的总体工作思路，在3
月份的全市安全生产工作会议上，我已经向大家作了详细的介绍。
贯彻落实这一工作思路，重
点要放在创新上，要用创新的办法和手段抓安全。
这次市政府下发的3个文件，就是创新思路、内容、方式和方法的集中体现。
首先，对3个文件作一简要说明：
第一，《关于建立安全生产长效管理机制的意见》是一个综合性的文件，比较系统的说明了建立安全生产长效管理机制的必要性，规定了企业的主体责任、政府的监管责任、创新监管模
式以及完善保障体系等内容，是实施安全生产长效管理的主要依据。
第二，《企业安全生产达标考核办法》是落实企业安全生产责任的重要抓手，按照王伟成市长提出的“简单明确、全面覆盖、标准通用、便于操作”的要求，规定了企业安全生产达标的范围、原则、责任、组织体系和政策保障等内容，并附有10个方面的百分制考核细则，便于企业和基层部门具体操作。
第三，《关于对安全生产长效管理实施考评的通知》是落实各辖市、区政府及乡镇（街道）监管责任的重要办法，借鉴了我市城市长效管理的做法，是对以前安全生产考评体系和方法的
改进和创新，规定了考评的目标、依据、内容、对象、办法以及奖惩等内容，并附有《乡镇（街道）日常巡查考评细则》和《安全生产年度考评细则》，实现了对基层监管工作的量化考核和科学评估。
下面，我重点讲一下安全生产长效管理的主要内容：
（一）以“五项制度”为保证，进一步强化企业主体责任
落实企业的安全生产主体责任是实施长效管理的突破点。
为此，我们再次强调和明确了“五项制度”：一是法定代表人安全承诺制度。
这一制度的重点是建立健全企业内部安全生产责任制、安全生产规章制度和安全岗位操作规程，企业法定代表人要向政府和社会作出安全生产承诺，
并签署承诺书。
二是事故隐患排查整改制度。
每个企业都要建立岗位、车间、公司三级隐患排
查治理和危险源分级管理制度，定期进行自查自纠，并实行“一患一档、挂牌整改、责任追究”
等措施。
三是安全生产费用管理制度。
全市高危行业企业都要自行提取安全生产管理费用,专户
储存、专款专用，并定期向安监部门报告使用情况。
四是安全生产风险抵押金制度。
非煤矿山、交通运输、危化品等一些高危行业和领域的企业，要依法足额提取安全生产风险抵押金，全面
增强企业事故防范和抗御风险的能力。
五是企业安全生产准入制度。
各有关职能部门要严把项
目的源头关、设计关和验收关，从源头上彻底杜绝不安全因素。
（二）以“四化管理”为内容，进一步创新安全监管方式
实施“标准化、规范化、网格化、数字化”管理是市长对创新监管提出的要求，我们要在建
立安全生产长效管理机制过程中，全面落实“四化管理”要求。
一是标准化管理。
要通过法律、
经济、行政等手段，推动企业参与企业安全生产达标考核，使每一个企业都能满足安全生产的
基本要求，都能在安全生产上达到一定的标准，从而全面提升企业的本质安全度。
二是规范化
管理。
要按照“属地管理”和“谁监管、谁负责”的原则，在实施危化品生产企业“红、橙、黄”分级分类监管的同时，对其他企业实行分级监管，根据分级情况采取不同的监管措施。
三是网格化
管理。
要建立以以部门为条、乡镇(街道)为块、以村居(社区)为单元的安全监管责任区，落实责
任人并开展安全生产巡查，提高检查的覆盖率和实际效果。
四是数字化管理。
要加快推进安全
生产基础数据库、重大危险源预警监测平台、安全生产信息管理系统、安全生产应急救援指挥
系统为主要内容的安全生产信息平台建设，实现安全生产监管的数字化。
（三）以“五大体系”为支撑，进一步增强长效管理效能
强有力的支撑体系是建立安全生产长效机制的重要保障。
一是建立完善政府及部门责任考
核体系。
要加大安全生产目标管理考核力度，建立考核奖惩制度，通过每月随机抽查、季度分
析点评、年终综合考评的方法，督促各辖市、区政府切实履行职责。
二是建立完善基层安全生
产监管组织体系。
要加强乡镇（街道）安全生产监管规范化建设，乡镇（街道）全部要挂安监站的牌子，并配备村居（社区）安全协管员，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产组织网络。
三是建立完善安全生产社会宣传教育体系。
要深入普及安全生产法律、法规知识，并按照“统一规划、归口管理、分级培训、考培分离”的原则，建立布局合理、分工明确、优势互补的安全生产培训网络。
四是建立完善多渠道投入的资金保障体系。
要加大对公共安全设施建设、重大危险
源监控、重大公共安全隐患整改和宣传教育培训等方面的投入，保障安全生产监管所需经费。
五是建立完善安全生产应急救援体系。
要进一步完善预案和措施，定期组织企业开展专项演练，尤其是加强危险化学品生产（储存）企业、非煤矿山、建筑施工等高危企业的应急队伍建设，提高应急救援水平。