乡村医生收入来源及其保障制度
对于促进乡村 上级 补助 占全 国医疗收入 的比例平均 为 水平， 但尚低于期望报酬， 各地普遍存在政府 村医生报酬机制中存在的问题。
２ ０ ． ． ０ ５１ ０
（ 税率设计要考虑外部成本。 四） 现行
２ 朱志刚． 入世后 促进我 国产业发展的 保 护 ， 该 将 它 们 并 入 资源 税 ， 为 资 源 资 源税 税 率 过 低 ，不 利 于 资 源 的合 理 开 【］ 应 作 Ｍ． 中 税 的一个税 目， 使资源税成为一个完整的 发 。 以考虑按照庇古税的要求对资源税 财税 对策研 究 【】 北京 ： 国经济 出版 可
补偿不足、 村 医生社会保障缺位、 乡 乡村医生 医生队伍建设具有重要意义 。 乡村医生的收入来源 专业教育受忽视问题．结论： 提高乡村医生的
一
０ ％， ． 村民委员会补助平均占６ 半数以上的 ５ ％，
、
乡村医生未获得村民委员会的补助。
（ 药品收入． 三） 乡村 医生的药品收入 占全
“ 鼓励” 了资源 的开采浪费。 虽然我国将要 计算， 但它提高 了税率设计的起 点。我们 ［ 安体 富， ４ 】 蒋震． 我国资源税 改革的时机 Ｊ． 转变为 以价 格作 为资源税 计税依据 ， 实行 可 以通 过研 究计 算资源核算账 户 以及后 选择 与经济效应预期 【】 涉外税务． 从价计征， 但这样 并不能避免资源 开采过 代人为某资源耗竭而采取其他 替代技术 【】 ５任佳 宝． 完善 资源税 改革方案 的几点
利于减轻企业负担。另外 ， 城镇土地使用 越 多。 这样在某种程度上促使企业提高回 【】 １ 王庆 一． 可持 续能源发展 财政 和经济 税、 耕地 占用税分别是为保护 国有土地资 采 率 、 理 开 发利 用 资源 。 合 源、 耕地 资源的税种 ， 都是对土地 资源 的
政 策研 究 参 考 资 料 ． ０ ５能 源数 据 ， ２０
乡村 医生收入来源及其保 障制度
口文 ／ 霍丽伟 孙劲峰
但 前乡村医生队 业 务工作 时间 １％以下 的人 数 占到 ３％， ０ ５ 有 提 要 通过调查了解乡 村医生医 医生也承担了大量的工作 。 目 疗收
５ 入、 主要影响因素， 从而分析现行乡村医生报 伍由于缺乏完善的报酬机制而处于不稳定状 ２％的人防保工作时间占全年业务工作时间
医疗收入；建立健全乡村医生社会保险制度； 根据具体情况制定有针对性的照顾政策。
关键词： 乡村医生； 收入来源； 保障制度
中图分类号：３３８ 文献标识码 ： Ｆ２．９ Ａ
几十年来， 广大乡村医生扎根基层， 履行
０ ３％的人药品 建立 有效激 励机制 促进继续教育； 地政府 人道主义职责，默默无闻地为村民解除病痛， 年从医收入的比例平均是 ６％，０ 当 应 抢救了无数的生命。同时， 还积极参与各项公 收入低于全年医疗收入的３０， ０ 药品收入占全 共卫生及预防保健任务， 中国的卫生事业取得 年医疗收入５％～９％的居多。 Ｏ Ｏ 可喜的成就， 其中就有乡医的一份功劳。
单位，而乡医则是农村卫生队伍的主要力量，
（ 预防保健收入． 一） 乡村医生的年防保收 （ 其他收入。 五） 其他收入占全年从医收入 处在卫生战线的最前沿， 主要担负着对农村常 入占到全年从医收入的 １％左右， ０ 所占用的工 ｌ ％～２ 调查发现绝大多数人没有其他收入， ％， 见病、 多发病 的诊断治疗 ， 还担负着儿童 计划 作时间占全年业务工作时间的 １％左右， １ 防保 比例占到总人数的７％ ８ 左右。 免疫、 妇幼保健、 健康知识宣传等公共卫生工 工作时间占全年业务工作时间的 １％￣２％ ０ ０ 据调查， 乡村医生的收入在农村排序位次 作， 后来的防治非典、 禽流感等， 最基层的乡村 的人最多， ４％左 右， 占 ０ 防保工作时间在全年 还是比较靠前的，０ Ａ上的家庭处于同村前 ５％￣
资源 税 的征 收 范 围 ， 样做 不 但 可 以实 现 开采矿藏的实际可采储量为计税依据 ， 这 先 合 理 开 发 资 源 、 约 使 用 资源 ， 且 以 税 行缴纳税款 ， 节 而 以后再根据企业的回采 率给
（ 作者单位 ： 青岛农业 大学经济学院 高， 返还 的税款就 主要参考文献 ：
税种 。
税率重新设计 。 在税率设计中要考虑资源 社 ， ０ ３ ２０ ．
（ ） 渐 转 变 为 以 实 际 可 采 储 量 为 开采利用对 其他 部门及下一代 所造成的 【 谭 宗宪． 三 逐 ３ ］ 关于我 国能源税 收制度 的思 计 税 依 据 。现 行 资源 税 的 计 税 依 据 反 而 外 部 成 本 。 尽管 这 一成 本 的准 确 数 值 难 以 考 … ． 能源与环境 ， ０４ ４ ２ ０． ．
（ 医疗服务收入。 四） 乡村医生医疗服务收
乡医的收入来源主要指的是从事医疗活 入 占全年从医收入 的比例平均为 ２． ２％ ８ ％，５ ５
乡村医生是我 国农村基层 医疗卫生 服务 动所得 的收入，主要来源于 以下几个方面： 预 的人 医疗服 务收入 占全 年从医收入 的 １％以 ０ 的重要提供者， 承担着 ９ 亿多农民的卫生服务 防保健收入、 上级和村委会的补助、 药品收入、 下，一半以上的服务收入 占全年从医收入的 工作。 村级卫生所 是农村三级卫生网最基本的 医疗服务收入和其他收入等 。 １％￣４％之间。 ０ ０
乡村医生财务制度范本
乡村医生财务制度范本第一章总则第一条为规范乡村医生的经济活动，保障其正当利益，制定本制度。
第二条本制度适用于乡村医生。
第三条乡村医生应当依法纳税，遵守财务制度，合理使用财产。
第四条乡村医生应当按照国家相关法律规定，参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第五条乡村医生应当恪守医德，不得以挂号费、药费、诊疗费等名义擅自牟取不正当收入。
第六条乡村医生应当遵守职业操守，不得参与非法医疗行为，不得违法行医。
第七条乡村医生应当依法保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第八条对违反本制度规定的乡村医生，将依法予以处罚。
第二章财务管理第九条乡村医生应当定期对自己的财务状况进行复核，确保财务状况真实、合法。
第十条乡村医生应当依法开立银行账户，将医疗业务所得款项存入银行账户，并妥善管理账户密码。
第十一条乡村医生应当保留好自己的财务凭证，合理保存收支记录，做到清晰、完整。
第十二条乡村医生应当根据具体情况，合理规划自己的财务预算，不得擅自挪用公款。
第十三条乡村医生应当按照国家相关税收政策，及时履行纳税义务，不得逃税、偷税。
第十四条乡村医生应当按照规定进行会计核算，并按时向税务机关申报纳税情况。
第十五条乡村医生应当定期进行财务审计，确保财务状况真实、合法。
第十六条乡村医生应当合理控制医疗费用，并向患者如实公布费用清单。
第十七条对于因工伤、生病等原因需要请假的乡村医生，应当按规定向所在单位请假，确保财务收支平衡。
第十八条乡村医生应当合理安排自己的生活开支，不得挥霍铺张，避免因财务问题影响正常工作和生活。
第三章经济合作第十九条乡村医生可以依法组建医疗合作社、医疗服务中心等组织，开展经济合作。
第二十条乡村医生可以与其他医疗机构、企业等开展合作，共同提升服务水平，拓展市场。
第二十一条乡村医生应当依法保护合作伙伴的利益，维护合作关系的稳定。
第二十二条乡村医生在与合作伙伴合作时，应当签署合同，明确双方的权利和义务。
第二十三条乡村医生应当加强与业内同行的沟通交流，学习先进经验，提高自身水平。
关于乡村医生待遇问题的几点看法和建议
关于乡村医生待遇问题的几点意见和要求随着医改不断深入的发展，“乡村医生”这个并不起眼的词汇经常出现在公众的视线里，既然经常出现，就会有它出现的理由。
我想，不外乎就这么两点：1.乡村医生位置太重要了，与其说位置，倒不如说功能太重要了。
无论是政府还是老百姓都不能忽视。
2.乡村医生的利益没有平衡好，以至于他们的呼声不断高涨。
目前就乡村医生待遇问题，我们有以下几点意见和要求：一.乡村医生的功能位置按照政府的说法，我们乡村医生在三级医疗网中是最底层的网底部分，担负着老百姓一线的医疗和健康信息保障责任，老百姓找我们解决问题是本着：最方便.最廉价.最快捷.最有效的理念相信着我们。
目前，各地村卫生室的乡村医生正着手采集居民健康档案信息，这些最原始的信息都源于我们的“乡医之手”。
我们管理着我们辖区内的数千人口的健康信息和动态信息（出生和户籍变迁.死亡的），其中，还含有不少计划生育政策和专业的内容。
比如，新婚.孕妇.新生儿的信息采集和管理。
我们担负着辖区内老百姓的健康教育和咨询。
我们还承担辖区内常规的基础医疗责任，而我们还没有行业的风险承担机制。
我们的药品是零差价，是无利润的。
到目前为止，我们没有正式的工资.养老保险和公积金，当然，我们有农村的合作医疗作为我们的医疗保险，不过，是我们自己交的保费。
在这里，我们还要庆幸我们还有一个“农民”的身份，要不然，连这份低廉的保险都没有。
还有，突发公共卫生事件时，我们还能被无偿的使用着。
二.乡村医生的待遇与其说乡村医生的待遇，还不如说乡村医生的目前收入状况，在讲到乡医收入时，我们先回顾一下2009年以前的状态，因为那时候没有搞药品零差价和健康档案，没有任何资金给我们，就拿我们卫生室为例，我们卫生室共四人，平均年龄约55岁，管理着我们辖区6400人口的健康信息.宣教.基础医疗保障等。
2005年~2009年，我们每年平均每人能有约20000元的收入，在那个时间段，我们有这样的收入，对于3~4口人家庭来说，养家糊口应该没什么没什么大的问题，因为那时猪肉是每斤8~9元，大米每斤是1.5元以下。
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
实施过程中遇到的问题，请径向省卫生计生委反映。
省府办公厅2021年9月10日广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2021〕13号）精神，进一步加强全省乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，保障广大农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新发展，结合我省实际，制定本实施方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
按照国家和省关于深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持保基本、强基层、建机制，大力改革全省乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训等政策，强化基本医疗卫生服务监管。
坚持调结构、提素质、保稳定，加强乡村医生队伍建设，全面提升村级医疗卫生服务水平，为农村群众基本医疗卫生服务夯实基础。
（二）主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，具备执业助理医师及以上资格的比例达到70%以上，建立完善乡村医生准入、退出、管理考核和待遇保障机制，基本建成一支素质较高、适应我省广大农村群众需要的乡村医生队伍。
在全省范围内基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理，逐步实现村卫生站产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化。
全面开展家庭医生契约式服务，深化全科医学服务内涵，向农民群众提供集基本医疗和基本公共卫生服务为一体的个体健康管理，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
国家卫生计生委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知-国卫基层发[2013]14号
![国家卫生计生委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知-国卫基层发[2013]14号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/51eaac10773231126edb6f1aff00bed5b9f3736d.webp)
国家卫生计生委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家卫生计生委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知（国卫基层发〔2013〕14号）各省、自治区、直辖市卫生厅局、人口计生委（卫生计生委）：为贯彻落实国务院办公厅《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号，以下简称《意见》）精神，进一步完善乡村医生养老政策，提高乡村医生待遇，确保农村医疗卫生服务网“网底”不破，现通知如下：一、加快制订并完善乡村医生养老政策地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策。
要按照《意见》要求，细化政策措施，制订完善乡村医生养老的具体办法和实施方案。
目前部分地区采取了积极有效措施，如江苏、浙江等地由政府缴纳一定比例的社保经费，帮助乡村医生参加企业职工养老保险或参照灵活就业人员参加企业职工养老保险；安徽、河南、广东等地根据老年离岗乡村医生服务年限发放生活补助。
各地要结合实际，采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平。
有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业（助理）医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理。
同时，建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限。
二、严格乡村医生执业管理乡村医生准入管理严格依法进行。
乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。
家庭医生签约服务的薪酬保障制度
家庭医生签约服务的薪酬保障制度家庭医生签约服务，听起来很新鲜吧？它并不是什么高深的医疗改革，而是一种将老百姓的健康管理和医生服务更紧密结合的方式。
你看，大家平时看病，往往是生病了才去医院，去挂号、排队、等号，等得人心烦意乱。
有时候忙得连医生都不见得能好好听你说两句，结果症状没缓解，心情倒是更糟了。
可是如果有个家庭医生，就不一样了。
这位医生，像个私人保镖一样，随时为你提供健康建议和帮助，让你平时得了点小病小痛，或者定期做个检查，完全可以不需要大医院的排队风波。
简单来说，签约家庭医生，能给你更多的健康保障，还能让你在生活中少些困扰，治病更有方向。
不过，问题来了，这家庭医生看似很美好，但给医生的薪水怎么算呢？毕竟，医生也不是无偿做慈善的，对吧？得给他们一个合理的薪酬保障，才能确保这个制度顺利运行下去。
你想啊，如果家庭医生给你提供的服务比医院的常规治疗还要到位，医生忙得像陀螺一样，肯定不能光靠一份死工资，或者按科室的费用来算账，那样不公平，也不合理。
医生们可不想一辈子在药方和手术台上奔波，而忽略了对签约患者的关怀，最终搞得有点“爱心泛滥，钱袋空空”。
所以，得有个合适的薪酬保障制度来鼓励医生全心全意为家庭签约服务，而不是像个兼职一样走马观花。
要说这家庭医生签约服务的薪酬保障，主要得从两方面入手：一是“固定薪酬”，二是“绩效奖金”。
这两者一配合，能让医生心情愉快，工作不累。
首先讲讲固定薪酬，这部分薪水是给家庭医生基本的生活保障，给他们的基本工资就是这块砖，稳稳地压在那儿，不至于让医生没法安心服务。
这个薪酬可以根据服务的地区、医生的资历以及签约家庭的数量来定。
你看，如果你家签约了个大名鼎鼎的专家，这专家的薪水肯定不可能和一个刚从医学院毕业的小医生一样，毕竟经验和专业水准不一样嘛。
然后就是绩效奖金了，哎呀，大家都知道，医生的工作可是讲究“效率”的，做得好就该奖励，做得不好就该有压力。
对于家庭医生来说，绩效奖金就像是干得多，挣得多的那种激励。
新整理陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调年陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调乡村医生是我省医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
为全面推进我省乡村医生队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》精神，同时结合我省具体情况，陕西省人民政府办公厅制定了《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称实施意见）一、主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以上专业学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村发展需要的乡村医生队伍。
二、关于乡村医生配置。
考虑到陕南、陕北行政村规模小，而关中行政村人口较多的实际情况，要求每个行政村必须有一所村卫生室，服务人口在1000人以内的村卫生室配置1名乡村医生；超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。
并鼓励有条件的地区优先配备具备中医技能的乡村医生。
三、关于乡村医生管理。
《实施意见》要求，从乡村医生培养、准入、聘用、执业、考核和退出六个方面加强管理。
1.乡村医生培养。
为了解决乡村医生来源不足问题，《实施意见》要求教育部门要在各地具备资质的职业学院卫生专业中开设临床专科，按照“村来村去”的原则，开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制农村医学专业免费医学生培养。
2.乡村医生聘用管理。
为进一步深化镇村卫生服务一体化管理，乡村医生在不改变身份的前提下，全部实行聘用制管理。
同时，为了解决边远地区村卫生室暂无符合资质的乡村医生执业问题，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，通过此项措施保证当地村卫生室基本医疗服务和基本公共卫生服务工作的全覆盖。
3.乡村医生退出机制。
为解决乡村医生老人退不下，新人进不来问题，《实施意见》对乡村医生的退出做出了明确要求，要求对年龄超过60周岁的乡村医生原则不再聘用，确因工作需要的经县级卫生计生行政部门考核同意后可按返聘管理，一年一聘，执业年龄最长不超过65周岁。
村医补助发放标准
村医补助发放标准
根据国家政策和相关法规，村医是农村基层医疗卫生服务的主要承担者，发挥着重要的作用。
为了激励村医的工作热情和积极性，同时提高农村医疗卫生服务水平，各级政府予以一定的补助。
具体发放标准如下：
一、村医岗位津贴
1. 对于卫生院或乡镇卫生院工作的村医，每月岗位津贴不低于1000元。
2. 对于在村级卫生室等机构工作的村医，每月岗位津贴不低于500元。
二、绩效补贴
1. 对于工作绩效优秀的村医，可按照其具体工作表现，每年发放不超过5000元的绩效补贴。
2. 对于在偏远、艰苦地区工作的村医，可按照具体情况给予适当的补助，最高不超过3000元。
三、培训补贴
为促进村医不断提高专业水平，对于参加培训的村医，可按照实际报名费用的50%给予补贴，最高不超过2000元。
四、节假日津贴
村医在法定节假日、重大活动保障等紧急情况下加班工作的，可按照原工资标准的150%给予津贴。
五、住房补贴
对于在村级卫生站或村民委员会安排的房屋租住的村医，可给予每月不超过500元的住房补贴。
以上发放标准仅供参考，实际发放标准需按照当地政策和相关规定执行，有关部门应结合具体情况制定具体措施和实施方案。
乡村医生管理条例
乡村医生管理条例
为了规范乡村医生的管理，保障农村居民的基本医疗需求，提高乡村卫生服务水平，特制定本条例。
第一条乡村医生是指在农村地区从事基层医疗工作的医生，包括乡镇卫生院医生、村卫生室医生以及村卫生所医生。
第二条乡村医生应当具备以下基本条件：
（一）获得医学专业大专及以上学历；
（二）通过国家医师资格考试；
（三）在乡村医疗一线从事基层医疗服务工作满三年以上。
第三条乡村医生的职责和任务是：
（一）负责开展基本公共卫生服务和常见病、多发病、慢性病的诊治；
（二）负责推广预防保健知识，开展卫生教育宣传工作；
（三）负责协调、引导、监督社区医疗卫生服务工作及卫生监督工作；
（四）根据相关规定，对患者进行必要的急救处理或转诊。
第四条乡村医生应该遵守职业道德规范，不得从事医疗骗保、虚假诊断、治疗、虚假宣传及收受患者财物等行为。
第五条乡村医生的工资待遇应该由所在工作机构或村级组织按照相关规定进行保障。
对于基层医疗服务不到位的地方和贫困地区应当给予相应政策支持。
第六条乡村医生应当参加定期的继续教育与技术培训，
提高自身业务水平。
第七条各级卫生主管部门应当加强对乡村医生的管理与监督，严格执行各项政策，确保乡村医生的职业权益。
第八条对于违反本条例相关规定的乡村医生，应当依法追究相应法律责任。
第九条本条例自公布之日起施行。
如有修改，另行公告。
乡村医生聘用实施细则
乡村医生聘用实施细则为了加强乡村医生队伍建设，提高农村医疗卫生服务水平，保障广大农村居民的身体健康，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，特制定本乡村医生聘用实施细则。
一、聘用原则1、公平、公正、公开原则在乡村医生聘用过程中，应确保信息公开透明，对所有符合条件的人员提供平等的机会，严格按照规定的程序和标准进行选拔聘用。
2、德才兼备原则注重聘用人员的职业道德和业务能力，选拔具有良好医德医风、扎实医学知识和丰富实践经验的人员担任乡村医生。
3、就近便利原则优先聘用居住在本村或附近村庄的人员，以便能够及时为村民提供医疗服务，减少因路途遥远造成的延误。
4、稳定队伍原则保持乡村医生队伍的相对稳定，为农村医疗卫生事业的持续发展提供保障。
二、聘用条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行良好，无违法犯罪记录。
2、取得执业（助理）医师资格或乡村医生执业证书。
3、年龄在_____周岁以下（特殊情况可适当放宽），身体健康，能够胜任乡村医生工作。
4、热爱农村卫生事业，具有较强的责任心和敬业精神，愿意为农村居民提供基本医疗和公共卫生服务。
5、具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用基本的医疗信息系统。
三、聘用程序1、发布招聘公告由乡镇卫生院根据本地区乡村医生岗位需求，制定招聘计划，并在乡镇政府、村委会等公共场所发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、报名时间、地点和方式等信息。
2、报名与资格审查（1）符合条件的人员在规定时间内，持本人身份证、学历证书、执业（助理）医师资格证书或乡村医生执业证书等相关材料，到指定地点报名。
（2）乡镇卫生院对报名人员进行资格审查，审查合格的人员进入考试或考核环节。
3、考试或考核（1）根据实际情况，可以采取笔试、面试、实践技能操作等方式进行考试或考核，重点考察应聘人员的医学专业知识、临床实践能力、沟通协调能力等。
（2）考试或考核成绩应及时公布，并按照从高分到低分的顺序确定拟聘用人员名单。
江西省乡村医生公共卫生服务补助办法
江西省乡村医生公共卫生服务补助办法（试行）根据国务院《乡村医生从业管理条例》（国务院令386号）、卫生部《乡村医生考核办法》和《中共江西省委、江西省政府关于坚持以人为本进一步保障和改善民生的意见》（赣发［2008］8号）精神，省财政安排专项资金，支持建立乡村医生公共卫生服务补助制度，特制定本办法。
一、补助对象和标准（一）补助对象的基本条件：1、经县级卫生行政部门依法注册、在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务并服从卫生行政部门管理的在岗乡村医生（含在村卫生室执业的执业助理医师、执业医师，以下同）；2、具有敬业精神，恪守职业道德，努力钻研业务，受到村民广泛好评；3、身体健康，能履行乡村医生公共卫生职责。
（二）补助标准：从2009年开始，省财政按每人每年1000元的标准给予补助。
二、乡村医生公共卫生职责乡村医生是农村卫生队伍的重要组成部分，承担国家规定的预防保健任务，为当地农村居民提供常见伤、病的初级诊治。
乡村医生依据《乡村医生从业管理条例》和省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》（赣发［2003］15号）要求履行职责。
三、公共卫生服务工作考核（一）制定考核细则。
县级卫生行政部门应会同财政部门结合乡村卫生服务管理一体化工作，根据《江西省乡村医生公共卫生服务考核主要指标》（附件3）制定考核细则。
（二）组织实施考核。
县级卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
县级卫生、财政部门委托乡村医生考核委员会，负责乡村医生公共卫生服务工作的考核。
（三）考核结果的运用。
考核结果分为三个等次，分值90分以上为优秀，89～70分为合格，70分以下为不合格。
考核结果作为乡村医生公共卫生服务补助的发放依据。
对考核优秀、合格的按照规定发放补助，其中考核优秀的可给予适当奖励；考核不合格的扣减50%的补助资金，结转下一年度，继续用于发放乡村医生公共卫生服务补助；连续两次考核不合格的，应取消其补助资格。