当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议
中国农村劳动力转移现状,问题与发展
中国农村劳动⼒转移现状,问题与发展中国农村劳动⼒转移现状、问题与发展国研⽹“中国农村劳动⼒转移”课题组⽬前，我国农村劳动⼒已由1952年的18243万⼈增长到2001年的49085.5万⼈，增长了2.69倍，占整个社会劳动⼒总数的67.2%，⽽且每年还在以1000万⼈左右的速度不断增长。
根据⼯业化国家的发展经验，即使保持⽬前农村劳动⼒⼈数不变，如果我国农村劳动⼒占社会劳动⼒总⼈数的⽐例达到⼯业化国家重⼯业化前期平均40%的⽔平，也有1.98亿过剩劳动⼒；如果达到⽬前⼯业化国家平均20%的⽔平，则将产⽣3.44亿剩余劳动⼒。
如此庞⼤的农村劳动⼒转移，在世界上是史⽆前例的。
⼤量研究表明，劳动⼒转移是解决剩余劳动⼒、提⾼农村劳动⽣产率的重要途径。
⽬前从城乡平衡发展的要求来看，在未来5到10年内，我国每年必须实现1500万到2000万⼈农村剩余劳动⼒的彻底转移，才能保证农民收益率⽔平与国民经济发展相协调。
鉴于我国⽬前现状，未来农村劳动⼒转移压⼒已初见端倪，⼤量剩余农村劳动⼒对我国的社会主义经济建设形成了严峻考验。
本⽂针对我国农村劳动⼒转移的现状、问题及未来的挑战进⾏了分析，并结合制约农村劳动⼒转移的深层次原因，从拓宽农村劳动⼒转移渠道⾓度，提出了⼏点建议与思考。
我国农村剩余劳动⼒转移现状我国农村劳动⼒转移的历史由来已久，从建国初期⾄今，农业劳动⼒向⾮农产业的转移经历了⼀条漫长⽽曲折的过程。
⽬前，我国建筑业的50%、煤矿采掘业的80%、纺织服装业的60%和城市⼀般服务业50%的从业⼈员均来⾃农村，可以说，农村富余劳动⼒的⼤规模转移是我国经济发展的重要贡献因素之⼀。
⼀、我国农村劳动⼒转移的基本进程按照当前的统计⼝径，农村转移劳动⼒是指：到乡外就业6个⽉以上的农村劳动⼒；或者虽然未发⽣地域性转移，但在本乡内到⾮农产业就业6个⽉以上的劳动⼒。
就是说，只要地域或产业发⽣变化，即便是到外乡仍从事农业劳动，都视为转移。
农村外出务工人员就业
农村外出务工人员就业一、背景介绍：农村外出务工现象的普遍存在近年来，随着城市化进程的加快，农村人口纷纷外出务工，寻求更好的就业机会和生活条件。
这一现象已经成为农村社会经济发展的重要特征，对于农村劳动力就业问题提供了一个重要途径。
二、外出务工人员的就业形势1. 就业机会丰富：随着国家政策对农村经济的支持力度加大，农村外出务工人员在城市中获得了更多的就业机会，尤其是在建筑、服装制造、服务等行业。
2. 薪酬待遇有限：相比于城市居民，在同样工作岗位上，农村外出务工人员的薪酬待遇普遍较低，不能完全实现对于改善生活质量的期待。
三、农村外出务工人员就业的优势1. 提供家庭收入：农村外出务工人员通过外出打工，能够为家庭带来额外的收入，减轻农村劳动力就业压力。
2. 为城市提供劳动力：农村外出务工人员填补了城市劳动市场上的一定缺口，为城市的经济发展和建设做出了贡献。
四、农村外出务工人员就业的挑战1. 缺乏技能：大部分农村外出务工人员在农村缺乏相关技能培训，对于城市工作的需求了解有限，这给他们的就业带来了挑战。
2. 社会保障问题：由于农村外出务工人员多数为农村户口，他们在城市工作过程中难以享受完善的社会保障政策，一旦失去工作，面临较大风险。
五、农村外出务工人员就业的解决策略1. 加强技能培训：政府应加大对农村外出务工人员的技能培训力度，提高他们适应城市工作的能力，提升就业竞争力。
2. 完善社会保障制度：建立健全的社会保障制度，让农村外出务工人员能够享受与城市居民相同的社会保障待遇，提高其工作积极性和生活质量。
六、农村外出务工人员就业带来的问题1. 家庭关系疏远：农村外出务工人员长期与家人分隔两地，家庭关系容易疏远，给家庭和社会带来一定负面影响。
2. 幼儿教育问题：由于农村外出务工人员的就业需求，很多子女无法得到良好的教育，这对其未来发展产生不利影响。
七、解决农村外出务工人员就业问题的对策1. 加强家庭教育：农村外出务工人员应注重家庭教育，尽可能与子女保持沟通，提高家庭凝聚力，弥补因长期分离带来的负面影响。
农村工作中的劳动力流动与就业问题
农村工作中的劳动力流动与就业问题一、背景介绍中国是一个农业大国，农村劳动力是农业生产和农村经济的重要支撑力量。
然而，近年来，随着城市化进程的加快，农村劳动力流动和就业问题愈发受到关注。
二、农村劳动力流动的原因1. 就业机会的不足由于农村经济的发展相对滞后，就业机会不足是农村劳动力流动的首要原因。
农村人口庞大，而农村的就业岗位有限，导致了许多农村劳动力迫不得已选择外出打工。
2. 收入差距的拉大城乡收入差距的拉大也是农村劳动力流动的重要原因之一。
城市的工资收入普遍较高，而农村的农田经营收入相对较低，这种差距促使一些农村劳动力选择离开家乡去城市谋求更好的生活。
三、农村劳动力流动的影响1. 人口老龄化问题农村劳动力流动导致农村老年人口数量增加，加剧了农村人口老龄化问题。
农村老年人口的增多会给农村社会养老、医疗等问题带来巨大挑战。
2. 农村经济发展影响农村劳动力外出工作，会导致农村劳动力短缺，进而影响农村经济的发展。
农村经济的发展需要有足够的劳动力支持，而劳动力的流失对农村经济造成了一定程度的冲击。
四、农村劳动力就业问题1. 农村技能培训的重要性为了提高农村劳动力的就业能力，农村技能培训显得尤为重要。
农村劳动力通过适当的技能培训，能够获得更多就业机会，提高自身综合素质，为自己创造更好的就业前景。
2. 发展农村经济多元化农村就业问题的根本解决之道在于农村经济的多元化发展。
只有通过农村经济的多元化，创造更多的就业机会，吸引更多的农村劳动力回流，才能有效缓解农村劳动力流失问题。
五、农村劳动力流动的相关政策1. 农村劳动力转岗培训补贴政策政府实施农村劳动力转岗培训补贴政策，鼓励农村劳动力接受相应岗位的培训，增强就业能力，提高就业机会。
2. 农村扶贫政策扶贫政策是农村劳动力流动的重要保障。
政府通过提供财政资金、技术支持等方式，帮助农村劳动力解决就业问题，促进农村经济发展。
六、农村劳动力流动对农村社会稳定的影响1. 留守儿童问题农村劳动力外出工作使留守儿童问题日益突出。
农村工作中的农村劳动力转移就业
农村工作中的农村劳动力转移就业近年来，我国农村劳动力转移就业问题备受关注。
农村工作中，农村劳动力的转移就业对于农村经济发展和农民收入增加具有重要意义。
本文将从多个角度对农村工作中的农村劳动力转移就业进行探讨。
一、背景和现状目前，我国农村劳动力转移就业呈现出一些特点。
首先，农村劳动力转移就业规模不断扩大。
随着城市化的推进和农村经济转型，越来越多的农村劳动力选择外出打工或从事非农行业。
其次，转移就业的方式多样化。
有些农村劳动力选择到城市就业，而有些则选择在农村创业或从事农村产业发展。
最后，农村劳动力转移就业面临一些挑战，比如缺乏相关技能和教育背景，获得就业机会的不平等以及贫困地区农村劳动力的就业问题。
二、推动因素农村劳动力转移就业的推动因素主要包括市场因素、政策因素和人口结构因素。
市场因素是指经济发展带来的就业机会，比如工业化和城市化进程，以及城市产业结构的转变。
政策因素是指政府出台的相关政策，如农村转移支付政策、乡村振兴战略等。
人口结构因素是指人口老龄化和农村人口红利逐渐消失，加上教育水平提高等因素。
三、农村劳动力转移就业的意义农村劳动力转移就业对农村经济发展和农民收入增加具有重要意义。
首先，农村劳动力的转移就业能够促进农村剩余劳动力的合理调配，提高劳动力资源的利用率。
其次，农村劳动力转移就业可以促进农村经济的发展，推动农村产业升级和农村消费能力的提升。
最后，农村劳动力转移就业有助于缓解农村贫困问题，提高农民的收入水平。
四、政府角色和政策支持政府在农村劳动力转移就业中扮演着重要的角色。
一方面，政府需要出台相关政策，为农村劳动力提供转移就业的机会和便利条件。
另一方面，政府也需要加强对农村劳动力的培训和职业技能的提升，提高他们的竞争力。
政府还可以发挥部门协调的作用，推动城乡经济的一体化发展。
五、教育与技能培训教育和技能培训对于农村劳动力转移就业至关重要。
农村劳动力往往由于缺乏相关的教育背景和技能，面临着就业机会有限的问题。
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议[随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快，农村剩余劳动力数量不断增加。
做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩，增加农民收入，保持农村社会稳定，加快农业产业化进程具有重要的意义。
一、存在的主要问题及分析(一)思想不解放。
一是存在自满心理。
部分农民群众由于在思想上受传统观念影响，还存在着老守田园思想，仅仅满足于“能吃饱，饿不着”的现状。
二是存在自大心理。
虽然不安于满足现状，但好高鹜远，对外出务工的待遇和期望植要求过高，造成脏活累活不愿意干，精活细活干不了和大钱挣不来，小钱挣不到的情况。
三是存在自卑心理。
认为自己没有文化不懂技术，难以胜任外地用工需要。
(二)综合素质低。
一是文化程度低。
农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30％，农村劳动力文化程度相对较低。
二是劳动技能和就业本领低。
许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外，缺乏必要的外出务工技术技能，特别是难以适应现代化企业的用工需求。
三是自我保护能力差。
在维护自身权益上，由于缺乏必要的法律知识和法律常识，许多农民工法律意识淡薄，维护自身合法利益能力相对较差。
(三)缺少资金。
一是农民缺少必要的资金。
由于受经济收入的限制，许多农民缺乏必要的资金，甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。
二是培训资金存在不足。
从目前的农村劳动力培训情况上看，若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工，至少需要约300元左右的费用，而就我县目前实际情况来看，每位农民工的平均培训费用仅有180元，培训资金存在严重不足，无法满足正常培训的需要，难以保证培训质量。
(四)缺乏保障。
社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍，这也是一个较为共性的问题。
主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。
(五)信息不灵。
目前，农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。
农民就业存在的问题
农民就业存在的问题一、引言农民就业是农村经济发展的关键，不仅关系到农村居民的生计，也对国家社会稳定和可持续发展起着重要作用。
然而，在当前时代背景下，农民就业面临诸多问题。
本文将从职业选择、工资待遇、职业培训等方面探讨农民就业存在的问题，并提出相应的解决策略。
二、职业选择困难1. 农村产业结构单一：传统以种植业为主导的农村产业结构在现代化进程中面临转型挑战。
缺乏多元化产业支撑，导致很多农民只能选择从事传统农业劳动。
2. 教育水平不高：由于长期受到教育资源短缺和流动人口等因素影响，大部分农民基础教育程度有限，缺乏适应现代产业的技术和知识。
解决策略：1. 发展现代化农业：加大科技投入，推动现代化设施建设，培育新兴产业，吸引更多年轻人参与其中。
2. 加强教育培训：充分利用农村资源，提高农民的综合素质和职业技能，在就业前提供相关培训，扩大职业选择面。
三、工资待遇不公平1. 农民收入低：相较于城市就业者，农村居民的收入普遍偏低。
部分原因是农产品价格波动大，交易环节中存在不公平现象。
2. 务工人员薪酬不正当：由于常年外出务工，很多农民工遭遇拖欠薪资的问题。
而受限于户籍制度，他们也难以享受城市相应的福利待遇。
解决策略：1. 政府支持保护价格波动：加强农产品流通监管与支持政策，建立稳定的市场机制，并且提高对农产品及劳动力价值的评估和认可。
2. 完善法律保障措施：进一步加强对劳动合同的监督执法力度，确保务工人员能够按时获得合理报酬。
四、缺乏职业培训机会1. 职业技能匮乏：由于农村教育资源不足，很多农民缺乏必要的职业技能。
这使得他们很难适应现代化生产模式的变革。
2. 培训机构不完善：当前培训机构普遍偏少且质量良莠不齐。
很多培训项目只提供基础技能培训，而缺乏更高级别的专业技术培训。
解决策略：1. 加强职业教育体系建设：增加职业学校数量，提高师资力量和办学质量，开设更多适应市场需求的实用课程。
2. 推动互联网+教育：利用互联网平台资源，发展在线职业培训课程，为农民提供灵活、优质的学习机会。
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。
所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。
农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。
一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。
2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。
首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。
虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。
劳动力跨地域流动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用关系。
他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。
如果长期无保障地跨地域流动，农民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承担不了。
3.农村劳动力科技文化素质不高随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛，城市对劳动力素质的要求也越来越高。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
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当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议
当前农村外出劳动力就业存在的咨询题和建议
当前农村外出劳动力就业存在的咨询题和建议:近期，我们对农村劳动力输出事情进行了调查。
在调查中发觉，随着农民外出务工人员的别断增加，在农民增加收入的并且，也带来了一些新的咨询题：首先是农村劳动力紧张的现象开始浮现同时差不多到妨碍农业生产的地步。
由于农业产出的效益过低迫使大量青壮年农民加入外出务工的行列。
在农忙时节，多数外出人员别能按时返回眼力，造成农村劳动力短缺。
其次是外出务工农民素养偏低妨碍外出人员的就业和收入。
有的农民由于缺少技术，外出很长时刻寻别到工作，只好赔了路费打道回府；有些农民违反合同，给雇主造成损失；甚至有些农民工因别满雇主的待遇，做出违法的情况。
第三是部分输出的劳动力合法权益受侵害。
由于目前劳务市场为买方市场，劳动者合法权益得别到保障，如尚有部分劳务输出的酬劳别能及时兑现。
那么，怎么看待和解决浮现的这些新咨询题呢？我们认为能够经过下列途径加以解决：首先在乡镇一级建立健全相应的劳动力输出中介机构，构造政府间的合作，采取专场聘请，劳务派遣等方式，让农民经过合法的途径外出打工。
其次要提高劳务输出规模和组织化程度，必须把劳务输出当作一项产业来抓，建立集信息公布、用工考察、人员培训、组织输送、跟踪服务为一体的服务体系，减少输出的盲目性。
第三要建立镇村培训体系，着力提高农村劳动力市场竞争力。
要经过能人、大户、中介组织、社会培训机构投入培训产业，形成“劳务中介培训基地”的模式来提高劳动者的素养，使劳动者从体力型向技能型转变。