煤矿从业人员素质提升方案

山西煤炭运销集团

古交铂龙煤业有限公司文件

晋煤销古铂发【2012】xx号签发人：xxx

xxxxx煤业有限公司推进煤矿从业人员

“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施措施与方案根据xxxxxx字〔2011〕xxx号关于《xxxxxx集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知要求，结合我矿实际，制定本实施措施与方案。

一、指导思想

认真贯彻落实集团公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，全面提升金鑫煤业从业人员素质，到“十二五”末，基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为金鑫煤业安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导

为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。

组长：xxx

副组长：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx

Xxx xxx

成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx

领导组办公室设在矿人事劳资科，负责工程推进的日常工作。

办公室主任：xxx（兼）

三、工作目标

（一）我矿从业专业学历提升

１、安全生产管理人员

（1）“六长”和副总工程师

“六长”（包括矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总工程师、矿长助理兼通风区长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（大专证书班毕业，必须具备97年前毕业的全日制中专学历）。

达标时间：2012年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到60％以上，研究生学历达到10％以上。

（2）其它安全生产管理人员

其它安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

达标时间：2012年底。

奋斗目标：到“十二五”末，煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到100％以上，本科以上学历达到30％以上。

２、煤矿特有工种

（1）特种作业人员和班组长

特种作业人员（包括井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控

作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

达标时间：2014年底。

奋斗目标：到“十二五”末，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业中专和大专以上学历达到65％以上。

（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。

达标时间：2014年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历达到65％以上。

（二）矿从业执业（职业）资格

１、安全生产管理人员

（1）“六长”和副总工程师

“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

达标时间：2014年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25％以上。

（2）其它安全生产管理人员

其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称。

达标时间：2013年底。

奋斗目标：到“十二五”末，其它安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40％以上。

２、煤矿特有工种职业资格

（1）特种作业人员和班组长

特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

达标时间：到2012年底。

奋斗目标：到“十二五”末，矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到40％以上。

（2）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

达标时间：2012年底。

奋斗目标：到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到80％以上。

（三）变招工为招生

要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人员，凡不符合拟从事

岗位准入要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，真正实现变招工为招生，所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。

（四）技能人才队伍建设

１、高级技师

到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》达到0.3％以上。

２、技师

到“十二五”末，全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》达到3％以上。

３、高级工

到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到20％以上。

４、中级工

到“十二五”末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到50％以上。

四、推进措施

（一）规范干部任用程序，严格选用条件

矿领导干部任用要严格按照《山西煤炭运销集团领导人员选拔任用实施细则（试行）》（晋煤销人力字﹝2010﹞528号）文件执行，要严格按照公司标准选拔任用干部，其中对于矿级领导要按照《实施细则》要求，报经集团安全生产管理局专业资格审查批复后，方可按程序正式任