人力资源市场项目合作方案
人力资源服务合作协议范本5篇
人力资源服务合作协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（单位名称）：______________________鉴于甲乙双方均拥有在人力资源服务领域的专业能力和优势，为共同拓展市场、提高服务质量，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下人力资源服务合作协议：一、合作内容1. 甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，包括但不限于招聘流程外包、员工培训、劳务派遣、人力资源咨询等业务。
2. 双方共同制定合作计划，明确合作目标、合作模式及双方责任。
二、合作模式1. 甲乙双方共同开展业务推广和市场拓展，共享客户资源，实现互利共赢。
2. 乙方提供人力资源服务专业意见和解决方案，甲方提供业务落地和执行支持。
3. 合作过程中，双方应根据市场需求和业务发展需要，不断优化合作模式。
三、双方责任与义务1. 甲方应按照双方约定的合作模式，提供相关业务支持和资源保障。
2. 乙方应提供专业的人力资源服务解决方案，确保服务质量。
3. 双方应共同维护良好的客户关系，保护客户合法权益。
4. 双方应严格遵守法律法规，确保合作业务的合规性。
四、业务执行与协调1. 双方应建立定期沟通机制，确保业务顺利推进。
2. 甲方应设立专项业务团队，负责合作业务的执行和协调。
3. 乙方应提供专业团队，为甲方提供技术支持和业务指导。
4. 双方应积极应对市场变化，共同制定应对措施，确保业务稳定。
五、知识产权与保密条款1. 双方应对涉及合作项目的知识产权进行保护，未经对方许可，不得擅自使用对方的商标、专利等知识产权。
2. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密，应予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、合作期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 合作期限届满后，如双方有意续签，可在协商一致的基础上续签本协议。
3. 在合作期限内，任何一方如有违反本协议约定的行为，另一方均有权终止本协议。
人力资源行业招商方案
人力资源行业招商方案一、引言随着人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源行业迎来了前所未有的发展机遇。
为了更好地推广和落地人力资源服务，我们制定了以下招商方案，旨在吸引更多的合作伙伴和投资者，共同开展人力资源业务，实现共赢。
二、行业概述人力资源行业是指致力于帮助企业管理和提升员工素质、促进组织和员工协同发展的领域。
在当前的经济环境下，企业越来越重视人力资源管理，尤其是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的需求日益增长，这为人力资源行业带来了巨大的商机。
三、项目介绍我们拟开展的人力资源招商项目主要包括以下几个方面：1. 人力资源咨询服务提供人力资源规划、组织设计、招聘筛选、培训发展等多元化的咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中的难题，并提供针对性的解决方案。
2. 人才招聘与派遣与各行业企业建立合作关系，开展人才招聘、甄选及派遣工作，为企业提供优质的人才资源支持，提高企业的组织绩效。
3. 薪酬福利管理协助企业建立科学的薪酬福利体系，根据企业特点和员工需求量身定制薪酬方案，提高员工满意度和企业竞争力。
4. 绩效管理与培训发展提供全方位的绩效管理解决方案，包括设定绩效指标、考核评价、激励激励机制等，促进企业员工的专业能力提升和个人成长。
四、市场分析随着经济的发展和产业结构的调整，人力资源管理不再仅仅是大型企业的需要，中小企业也越来越重视人力资源的开发和运用，市场潜力巨大。
根据统计数据显示，近年来中国各行业对人力资源服务的需求不断增加，市场规模逐渐扩大，最大的增长点在于工业生产、金融服务、教育医疗等行业。
因此，人力资源招商项目具有广阔的市场前景。
五、优势分析与其他竞争对手相比，我们在人力资源行业拥有一定的优势：1. 专业团队：拥有高素质的人力资源专业团队，具备丰富的行业经验和深厚的专业知识，能够提供全方位的服务。
2. 个性化定制：我们致力于为每一家企业提供个性化的人力资源解决方案，根据企业的实际情况和需求量身定制，确保提供最适合的服务。
人力资源招聘渠道合作具体方案
人力资源招聘渠道合作具体方案一、背景介绍随着社会的不断发展和企业的不断扩大，人力资源招聘成为了企业发展过程中重要的环节之一。
为了与职位需求匹配的人才更好地联系起来，合作渠道的建立变得尤为关键。
本文旨在提出一种人力资源招聘渠道合作的具体方案，以实现高效、精准、持续的人才招聘。
二、渠道合作方案1. 合作机构的选择作为合作方案的基石，招聘渠道的选择至关重要。
我们建议与以下机构进行合作：- 高校招聘平台：与各大高校的招聘平台合作，通过发布校园招聘信息、参与校园宣讲会等方式招募优秀的应届毕业生。
- 猎头公司：合作猎头公司可以帮助企业寻找高层次、专业化的岗位人才，他们具有丰富的招聘经验和专业知识，能够为企业提供个性化的人才解决方案。
- 社交媒体平台：与社交媒体平台进行合作，通过发布精准的招聘信息、参与话题讨论、组织线上招聘活动等方式吸引人才。
2. 渠道合作协议的签订为了确保合作的顺利进行，双方需签订渠道合作协议。
协议内容包括但不限于以下方面：- 合作目标：明确双方合作的具体目标和期望，例如提高招聘效率、降低招聘成本等。
- 合作范围：明确合作的渠道和相关职位招聘范围，以及双方合作关系的界定，如供应商和客户、平等合作等。
- 责任分工：明确双方在合作过程中的责任和义务，例如信息发布、人才筛选、面试安排等。
- 保密条款：确保双方的商业机密、招聘信息和个人隐私得到保护，明确信息使用的范围和限制。
- 合作期限与解除条件：明确合作的时间周期和解除合作的条件，以及提前通知和违约责任等。
三、合作流程1. 需求确认与信息发布招聘方将招聘需求详细告知合作方，包括职位要求、薪资待遇等。
合作方根据招聘需求整理发布信息，并确保信息的准确性和完整性。
2. 筛选推荐与面试安排合作方根据招聘需求和发布信息进行简历筛选，并推荐符合条件的候选人。
招聘方对候选人进行面试评估，并与合作方协商安排面试时间和地点。
3. offer发放与入职确认招聘方根据面试结果决定是否发放offer，并与合作方协商薪资待遇和福利事宜。
人力资源公司合作协议范本3篇
人力资源公司合作协议范本3篇篇1甲方（人力资源公司）：____________________乙方（合作伙伴）：________________________鉴于甲乙双方有共同的目标和愿景，为共同推动人力资源行业的发展，双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作背景1. 甲乙双方各自拥有一定的人力资源行业优势，希望通过合作共同拓展业务，实现互利共赢。
2. 双方共同认可人力资源行业的前景及发展趋势，愿意共同致力于提供优质的人力资源服务。
二、合作内容1. 甲乙双方共同开展人力资源招聘、培训、劳务派遣等业务。
2. 甲方负责提供人力资源信息、招聘流程、培训及劳务派遣管理等服务。
3. 乙方负责提供业务推广、市场拓展、客户服务及合作单位资源等支持。
4. 双方共同开展人才交流活动，共享人才资源，提升各自品牌影响力。
5. 双方共同研究行业发展趋势，探索创新业务模式，提高市场竞争力。
三、合作模式1. 双方确定合作期限，一般为X年，合作期限届满后，经协商一致可续签。
2. 建立合作工作组，定期召开合作工作会议，就合作事宜进行沟通和协调。
3. 双方共同制定合作计划，明确合作目标、任务分工及责任主体。
4. 甲乙双方应按照协议约定履行义务，确保合作项目的顺利进行。
四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。
合作期限届满后，经双方协商一致，可续签本协议。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照协议约定履行义务，确保合作项目顺利进行。
2. 乙方有权获得甲方提供的优质服务，并有权对甲方提供的服务提出意见和建议。
3. 甲方有义务提供优质的服务，确保服务质量符合协议约定。
4. 乙方有义务按照协议约定履行推广、市场拓展等职责，积极推广合作业务。
5. 双方应共同保守合作过程中的商业秘密，不得将对方商业秘密泄露给第三方。
6. 双方应共同遵守法律法规，不得违反相关法律法规开展业务。
六、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的义务，均应承担违约责任。
人力资源三方合作协议书3篇
人力资源三方合作协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（教育机构/培训机构）：_________________________丙方（个人/派遣机构）：_________________________鉴于甲、乙、丙三方对人力资源合作有着共同的兴趣和愿景，为明确各方权益，达成长期稳定的合作关系，经友好协商，达成如下协议：一、合作宗旨三方本着平等互利、资源共享、优势互补的原则，围绕人才培养、教育培训、劳务派遣等领域开展全面合作，共同推动人力资源事业的发展。
二、合作内容1. 人才培养合作：三方共同制定人才培养方案，乙方负责实施教育培训，甲方提供实习实训场所和岗位，丙方提供人才资源。
2. 劳务派遣合作：丙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的劳务人员，甲方负责人员管理和工作安排，乙方协助进行人员培训和素质提升。
3. 教育资源共享：三方共享教育资源，包括课程开发、师资交流、学术交流等。
4. 信息交流合作：三方共享行业信息、市场动态、政策解读等信息资源，共同开展行业研究。
三、合作模式1. 人才培养合作模式：三方签订具体合作协议，明确人才培养目标、内容、方式及各方权责。
2. 劳务派遣合作模式：丙方与甲方签订劳务派遣协议，明确派遣人员的岗位职责、工资待遇、管理要求等。
3. 教育资源共享模式：通过签署备忘录或合作协议，实现课程、师资、学术等资源共享。
4. 信息交流合作模式：建立定期信息交流机制，通过会议、邮件、电话等方式共享信息。
四、合作期限本协议自三方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
到期后可经协商续签。
五、各方权责1. 甲方权责：（1）提供实习实训场所和岗位；（2）负责劳务派遣人员的管理和安排；（3）协助乙方进行课程开发和师资交流。
2. 乙方权责：（1）负责实施教育培训；（2）协助甲方进行课程开发和师资交流；（3）为丙方提供教育资源共享机会。
3. 丙方权责：（1）提供人才资源和劳务派遣人员；（2）与甲方签订劳务派遣协议；（3）参与三方信息交流与合作。
人力资源对接合作方案
人力资源对接合作方案人力资源对接合作方案700字一、背景介绍随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源的需求愈发重视。
在当前经济竞争激烈的环境下，企业争夺人才已成为关键。
为了更好地满足企业的需求，我们提出了以下人力资源对接合作方案。
二、合作方案1. 定位清晰：我们将明确自身定位为人力资源整合和对接的专业服务机构，为企业提供高效、优质的人力资源解决方案。
2. 网络资源建设：我们将建立一个网络平台，整合海内外的优质人才资源，为企业提供全方位、多渠道的招聘渠道和人才选择。
3. 供需对接：通过建立企业人力资源需求数据库和人才库，实现供需信息对接，帮助企业快速找到合适的人才，并提供人才的配备建议。
4. 职业培训与发展：与专业教育培训机构合作，为企业和员工提供多样化的培训和发展方案，提升企业和员工的综合素养和竞争力。
5. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，制定人力资源规划，优化人员组织结构，提高人力资源使用效率。
6. 创新人才评估方法：引进先进的人才评估工具和方法，帮助企业准确、全面地评估候选人的综合素质和潜力，减少用人风险。
7. 人力资源政策咨询：为企业提供人力资源政策的咨询服务，根据政策变化及时调整企业的人力资源管理策略，保证企业符合法规和政策要求。
8. 建立长期合作关系：我们将致力于与合作企业建立长期稳定的合作关系，帮助企业解决人力资源问题，共同实现双赢发展。
三、合作模式1. 资源共享合作：建立合作企业与我们之间的资源共享机制，实现合作伙伴间的资源互补和优势互补。
2. 项目合作：根据企业需求，我们将为合作企业提供具体的项目合作方案，共同制定项目目标和计划，并实施和监控项目的进展。
3. 人才引进合作：我们将帮助合作企业进行人才引进工作，通过招聘、面试和评估等环节，为企业提供合适的人才选择。
4. 培训合作：我们将与合作企业共同制定培训计划，选择适合的培训方式和方法，为企业员工提供必要的培训和发展机会。
人力资源战略合作框架协议
人力资源战略合作框架协议在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业发展的核心竞争力之一。
为了更好地整合资源、提升效能、实现共同发展，甲乙双方本着平等互利、优势互补、合作共赢的原则，经友好协商，就建立人力资源战略合作关系达成如下框架协议：一、合作背景随着市场的不断变化和企业的快速发展，人力资源管理面临着越来越多的挑战和机遇。
甲乙双方在各自的领域均拥有丰富的经验和资源，通过建立战略合作关系，能够实现资源共享、优势互补，共同应对市场挑战，提升双方在人力资源领域的竞争力。
二、合作目标1、共同探索创新的人力资源管理模式和方法，提升人力资源管理水平。
2、加强人才培养与发展，为双方企业培养和储备高素质的人才队伍。
3、优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，降低人力资源成本。
4、促进双方企业的业务发展和战略目标的实现。
三、合作内容（一）人才招聘与选拔1、双方共享人才库资源，在招聘过程中互相推荐优秀人才。
2、共同开展招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，扩大招聘渠道和影响力。
3、互相交流招聘经验和技巧，提高招聘效果和质量。
（二）人才培养与发展1、联合制定人才培养计划，为员工提供个性化的培训课程和发展路径。
2、开展内部培训课程的共享与交流，互相邀请对方的专家和讲师进行授课。
3、建立人才交流机制，选派优秀员工到对方企业进行短期学习和实践。
（三）绩效管理与薪酬福利1、交流绩效管理经验和方法，共同优化绩效考核体系。
2、探讨薪酬福利政策和方案，互相借鉴先进的薪酬管理理念和实践。
3、定期进行薪酬市场调研，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
（四）人力资源信息化建设1、分享人力资源信息化建设的经验和成果，互相学习借鉴先进的信息化系统和工具。
2、共同探索人力资源信息化的发展趋势和应用前景，推动人力资源管理的数字化转型。
（五）其他合作领域根据双方企业的发展需求和实际情况，不断拓展和深化合作领域，如员工关系管理、企业文化建设等。
四、合作方式1、建立定期沟通机制，双方指定专人负责沟通协调合作事宜，每月至少召开一次沟通会议，及时解决合作过程中出现的问题。
人力资源公司合作协议范本6篇
人力资源公司合作协议范本6篇篇1甲方（人力资源公司）：____________________乙方（合作伙伴）：________________________鉴于甲乙双方拥有各自的专业优势，为共同发展人力资源服务业务，提高市场竞争力，经友好协商，达成如下合作协议：一、合作宗旨甲乙双方秉承互利共赢、资源共享、优势互补的原则，共同拓展人力资源服务市场，提供高品质的人力资源服务，实现业务协同发展。
二、合作内容及方式1. 甲乙双方共同开展人才招聘、培训、劳务派遣等人力资源服务业务。
2. 甲方负责提供人才资源、招聘渠道及招聘流程管理等服务，乙方负责提供业务培训、劳务输出及相关咨询服务。
3. 双方共同开展业务推广和市场拓展，互相支持，共同提高市场占有率。
4. 双方可根据市场需求，共同开发新的服务项目，不断完善合作内容。
三、合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、合作模式及责任划分1. 甲乙双方共同设立合作工作组，负责合作项目的具体实施及日常沟通。
2. 甲方负责人才资源的整合、招聘流程的搭建及招聘活动的组织。
3. 乙方负责培训课程的研发、劳务派遣人员的选拔及咨询服务。
4. 双方共同制定业务推广计划，共同承担市场推广费用。
5. 双方应按照协议约定的内容履行义务，确保合作项目的顺利进行。
五、知识产权及利益分配1. 双方共同开发的知识产权归双方共同所有。
2. 合作项目的收益按照约定的比例进行分配，具体分配比例及方式由双方另行协商确定。
3. 若合作项目产生纠纷或损失，双方应按照约定承担相应责任。
六、保密条款1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密及个人信息等予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将涉及商业秘密、技术秘密及个人信息等泄露给第三方。
3. 保密条款在协议终止后仍然有效。
七、违约责任1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
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江门移动共建人力资源市场项目触控一体机合作方案
****************有限公司
2013年1月23日
目录
一、项目建设背景 (3)
二、触控一体机 (3)
2.1 触控一体机介绍 (3)
2.2 触控一体机配置 (4)
三、终端运营业务介绍 (5)
3.1 自助触控一体机业务拓展 (5)
3.2 目前**公司可现实以下方面的业务拓展 (5)
四、合作建议方案 (5)
4.1 租赁合作方式 (5)
4.2 资源互换＋保底租金合作方式（推荐模式） (6)
一、项目建设背景
根据江门人力资源网与江门移动公司共建人力资源市场项目的建设需求，通过移动先进的信息化技术手段实现无纸化招聘，利用自助触控一体机具有可扩充性、布放位置灵活的特点，由求职者和用人单位自助完成身份认证、在线求职、网上消费、现场消费、电子简历调用、面试通知短信服务定制等操作，建立一体化的自助服务平台。
自助触控一体机一方面可结合中国移动的业务及营销产品，向用户提供业务查询办理，话费查缴、营销活动办理等各项功能；另一方面通过与其它系统的业务叠加，实现公共信息服务查询，水电煤费用缴纳、商盟商家优惠信息查询打印等功能，向客户提供既定的营销和服务，其服务能力、营销能力、宣传能力可不断提升，将有效提高江门移动的服务档次和参与竞争的能力。
二、触控一体机
2.1 触控一体机介绍
L220智能触控终端机是一款集合工控机、触摸屏、密码键盘、银行卡读卡器、收据打印、发票打印以及摄像一体的智能化终端机。
触摸屏能够方便用户操作输入，使得交流界面更加人性化；密码键盘对输入的数据进行加密，提高操作的安全性；打印机为热敏打印，可以打印操作的凭条回执等；电动读卡器几乎可以操作目前流行的卡类（磁卡、RF卡）；摄像头具有拍摄录像，对交易情况可以进行跟踪录像。
同时还有左右声道喇叭，可以播放声音提示客户操作等，由此能够安全提供快速便捷的自助服务，构成一款智能化与人性化的多媒体终端机。
主要功能：
➢包含两台打印机，全部采用进口技术设计，可分别打印发票、收据和流水清单，满足不同需要；
➢内置磁卡/IC卡读卡器，支持多家银行卡，提供银行卡交费接口；
➢采用符合PBOC（中国人民银行）标准的SAM卡实现安全控制，支持银行卡交易（含磁卡、IC卡）；
➢主机采用符合工业标准的工控机板，与一般的PC机板相比具有更高的抗干扰性，稳定性及功耗低等特点；
➢声波定位触摸屏点击灵活，可靠耐用；
➢外形美观，可安装于营业厅、银行、商场、酒店大堂等场所；
➢可选多媒体音乐伴音和语音提示；
➢操作方便，客户通过图形、文字或语言提示，方便获得自助服务；
➢设计合理，采用符合人体工程学的整体设计，外形美观，结构紧凑；
➢良好的可扩展性，支持新业务的平滑添加；
➢可以24小时无人值守连续运行；
➢支持通宝卡、二代身份证识别读卡器；
➢支持多种接入方式（局域网TCP/IP、PSTN、GPRS、EDGE等）；
➢19寸高亮度品牌液晶屏，26寸高亮广告液晶屏。
图1-L220自助终端外观
2.2 触控一体机配置
三、终端运营业务介绍
随着4G时代的到来，自助服务终端作为中国移动有力的营销、宣传渠道实现中国移动信息化建设，从而提高公司的经营效率和发展效益，成为“无线城市”建设的重要组成部分。
利用自助服务终端业务扩充性强的特点，人力资源市场项目的自助触控终端，除运营招聘信息类的业务外，自助终端将全面融合江门移动的电子商务、基础业务办理、空中充值、公共事业（水、电、煤）缴费、信用卡还款、江门移动信息发布等服务功能，将移动的服务延伸到企业和招聘现场等公共场所，实现“公共服务自助终端”的转型，成为江门移动信息化运营产品的一个组成部分。
3.1 自助触控一体机业务拓展
主要从两个方面来实现：一是通过江门人力资源网的资源，在终端上提供自助人才招聘，自助求职、预约面试、自助登记人才信息、自助发布招聘信息、就业咨询、用工备案查询、相关政策法规查询、企业位置交通线路查询、企业风采介绍查询等业务，为招聘单位和求职人员提供一个方便快捷、优质高效的招聘业务受理平台。
二是在自助终端的功能承载上，与江门移动的商盟、自助系统进行业务叠加，实现移动基础业务的办理、优惠信息查询打印、公共事业缴费、信用卡还款、空中充值等业务。
3.2 目前**公司可现实以下方面的业务拓展
➢移动充值、缴费、基础业务办理等
➢移动商盟商家优惠信息查询与打印
➢电费缴费、用电报装、用电业务查询、用电申请、公告信息查询
➢信用卡还款服务
➢空中充值业务
➢政府政务信息发布与查询服务
四、合作建议方案
4.1 租赁合作方式
**公司提供自助终端，并负责自助终端的设备管理、维护、保养，江门移动根据每月的服务考核指标支付**公司的租金。
通过租赁合作方式**公司只提供自助终端的硬件设备，软件由江门移动或第
三方厂家进行开发。
4.2 资源互换＋保底租金合作方式（推荐模式）
**公司提供设备，并根据江门移动的要求对需要添加的业务进行开发（如移动基础业务办理、商盟业务叠加等），由**开发拓展如电费缴纳、空中充值、信用卡还款等业务开发，江门人力资源网的业务**提供统一的框架平台，相关功能只需嵌入到系统即可实现使用。
因采用资源置换的方式**公司可通过业务拓展增加收益，江门移动只需支付给**公司每月的保底租金和提供运营网点，此合作方式一方面降低了江门移动的项目实施成本，**公司也可以通过业务拓展发展新的业务，降低项目投资成本达到互利共赢的合作目标。