人力资源市场建设工作实施方案
县加强人力资源市场建设工作实施方案
县加强人力资源市场建设工作实施方案某某县加强人力资源市场建设工作实施方案按照上级劳动和社会保障局关于加强就业公共服务体系建设的要求,结合某某县实际, 制定本方案。
一、指导思想按照完善综合性服务场所功能”统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求, 树立以人为本的服务理念, 以促进各类失业人员就业为核心, 以信息服务网络为依托, 合理确定乡镇人力资源市场建设规模和标准, 提高服务质量, 扩展服务领域, 全面提升公共就业服务工作水平, 培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。
二、工作目标, 县本级人力资源市场制定加强乡镇人力资源市场建设工作规划, 明确工作目标和工作任务; 力争在有条件的乡镇建立和完善人力资源市场综合服务场所; 按照《就业促进法》的新要求, 结合本县实际建立健全公共就业服务”制度群”, 即就业困难人员帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。
底前, 确保十二个乡( 镇) 场全部建立并完善人力资源市场综合服务场所; 利用某某县人事劳动网完善网络信息发布, 并与州局网站实现链接; 各乡( 镇) 场要统一使用劳动99二版软件, 全面实现州、县、乡镇三级就业服务管理机构的信息联网, 基本实现就业服务信息化。
三、工作任务( 一) 合理规划, 确定乡镇人力资源市场建设标准根据本地经济发展、人口及地方财政收入情况, 全县人力资源市场划分为县本级、乡镇级两级, 分别制定相应建设标准。
1、县本级: 使用面积在800平方米以上, 设一台八区: 即总服务台、职业介绍区、职业指导、交流洽谈区、信息发布区、失业保险区、劳动保障事务代理区、就业培训区和社保补贴区。
其中交流洽谈区面积不少于400平方米, 容纳摊位20—50个; 并按需增设自助设施, 增设DVD、液显大屏幕、液晶显视电视、触摸屏和信息发布栏等。
2、乡镇级: 使用面积一般在100平方米以上, 设一台三区: 即总服务台、职业介绍区、职业培训区、信息发布区四区。
人才市场工作开展方案
人才市场工作开展方案背景随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，人才市场的重要性也日益凸显。
举办人才市场已成为各地政府重视的任务之一。
如何制定有效的开展方案，促进人才市场的繁荣发展，已成为亟待解决的问题。
目标本方案的目标是制定一套适应当地情况的人才市场工作开展方案，促进人才市场的健康发展，吸引更多的人才来到当地，为当地的经济、文化、教育等各个领域的发展提供人才支持。
内容第一阶段：筹备在筹备期，需要确定人才市场的策划方案，包括市场定位、活动内容、宣传方式、招商对象、预算等。
此外，还需要组建专业团队，负责人才市场活动的筹备、组织、宣传工作；明确各个职能部门的职责，确保策划、宣传、招商等工作有序进行。
第二阶段：宣传宣传工作是吸引人才、提高人才市场知名度的关键。
我们需要结合当地实际情况，制定具有针对性的宣传方案，包括宣传材料的制作、宣传内容的策划、媒体合作等。
宣传工作的形式可以通过电视、广播、电子和户外媒体等多种形式来展开。
第三阶段：招商在招商阶段，需要精心策划推出各种吸引人才的活动，为招商工作提供有力支持。
同时，各级政府、企业、高校、社会团体等需要积极开展招商活动，加强与各种媒体的合作，充分展示当地的人才优势和优越的营商环境。
第四阶段：服务人才的流动是一个动态的过程，人才市场的经营者要在服务和推广方面下足功夫。
服务工作的内容需要实时跟踪，针对不同的客户群体制订有针对性的工作计划。
此外，还需要为企业和个人提供定期的培训和指导，增强他们的发展能力。
实施方案制定人才市场工作开展方案的具体实施方案如下：1.成立专业团队，确定市场定位、活动内容、宣传方式、招商对象、预算等。
2.组织各类宣传活动，拓展宣传渠道，提高人才市场的知名度。
3.开展招商活动，积极吸引人才和企业入驻当地的人才市场。
4.制订服务计划，为客户提供优质的服务和支持。
5.定期评估市场效果，完善人才市场工作开展方案，以保证工作效果的持续优化。
支持保障实施人才市场工作开展方案需要有足够的资金支持和政策扶持。
人力资源部筹建方案及工作实施计划
人力资源部筹建方案及工作实施计划第一篇：人力资源部筹建方案及工作实施计划人力资源部筹建方案及工作实施计划一、明确人力资源部工作职责1.准时完成部门既定的工作目标及工作计划；2.合理配置公司各岗人力资源，定期做好员工的考核，制定合理的人员招聘计划，及时补充公司所需人才，合理调配各岗人员；3.做好员工的培训工作，并对新进员工的素质及能力负责；4.保证公司人事、劳资、文件档案的齐全、完整；5.制定人事管理方面的一系列制度（如《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等），并对公司各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善6.对公司奖惩决定的实施情况进行监督；7.及时、合理、合法解决公司与员工的劳动争议问题；8.做好会议、集体活动（如军训、晚会、旅游等）工作的组织；9.保证人力资源部预算开支的合理配置；10.保证人力资源部所掌管的公司秘密的安全；二、主要工作内容明细1、公司整体部门的规划：制定组织结构图，部门编制的确定（组织结构）；根据部门现有的编制广泛听取各部门领导的意见（岗位调查、分析），对各部门岗位进行优化，确定部门的编制，在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书，使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来发展的需要，编制一经确定在没有新项目或者业务增加的情况等情况严格按即定编制执行，保持一年不变动，需变动的，需经过人力资源部核准，主管总（副总）经理批准后方可。
2、完善公司内部管理制度及工作流程：1）、加强各部门工作中的衔接，形成简易、流畅的工作流程，以减少工作中的失误，提高整体工作效率。
2）、制定并完善相应的管理制度：《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等。
3）、对其它部门管理制度的修改、存档，并及时签发。
4）、制定“双线管理制度”，合理调配人员，加强总部对各分公司的监管力度，保证公司内部的和谐稳定。
人力资源市场建设方案
人力资源市场建设方案1. 引言人力资源市场是一个连接企业和求职者之间的平台，为企业提供优秀的人才，同时为求职者提供就业机会。
建设一个健康、互通、高效的人力资源市场对于促进经济发展和社会进步至关重要。
本文档将介绍一个人力资源市场建设方案，包括市场的目标、功能、平台设计、用户流程和运营计划等内容。
2. 市场目标人力资源市场的目标是为企业提供高素质、匹配度高的人才资源，并为求职者提供多样化的就业机会，同时促进人才的流动和就业市场的平衡发展。
市场的目标具体包括：•建立稳定、可信度高的企业人才供需平台。
•提升企业招聘效率，降低招聘成本。
•优化求职者的就业渠道，提升就业机会。
•提供个性化的人才匹配服务，改善招聘匹配度。
3. 功能设计基于市场目标的需求，我们设计了以下核心功能：3.1 企业端功能•招聘发布：企业可以在平台上发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇等。
•人才搜索：企业可以根据关键词、技能要求等条件搜索合适的人才。
•在线面试：平台提供视频面试功能，帮助企业和求职者进行线上面试。
•招聘评价：企业可以对求职者进行评价和反馈，提供参考给其他企业。
•数据分析：平台将提供招聘数据分析功能，帮助企业优化招聘策略。
3.2 求职者端功能•个人信息：求职者可以在平台上完善个人信息，包括教育背景、工作经历等。
•职位搜索：求职者可以根据关键词、行业分类等条件搜索合适的职位。
•在线简历：平台提供在线简历编辑功能，方便求职者管理和更新个人简历。
•求职推荐：平台将根据求职者的个人信息和求职意向，进行职位推荐。
•求职辅助：平台将提供求职指导、面试技巧等辅助功能，帮助求职者提升竞争力。
3.3 平台管理功能•用户管理：管理平台的注册用户，包括企业和求职者的管理。
•合作伙伴管理：管理与平台合作的招聘中介、培训机构等合作伙伴。
•数据统计：对平台的使用情况进行数据分析和统计，为市场运营提供参考。
4. 用户流程4.1 企业端用户流程1.企业注册账号并登录到平台。
人力资源市场建设方案
人力资源市场建设方案目录1. 概述1.1 人力资源市场现状分析1.2 建设目标和意义2. 建设方案2.1 加强行业监管2.2 提升人才培养质量2.3 推动就业信息服务平台建设2.4 支持人力资源市场多元化发展3. 实施方式3.1 政府引导3.2 鼓励企业参与3.3 社会共建共享4. 建设效果评估4.1 提高人才供需匹配度4.2 优化就业环境4.3 促进经济稳定发展概述在当前快速发展的经济环境下，人力资源市场作为连接人才和企业的重要桥梁，发挥着至关重要的作用。
然而，目前我国人力资源市场还存在不少问题和挑战，需要通过有效的建设方案来提升市场的流畅性和公平性。
人力资源市场现状分析目前我国人力资源市场存在着信息不对称、供需匹配度低和服务质量参差不齐等问题。
部分企业存在招聘歧视现象，而一些求职者也面临着找工作困难的情况。
建设目标和意义通过人力资源市场的建设，可以促进人才与企业的更好匹配，提高就业质量和效率，同时也能够推动经济的稳定增长。
建设一个健康有序的人力资源市场对于我国经济社会发展具有重要意义。
建设方案为了改善人力资源市场现状，我们应该加强行业监管，提升人才培养质量，推动就业信息服务平台建设，支持人力资源市场多元化发展。
加强行业监管的同时，对于人才培养也要注重培养实用型人才，提高人才的适应能力和竞争力。
同时，建立健全的就业信息服务平台可以更好地对接供需双方，减少信息不对称。
支持人力资源市场的多元化发展，可以为各类人才提供更多选择的机会。
实施方式政府可以通过出台政策引导和支持相关企业和机构参与人力资源市场建设，鼓励企业积极参与人才培养和就业服务。
同时，也需要社会各界共同努力，共建共享一个健康有序的人力资源市场。
建设效果评估通过以上建设方案的实施，可以有效提高人才供需匹配度，优化就业环境，促进经济的稳定发展。
一个良好的人力资源市场将为整个社会带来积极的影响，为经济社会的持续发展注入新的活力。
人力资源服务市场建设方案
人力资源服务市场建设方案背景介绍随着我国经济社会的快速发展，人力资源的重要性日益凸显。
人力资源服务市场作为支撑和促进人力资源发展的重要基础设施，发挥着关键的作用。
然而，当前我国人力资源服务市场存在一些问题，如信息不对称、服务资源不均衡、监管机制不完善等，制约了市场发展的潜力和效益。
因此，迫切需要制定人力资源服务市场建设方案，加强市场监管和服务能力，推动人力资源服务市场的健康发展。
目标与原则目标1. 打造国内一流的人力资源服务市场，提供丰富多样的服务产品和项目，满足不同层次、不同行业的人力资源需求。
2. 提高人力资源服务市场的透明度，降低信息不对称，增加市场竞争，优化资源配置效率。
3. 加强市场监管，建立健全的市场准入机制和监管机制，维护市场秩序和公平竞争。
4. 促进人力资源服务行业的创新发展，加强与新技术、新模式的融合，提升服务质量和效率。
原则1. 市场导向。
依靠市场机制发挥资源配置的作用，充分调动社会各方面力量参与市场建设与发展。
2. 政府主导。
政府在市场建设中扮演决策者、规划者和监管者的角色，发挥引导和服务机能。
3. 公正公平。
坚持公正公平的市场竞争原则，防止垄断和不正当竞争行为。
4. 优质高效。
注重提高服务质量和效率，不断推进人力资源服务市场的创新发展。
建设内容完善市场准入机制通过设立市场准入门槛，筛选出符合市场要求的人力资源服务机构，确保市场主体的专业能力和信誉度。
具体措施包括：1. 制定人力资源服务机构的资质标准，明确准入条件和申请程序。
2. 加强对人力资源服务机构的评估和监管，建立评估机制和责任追究制度。
3. 提供培训和指导，提升人力资源服务机构的管理和服务水平。
加强市场监管完善市场监管体系，强化对人力资源服务市场的监管和执法力度，始终保持市场秩序的健康发展。
1. 建立健全人力资源服务市场的信息系统，监测市场的动态和变化。
2. 加强对市场主体的日常监督检查，发现问题及时处理。
3. 加大对违法违规行为的打击力度，建立行业黑名单制度，限制不良企业的参与。
人力资源市场建设工作草案
阜合工业园区人力资源市场建设工作草案一、指导思想按照完善综合性服务场所功能“统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念，以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定园区内人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域，全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。
二、工作目标2018年，制定园区内人力资源市场发展，加强园区内人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务;力争建立和完善人力资源市场综合服务场所;按照《就业促进法》的新要求，结合园区实际建立健全公共就业服务“制度群”，即园区内企业用人帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。
2018年底前，确保全部建立并完善人力资源市场综合服务场所;利用线上线下进行网络信息发布、线下对所辖园区内内企业进行一一登记对接，并与各镇办、中职院校网站实现链接;实现就业服务信息化。
三、工作任务(一)合理规划，确定园区内人力资源市场建设标准根据本区内企业类型、需求人才结构、经济发展及地方财政收入情况，特制定相应建设标准。
阜合园区内建设:使用面积800平方米以上，设一台八区:即总服务台、职业介绍区、职业指导、交流洽谈区、信息发布区、失业登记区、劳动保障事务代理区、就业培训区和社保补贴区。
其中交流洽谈区面积不少于400平方米，容纳摊位20—50个;并按需增设自助设施，增设DVD、液显大屏幕、液晶显视电视、触摸屏和信息发布栏等。
(二)多方着手，拓展和延伸市场服务功能在人力资源市场原有的基础功能上，按市场功能合理设置指引标识，张贴励志标语，达到服务环境人性化。
1、总服务台。
实行“首问责任制”，对入场人员进行引导、分流，宣传市场功能及有关业务办理，发放各类宣传资料、受理举报投诉、为入场人员提供便利服务。
2、信息发布。
通过新安人才网线上通道、人力资源市场总服务台、宣传栏、电子大屏幕、触摸屏、劳动保障网站、简报、新闻媒体报道等形式发布信息，同时拓展短信平台、招聘会等发布渠道，让服务企业有更多的途径和机会增加人才招聘的途径，招募到合适人才。
人力资源市场建设工作实施方案
人力资源市场建设工作实施方案一、背景及目标1.背景：近年来，随着我国经济的持续发展和就业形势的紧张，人力资源市场已经成为解决就业问题的重要渠道之一、然而，目前我国的人力资源市场仍存在一些问题，比如信息不对称、服务不规范等，亟需制定一套实施方案来推进人力资源市场的建设。
2.目标：建设一个信息流畅、服务规范、就业稳定的人力资源市场，提高就业质量和效益，促进经济社会的可持续发展。
二、主要措施1.完善信息系统：搭建一个全面、准确、及时的信息系统，包括人才供给信息库、招聘需求信息库和就业指导信息库等。
通过信息系统实现信息的共享和流通，提高信息的透明度和准确度。
3.加强就业能力培养：针对不同群体的劳动力，制定并实施有针对性的就业培训计划。
通过培训提升劳动者的岗位适应能力和技能水平，提高就业的质量和竞争力。
4.加强招聘渠道建设：加强与高校、企事业单位等的对接，建立稳定的招聘渠道。
同时，推广创业就业，鼓励劳动者自主创业，提供创业培训和创业资金支持，拓宽就业渠道。
5.健全评价体系：建立完善的就业评价体系，对人力资源市场的建设和服务进行定期评估和考核，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
三、实施步骤1.研究制定方案：组织相关部门和专家对人力资源市场的建设进行调研和研究，制定具体的实施方案。
2.资金投入：为人力资源市场的建设提供必要的经费支持，包括技术设备采购、人员培训等。
3.建设信息系统：投入资金和人力资源，建设全面、准确、及时的信息系统。
4.建立服务机构：建立一批专业化、规范化的人力资源服务机构，提供全方位、高质量的服务。
5.实施就业培训：根据不同群体的需求，制定并实施相应的就业培训计划。
6.拓宽招聘渠道：加强与高校、企事业单位的合作，建立稳定的招聘渠道。
7.建立评价体系：建立完善的评价指标体系，定期对人力资源市场进行评估和考核。
8.健全监管机制：加强对人力资源市场的监管，建立健全的法规和制度，维护市场秩序和劳动者的权益。
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人力资源市场建设工作实施方案
一、指导思想
按照完善综合性服务场所功能“统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念，以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定乡镇人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域，全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。
二、工作目标
2010年，县本级人力资源市场制定加强乡镇人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务；力争在有条件的乡镇建立和完善人力资源市场综合服务场所；按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务“制度群”，即就业困难人员帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。
2011年底前，确保十二个乡（镇）场全部建立并完善人力资源市场综合服务场所；利用某某县人事劳动网完善网络信息发布，并与州局网站实现链接；各乡（镇）场要统一使用劳动
99二版软件，全面实现州、县、乡镇三级就业服务管理机构的信息联网，基本实现就业服务信息化。
三、工作任务
（一）合理规划，确定乡镇人力资源市场建设标准
根据本地经济发展、人口及地方财政收入情况，全县人力资源市场划分为县本级、乡镇级两级，分别制定相应建设标准。
1、县本级：使用面积在800平方米以上，设一台八区：即总服务台、职业介绍区、职业指导、交流洽谈区、信息发布区、失业保险区、劳动保障事务代理区、就业培训区和社保补贴区。
其中交流洽谈区面积不少于400平方米，容纳摊位20—50个；并按需增设自助设施，增设DVD、液显大屏幕、液晶显视电视、触摸屏和信息发布栏等。
2、乡镇级：使用面积一般在100平方米以上，设一台三区：即总服务台、职业介绍区、职业培训区、信息发布区四区。
其中交流洽谈区面积不少于50平方米；并按需增设自助设施，增设DVD、液晶显视电视和信息发布栏等。
（二）多方着手，拓展和延伸市场服务功能
各级要在人力资源市场原有的基础功能上，按市场功能合理设置指引标识，张贴励志标语，达到服务环境人性化。
1、总服务台。
实行“首问责任制”，对入场人员进行引导、分流，宣传市场功能及有关业务办理，发放各类宣传资料、受理举报投诉、为入场人员提供便利服务，帮助使用电子叫号系统等。
2、信息发布。
各级要继续通过人力资源市场总服务台、宣传栏、电子大屏幕、触摸屏、劳动保障网站、简报、新闻媒体报道等形式发布信息，同时拓展短信平台、招聘会等发布渠道，让服务对象有更多的途径和机会了解就业政策和信息，选择就业岗位。
3、职介服务。
各级要为各类求职人员发放求职登记卡，继续提供“五免费”服务，即：免费求职登记、免费职业指导、免费推荐介绍工作、免费参加招聘洽谈会、免费发放信息资料。
对异地求职用工方，探索建立网上招聘和求职信息发布等远程面试服务。
建立再就业援助联盟制度，对有良好信誉和资质的用工单位实行会员制管理，定期了解会员单位的聘员、缺员情况，建立跟踪卡，提供后续支持服务。
4、职业指导。
县人力资源市场要完善职业指导的功能，突出特色,开展“五进”服务，即：走进学校、走进企业、
走进社区、走进单位、走进电台，为不同服务对象提供企业用人指导、在职员工指导、家庭成员参与式职业指导、就（创）业指导、“一对一”援助、职业心理咨询、跟踪指导等服务。
同时通过网站直接受理服务对象的职业指导需求，解疑答惑，提供就业帮助。
5、劳动保障事务代理。
各级要成立劳动保障事务代理中心，配备熟悉人力资源、劳动工资、社会保险等业务的工作人员，拓展劳务派遣新领域。
为企业在职职工、下岗失业人员、退伍军人、大中专毕业生等提供档案保管、档案查询、出具相关证明、代办就业失业证、代办党团组织关系接转、代办人事劳资证明、代办退休手续等档案托管服务；为国有大中型企业、三资企业、民营企业、机关事业单位和社会团体等提供劳务派遣服务，降低单位管理成本等其他劳务代理服务。
（三）加强网络建设，形成信息化服务体系
按照“数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的原则，形成覆盖州、县、乡镇、社区四级服务网络体系，做到“一点登陆，全县查询”的全程信息化。
各乡（镇）场要加强信息建设步伐，高度重视此项工作，将就业服务信息系统的推广应用纳入全年工作总体规划，统筹兼顾。
（四）继续推进“新三化”建设，完善服务场所功能
进一步加强人力资源市场制度建设，规范服务制度，强化队伍建设，充实和完善综合性服务场所功能。
1、继续推进就业服务制度化建设。
按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务“制度群”。
一是建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项扶持政策、组织技能培训、开发公益性岗位等，对就业困难人员和零就业家庭中失业人员实施优先扶持和重点帮助，形成就业困难群体就业援助长效机制。
二是建立就业和失业登记制度，按规定实行统一的就业失业登记证，建立专门台帐，及时、准确地记录劳动者就业与失业变动情况。
三是建立劳动力调查统计制度，开展劳动力资源调查，并公布调查统计结果。
四是建立人力资源市场信息发布制度，多形式多渠道发布市场工资指导价位、职业供求信息等。
2、继续推进就业服务专业化建设。
要强化公共就业服务机构管理人员、职业指导人员、信息网络技术和信息分析人员、基层劳动保障平台工作人员能力建设，建立专业化的工作人员队伍。
一是积极组织参加州上对从事就业服务的工作人员进行的政策业务和操作技能轮训。
二是组织发动和提供条件，使本系统工作人员积极参加劳动保障专业资格证书和学历教育考试。
三是依托县职业中学，每年使全县基层劳
动保障机构从事就业服务的专职工作人员普遍进行一次政策业务和操作技能轮训。
四是选派业务骨干到疆内先进地区和内地学习考察、相互交流，加快培养各类专业人才。
五是按照州劳动和社会保障局相关制度和考评办法，实行从业人员持证上岗制度。
3、继续推进就业服务社会化建设。
一是要面向社会为各类求职人员和用人单位提供免费就业服务。
二是要制定措施鼓励发展各类专业性职业介绍机构，充分发挥工会、共青团、妇联、残联等社会团体开办的职业介绍机构的作用，探索建立信息共享、跨系统交流机制，同时开展争创诚信职业中介机构活动，保持人力资源市场的良好秩序。
三是要公开服务程序和项目，公布举报电话，接受舆论和社会监督。
四、工作措施
（一）加强领导。
各级劳动保障部门要按照中央、自治区、自治州完善公共就业服务机构综合性服务场所功能的精神，争取各级政府对加强人力资源市场建设工作的高度重视和大力支持。
要将完善人力资源市场建设工作纳入劳动保障部门目标管理和考核的重要内容，建立健全目标责任制。
加强与政府财政、人事、编制等有关部门的协调配合，保证政策到位和资金落实，确保加强人力资源市场建设工作的顺利推进。
（二）制定方案。
各级劳动保障部门要根据本计划的要求，结合当地实际，制定加强人力资源市场建设工作的具体实施方案，细化分解工作任务，层层落实目标责任，认真开展督促检查，加强工作业绩考核，切实抓好计划的组织实施。
各地制定的加强人力资源市场建设工作实施方案，应于2010年7月10日前报送县人事劳动和社会保障局。
（三）检查评估。
从2010年起，加强人力资源市场建设工作由县人事劳动和社会保障局每年组织一次检查评估工作，检查情况纳入劳动保障年终工作目标考核；2011年底进行总评估和验收。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。