附企业人才需求调查表

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企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区:1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业:A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:所处地区、所属行业等都很是关心。

我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。

本次调查取自配合调查的企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示:企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少(见表一)。

在企业所属行业方面所占比例较大的有:服务业占16.25%,制造业占22.5,金融、保险业占18.75%。

其余各业所占比例较小:电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%,交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有,其他行业占7.5%。

此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调(见表二)。

二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才:A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才:A初中及以下 B高中(中专) C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。

企业人才需求调查表

企业人才需求调查表

企业人才需求调查表您好,我们是无锡太湖学院调研组的工作人员,为提高中小企业的经营水平和创新能力,引导大学毕业生到中小企业工作,故做此次调查。

本问卷信息仅作调查研究之用,会为贵公司保守商业秘密,请放心填写,谢谢合作。

如:您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗,A非常需要 B有时需要 C不需要如果选择某项,请再该项处打上?,如选择A,,请在A处打上?,下同。

1.您的企业所在行业是,*A住宿或饮食业 B服务业 C批发零售 D建筑业 E电子电器 F其他 G不清楚 2.您企业需要下列那些专业的人才,(可多选)A工商管理(含物流、电子商务等) B人力资源(行政类、公司类) C国际贸易(报关员、跟单员) D会计(电算化会计、公司理财、财务会计、审计等)3.您企业的生产方式是A手工 B机械 C自动化 D智能化 E其他 F不清楚4.经济环境对您公司影响大吗,*A不利影响很大 B有点影响,但企业经营无问题 C无影响 D有有利影响 E不清楚 5.现在您企业对招收新员工的打算是,*A多吸纳人才 B减少招收新员工数量 C不招收新员工 D裁员 E不清楚 6.新员工中大学生比例为*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,70% E71%以上 F不清楚 7.企业现有员工中大学生比例为,*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,71% E71%以上 F不清楚 8.新聘员工的专业认证需求是,*A电子商务师 B物流师 C人力资源管理员 D会计上岗证 E国贸跟单员 F国贸报关员 9.新聘大学员工的平均起薪点为,*A1000以下 B1000,2000 C2000,3000 D3000,4000 E4000,5000 F5000以上 G不清楚 10.新聘员工签订劳动合同年数为,*A不签订合同 B1年 C2年 D3年 E不清楚11.新聘员工是否接受培训,*A是 B否 C不清楚12.新聘大学生的短板是,*A专业知识 B职业技能 C基本的社会经验 D个人思想意识 E大学生的吃苦耐劳的精神 F不清楚 13.目前企业共有大学生约有*A10人以下 B10,50人 C50,100人 D100人以上 E不清楚14.您招聘大学生的主要原因是,*A提高企业技术水平,提高产品质量及企业生产能力 B改善人才结构,提高经营水平 C研发新产品 D其他 E不清楚15.您招聘大学生的最大忧虑是,*A实际动手能力不强,难以胜任相应工作 B跳槽问题严重 C工资太高 D不清楚 16.您招聘大学生时注重哪方面的因素,*A高校名气 B文凭 C个人品德修养 D专业技能 E实际动手能力 F社会实践及工作经验 G个人交际能力 H在校成绩及获奖情况 I不清楚17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗,*A很适合,有大学生的用武之地 B在技术型企业中,大学生经验、能力不足 C 需要有能力的大学生为企业改革革新 D没想过聘用大学生 E不清楚18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些,*A缺乏政府政策引导 B企业利益得不到保障 C缺乏合作机制 D学校缺乏主动性 E缺乏校企合作的平台 F其他建议 G不清楚19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议,请分条罗列。

企业人才需求调查表【模板】

企业人才需求调查表【模板】

企业人才需求调查表
各企业及相关负责人:
为了解企业对应届毕业生的需求情况,对您的招聘提供进一步帮助,我们特设计本调查表,请贵企业根据本企业的真实情况提供协助完成本调查表。

该调查的信息仅用于此次本地籍应届毕业人才需求情况分析,并为企业保密(此表可上******或传真至******** 咨询电话:********
[三] 对2012年毕业的本地籍应届毕业生需求情况
对吴江经济技术开发区企业吸收本地籍高校毕业生实习补贴政策是否了解(在选择的□内打“V”)□了解□不了解
吴江经济技术开发区人力资源服务中心
二0一一年七月一日。

企业专业技术人才现状及需求情况调查表xls

企业专业技术人才现状及需求情况调查表xls
附表4:
企业专业技术人才现状及需求情况调查表
企业单位全称 单位组织机构代码 是否高薪技术企业 所属国民经济行业门类 专技人员性别构成 现有及需求情况 男 女 现有情况 需求情况 需求人员薪酬 1.是 2.否 隶属关系 联系人 所属大类 大学专科 1.市直 2.县(市)区 经济类型 联系电话 职工总数 博士研究生
执业资格人才及需求情况和薪酬 现有人数 需求人数 薪酬
公路工程 铁路工程 民航机场工程 港口与航道工程 水利水电工程 市政公用工程 通信与广电工程 建筑工程 矿业工程 机电工程
其他(空白格注明填写)
备注: 1.经济类型包括:国有经济;集体经济;私营经济;个体经济;联营经济;股份制;外商投资;港澳台投资;其它经济。 2.所属国民经济行业门类包括:采矿业;制造业;电力、燃气及水的生产和供应业;建筑业;交通运输、仓储和邮政业;信息传输、计算机服务和软件业;批发和零售业;住宿和餐饮 业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究、技术服务和地质勘查业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务和其他服务业;文化、体育和娱乐业。 3.所属大类只需制造业门类填写,包括:农副食品加工业;食品制造业;饮料制造业;烟草制品业;纺织业;纺织服装、鞋、帽制品业;皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业;木材加工 及木、竹、藤、棕、草制品业;家具制造业;造纸及纸制品业;印刷业和记录媒介的复制;文教体育用品制造业;石油加工、炼焦及核燃料加工业;化学原料及化学制品制造业;医药 制造业;化学纤维制造业;橡胶制品业;塑料制品业;非金属矿物制造业;黑色金属冶炼及压延加工业;有色金属冶炼及压延加工业;金属制品业;通用设备制造业;专用设备制造 业;交通运输设备制造;电气机械及器材制造业;通信设备、计算机及其他电子设备制造业;仪器仪表及文化、办公用品的制造;工艺品及其他制造业;废弃资源和废旧材料回收加工 业。 4.如有其它专业人才需求,请另行附表或文字说明。

企业用人需求调研表

企业用人需求调研表

企业用人需求调研表近年来,随着经济的高速发展和市场的日益竞争,企业在用人方面的需求也随之变化。

为了更好地了解企业对人才的需求,我们进行了一次企业用人需求调研。

通过该调研,我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势,以便更好地提供相关培训和人力资源服务。

一、企业用人需求类型根据调研结果,我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面:1. 技术人才:随着科技的不断进步,企业对技术人才的需求日益增加。

尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域,企业迫切需要具备相关技能的专业人才。

2. 创新人才:创新已成为企业发展的关键词之一。

企业需要具备创新能力的人才,他们可以带来新的创意和商业模式,推动企业的发展。

3. 管理人才:企业在招聘管理人才时更加注重综合素质,他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。

二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外,我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。

具体来说,企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面:1. 基础技能要求:企业普遍对员工的基本技能要求较高,例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。

2. 专业技能要求:企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视,例如会计、市场营销、软件开发等。

3. 跨领域技能要求:由于市场需求多元化和变化快速,企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。

例如,一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。

三、未来发展趋势通过调研,我们还发现了一些未来的发展趋势,对企业用人需求产生了影响:1. 数字化转型:随着企业的数字化转型进程不断加速,对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。

企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。

2. 跨界人才需求增加:由于行业之间的融合和交叉,企业对跨领域人才的需求也在增加。

例如,互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。

3. 品牌形象与文化匹配:企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。

企业人才信息调查问卷模板

企业人才信息调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业人才现状,优化人才管理策略,提升企业核心竞争力,我们特开展本次人才信息调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部研究分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的学历:()高中及以下()大专()本科()硕士及以上4. 您所在部门:____________________5. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法?()非常看好()比较看好()一般()不太看好()非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价?()非常多()较多()一般()较少()几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展?()有()没有()不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力?()非常具有()比较具有()一般()不太具有()不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境(办公设施、办公环境等)如何评价?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价?()非常和谐()比较和谐()一般()不太和谐()非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处?____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么?____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些?____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度?____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!请您认真思考,如实填写。

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷

人才需求调查问卷尊敬的企业领导:您好!为了深入了解当前企业对人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。

本次问卷仅为调查研究所用,没有其他任何商业用途,我们保证有关企业的所有信息均不外流。

感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助!1.贵单位名称:________2.贵单位所在行业:A、文化教育B、汽车制造C、建筑房地D、机械制造E、能源开发F、医药卫生G、商业贸易H、冶金采矿I、餐饮住宿J、银行金融K、信息产业 L、其他,请注明3.贵单位一般采取的招聘方式是(可多选):A、到学校专场招聘B、参加学校大型招聘会C、通过学校发布招聘信息D、参加社会上大型供需见面会E、人才市场招聘F、经人推荐介绍主动求职者G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 H、其他,请注明4. 贵单位2011年需求毕业生人数为__人,其中本科生__人,硕士生__人,专科生___人。

5. 贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多,(按需求人数排序)第一位___第二位___第三位___A、经济B、人文C、语言类D、管理E、机械类F、土木建筑类G、电子信息类 H、自动化 I、计算机 J、数学 K、物理 L、化学6. 招聘时,贵单位最看重大学生的哪些能力和品质(排序前三项):A、工作态度B、专业技能C、工作经验D、发展潜力E、教育背景F、求职动机G、年龄和薪资要求H、其它7. 应聘人员在试用期导致没有通过的原因:A、实际操作能力差B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其它8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些(可多选):A、能力知识宽而不精B、实际操作能力有待提高C、书本知识与实际操作不能很好的衔接D、吃苦耐劳能力较差E、不愿从基层做起且缺乏主动性F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够9. 您认为用人单位招不到理想的大学毕业生,主要是:A、学校专业设置与市场需求存在差异B、大学生综合素质不高C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全,就业信息不对称F、其它10. 您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求(排序前三项)A、专业知识B、合作能力C、责任感D、心理素质E、职业道德F、实践经验G、综合素质H、其他__11.您认为大学毕业生离职的主要原因是:(可多选)A、人专业知识与技能不强,不能适应单位的工作需要B、缺乏认真负责的工作精神C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系D、追求更高的工资待遇E、缺乏挫折承受力F、追求更大的发展空间G、其他12.您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为:A、80% 以上(成绩好能力一定高)B、60% ~ 79% (成绩好基本上能力也高)C、40% ~ 59% (只能作参考,相关性不强)D、20% ~ 39% (只能作参考,相关性弱)16.您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为:A、80% 以上(有证者的英语水平一定高)B、60%~79% (有证者的英语水平一般也高)C、40% ~59% (只能作参考,相关性不强)D、20% ~ 39% (只能作参考,相关性弱)17.您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为:A 、80% 以上B 、60% ~ 79%C 、40% ~ 59% D、 20% ~ 39%18.您认为企业招聘时对专业对口的看法是:A、能力比专业更重要,优先考虑能力B、专业和能力同等重要,同等考虑C、专业比能力更重要,优先考虑专业D、只要毕业生能证明其能力和潜力,专业是否对口关系不大21.您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是:A、对企业岗位专业知识缺乏了解B、对社会缺乏了解C、能力不足D、对企业用人标准不太了解22. 结合贵单位情况,您认为大学毕业生表现最好和最差的方面分别是(各选3项):表现最好的三项___;表现最差的三项___。

企业情况及人才需求调查表

企业情况及人才需求调查表
其他途径编程人员名,硬件设计人员名,电子产品工艺编制人员名,电气及控制系统设计人员名,生产及质量管理人员名,电子产品销售人员名,其他名。
职业
能力
需要
能力
很重要
重要
不重要
说不清
具有对新知识、新技能的学习能力和创新能力
具有通过不同途径获取信息的能力
能识读一半电子产品原理图与装配图
企业情况及人才需求调查表
单位
基本
情况
单位名称
(盖章)
单位地址
及邮编
填表人
职务
Email
联系电话
单位性质
□党政机关□科研院所□学校□部队
□国有企业□民营(合资)企业□其它
主要产品
人员结构
总人数其中本科及以上人大专人高中及中专人高中以下人
技能型人才
培养途径
从学校招收毕业生人,占%
从社会招聘人员人,占%
企业自主培养人,占%
熟悉企业生产管理过程,能进行物流设计
熟悉质量管理体系,能进行质量信息反馈与处理
具有团队合作、协调人际关系的能力
具有良好的英文基础
其他(请说明):
能熟练运用PROTEL软件进行电路绘制
能熟练操作电子产品加工设备
能编制加工工艺
熟悉单片机设计与应用
能独立进行单片机编程
能熟练进行设备操作
具备电工电子基本知识
能独立设计电路原理
能进行产品电气设计
具有电子电路识读、装配工艺、电路调试、生产组织、生产管理能力
具有电子元器件、材料的选择、检测与使用能力
能独立进行电子产品的检测
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附企业人才需求调查表:
一、单位基本信息
1.单位名称:
2.单位性质
A、国有□
B、集体
C、股份制□
D、私营个体□ E. 港澳台资□ F、外商投资□ H、其他
---------------—————(请说明)
3.业务领域________________________________________(请填写),
并从以下选择,并打√(若企业为多元经营,可以多选)。

A、石油化工□
B、医药□
C、建材□
D、电子□
E、陶瓷□
F、信息产业□
G、冶金□
H、纺织服装□
I、机械□
J、电力□
K、教育培训□
L、文化事业□
M、信息咨询服务□
N、物流□
O、金融□
P、房地产□
Q、汽车工业□
R、造纸包装业□
S、钢铁和有色金属□
T、旅游□
U、高新技术产业□
V、环保□
W、食品饮料业□
X、科研□
Y、船舶工业□
Z、其它————————————————————————————————————————————————(请说明)
二、现有人才状况
1.企业人数______________人(请填写),并作如下选择,请打√。

A、100以下□
B、100—200□
C、200—500□
D、500—1000□
E、1000-2000□
F、2000-3000□ H3000以上□
2.资产规模_______________万元(请填写),作如下选择,请打√。

A、50以下□B50—100□C、100—200□D、200—300□E、300-400□F、400-500□G、500以□3.现有员工学历层次情况
A、博士----------(人)
B、硕士---------(人)
C、本科-----------(人)
D、大专----------(人)
E、中专-----------(人)
F、高中及以下_____(人)
4.现有员工职称情况
A、高级----------(人),其中正高_______(人),副高_________(人)
B、中级---------(人)
C、初级-----------(人)
D、初级以下----------(人)
三、人才引进情况
1.招聘人才主要途径(请选择最常用的3种,并打√)
A、现场招聘□
B、赴外招聘□
C、网上招聘□
D、同行推荐□
E、猎头公司□
F、校园招聘□
G、报刊广告□H、其它---------------——————————(请说明)
2.人才引进方式(请选择最常用的3种,并打√)
A、正式聘用□
B、项目雇佣□
C、资产入股□
D、技术入股□
E、顾问□
F、其它
---------------——————————(请说明)
3.对招聘人才应具备的素质考虑(请选择最常用的3种,并打√)
A、外语应用能力□
B、计算机实际操作能力□
C、语言表达能力□
D、组织协调能力
E、专业技术能力□
F、压力承受能力□
G、职业道德与忠诚度□
H、灵活应变能力□
I、时间管理能力□
J、创新能力□
K、其它---------------
———————————————————————(请说明)
4.人才引进方面遇到的问题
A、人才渠道不畅通,符合企业需要的人才难找□
B、人才流失严重□
C、专业性的招聘会少,招聘特殊专业人才困难□
D、人才信息沟通不够及时□E. 其它________(请说明)
5.对政府在人才政策方面有何建议:
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填表人:----------------------------
填表日期:----------------------
联系电话:------------------------
单位盖章:。

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