人才招聘的问题与趋势
人才招聘问题与对策分析
人才招聘问题与对策分析随着社会和经济的发展，人才招聘问题逐渐成为企业发展的关键问题。
在当前竞争激烈的市场环境下，招聘优秀的人才对企业的发展至关重要。
人才招聘问题也面临着种种困难和挑战。
如何解决人才招聘问题，是每个企业都需要认真思考的问题。
本文将就人才招聘问题与对策进行分析和探讨。
一、人才招聘问题1. 人才供给不足。
随着社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
由于人才培养的时间较长，导致人才供给不足的情况。
尤其是一些新兴行业和高新技术领域，对于高素质人才的需求更加迫切，但是供给却远远不够。
2. 人才流失严重。
随着社会竞争的加剧和人才的理性选择，人才流失成了一个普遍现象。
许多企业面临着员工流失的问题，特别是一些领军企业，员工的流失对企业的发展造成了不小的影响。
3. 招聘成本过高。
当前社会人才市场竞争激烈，企业为了争夺高素质人才，往往需要支付高昂的招聘成本，包括广告宣传费用、面试费用、培训费用等。
这些招聘成本不仅增加了企业的负担，同时也加大了人才招聘的风险。
4. 人才匹配问题。
很多企业在招聘的过程中会出现职位与人才不匹配的情况，即使招聘了大量的人才，但是他们并不适合公司的岗位或者工作内容，从而导致了资源的浪费。
5. 竞争激烈。
随着经济的发展，企业之间的竞争也日益激烈，争夺人才成为了一场你争我夺的大战。
这使得部分企业在招聘人才的过程中面临巨大的竞争压力，难以吸引到优秀的人才。
二、人才招聘对策分析1. 加强人才培养。
企业可以通过与高校合作、建立实习基地、参与教育培训等方式，加强对人才的培养，提高人才供给的数量和质量。
企业可以制定一些激励政策，吸引更多的人才加入到企业中来。
2. 提升员工满意度。
企业应该关注员工的工作和生活体验，创造良好的工作环境和氛围，提升员工的满意度和忠诚度，减少人才的流失。
3. 降低招聘成本。
企业可以通过自身品牌的提升、建立长期稳定的招聘渠道、加大宣传力度等方式，降低招聘成本，提高效率，同时也可以通过创新的招聘方式和工作机制，降低招聘的风险。
2024年人才招聘市场分析现状
2024年人才招聘市场分析现状引言人才招聘市场是一个竞争激烈的领域，随着全球经济的不断发展和互联网技术的迅猛进步，越来越多的企业都意识到人才的重要性。
对于企业而言，招聘合适的人才可以提高企业的竞争力和创新能力。
而对于求职者而言，找到一份合适的工作可以实现自己的职业规划和个人发展。
本文将对当前人才招聘市场的现状进行分析，包括市场规模、竞争态势、招聘渠道和趋势等方面。
市场规模分析人才招聘市场规模庞大，受到全球人口增长和经济发展的影响。
根据国际劳工组织的数据，全球每年有数以百万计的人口加入劳动力市场，这为人才招聘市场提供了持续的人力资源。
根据市场调查公司的数据，全球人才招聘市场价值已超过1000亿美元，并且仍在不断增长。
竞争态势分析当前人才招聘市场竞争激烈，主要表现在以下几个方面：1.人才供需不平衡：某些行业和职位的需求远远大于供应，使得企业在招聘过程中面临激烈竞争。
例如，在科技行业和金融行业，高级技术人才和金融专业人才的供给不足，导致企业之间为争夺这些人才展开竞争。
2.企业间竞争：各个企业在争夺优秀人才的过程中也是相互竞争的。
为了吸引人才，企业不仅要提供具有竞争力的薪酬福利，还要注重企业文化、发展机会等方面的吸引力。
3.招聘平台竞争：人才招聘平台作为人才市场的重要组成部分，也是竞争的焦点。
各大招聘平台通过提供更好的招聘服务、创新的招聘模式和广告推广等方式来争夺企业和求职者的关注。
招聘渠道分析随着互联网技术的发展，招聘渠道也在不断变化和创新。
当前主要的招聘渠道包括：1.线上招聘平台：这是目前最主要的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧等。
这些平台提供丰富的职位信息和简历数据库，帮助企业快速找到合适的人才，并帮助求职者找到理想的工作。
2.社交媒体招聘：随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始通过社交媒体平台进行招聘。
例如，企业可以通过发布招聘信息和与潜在候选人进行互动来吸引人才。
3.猎头服务：猎头公司通过与企业合作，帮助企业寻找高级管理层和核心人才。
新形势下企业招聘的问题和总结
新形势下企业招聘的问题和总结
在新形势下，企业招聘面临着许多挑战和问题。
以下是一些常见的问题和总结：
1.招聘难度加大：随着人才竞争的加剧和人才流动性的增加，企业
招聘的难度越来越大。
尤其是在一些热门行业和热门职位中，人才供不应求，企业需要更加有策略地招聘和吸引人才。
2.招聘周期过长：传统的招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、
面试、评估和录用等环节，需要耗费较长时间。
在新形势下，企业需要更加注重招聘效率，缩短招聘周期，以便更快地填补空缺职位。
3.招聘标准过高：一些企业在招聘过程中过于追求完美，设置了过
高的招聘标准，导致招聘难度增加。
在新形势下，企业需要更加实际地评估招聘需求，制定合理的招聘标准，以便更快地找到合适的人才。
4.招聘渠道单一：传统的招聘渠道往往局限于招聘网站、招聘会等，
渠道单一，效果不稳定。
在新形势下，企业需要更加多元化地运用各种招聘渠道，包括社交媒体、人才中介、猎头公司等，以便更好地吸引和挖掘人才。
5.候选人体验不佳：一些企业在招聘过程中缺乏对候选人的关注和
尊重，导致候选人体验不佳，影响了企业的形象和声誉。
在新形势下，企业需要更加注重候选人的体验，提供更好的招聘服务和待遇，以便更好地吸引和留住人才。
总之，在新形势下，企业需要更加注重招聘策略和效率，制定合理的招聘标准，运用多元化的招聘渠道，提供更好的候选人体验，以便更好地满足企业的招聘需求，实现企业的长期发展目标。
人才招聘行业中的问题及改革措施
人才招聘行业中的问题及改革措施一、问题的背景与分析人才招聘行业是现代社会经济发展中不可或缺的一环。
随着市场竞争的加剧和企业对人才需求的增长，招聘行业也进入了一个高速发展的阶段。
然而，在人才招聘过程中仍然存在一些问题，这些问题在很大程度上制约了人才与企业的有效匹配，造成了资源浪费和企业运营效率下降。
首先，信息不对称是当前人才招聘行业面临的主要问题之一。
由于信息获取途径、渠道和方式的不同，供需双方在信息掌握上存在差异。
招聘企业往往只能通过简历、面试等方式初步了解应聘者，可能无法全面了解其真实能力和潜力；同时，求职者可能无法准确评估企业提供的工作环境、薪酬福利等情况。
这种信息不对称给双方带来了诸多困扰，在匹配度和效率上都存在较大挑战。
其次，标准化程度较低也是人才招聘行业需要改进的地方。
由于各个企业采用不同的招聘流程和标准，很容易造成流程冗杂、效率低下的情况。
部分企业可能过于重视学历、经验等硬性条件，而忽略了应聘者的实际能力和潜力；另一些企业则过于看中求职者的外表和包装，而忽视了其素质和实际工作能力。
缺乏行业统一的标准化指导，导致企业在招聘过程中难以客观公正地评估应聘者。
此外，滥竽充数、人才浪费也是当前人才招聘行业普遍存在的问题。
由于需求与供给不平衡，许多优秀人才在求职过程中面临着巨大压力。
为了获得就业机会，有些人才只好通过虚假简历、夸大能力等方式来提高自己的竞争力。
这种现象不仅会给企业带来风险和损失，也对社会资源造成浪费。
二、改革措施2.1 提升信息透明度为了解决信息不对称问题，在人才招聘行业中建立一个开放、公正、透明的信息平台非常重要。
该平台可以为企业提供准确、全面的应聘者信息，包括教育背景、工作经验、技能等。
同时，该平台也应当给予求职者充分的了解企业情况的机会，例如通过企业介绍、员工福利、晋升机制等各种方式。
通过提高信息透明度，供需双方可以更准确地了解彼此，从而实现更好的匹配效果。
2.2 建立行业标准与评价体系为了规范人才招聘流程与标准，行业内各方应积极参与制定和推行一套统一的标准与评价体系。
人力资源招聘的新趋势与挑战
人力资源招聘的新趋势与挑战人力资源招聘一直是企业发展中至关重要的一环。
早期的招聘方式主要是通过各种媒体广告、招聘会或职业中介机构来吸引人才。
但随着人力资源招聘行业的不断发展和技术的进步，越来越多的新趋势和挑战进入了招聘市场。
一、新趋势1. 社交招聘随着社交媒体的普及，社交招聘已成为越来越受欢迎的招聘方式。
企业可以通过推送意向招聘信息、扩大招聘范围以及获取招聘者的反馈等方式，更好地接近求职者，并更快捷地获取人才。
这种方式虽然在成本和效率上是比较高的，但也需要保持谨慎。
因为通过社交媒体招聘时，企业可能会被潜在求职者的非专业甚至恶意评价所困扰。
2. 线上招聘随着互联网时代的发展，线上招聘已经成为越来越多企业首选的方式。
相对于传统招聘，线上招聘可以节省大量时间和人力成本，并且可以更好地控制招聘进度和生命周期。
在进行线上招聘时，企业可以通过简历筛选工具，将大量应聘者过滤，并针对专业技能和业界经验等方面进行深入评估。
同时，在线上招聘过程中，企业需要更加注意保护个人隐私和数据安全。
3. 数据化招聘数据化招聘的意思是，企业通过数字化技术和平台，对求职者的信息进行有效分类和分析，以提高招聘效率和质量，同时也能够更好地掌握求职者的习惯和行为模式。
4. 以品牌为主导的招聘品牌招聘的目的是让企业更加深入地了解招聘市场，同时加强品牌形象和知名度。
对于中小型企业而言，品牌招聘可以大幅提高企业的赢得人才的能力，同时增加企业的品牌竞争力。
二、面临的挑战1. 招聘排斥现象招聘排斥现象是指一些企业刻意选择某些特定类型的人才或者排斥某些类型的人才，以达到特定目的的现象。
这种现象的出现会极大地促进企业的内部不公平行为，并可能导致企业自身狭隘化和缺乏创新，并且容易导致员工对企业的不信任和不满。
2. 人才流失企业在进行人才招聘时，面临着人才流失的问题。
因此，企业需要实现对员工的关注和行业内部的交流，来提高员工的激情和职场生涯规划，避免人才流失。
人才招聘市场的竞争压力与发展趋势
人才招聘市场的竞争压力与发展趋势现代企业的核心竞争力在于人才。
企业要想取得更大的竞争优势，就必须在人才招聘和管理上下功夫。
然而，随着人力资源市场的竞争加剧，企业在招聘上的压力也在逐渐增大。
本文将分析人才招聘市场的竞争压力和发展趋势。
一、竞争压力人才既是企业的财富，也是市场的宝藏。
随着互联网、科技的发展，人才市场的竞争加剧，导致企业在招聘上的压力也在逐步增大。
在这个过程中，竞争主要表现在以下几个方面。
1.人才稀缺目前，很多行业面临的共同问题是“人才稀缺”。
特别是在高科技领域和新兴产业中，这种现象更为明显。
随着经济的发展和市场的不断扩大，企业对人才的需求也越来越高。
但是，优秀的人才往往很难找到。
在这种情况下，企业必须采取积极措施，提高自身的吸引力和竞争力，以争取更多的人才。
2.用人需求多样化随着市场的多元化和行业的发展，企业对用人的需求也变得越来越多元化。
不同岗位需要的人才素质不同。
企业需要具备不同专业背景、技能、经验和性格特点的人才来满足不同的用人需求。
这对企业在招聘中的挑选和评价提出了更高的要求。
3.人才流动率高随着就业观念的不断更新，人们对个人职业发展和平衡生活的追求也越来越强烈。
这就使得人才的流动率逐渐升高。
人才的流动不仅给企业带来经营风险，也会对企业的创新和竞争力造成影响。
二、发展趋势在激烈的市场竞争中，企业只有跟上市场的变化，及时做出反应，才能在竞争中获得优势。
人才招聘市场同样也在不断变化。
下面将分析人才招聘市场的发展趋势。
1.多元化发展随着市场竞争的加剧，企业需要针对不同的用人需求，采取多重策略进行人才招聘。
这包括：社会招聘、校园招聘、网络招聘、中介招聘等多种形式。
不同形式的招聘方式具有不同的优势和局限性，企业需要根据自身需要和用人类型灵活选择，以获取更多的优秀人才。
2.网络招聘占主导随着互联网的普及和发展，网络招聘逐渐占据了招聘市场的主导地位。
这是因为网络招聘具有低成本、方便快捷、信息实时更新等特点，越来越多的企业将其作为招聘的首选方式。
2024年人才招聘市场环境分析
2024年人才招聘市场环境分析前言人才招聘市场是一个快速发展且竞争激烈的行业。
随着经济的发展和科技的进步，人才的需求和供应都在不断增加，企业在招聘人才时面临着更大的挑战。
本文将对人才招聘市场的环境进行分析，从宏观和微观两个层面分析市场的竞争状况、趋势和机遇等因素。
一、宏观环境分析1. 经济因素经济发展水平对人才招聘市场具有重要影响。
当经济处于高速增长阶段时，企业面临着更大的需求压力，人才市场供应不足，导致竞争更加激烈。
相反，在经济下行期，企业招聘需求减少，市场形势相对较为宽松。
2. 教育因素教育水平对人才市场的影响不可忽视。
高等教育的普及使得人才数量增加，但也带来了激烈的竞争。
与此同时，不同地区教育质量和专业结构的差异也会导致不同地区的人才供需状况存在差异。
3. 政策因素政策对人才招聘市场的影响主要体现在人才引进和培养方面。
各级政府对人才引进和培养提供了一系列的支持政策，包括税收优惠、人才补贴和培训补贴等。
这些政策的出台可以有效促进人才市场的发展和竞争。
二、微观环境分析1. 人才供需状况人才供需状况是影响人才招聘市场竞争的重要因素之一。
高端人才的供求矛盾更加突出，尤其是在科技和创新领域。
相比之下，一些传统职业的人才供过于求，导致竞争不激烈。
2. 企业招聘需求企业对人才的需求是人才招聘市场竞争的主要推动力。
随着科技的发展和产业结构的调整，企业对于高素质、熟练技能和创新思维的人才需求越来越大。
同时，企业也更加注重人才的适应能力和团队合作能力。
3. 人才招聘渠道人才招聘渠道的多样性和便利性对于市场竞争具有重要意义。
互联网技术的广泛应用，使得线上招聘平台成为主要的招聘渠道之一，但传统的线下招聘方式仍然存在。
不同的招聘渠道对于不同人才群体的吸引力存在差异。
三、市场竞争趋势和机遇1. 从传统到数字化招聘随着互联网技术的发展，传统的招聘方式正在逐渐转向数字化招聘。
数字化招聘具有更高的效率、更广的覆盖面和更低的成本，能够更好地满足企业和求职者的需求。
2024年人才招聘市场发展现状
2024年人才招聘市场发展现状引言随着社会的发展和经济的进步，人才招聘市场的发展也呈现出新的现状。
本文旨在分析当前人才招聘市场的发展态势，探讨其影响因素，并提出相关建议。
人才招聘市场的规模和增长趋势近年来，人才招聘市场呈现出稳步增长的态势。
根据相关统计数据显示，人才招聘市场的规模不断扩大，预计未来几年仍将保持较高增长率。
这一趋势主要受到以下几方面因素的影响。
首先，随着经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
各行各业对高素质、高技能人才的需求十分强烈，这为人才招聘市场提供了巨大的发展空间。
其次，互联网技术的快速普及也为人才招聘市场的发展带来了新的机遇。
互联网的出现使得招聘活动变得更加便捷、高效，拓宽了企业和求职者的选择空间。
在线招聘平台的兴起为人才招聘市场的发展提供了有力支持。
再次，人们对人力资源的重视程度不断提高。
人力资源被认为是企业竞争力的重要组成部分，招聘合适的人才对企业的发展至关重要。
因此，企业将招聘工作置于战略位置，积极投入招聘资源，这无疑促进了人才招聘市场的发展。
人才招聘市场面临的挑战虽然人才招聘市场呈现出良好的发展态势，但同时也面临一些挑战。
首先，市场竞争日益激烈。
随着市场规模的扩大，越来越多的招聘机构和平台进入市场，竞争加剧。
这给传统的招聘方式和在线招聘平台都带来了一定的冲击，需要寻求创新与突破。
其次，信息不对称问题亟待解决。
在人才招聘市场中，企业和求职者往往面临着信息不对称的困扰。
企业很难准确了解求职者的真实情况，同时求职者也难以了解企业的真实需求。
解决信息不对称问题是当前人才招聘市场需要解决的重要问题。
此外，人才招聘市场还面临着人才流失的风险。
随着市场的发展，求职者的选择空间越来越大，他们更加倾向于选择合适的工作机会。
这给企业带来了挑战，需要采取措施留住人才，增加员工的忠诚度。
对策和建议为了应对以上挑战，人才招聘市场可以采取以下对策和建议。
首先，注重信息透明度，加强信息共享。
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人才招聘的问题与趋势姓名孙婷婷专业工商管理指导教师张琨学号3600509320299 入学时间 2009年秋站点南昌新闻学习中心摘要随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。
西方发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。
人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。
虽然中国人口众多，人才济济，但是，由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，进而对企业发展产生了阻碍作用。
文章第一部分主要阐述企业在人员招聘方面的现状，并从人员招聘方面所遇到的机遇与困境两方面进行分析，进一步归纳了造成人才招聘困难的四大原因；第二部分阐明人才招聘的定义以及相关理论和方法；第三部分试图从企业的外部与内部环境进行分析，充分论证了企业在人才招聘工作中所遇到的有利因素和面临的困境的原因所在；第四部分着重针对以上分析的原因并进一步讨论企业应如何走出人才招聘困境，并提出了几点改进意见：如：企业如何做到人尽其才、如何创造有利的条件以便招聘到具有竞争力的人才为企业服务，并为社会培养更多的优秀人才，使社会的人才资本更加富足，以致企业在人才的招聘和使用过程中更加得心应手；最后，从国家的政策与法规、社会经济制度与经济状况及技术进步几个角度论证了企业以后的人才招聘方面将要面对更加的困境，以便企业能做好充分的思想准备和对策。
关键词：人才；招聘；人力资源；人力资本；企业发展（国贸，工程管理关键词需中英文对照,专科2-4个,本科3-5个关键词）,摘要字数要求300-500字,引言人员的招聘作为一种求才的方法，历来为人们所称道。
战国时期燕昭王设的“黄金台”，三国曹操发布的“招贤令”，诸葛亮设的“招贤台”，明朝朱元璋的“招贤榜”，均收到了发现人才、广聚人才的效果。
随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。
西方发达国家的经济发展经验充分表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。
人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。
人才作为企业的核心资源在企业参志市场过程中所起到巨大的作用日益得到重视。
卡耐基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王”。
可见，探讨人才招聘所面临的问题便成为企业管理者必须做的一个严峻课题。
虽然中国人口众多，人才济济，但是，由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，当前企业在人才招聘方面遇到了前所未有的困难，对企业发展产生了阻碍作用。
文章从当前企业在人员招聘方面所遇到的机遇与困难方面进行研究，试图利用所学到的知识和最近所观察到的现象，论述了当前企业在人才招聘方面所面临问题，并提出如何解决之。
为了企业的可持续发展，对企业将来要面对的更加严峻的人才招聘问题，也展开了广泛的探讨，对企业制定发展蓝图有一定的借鉴意义。
一、当前人才招聘的现状及研究意义1．当前人才招聘的优势中国的人口众多，给当前人才招聘工作提供了一个很好的机会。
根据中国现有人口的年龄结构和总量分析，在未来的20-30年中，我国每年进入劳动年龄的人口数量将维持在一个较高的水平。
因为20世纪60-70年代人口出生高峰的新生人群已进入婚育高峰期，90年代我国人口的增长速度没有明显下降，这又会对21世纪上半叶产生巨大的就业压力。
因此，即使按目前的人口自然增长现状，大约还需要50年时间，我国的社会就业压力才可能有所缓和。
所以说，当前，甚至以后相当长的一段时间内，一般的招聘工作难度都不会很大。
另外，我国的教育水平不断提高，教育规模也不断扩大，人才的素质也越来越高，人才辈出，这对人才招聘工作更是好机遇。
2．当前人才招聘所面临的问题目前，国家“紧缩”政策导致宏观经济不景气，造成就业不振、下岗人员增多；机会多，但对把握机会者的要求高，很多人看不到机会或眼睁睁看着机会从身边溜走；学历似乎价值走低，大学生毕业找不到工作越来越正常，博士生工资拿不过本科生也不算什么怪事；在中高级人才招聘市场上，无论是企业，还是个人，都在陷入困局。
目前招聘工作的现状是：企业“众里寻才千百度”，人才“无头苍蝇到处窜”。
“项目经理，一个介于中层与高层之间的职位，我们招了半年，至今还没招上来。
不是没有应聘者，应聘者很多，可以用应者云集来形容，但的确是没有合适的。
”在第12届“金领职场”高级人才洽谈会现场，某集团下属企业的人力资源总监告诉一位记者，“我们很奇怪，合适的人才都去了哪里了？我们企业之间甚至开这样的玩笑：项目经理都集体度假去了。
”记者又随即采访了几家企业，他们也都感叹：真正的人才“踏破铁鞋无觅处”。
令人奇怪的是，应聘者却感觉“适合的职位实在是难找”。
高先生，一位从山东赶来专门参加“金领职场”的中年人，美国留学的工程硕士，15年工作经验，他告诉记者，“自己不知道如何找工作，网上也找，高端的招聘会也参加”。
他形容自己，“像赶场，也有点浑水摸鱼的意思”。
许多中高层以上的人才向记者反映，“依靠猎头过程太长，只好自己出来跑跑”。
人才招聘现在有一个令人费解的现象：一方面是企业抱怨招不到优秀人才，另一方面是人才感叹找不到让他施展才华的舞台。
那么到底是企业的要求太苛刻，还是人才眼高手低好高骛远？总的来说，当前人才招聘的现状就是，招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易；反之，招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供给就越不足，要吸引并招聘到这类人才就越困难。
全国各城市经常举办各种大型的才才招聘会，每场可谓人流如鲫，但是也经常会听到很多企业说总是招不到好的人才，尤其是高级人才。
有不少的企业因为招聘不到合适的人才，造成人才资源的缺乏面陷入困境。
（1）国家的政策、法规不断变化以前，我国有关劳动方面的法律体系尚不健全，企业招聘员工相对比较容易。
但是，1994年颁发实施《劳动法》后，接下来，以《劳动法》为准绳，我国已经相继颁发了一些与招聘有关的法律、法规、条例、规定和政策，包括《国营企业招用工作暂行规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《职业介绍规定》、《就业登记规定》、《企业经济性裁员规定》、《集体合同规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业劳动争议处理条例规定》以及《劳动合同法》等，这些法律、法规很大程度上制约着企业的招聘工作。
（2）劳动力市场不断变化长期以来，由于受传统人事制度及僵化的用人体制的束缚，国内用人单位在人才竞争方面一直处于劣势。
招聘单位所在的地区对人才招聘工作有着很大的影响，特别是由于我国经济发展水平不平衡，这在很大程度上造成我国各地区人才分布的极不平衡，一方面，经济发达地区各类人才峰拥而至；另一方面，经济欠发达地区各类人才纷纷外流，很大程度上又制约了这些地区的经济发展。
经济发达地区各类人才相对充足，为人才招聘与选拔提供了更多的机会。
而经济欠发达地区环境艰苦，人才匮乏，增加了这些地区人才招聘的难度，可选择的范围也相应缩小，由于条件限制，有时不得不降低人才的资格层次要要求，退而求其次。
（3）行业的发展不断变化如果企业所属的行业具有巨大的发展潜力，就能吸引到大量的人才涌入这个行业，从而使企业在人才招聘工作中的余地较大，如近几年比较热的会计、电脑专业；相反，当企业所属行业的远景欠佳时，企业就难以有充裕的人才可供选择，人才的招聘工作就难，如当前的纺织行业。
（4）应聘者的期望值越来越高随着社会的不断发展，人们的生活水平也不断提高，并且人才的工作技能和观念也非昔日可比，人们工作也绝非只是为了温饱。
求职者对企业的要求越来越高，包括薪水和福利待遇。
这也是合理的，企业必须认真面对。
3．研究的内容及意义本文从目前人才招聘的现状入手，深入讨论国家政策与法律法规、经济制度与经济状况、技术因素、劳动力市场及企业内部各种因素对人才招聘的制约和影响，探讨企业在人才招聘过程中所面临的各种问题和困境，并指出应如何做好应对措施，这对企业的人才招聘工作具有一定的指导作用。
二、相关的理论及方法1．人才招聘的含义我们通常所说的人才招聘，是“招募”和“聘用”的总称，其意思是指为组织中空缺的职位寻找合适人选。
招聘和聘用之间夹着甄选。
人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。
它是组织根据自身发展的需要，依据市场规则和人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按一定的标准来招募、聘用组织所需人才资源的全过程。
作为人力资源管理中的重要环节，人才招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。
它是组织获取人力资源的第一环节，也是人才选拔的基础。
2．人才招聘的方法和技术人才招聘首选要根据组织空缺职位的要求，做好招聘规划，把有关对职位空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标和相关的应聘者的数量与类型具体化。
为实现招聘规划而制定具体的招聘策略。
招聘策略包括：招聘地点的选择，招聘渠道的选择，招聘时间的确定，招聘宣传战略，招聘推销战略，招聘的评价及招聘的扫尾工作安排等。
3．人才招聘效果的测量和评价招聘成本和收益是考察招聘工作的一项重要内容。
招聘成本包括直接成本（广告、招聘人员的工资、差旅费、中介费等）和间接成本（组织形象、公共关系、招聘过程的管理费用等），将每种招聘资源的成本进行量化，将被录用的各种渠道的求职者在组织中工作的时间及业绩与这种渠道的雇用成本进行比较，可以作为以后招聘的参考。
如果组织的招聘信息分布之后，不能在预期内吸引到足够数量的求职者，就会影响到组织的招聘工作，因此对招聘工作时间评估是十分必要的。
将以往的招聘工作与现在的招聘工作进行比较，来评估招聘工作的效率。
通常可以从应聘者的数量、应聘者的质量及实际的录用率来进行量化与比较来评估。
三、我国人才招聘存在问题的原因分析1．外部原因长期以来，由于受传统人事制度及僵化的用人体制的束缚，国内用人单位在人才竞争方面一直处于劣势。
招聘单位所在的地区对人才招聘工作有着很大的影响，特别是由于我国经济发展水平不平衡，这在很大程度上造成我国各地区人才分布的极不平衡。
一方面，经济发达地区各类人才蜂拥而至；另一方面，经济欠发达地区各类人才纷纷外流，很大程度上又制约了这些地区的经济发展。
经济发达地区各类人才相对充足，为人才招聘与选拔提供了更多的机会。
而经济欠发达地区环境艰苦，人才匮乏，增加了这些地区人才招聘的难度，可选择的范围也相应缩小，由于条件限制，有时不得不降低人才的资格层次和要求，退而求其次。