XX公司规章制度管理规定
规章制度作废管理办法
规章制度作废管理办法xx公司规章制度作废管理办法1. 总则1.1 目的为规范公司规章制度的制定、修订、废止及管理工作，保证公司各项经营决策和活动的合法合规性，特制定本办法。
1.2 适用范围本办法适用于公司各部门、子公司及全体员工。
2. 规章制度管理职责2.1 公司董事会负责制定、修订和废止公司章程、董事会议事规则等规章制度。
2.2 公司总经理负责制定、修订和废止公司行政管理制度、部门工作手册等规章制度。
2.3 各部门、子公司负责制定、修订和废止本部门、本单位的规章制度，并报公司董事会备案。
2.4 公司董事会办公室负责规章制度的日常管理工作，包括规章制度的草拟、解释、修订和废止等工作。
3. 规章制度的制定、修订和废止程序3.1 规章制度的制定3.1.1 各部门、子公司应根据公司发展战略目标和实际情况，结合法律法规和上级规章制度，起草规章制度草案。
3.1.2 草拟的规章制度应充分征求相关部门和人员的意见和建议，并进行充分的讨论和修改。
3.1.3 规章制度草案经公司总经理办公会议审议同意后，提交公司董事会审批。
3.2 规章制度的修订3.2.1 规章制度在实施过程中，如需修改应由相关部门或子公司提出书面申请，说明修改原因和内容，经公司总经理办公会议审议同意后，提交公司董事会审批。
3.2.2 规章制度的修订程序按照本办法规定的制定程序执行。
3.3 规章制度的废止3.3.1 规章制度因失效、废止等原因需要废止的，由相关部门或子公司提出书面申请，说明废止原因，经公司总经理办公会议审议同意后，提交公司董事会审批。
3.3.2 规章制度的废止程序按照本办法规定的制定程序执行。
4. 规章制度的宣传、培训和监督4.1 公司董事会办公室应组织开展规章制度的宣传教育工作，提高全体员工的规章制度意识和执行力。
4.2 各部门、子公司应定期组织员工学习规章制度，确保员工熟悉并遵守相关规章制度。
4.3 公司董事会办公室应加强对规章制度的监督工作，对违反规章制度的行为进行严肃处理。
小微企业公司管理规章制度(精选6篇)
小微企业公司管理规章制度（精选6篇）小微企业公司管理规章制度1第一章总则第一条为加强公司安全管理，维护公司正常的生产、生活、工作次序，保证广大旅客生命财产安全，保障运输生产顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《重庆市道路运输管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施细则，结合公司实际情况，建立本制度。
第二条公司安全管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必须管安全（一岗双责）的原则，切实加强领导，认真落实安全职责，实现全员参与，全方位保证，达到对运输生产全过程的安全进行不断监控、逐级调整、及时反馈和有效激励。
第三条公司安全管理应实现制度化、规范化和法制化。
第四条本管理制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定并结合公司实际编制，凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。
第二章全员安全管理制度第一节总则第五条为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。
第六条安全生产贯穿于运输服务的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必须管安全（一岗双责）的原则。
第七条必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。
第八条公公司经理是分公司安全生产的第一责任人，分别对其所辖范围内的安全生产工作全面负责。
第九条各岗位从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。
第十条分公司安全生产领导小组隶属于集团公司安全管理委员会，应当加强对分公司安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。
中小型企业管理规章制度
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。
以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
公司管理制度文件抬头
一、文件编号：XX公司制〔2022〕第001号二、文件名称：XX公司管理制度三、发布单位：XX公司行政部四、发布日期：2022年1月1日五、适用范围：本制度适用于XX公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位及临时工作人员。
六、制定目的：1. 规范公司内部管理，提高工作效率；2. 保障公司各项业务有序进行，确保公司利益；3. 维护公司形象，增强员工归属感和凝聚力；4. 促进公司持续、稳定、健康发展。
七、制度总则：1. 本制度以国家法律法规、行业规范和公司实际情况为依据，遵循公平、公正、公开的原则；2. 本制度适用于公司内部各级管理人员和全体员工；3. 各部门、各岗位应严格遵守本制度，确保各项工作顺利开展；4. 本制度由行政部负责解释和修订，经公司总经理批准后发布实施。
八、组织架构：1. 公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司；2. 董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理；3. 监事会负责对公司财务、业务活动进行监督；4. 总经理室负责公司日常经营管理；5. 各部门负责本部门业务范围内的具体工作；6. 下属子公司按照公司统一要求，独立经营，自负盈亏。
九、人事管理：1. 招聘与录用：公司根据业务发展需要，按照招聘流程，公开、公平、公正地选拔人才；2. 培训与晋升：公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质；根据员工表现，实施晋升机制；3. 考核与绩效：公司建立绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩；4. 离职与解聘：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，公司按照相关规定办理离职手续。
十、财务管理：1. 公司财务部门负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作；2. 公司严格执行国家财务制度，确保财务报表真实、准确、完整；3. 公司加强成本控制，提高资金使用效率；4. 公司建立健全内部控制制度，防范财务风险。
十一、安全生产：1. 公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规和行业标准；2. 各部门、各岗位应加强安全生产教育，提高员工安全意识；3. 公司定期进行安全检查，确保生产安全；4. 发生安全事故，立即启动应急预案，及时上报并妥善处理。
公司规章管理制度
公司规章管理制度第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，保障职工权益，根据《劳动合同法》《公司章程》和相关法律法规，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条员工应当遵守公司规章制度和管理要求，服从公司领导和管理，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
第四条公司每月设置员工考勤记录，员工应按时按规定完成考勤，迟到早退者将被扣除相应工资。
第五条员工应当爱护公共财物，不得私自挪用公司资产，发生财产损失需按规定程序申报。
第六条员工应当保守公司秘密，不得泄露公司机密，对公司业务和客户信息保密。
第七条公司倡导和谐的工作氛围，禁止任何形式的歧视、欺凌、侮辱、暴力行为，对此类行为将严肃处理。
第八条员工应当遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条员工应当认真对待工作，提高自身的专业能力和综合素质，不得怠工懈怠，不能无故放弃工作。
第十条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得私自离岗，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等无关工作。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定，不得违章操作、携带易燃易爆物品、参与危险活动，确保自身和他人的安全。
第十二条员工应当维护公司的形象和声誉，不得利用公司资源从事违法违规活动，不得对公司进行负面宣传。
第十三条员工有权利向公司提出合理化建议和意见，但应当注意方式方法，不得扰乱公司正常秩序。
第十四条员工应当爱护公司财产和设备，妥善使用公司配发的办公用品，不得私自挪用。
第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得扰乱公司办公环境，不得在工作场所吸烟、大声喧哗等影响他人。
第十六条员工因私事需请假，应提前向上级领导请示，经批准后方可请假，否则视为旷工。
第十七条员工应当遵守公司的薪酬制度，不得私自调整薪资或拖欠他人工资，结算时应按规定流程执行。
第十八条公司对员工违反本规章制度将进行相应处罚处理，严重者将受到停职、辞退等处罚。
规章制度管理办法
XX机构规章制度管理办法第一章总则第一条为加强本公司规章制度管理，健全和完善本公司规章制度体系，促进规章制度标准化管理，确保本公司内部管理规范有序，促进全公司依法合规经营管理，根据《内部控制指引》、《合规风险管理指引》、《XX机构股份有限公司章程》、《XX机构公文处理办法（2016年版）》等相关制度规定，特制订本办法。
第二条本办法所称规章制度（下简称“制度”）是指以法律、规则和准则为基本依据，根据本公司经营管理和业务发展的实际需要制订，且以公文形式印发的各类规范性文件的统称。
制度具有强制性、普遍性和稳定性的特征。
本办法所称法律、规则和准则，是指适用于经营管理活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。
第三条本办法所称制度不包括以下内容：指导意见、年度考核办法、阶段性活动方案、系统操作手册、风险提示等作出指导性、参考性要求或短期安排的文件。
第四条制度制订、修订应当遵循下列原则：（一）合规性原则。
应符合法律、规章、规则和准则的有关规定，不得违反其禁止或限制性规定；（二）全面性原则。
制度体系应覆盖全公司各级机构、各类经营管理活动、全部业务产品，确保任何管理、经营和操作均有章可循；（三）统一性原则。
制度应遵循本公司统一的制订标准和规范，部门之间应积极合作，主动征求意见或提出建议，保证制度之间有效衔接，避免相互矛盾或冲突；（四）适度性原则。
制度应符合本公司经营管理客观实际，风险可控、简洁实用、便于操作，做到有效控制风险与促进业务发展有机平衡；（五）效率性原则。
应根据外部监管变化和内部管理需要，及时制订、修订和废止制度，避免制度缺位和制度滞后，灵活适应市场竞争和规范管理的需要。
第五条本公司制度实行统一管理，总公司内控合规部与法律部是全公司制度管理的牵头部门。
分公司合规部门是分公司辖内制度管理的牵头部门。
第六条本办法主要规范本公司经营管理制度的管理。
股东大会、董事会、监事会制订的公司治理制度管理遵循有关法律法规和本公司章程的规定。
集团公司规章制度管理办法
集团公司规章制度管理办法(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除集团公司规章制度管理办法集团公司规章制度管理办法第一章总则第一条为使xx集团有限公司（以下简称公司）制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化，保证公司建立健全并有效执行各项规章制度，根据《中华人民共和国公司法》、《xx关于进一步规范决策会议议案合法合规审核的指导意见》（xx股份法务〔2016〕79号）、《xx股份有限公司规章制度管理办法》（xx股份法务〔2016〕150号）及《xx集团有限公司章程》等相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的各种办法、规定和指导意见等规范性文件的总称。
第三条公司规章制度根据规范内容及决策程序主体分为三级。
一级规章制度是指公司章程、董事会议事规则、监事会议事规则等由股东决定的公司根本管理制度。
二级规章制度是指规范公司战略管理、投资管理、人力资源管理、生产（技术）管理、成本合同管理、财务管理、金融管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律合规管理、审计工作、综合管理等由董事会决定的公司基本管理制度。
三级规章制度是指为实施以上两级规章制度而制定的规范具体业务管理工作由经理层制定的具体管理制度。
第四条制定规章制度应遵循以下原则：（一）合法合规性原则：贯彻党和国家的路线、方针、政策，符合国家法律、法规、规章、国家强制性标准、行业准则等；（二）稳定与时效性兼顾原则：规章制度应与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应，在确保相关规章制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新；（三）可操作性和适用性原则：规章制度规定的内容和程序应符合企业管理实际，可执行能操作，能在一定时间和一定范围内普遍适用；（四）统筹兼顾原则：注意规章制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项规章制度之间冲突、交叉和遗漏。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
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XX公司规章制度管理规定
第一章总则
第一•条为加强XX公司规章制度的管理工作，建立健全公司整章建制监管体系，优化管理流程，提高管理制度的有效性，保证整章建制工作质量，特结合XX公司实际制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司各部门。
第三条本规定所指的规章制度是指各部门制定的应用于所辖系统或所属公司的各种规范性文件，包括制度、办法、模式、标准、章程、规范、规定、规则、方案、流程、实施细则、指导意见、通知、通报等。
第二章管理职责
第四条综合管理部是XX公司各类规章制度的综合管理部门，承担下列管理职责：
（一）负责组织拟定公司整章建制工作计划；
（二）负责监督检查各部门制度的制定情况；
（三）协助领导班子组织对各部门规章制度草案的讨论及意见征询工作；
（四）负责办理各部门拟下发制度文件的审批手续；
（五）负责颁发XX公司制度文件；
（六）负责各部门已出台制度的备案工作；
（七）负责建立XX公司制度现行台账；
（八）负责组织XX公司整章建制宣教工作；
（九）负责跟进检查各部门制度贯彻执行及修订情况。
第五条财务系统各业务部门是本部门规章制度的归口管理部门，其主要职责是
（一）负责拟定本部门整章建制工作计划。
（二）负责贯彻执行公司颁发的各项规章制度文件。
（三）负责草拟、修订或废止与木部门有关的规章制度。
（四）负责本部门制度草案的整理送审工作。
（五）负责本部门所出台制度文件的备案工作。
（五）负责对各项规章制度发文范围执行情况的管理和监督。
第三章制度岀台程序
第六条各部门规章制度制定应当从公司实际出发，认真调査研究，遵循合法、利于实施的原则。
第七条XX公司各职能部门制度出台程序
1、各部门根据部门整章建制计划或部门业务发展需要进行相关制度的起草；
2、制度起草完成后，先进行部门内部讨论，形成部门定稿，由各部门负责人审核签字；
3、部门定稿后，对于需要征求相关部门或领导意见的，制度草拟部门需将制度草案报综合管理部，由综合管理部统•发送收集《制度类文件意见征询表》。
制度草拟部门根据已收集的意见征询表对制度草案进行修改完善。
4、制度修改完善后，需耍专题会议讨论定稿的，山制度草拟部门向综合管理部提出会议申请，并负责确定参与讨论的部门和人员；综合管理部负责组织会议。
5、制度草拟部门将XX公司经理签字同意颁发的制度定稿提
2
报综合管理部，由综合管理部统一办理下发审批手续，进行校对、编号、排版、用印、发送等。
第八条各直属公司财务部制度出台程序
1、各财务部根据部门整章建制计划或部门业务发展需要进行相关制度的起草；
2、制度起草完成后，按照本部门及所属公司的制度文件审批流程进行审核、审批程序，逐级定稿；
3、制度定稿后，各财务部负责将制度定稿及制度审批单（传真件）报送综合管理部，由综合管理部呈送XX公司相关领导批阅, 并将批示后的审批单反馈给各财务部。
4、各财务部收到XX公司制度批示意见后方可正式颁发制度。
5、制度颁发后，各财务部须及时将已颁发的正式制度文件（纸质版和电子版）提报XX公司综合管理部进行备案。
第四章制度的修订/废止
第九条当规章制度类法律法规、政策、标准和部门业务发展流程发生变化时，相关部门应予以识别，并及时对相关规章制度进行修订，制度修订的程序参照木规定制度出台的程序执行。
第十条对于确须废止的制度，相关部门应提出废止意见，并报送XX公司班子领导签署意见，由综合管理部负责予以统一公布，以防止被误用。
第•■一条规章制度在以下情况可以废止：
1、规章制度的目的和适用范围消失；
2、规章制度的主题内容已经被替代；
3、规章制度的新修订版已经发布实施。
第十二条规章制度的修改/废止应由制度的制定部门提出。
第五章规章制度的贯彻执行
第十三条规章制度一经颁布，即为本公司管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节轻重给予通报批评或处分，具体惩处措施参照各类制度文件的相关惩处规定。
第十四条对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
第十五条综合管理部定期组织对各部门制度执行情况进行检查，并对检查结果进行通报备案。
第十六条对于各部门制度宣教的情况，综合管理部不定期组织制度考试，检验制度贯彻落实情况，推进公司普法工作。
第十七条公司所有在职员工都应认真学习各种规章制度，定期参加公司组织的学习和考试，并达到合格。
第六章其他规定
第十八条对于本规定所规范的内容，各部门须严格按照相
关流程执行，不得违规，违者XX公司给予通报批评，视情节轻重处以50元〜200元经济处罚。
第七章附则
第十九条本规定由XX公司综合管理部制定，修改解释权归
综合管理部。
第二十条本规定自颁发之日起执行，未尽事宜将另行补充。
XX公司
二。
一三年三月十六日
4。