完善分配制度
完善收入分配制度
完善收入分配制度
企业收入分配制度是建立在企业营运成果的基础上的一套机制，
旨在合理地将收入分配到当事双方，包括企业主、企业职工和股东等。
完善收入分配制度应注重 "公平" 和 "衡量" 的原则，以确保收入分
配公开、公平、合理、富有弹性。
针对企业主，一般应考虑企业利润总体增长状况，考虑员工福利
投入水平，调整企业主薪酬合理性；针对职工，在保障基本工资水平
的基础上，考虑到职工技能需求，鼓励和奖励优秀的职工；针对股东，应以企业表现为基准，考虑股价走势情况等，来进行股票投资管理政
策的制定，使得股东分配和表现保持一定平衡。
此外，要引入绩效工资系统，引导员工通过提高绩效工资和职业
发展实现提高收入，增强员工责任心，特别是对高管，实施更以绩效
为导向的报酬分配系统，进一步推动企业发展。
企业收入分配制度的
完善方案，必须根据企业发展的实际情况进行制定和实施，逐步提升
企业整体的运营水平与效益，共同为企业发展注入能量。
完善分配制度的思考
完善分配制度的思考
近年来，我国社会的经济发展步伐日益加快，但是随之而来的问题是分配制度的不完善，导致社会不公现象日益增加。
为了解决这一问题，我们需要深入思考并完善我国的分配制度。
首先，我国的分配制度需要更加科学合理。
在我国当前的分配制度中，一些行业的从业人员的工资待遇与其从事行业的特点不相符，这导致了社会不公现象的增加。
为了解决这一问题，我们应该建立科学的分配制度，根据行业的特点制定不同的工资待遇标准，从而让工资待遇更加科学合理。
其次，我们应该着重保护劳动者的权益。
在我国当前的分配制度中，一些劳动者的权益常常受到侵犯，这不仅影响到他们的生活水平，更削弱了他们的生产能力。
为了解决这一问题，我们应该改革公共服务体系，加大对职工的保障力度，实现合理薪酬和劳动条件，从而让劳动者愿意踏实把工作做好。
其次，我们应该完善税收制度，让高收入人群适当地承担更多的税收。
目前我国的税收制度虽然是逐渐完善，但是对于高收入人群的税收缴纳比例却依然不够。
高收入人群应该承担更多的税收，以平衡社会财富分配。
最后，公共资源的分配也需要更加合理。
在我国当前的分配制度中，一些公共资源被滥用，导致社会资源的浪费和不公现象的增加。
为了解决这一问题，我们应该改革公共资源分配
系统，将公共资源分配和市场效益相结合，让有限的资源更好地受益于社会大众。
总之，当前我国的分配制度还存在很大的缺陷，导致社会不公现象的加剧。
为了解决这一问题，我们应该不断地进行改革和创新，完善我国的分配制度，让社会的经济发展与公平正义相辅相成。
完善收入分配制度
完善收入分配制度当前，完善收入分配制度已成为中国社会主义建设的重要任务和经济发展的迫切需求。
随着改革开放的深入进行和经济社会的快速发展，收入差距的不断扩大已引起了广泛的关注和社会不满情绪。
因此，为了促进社会公平正义、落实共同富裕的目标，进一步调动广大人民群众的积极性、创造力和自觉性，我们必须采取有效措施和政策，不断完善收入分配制度。
要完善收入分配制度，首先需要建立和完善以工资收入为主体的分配制度。
当前，工资仍然是绝大多数人的主要收入来源，因此要推动工资水平的提高，确保所有劳动者获得劳动的合理报酬。
我们可以通过以下几个方面的努力来实现这一目标。
首先，加强对工资水平的监测和调控。
建立统一的工资信息采集和发布机制，及时获得各行业、各地区的工资数据，并通过政府指导价和市场机制相结合的方式，促进工资水平的合理增长，消除不合理的收入差距。
其次，加强对企业工资分配的约束和规范。
要切实加强对企业工资分配的监督和指导，推动企业按照市场规律和公平原则确定工资水平，同时加强对企业分配政策的监督，防止以各种名义牟取不当利益，确保劳动者的权益得到合理保护。
同时，我们还需要建立健全兼顾公平和效益的收入分配制度。
当前，我国收入分配存在着劳动者收入过低、资本所有者收入过高的问题，需要采取相应的政策和举措来解决。
首先，要加大对低收入人群的保护力度。
建立社会最低工资制度，确保低收入群体的基本生活需求得到满足，同时积极发展社会救助和社会保障制度，提供必要的帮助和保障。
其次，要推动高收入人群的合理分配。
通过增加高收入人群的税负，加大对高收入人群的收入调节力度，减少收入差距。
同时，要加强对高收入人群的监督和管理，防止高收入人群通过不正当手段获取不当利益，确保经济秩序的公平公正。
完善收入分配制度还需要加强对非劳动性收入的调控。
当前，通过资本运作、土地经营等方式获取的非劳动性收入占据了相当比重，而且往往存在不合理的积累和分配问题。
为了解决这一问题，我们可以采取减少非劳动性收入比重和加大对非劳动性收入的税收调控力度等措施，实现对非劳动性收入的合理分配，促进经济资源的合理配置和社会公平正义的实现。
完善企业薪酬分配制度的几点思考
完善企业薪酬分配制度的几点思考摘要企业的薪酬分配制度是一个重要的管理制度，它关系到企业的利益与员工的福利，影响到企业的稳定和发展。
完善企业的薪酬分配制度，要充分考虑员工的实际情况和市场情况，依据岗位职责和绩效考核结果，合理规定员工的薪酬和福利。
同时，要注重薪酬体系与企业文化、价值观的一致性，符合员工和企业的共同利益，实现人力资源管理的效益最大化。
关键词：企业薪酬分配制度，员工福利，市场情况，绩效考核，文化一致性，效益最大化。
正文一、完善薪酬体系企业应根据岗位职责和员工绩效，建立科学合理的薪酬体系。
具体来说，薪酬水平应与行业水平相当或略高，按岗位责任和技能水平不同，设定相应的薪酬等级和工资档次，同时考虑福利津贴等方面的分配，使员工获得合理的收益。
二、充分考虑市场情况企业的薪酬分配制度也要与市场情况相符合。
随着市场经济的发展，员工的薪酬要求越来越高。
同时，不同行业的薪酬水平也有较大差别。
因此，企业应建立与市场薪酬水平相匹配的薪酬分配制度，以满足员工的需求，提高员工的满意度。
三、绩效考核实行差异化薪酬绩效考核也是完善企业薪酬分配制度的重要环节。
企业可以通过绩效考核来确定员工的工作贡献和工作成果，从而实行差异化薪酬。
高效、优秀的员工应该获得更高的薪酬和福利，激发员工的进一步工作动力和积极性，提高企业的绩效和竞争力。
四、注重薪酬体系与企业文化、价值观的一致性企业薪酬分配制度应该跟企业的文化和价值观相一致。
企业应该有目的地利用好薪酬体系的支配作用，将薪酬体系结合企业文化和价值观，以此来建立责任心强、创新能力强的企业文化。
五、实现效益最大化企业的薪酬分配制度的目的是实现效益最大化。
企业应该注重制度的持续性，健全完善制度，不断调整和完善制度，从而达到实用性和可操作性的平衡点。
结论完善企业薪酬分配制度不但能够提高员工的积极性和生产力，还能够增进企业的内部凝聚力，为企业的发展注入新的活力。
因此，企业应该建立科学合理的薪酬分配制度，考虑到员工的实际需求和市场情况，注重绩效考核和文化一致性，实现效益最大化。
企业完善收入分配制度
企业完善收入分配制度
企业完善收入分配制度是指企业通过制定科学合理的收入分配政策，促进员工的积极性和创造性，推动企业的可持续发展。
收入分配制度是企业内部管理的重要方面，它关系到员工的利益和企业的长远发展。
企业完善收入分配制度的具体措施包括：一是制定合理的薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作能力、工作贡献等因素，制定相应的薪酬标准，确保员工的收入能够与其贡献相匹配；二是建立激励机制，通过设立绩效考核、奖金、股权激励等方式，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的绩效和效益；三是加强员工培训和职业发展规划，提高员工的工作技能和职业素养，为员工的职业发展提供更多的机会和空间。
企业完善收入分配制度对企业的发展具有重要意义。
一方面，它能够提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展；另一方面，它也能够提高企业的竞争力和市场占有率，为企业的长远发展打下坚实的基础。
因此，企业在完善收入分配制度方面应该注重科学规划、合理安排，不断提高管理水平和服务水平，为员工和企业的共同发展创造更加良好的条件。
完善分配制度的具体措施
完善分配制度的具体措施
一、完善职工分配制度。
1.建立分配制度，明确分配权限，确定分配范围。
公司要明确
职工分配制度的权限范围，明确分配权限，分配范围，明确分配比例等。
2.制定分配政策，加强分配管理。
公司应制订具体的分配政策，对职工分配的具体操作加以规范，并加强分配的管理，以确保分配的合理性和公平性。
3.完善分配考核机制。
公司应建立完善的分配考核机制，加强
对职工分配的管理和监督，以保证分配的合理性和公平性。
4.建立分配信息系统，加强分配信息管理。
公司应建立职工分
配信息系统，便于公司对职工分配的管理和监督，以保证公司分配的合理性和公平性。
完善分配制度构建
完善分配制度构建可以从以下几个方面入手：
1.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再
分配、第三次分配协调配套的制度体系。
2.努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在
初次分配中的比重。
3.坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者
收入，扩大中等收入群体。
4.完善按要素分配政策制度，探索多种渠道增加中低收入群众要
素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。
5.加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。
6.完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，
保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
7.引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公
益慈善事业。
坚持完善分配制度
坚持完善分配制度是非常重要的，它能够促进社会的公平和稳定，提高人民的生活水平。
以下是我对完善分配制度的观点：
首先，我们需要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
按劳分配是社会主义的基本分配原则，它能够激励人们努力工作，提高效率。
同时，我们也需要鼓励和保护资本、技术等生产要素的贡献，这能够促进经济的多元化发展，提高经济的活力和竞争力。
其次，我们需要加强对收入差距的调控。
虽然按劳分配能够缩小收入差距，但是随着经济的发展和人民生活水平的提高，收入差距可能会扩大。
因此，我们需要加强对收入差距的调控，通过税收、社会保障等手段，缩小收入差距，促进社会的公平和稳定。
第三，我们需要加强对弱势群体的保护。
弱势群体是社会中的一部分人，他们可能因为各种原因而处于不利地位。
我们需要通过社会保障、社会救助等手段，加强对他们的保护，提高他们的生活水平，促进社会的公平和稳定。
第四，我们需要加强对分配制度的监督和管理。
分配制度是关系到人民切身利益的大事，需要加强监督和管理。
我们需要建立健全的监督机制，加强对分配制度的监督和管理，防止腐败和不公现象的发生。
最后，我们需要加强教育和宣传工作。
分配制度是关系到每个人利益的大事，需要加强教育和宣传工作，提高人们的认识和理解，增强人们的法制观念和社会责任感。
总之，完善分配制度需要我们坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强对收入差距的调控和弱势群体的保护，加强对分配制度的监督和管理，同时加强教育和宣传工作。
只有这样，我们才能更好地促进社会的公平和稳定，提高人民的生活水平。
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D
3．新公务员工资制度实行“阳光工 新公务员工资制度实行“ 正如“金鱼缸法则”一样， 资”，正如“金鱼缸法则”一样，不论 从哪个角度观察， 一清二楚。 从哪个角度观察，都一清二楚。“阳光 工资” 工资”的实施 ①可以有效遏止贪污腐败现象的发生 ②有利于公务员廉洁自律接受人民监督 ③有利于维护公民当家作主的地位 ④有利于维护社会稳定的政治局面 A．①②④ B．①②③ C．①③④ D．②③④
各地区位置、 资源条件不同， ② 各地区位置 、 资源条件不同 ， 造成区 域之间经济发展不平衡， 域之间经济发展不平衡 ， 及采取由东向 西的发展战略， 西的发展战略 ， 拉大了地区经济发展水 平和居民收入水平的差距。 平和居民收入水平的差距。 （2）体制原因 ① 居民收入差距是我国经济体制转型的 必然结果。 必然结果。 我国市场经济体制还不够完善。 ②我国市场经济体制还不够完善。 旧体制遗留的因素干扰， ③ 旧体制遗留的因素干扰 ， 造成许多不 平等竞争现象。 平等竞争现象。 社会监督机制不健全。 ④社会监督机制不健全。
（3）分配制度原因 初次分配市场中调节机制的缺失。 ①初次分配市场中调节机制的缺失。 ②社会再分配还存在问题 。 3．分配制度改革遵循的原则 坚持和完善按劳分配为主体、 （1）坚持和完善按劳分配为主体、多种分配 方式并存的分配制度、 方式并存的分配制度 、 按生产要素分配的原 效率优先，兼顾公平”的原则。 则；“效率优先，兼顾公平”的原则。 在经济发展的基础上， （2）在经济发展的基础上，更加注重社会公 合理的原则。 平、合理的原则。 十六届六中全会《决定》 （3） 十六届六中全会 《决定 》 提出的 “补 扩中、调高”的原则。 低、扩中、调高”的原则。
C
（二）非选择题 某高中六位学生组成研究性学习小组， 5．某高中六位学生组成研究性学习小组，在 确定课题时 围绕社会热点争论不休， 确定课题 时 ， 围绕社会热点争论不休 ， 于是 他们决定，选择附近小区250 250户 农村250 250户 他们决定 ， 选择附近小区 250 户 、 农村 250 户 人家进行问卷调查，下面是调查结果： 人家进行问卷调查，下面是调查结果：
590 690 670
684
安 徽
410
重 贵 青 庆 州 海
400 400 370
460
行业间工资的差距 表三 行业间工资的差距
年 份
2000
2004
工资最 工 资 工 资 最 工资 差 距 数额 倍数 高行业 数额 低行业 航 空 运 输 21342 4535 采运业 4．71
业
证券业
电力金融 烟草业
C
个人所得税自行纳税申报办法(试行) 5. 《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》 规定，2007年 日至3 31日凡年所得12万 日凡年所得12 规定，2007年1月1日至3月31日凡年所得12万 元以上的纳税人， 元以上的纳税人，必须办理纳税申报并按规 负有纳税的义务，违反规定者要负法律责 定负有纳税的义务，违反规定者要负法律责 为此， 任。为此，纳税人必须 承担义务、 ①承担义务、自觉诚信纳税 自觉接受个税法及《办法》 ②自觉接受个税法及《办法》监督 ③检举揭发违反个税法的行为 ④是税法规定负有纳税权利的个人 A.②③ B.①③ C.①② D.①④
A
4．漫画：行业垄断“唱双 漫画：行业垄断“ 高”，是嘲讽垄断行业向上 级汇报唱科学发展观的“ 级汇报唱科学发展观的“高 调”；在价格上唱步步上升 高调”的卑劣行为。 的“高调”的卑劣行为。这 种为行业利益而 唱双高” 行业利益而“ 种为行业利益而“唱双高” 的政绩观
①势必损害人民群众的利益 ②是利益主体 多元化的反映 ③与集体主义价值观背道而 驰 ④违背了整体和局部的关系 A．①②④ B．①②③ C．①③④ D．②③④
4．收入分配制度改革的目标 通过三种途径，着力构建科学合理、 通过三种途径 ， 着力构建科学合理 、 公平公 正的社会收入分配体系。 正的社会收入分配体系。 5．建立合理有序的收入分配体系的意义 明确“三个关系” 明确“三个关系” 。 6．建立合理有序的收入分配体系的举措 发展经济是缩小收入差距的根本途径。 （1）发展经济是缩小收入差距的根本途径。 发挥市场机制的调节作用。 （2）发挥市场机制的调节作用。 发挥政府的调节作用（八个方面举措）。 （3）发挥政府的调节作用（八个方面举措）。
两个“首次” 意味着： 两个“首次” 意味着： 中国站在新的历史起点上， “中国站在新的历史起点上， 最需要‘攻坚’的目标就是公 最需要‘攻坚’ 平”。 中国开始把注重公平作为 把注重公平作为新一 中国开始把注重公平作为新一 轮发展的动力源 着力追求公平。 动力源， 轮发展的动力源，着力追求公平。 注重公平正在引领着中国新一 注重公平正在引领着中国新一 轮改革创新，重建社会分配的公 改革创新， 重建民众心理的均衡， 正，重建民众心理的均衡，重建
社会热 点 投票数 量 家庭收入差 距大 孩子学费太 贵 社 会 就 业难 环境污染 严重
社会治安 不佳
264
124
102
66
34
（1）请你根据目前党和政府建构和谐社会最 重要决策， 重要决策 ， 并参照上述表格确定一个研究课 提取信息） 题。（提取信息）
（ 2 ） 请用哲学知识说明确定该课 题的依据 依据。 调动和运用知识） 题的依据。（调动和运用知识） 在研究过程中， （3）在研究过程中，请你结合所 学知识，找出原因并向有关部门 并向有关部门提 学知识，找出原因并向有关部门提 有效对策。（探究性思考 对策。（探究性思考） 出有效对策。（探究性思考） （ 1 ） 收入差距拉大是构建和谐社 会的最大挑战或缩小收入差距， 会的最大挑战或缩小收入差距，建 构和谐社会的理性思考
A
从改革公务员的工资制度着手，拉开了新一轮 收入分配制度改革序幕。回答2－3题 。 建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工 2．建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工 资制度， 适当拉开不同职务、 资制度 ， 适当拉开不同职务 、 不同级别之间的工 资差距， 以增强工资和级别的激励作用。 资差距 ， 以增强工资和级别的激励作用 。 这一工 资改革的内容充分体现了 ①社会主义按劳分配原则 ②多种分配方式共同发展的原则 ③按资本要素的分配原则 ④按劳动力要素的分配原则 A．①②③ B．①② C．③④ D ．①
元 50529 元
林业
农民工 工资
元 6718 元
7．52 5－10
2005
材料二：2006年 月国务院根据《 材料二：2006年6月国务院根据《中华人民共 和国公务员法》条例， 和国公务员法 》 条例 ， 抓着收入分配领域最 关键的问题， 改革公务员的工资制度着手， 关键的问题 ， 从 改革公务员的工资制度着手 ， 拉开了新一轮收入分配制度改革序幕。 拉开了新一轮收入分配制度改革序幕 。 同时 再次适当提高离退休人员基本养老金标准 离退休人员基本养老金标准， 再次适当提高 离退休人员基本养老金标准 ， 完善养老保险制度； 完善养老保险制度 ； 适当提高优抚对象的抚 恤补助标准等。 恤补助标准等。 材料三：人们在谈到创收和分配时， 材料三 ： 人们在谈到创收和分配时 ， 经常使 蛋糕理论” 做大蛋糕不容易， 用 “ 蛋糕理论 ” ： “ 做大蛋糕不容易 ， 分好 蛋糕更难；做大蛋糕，分好蛋糕，才能‘ 蛋糕更难 ； 做大蛋糕 ，分好蛋糕 ， 才能‘ 家 ’ 和万事兴。 和万事兴。”
（一）选择题 2006年 半月谈》公布八省、 1．2006年9月《半月谈》公布八省、市关于 和谐社会十大热点排行榜调查结果， 和谐社会十大热点排行榜调查结果，“收入 差距扩大”列入榜首。专家评价“ 差距扩大”列入榜首。专家评价“百姓关注 正是政府求解的。 的，正是政府求解的。”这意味着我国政府 是人民的公仆， ①是人民的公仆，为人民办事 想群众所想、 ②想群众所想、急群众所急 克已奉公， ③克已奉公，廉洁自律 ④坚持以人为本的发展观 ①③D A．①②④ B．②③ C．①③D．①②③④
对策： 对策 ： 发展经济是缩小收入差 距的根本途径； 发挥市场机制 距的根本途径 ； 和国家宏观调控相结合积极作 用 ， 建立合理有序的收入分配 体系， 体系 ， 优化社会资源的合理配 置。
6．阅读材料回答问题 材料一：表一1985年后国家对工资制度进行 1985年后 材料一 ： 表一 1985 年后 国家对工资制度进行 过八次调整及改革
1996 2.51 ∶1 1997 2.47 ∶1 1998 2.51 ∶1 1999 2.65 ∶1
2000 2.79 ∶1
2001 2.90 ∶1
2002 3.11 ∶1
2004
3 ． 53 ： 1
地区居民收入差距。 （2）地区居民收入差距。特别是东部和 中西部地区之间差距在扩大。 中西部地区之间差距在扩大。 行业收入差距。 （3）行业收入差距。国有垄断行业收入 与其他行业收入差距在5 10倍之间 倍之间。 与其他行业收入差距在5－10倍之间。 2．我国居民收入差距形成的主要原因 （1）历史和地理原因 ① 城乡差距主要是由城乡二元社会经济 结构所造成的。 其次， 结构所造成的 。 其次 ， 传统农业的劳动 生产率比较低， 城乡的“ 剪刀差” 生产率比较低 ， 城乡的 “ 剪刀差 ” 。 还 户籍制度”等制度的实施。 有“户籍制度”等制度的实施。
材料一中，表一、 （ 1 ） 材料一中 ， 表一 、 二 、 三分别 说明了什么？ 表二、 说明了什么 ？ 表二 、 表三对我们有 什么启示？ 提取信息、 什么启示 ？ （ 提取信息 、 描述和阐述
年份
工资差 距倍数
85
10 ．2
89
10 ．2
93
6 ．1
97
6 ．1
99
5．6
01. 01.
5 ．7
01 ． 10 6．4
03
6 ．6
表二2004－2005我国部分省市月最低 工资标准（单位元）