资深白领和老板相处
和上司相处的四个方法
和上司相处的四个方法
1. 尊重上司：在和上司相处时，尊重是最基本的原则。
要尊重上司的权威和地位，遵守规章制度，尊重上司的决定和意见。
2. 沟通交流：与上司之间的沟通交流非常重要。
要积极主动地与上司沟通，不要让沟通受到障碍。
在沟通过程中，要认真倾听上司的需求和意见，及时反馈自己的想法和建议。
3. 合作配合：和上司一起工作，需要合作和配合。
要时刻关注上司的工作安排和要求，主动配合上司的工作，不要重复工作或者出现失误。
同时，也要及时向上司汇报工作进展情况。
4. 诚信守信：在与上司相处过程中，信任是非常重要的。
要严格遵守工作规范和道德规范，维护职业操守，做到言行一致，守信用。
这样才能赢得上司的信任和尊重。
如何跟上司相处的技巧
如何跟上司相处的技巧
1. 要尊重上司呀，这就像你尊重自己敬重的长辈一样。
比如说上司在讲话时，你就别乱插嘴，静静地听着。
就像你跟爷爷说话，会随便打断吗？肯定不会呀！
2. 得学会理解上司的意图，如同破解一个有趣的谜题。
举个例子，上司布置任务时说得不太清楚，那你就得用心去领会，而不是傻乎乎地直接问。
你想想，要是朋友跟你说个事，你也得琢磨琢磨意思呀！
3. 积极主动汇报工作进展呀，这可太重要啦！就好像你给好朋友分享你的新鲜事儿一样。
你完成了一个阶段的工作，赶紧跟上司说说，让他心里有底，就像你考试考得好赶紧跟爸妈汇报。
4. 千万别和上司顶嘴，别做那头倔驴！比如上司说你哪点做得不对，你先别急着反驳，虚心听听嘛！你跟爸妈顶嘴不也得被教训嘛！
5. 适当的时候要给上司提建议哦，但要注意方式方法。
就像给朋友提意见，得委婉点吧。
你可不能直愣愣地就说，得考虑上司的感受呀！比如可以先夸一夸再委婉地说。
6. 一定要保持学习，提升自己的能力，跟上上司的步伐呀！就如同跑步比赛，你总不能远远落在后面吧。
假如上司进步很快，你原地踏步，那能行嘛！
7. 多站在上司的角度考虑问题，将心比心嘛！比如公司有个决策，你先别只顾着自己，想想上司为什么这么做。
这不就跟你和朋友有分歧时，互相体谅一样嘛！
8. 偶尔和上司聊点工作之外的话题也挺好，增加点亲近感。
但别太随便哦！就有点像和不太熟的人聊天，得把握好度。
别一股脑什么都说，得有点分寸呀！
总之，和上司相处要尊重、理解、积极主动，并且不断提升自己，这样才能让你们的关系更融洽，工作也更顺利呀！。
如何在工作中与老板相处的融洽
要在工作中与老板相处融洽，以下是一些建议：了解老板的期望：明确了解老板对你的工作期望和要求。
通过与老板沟通，了解他们对你工作的期望和目标，以便你能够更好地满足他们的要求。
积极沟通：与老板保持良好的沟通，及时反馈工作进展情况。
主动向老板汇报工作进展，并提出任何需要协助的问题或困难。
展示专业能力和价值：在工作中展现自己的专业知识和能力，完成工作任务并达到预期效果。
通过提供高质量的工作成果，展示自己的价值，赢得老板的信任和赞赏。
尊重和适应老板的工作风格：了解并尊重老板的工作风格和习惯。
适应他们的沟通方式和决策方式，以便更好地与他们合作。
寻求反馈和指导：主动与老板讨论工作表现和职业发展。
寻求他们的反馈和指导，以便不断改进自己的工作表现。
建立良好的工作关系：与老板建立积极、和谐的工作关系。
展示出自己的合作精神和团队合作能力，共同完成工作任务。
避免办公室政治和个人情感：保持专业的工作态度，避免将个人情感或政治因素带入工作关系中。
专注于工作目标，并努力与老板建立积极的工作关系。
如何与老板相处融洽
如何与老板相处融洽众所周知，工作中与老板的关系是至关重要的。
一个好的老板能够帮助你更好的成长，在职场中获得更多的机会，而与老板相处不好则可能会给自己带来很多麻烦。
如何与老板相处融洽成为了许多人关注的问题。
在这篇文章中，我们将讨论几个与老板相处融洽的技巧。
首先，要求上司反馈首先，要了解自己的工作表现情况。
不能一味地想自己做得多好却完全不知道上司的评价是什么。
因此，与上司定期沟通是非常重要的。
通过这些交谈，你可以了解到自己的进步和不足之处，并根据反馈意见做出适当的改进。
这样一来，上司也会更愿意与你打交道，因为他们知道你能够接受并采取行动来解决问题。
其次，转化问题为机会当老板批评你的表现时，你需要看到这些批评意见下的机会。
有时候这些批评可以为进一步的自我发展和成长提供重要的指导。
要记得正确理解老板的意思，不要过度解读或反应过度。
如果你能积极表现，那么有时候批评会在你下一次任务中变成你的优势，这是转化问题为机会的典型案例。
然后，展示你的专业知识和技能随着时间的推移，你与老板之间的互动会越来越多。
在这种情况下，你需要展示你的专业知识和技能，这能够帮助上司更好地了解你，并为您在工作中提供帮助。
当上司意识到你的能力后，他们会更愿意与你合作，从而创造一个友好的工作环境。
因此，定期更新老板的关于你技能的了解是非常有必要的。
最后，保持开放与透明度耐心地与老板交流对于与上司相处的关系至关重要。
记得在与他们交谈时保持开放和透明度。
诚实地表达自己的意见和想法，这样你有更多的机会与老板建立一种正确的合作方式并增强对话的效果。
当你能够与上司建立起这种信任关系时，他们会更倾向于寻求你的建议和参考，这将有助于进一步巩固你的工作关系。
总之，与老板相处融洽要求我们做到一些技巧和技能的运用，但更重要的是要树立正确的工作态度。
任何人在工作中都要遇到挫折，重要的是你怎样去面对这些挫折。
当你保持积极态度并采取行动时，你会获得更好的机会。
关键在于要记住，老板也是人，他们需要一个好的员工来辅助他们在成就自己的职业生涯的同时实现公司的目标。
职场人与上司相处的职场法则技巧
职场人与上司相处的职场法则技巧职场人与上司相处的职场法则技巧要想职场地位步步高升，你的职场人际关系一定要处理好，尤其是和领导的关系要维系好。
今天店铺就给大家介绍职场人与上司相处的职场法则技巧，大家一起来看看吧。
职场人与上司相处的职场法则第一、对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二、苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三、敬业也要能干回“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。
要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
第四、要服从第一领导。
下级服从领导本来就是天经地义的事情。
但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。
这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
第五、工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。
合适地提出独立的`见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
第六、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。
领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：1.能力不强，最怕下属看不起自己。
2.领导至上的“规矩”受到侵犯。
3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第七、还要学会为自己争利益。
人为财死鸟为食亡，在利益面前，如果你不争取就不会有任何收获，所以不要过分的谦让，该是你得到的就要大胆的向领导要求。
我们工作的主要目的就是通过自己的劳动换来自己的利益，因此你向领导索要属于自己的利益是合情合理的。
职场生存法则技巧一、准时，不迟到不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。
职场中与上司相处的12个技巧
职场中与上司相处的12个技巧职场如战场，职场人与上司相处也是有技巧的，学会怎么跟上司相处对职场人来说极其重要。
下面是店铺给大家搜集整理的职场中与上司相处的12个技巧文章内容。
希望可以帮助到大家!职场中与上司相处的12个技巧1直属上司人很好，他常说如果有任何问题可以随时去找他，真的可以吗?当然不行。
常设起意的访问是很不妥的，预约是基础的礼貌。
每个人都有本人的时间表，假如大家都可以随时去找上司谈个十多少分钟二非常钟，他还有自己的时间吗?所以即便你的上司说有任何问题能够随时去找他，也倡议你必定要当时预约，并且准时达到、准时停止。
让你的上司感触到你对他的尊敬，以及你对彼此“时光资产”的器重。
请记住，养成预约的好习惯，是尊重对方的表示，也是人与人之间彼此信任的基石。
2有位同事每次开会都会领先去坐在老板的旁边，这样做好吗?办公室开会的座位伦理是这样的：老板的旁边坐的是他的贴身秘书或职位级别次高的员工，坐错位置只会显出自己的不识大体。
在国度级会议或仪式中，大家爱好察看最高首长旁边坐或站的是谁来分辨其职位的高下，其情理就在于此。
3和老板一起外出时，可以和他并行吗?在国际礼节中，站位、坐位有“前尊右大”的原则，意即晚辈或下属，应该让长辈或上司走在自己的前面或右手边;除非前方或右侧有障碍物，晚辈或下属此时需超前去肃清阻碍物。
如果是三人并排行走，依照长幼尊卑来排列，中间的地位是最尊贵的，右边次之，年事最小或职位最低者应走在左侧。
另外，当一位男士同时和两位女士并肩行走时，这位男士可以走在左边，让两位女士走在旁边和右边。
至于进出餐厅时，若没有事先订位，进入餐厅时也没有服务生引路的情况下，晚辈或职位较低者应该走在前面筛选座位，并引领长辈或上司入座。
和女士一起用餐时，也是由男士走在前面带路。
用餐结束要离开餐厅时，次序则相反，应请长辈、上司或女士先行;到了门口，晚辈、职位较低者、男士可先行一步去开门，以利通行。
如果是已事先订位、有服务生带路的情形，则由长辈、上司或女士走在自己前面，追随着服务生到达预约的座位入座。
职场中如何与领导相处
职场中如何与领导相处职场中如何与领导相处职场中如何与领导相处11、见到领导，便应该趋前打招呼。
如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。
近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2、在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。
千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
4、不要在领导面前搬弄是非。
5、在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。
6、偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
7、理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。
出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。
要学会自我检讨，不能推卸责任。
8、在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。
千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9、与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。
职场中如何与领导相处2一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干会“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。
但当你将目光的聚焦于现实时，•桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹! 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。
与上司相处的技巧
与上司相处的技巧1.建立沟通渠道与上司建立良好的沟通渠道是与其相处的关键。
定期与上司进行沟通，了解他们的期望和目标，以及他们对您工作表现的评估和反馈。
此外，还应该向上司请教问题，寻求他们的意见和建议，展示您的积极性和学习愿望。
2.尊重和理解与上司相处时，应始终尊重他们的意见和决定。
即使您不完全同意，也要保持尊重和礼貌，提出自己的观点和建议，同时也要尊重他们最后的决定。
理解上司的角色和责任，有时他们需要做出一些艰难的决策，而我们作为员工，应该对这些决策给予理解和支持。
3.有效地解决冲突在工作中，可能会发生一些冲突和分歧。
当与上司发生冲突时，应该采取积极的方式来解决问题。
首先要保持冷静和理智，诚实地表达自己的意见和观点，同时也要倾听和理解上司的想法。
如果无法达成共识，可以寻求第三方的帮助和意见，以解决冲突。
4.展示自己的价值5.提供解决问题的方案在与上司讨论问题时，不要只提出问题，而是要积极主动地提出解决方案。
上司更愿意看到员工能够自己思考和解决问题，而不是把问题交给他们来解决。
提供可行的解决方案，展示你的才智和创造力。
6.灵活和适应7.求证和提醒有时候上司的安排可能存在一些误会或者错误，作为员工，需要有勇气提醒和求证。
当发现上司的决策或者指示不妥时，应该以恰当的方式将问题提出，寻求解决方案。
同时，也要学会适时地提醒上司重要的事项或者截止日期，确保工作的顺利进行。
8.诚实和可信总之，与上司相处良好是成功职场生涯的重要一环。
通过建立良好的沟通渠道，尊重和理解上司，有效解决冲突，展示个人价值和能力，提供解决问题的方案，灵活和适应，求证和提醒，保持诚实和可信，可以帮助建立一个积极合作的工作关系。
这不仅可以提高工作效率和质量，而且有助于个人的职业发展和成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一个资深职场白领的工作感悟职场多年，感悟颇多，确如急流行舟，深感疲惫，可是却没有上岸休息的时候，在此以短文总结，供大家参考。
(一)和老板相处老板是谁？我的认识，首先是发薪水的人，帮助你解决生存的问题；其次是帮你实现梦想的人。
这也是我工作的目的。
所以作为一个高层主管（仅指中层以上）和老板相处，其重要性是不言而喻的。
做一个好的打工仔，需要注意以下几点。
一、不要做“听话”的经理在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感（指工作习惯），对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。
实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。
辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。
当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。
当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题（既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误），不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，“这样是不是更好一些”，“是否需要考虑一下这个因素”，“记得您说过要····”。
以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。
老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。
二、切勿自恃才高许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。
记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。
现在想想这是一个极大的错误。
这应该是一个极好的沟通途径。
在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。
技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。
否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。
三、尊重老板，但不可过分和老板相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，但有很重要的一点是不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐，说来简单，但在实际中点滴很多。
比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要忙与表达自己的想法；会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休；一同乘车，不要先于老板上车；不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。
记得一个客人来公司，陪同人员建议送点礼品，需请示老板，老板刚刚喝过酒，说：“要什么礼品？”我阐述了来人的重要性，可老板坚持说，送件500的西服就可以了。
OK，老板的命令必须遵循。
我准备了几套500的西服。
可实在看不过去，可以想象，这么个价钱能有什么好东西，这还不如不送啊。
我估计老板是在气头上，现在说什么也没用，可第二天客人要走，到时候再准备就迟了。
于是我暗自准备了几套高档点的西服，放在车上。
第二天我们在客人住的宾馆见面，他第一句话就问我：“礼品准备好了吗？”。
“按您的意思都准备好了，500的西服。
”“这哪拿得出手啊？赶快去换！”一晚上就变卦了。
我把车开出去绕了一圈，说准备好了，这才救了急。
可要是当时再多说，老板一定会说：“你当公司的钱是白来的？说送人就送人啊？”反而解决不了什么问题。
所以不要和老板争辩什么，而是观察，处理，工作。
无论在公司内外，一定让人感觉你和老板是有等级的。
不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。
老板需要等级，一旦老板觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。
当四、不可大事小情都汇报许多人以为和老板汇报得多，就会得到老板的赏识，其实并不见的。
当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向老板请示。
我们需要请示的只是我们把握不准、无法处理的或超出了我们授权的事情。
没有老板喜欢下属把大小问题都堆到自己的面前，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。
再说你重复不断的话语会浪费他的时间。
对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大的问题，你只要说事情的主要症结，可能出现的问题，你的处理意见就可以了，如果头绪太多，可以以书面的形式汇报。
记住老板的时间可是用来换钱的。
老板的钱也是用来赚钱的，记得我以前的一位老板说：“给你发一百万也许不多，因为你创造的价值比这个还多；也许给你发一千也太多，因为你创造的价值还不够一百”。
所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。
保持良好的心态工作——你今天是微笑着回家的吗？工作是快乐的吗？估计有多半的答案是否定的，许多人都抱怨假期太短，工作时间太长，薪酬太低。
星期一的早晨总是叹着气说，今天又要上班！我和你一样，也有过这样的想法。
可是说完以后有用吗？没有，我们还得去上班。
还得面对上级，还得处理成堆的公文。
有很长一段时间，我的工作状态非常不好，觉得老板太不重视，下属太无能，公司太不规范，总之没有一件顺心的事情。
可坐下来想想，到底是哪里出了问题？是别人吗？不，是我自己。
一、正确地看待工作许多人把工作想象得非常有趣，或者想象着兴趣和工作能完美地结合，我并不这么认为，起码大多数时候不是这样。
工作首先满足的并不是兴趣，而是为了生存（for you life）,既然它不是为兴趣而生，它注定不是非常有趣的。
所以许多地方把工作说成是“讨生活”，是非常形象的。
可以想象，打零工的人每当找到一点活干的心情是不言而喻的，为什么？因为他的环境时刻在提醒他，工作是为了生活。
所以每当我们工作的时候，首先应该想到的是，这是为了自己，为了我们能够更好地生存，我应该感谢给我生存机会的人。
为自己工作，还有什么抱怨的呢？想象着你的工作会给你带来收益，又有什么不愿意的呢？我们需要明白这一点：工作首先是为了生存。
二、不要抱怨工作中有许多不如意的时候，交代下属的任务没有很好完成，部门衔接出了问题，领导在不断地批评。
我们该怎么办？我以前一直在不断地抱怨，他们怎么这样？可是最后仍然是老样子。
人生不如意十之八九，工作也是如此。
只不过是我们把工作想象得太过完美，稍一出现与我们预想不一样的结局，我们就会失望。
假如你给老板汇报工作，因为不够清楚受到老板的批评，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下属没有做得详细，数字有太多的错误？可我们想过，我做了些什么？我们是否给下属足够的指导、足够的提醒，工作布置得是否合理得当？老板的意图是否理解的有偏差？也许或多或少都有。
这时候应该认真分析工作的问题，下次我们就不会犯同样的错误了。
我有个下属，在公司里属于老字辈，可交代他的任务完成得老是有问题，很让人恼火。
可静下来想想，我没有问题吗？有，太高估他的能力了，交代任务的时候不够细致，把一些他无法独立完成的工作交给了他，在方法上也缺乏必要的指导，出了问题还一味地批评。
下属抵触情绪非常大，自然不会把工作干的很好。
后来针对这些问题制定了一个解决方案，给他布置合适的任务，进行必要的指导，对他的工作结果还进行适当的表扬。
慢慢地工作顺利多了。
大家工作起来也舒畅了许多。
我们需要记住得第二点是，工作出问题是很自然的事情，不要抱怨，积极行动起来。
然这一切的前提就是首先要把工作干好。
三、不要索取太多相信许多人都认为付出就应该得到回报，确实如此，但往往很多时候我们对自己的估计都不是非常地准确。
对公司来讲，我们总抱愿薪酬太低，工作量太大。
可是我们有没有想过我们为公司的贡献有多少？记得刚到一家公司的时候我期望的月薪是一千五，可没想到正式录用以后是两千，当时自然是满心欢喜，年底老板还给了一个不小的红包。
可工作一年以后，我就不满足了，因为第二年虽然工资涨了，可老板到年底没有给多少红包，而且，别的公司和我同样职位工资比我多一点点，当然心存抱怨。
可后来想想，我到底是在抱怨什么？我比较的对象不是我的工作业绩，而是和以前的薪酬，和别人的薪酬比较，并没有和自己的工作业绩比较。
难道第一年的两千就是最合理的吗？所以在我们索取的时候，我们要想想我们的贡献，我想每一个老板看到做出贡献的员工都不会漠视的，如果你认为你的贡献远远大于你的回报，你可以毅然地向你的老板说明（但每个老板都不会喜欢提出加薪的员工，他自认为已经给了你足够的报酬），或者决然地跳巢吧。
我的建议是要去赢得，而不是索取。
四、学会放下余世维的课程中有一个故事：说一个庙里的方丈养了一只狗，起了名字叫“放下”。
别人很纳闷，就问他：“为什么起这么个名字？”。
方丈说：“我是提醒自己放下。
”放下真的很重要，做到一定的位子，你会被大事小情所淹没的，销售搞不上去，税务又来查账，下属闹着要跳巢……，一堆堆的事情搞得你头昏闹涨。
我是从技术工作做起来的，并不懂得什么是管理，刚开始忙的不可开交，有时候睡觉的时候都会想起一件事情，赶快起来把他记下来，要是碰上点大事，那更完了，几天都休息不好，而且时常在担心一些不好的情况发生。
照此下去也活不了几年啊。
后来看了卡耐基的《How to enjoy your life how to enjoy your work》，真的有一种茅塞顿开的感觉。
这些东西始终盘旋在脑子里，自己都没有休息地时候，怎么能更好地工作，再说许多事情担心都没有用，我们无法改变他的结局。
据统计我们的担心有90%都不会发生，何必浪费我们的时间呢。
从此我经常安慰自己，上班的时候把工作安排好，该休息的时候一定要放下，放下所有不该想的东西。
一个放不下的管理者，就象一个差等生，课堂上没有认真地听讲，课后还报着书在死啃。
活的太累。
其实如果我们上班的时候充分利用起时间，我们完全可以解决大部分的问题。
放下吧，让你的大脑休息一下。
五、别太在意你的工作和老板可能许多人会说，你这不是在推我入泥潭吗？可这确是我的真实感受。
一个母亲太在意孩子，会对他百般溺爱；一个男孩太在意他的女友，会整天提心掉胆怕失去她；如果你太在意你的工作和老板，你会给自己戴上沉重的枷锁，你会时刻担心老板对你的看法，老板的一个很平常的批评，在你的眼里会带来严重的后果。
我有一个朋友，刚到一个公司工资并不高，他干得很快乐，常常说，只要我努力工作，我不愁没饭吃。
可干了几年后，老板很赏识他，他的年薪达到了十五万，这时候，他反而失去了以前的快乐，他很在意自己的工作，因为在当地这是一个很高的收入，一年的收入足以改变一个家庭的命运。
他在意工作中的细节，在意老板对他的看法，他怕失去这个工作，他被金钱锁在了担忧的石柱上。