继续教育-解读《劳动合同法》
劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读
鼓 励和倡 导 劳资之 间建立 稳定 的 “ 长久 夫妻 ”
关 系 ， 此 次立 法 的 良苦 用 心 ， 是 稳定 衍 生 信用 和 安
全， 正和价值是很大的。用人单位对此也无须过分 担 心， 不算 彻底失 去 了主动权 。 任何社 会交往 当 中， 长 期 稳定 的关 系都是更容 易预期 、 交易成 本更低 的
之 日起算 的 ， Ｔ拖 满一年 不签 合 同然 后再 与单位 员
“ 发生争议 ” ．这 前面 的帐 一结就 等 于打 了两 个工 ．
所 获不 菲。 常情况 下没有 签劳动 合 同推 定为企业 通
的过错 ， 除非 企业 举证 证 明 是员 工 的问 题 ， 证 责 举 任分 配是严 重影 响诉讼 利益 的 ， 少诚 信 的企 业 主 缺
不 像工业 商 品一样可 以直接 测量 出来 ， 劳动具 备人 身性， 相处 一段才 会 了解是否 真 的“ 合用 ” 。这 是科 学 的制 度安 排 ， 是 经常 为不 良人 士 所利 用 ， 费 但 免 或 者低 价地使用 别人的劳动 ， 夺别人 应得的工资 。 抢
新 法 对 试 用 期 作 出很 多 新 规 定 ． 结 有 ４大 总 变化 ：
限劳 动合 同 ， 比如 日本企业 的终身雇 员 。 劳动合 同 《
法 》 常倡导 劳资关 系 的稳 定性 ， 以 ， 长期合 同 非 所 将
的适 用范 围进行 了扩 大 ： １服 务 ｌ （） ０年 的员工有 权
单 、 绍信 、 介 门卡 等证 明存 在 这种合 同关 系 ， 进而 索
要相应 的权益 。
的价 值在《 劳动合 同法》 被强化 ， 种强化 是通 过设 这
定不 签合 同的法律后 果来 实现 的。 雇 用 员工 但 是 不签 劳 动合 同是非 常 普遍 的现
施工员(土建)继续教育培训计划、大纲、习题集
广东省建筑工程施工员继续教育培训教学计划一、编制说明㈠编制依据1、《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011，中华人民共和国行业标准，中国建筑工业出版社，2011。
㈡参考教材1、《建设行业施工现场专业人员继续教育教材》，丁宪良主编，中国电力出版社，2011年5月第1版。
2、《法律法规相关知识（内部资料）》，广东省建设教育协会主编，2013年11月。
㈢教学学时1、以下各岗位的继续教育培训学时均为42学时，其中包括《法律法规相关知识》6学时，各岗位专业新技术36学时。
二、施工现场专业人员继续教育培训教学计划施工员（建筑工程）继续教育培训教学计划广东省建筑工程施工员继续教育培训考试大纲一、《建筑工程施工员》法律法规相关知识培训考试大纲第一章法律法规相关知识1.1建设法规的概念、调整对象、建设法规体系、法律责任的种类及承担方式1)掌握建设法规体系2)掌握法律责任的种类及承担方式3)熟悉建设法规的概念、调整对象1.2《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》1)掌握建筑许可的有关规定2)掌握建筑安全生产管理的有关规定3)掌握建筑工程质量管理的有关规定4)掌握施工单位的安全责任5)掌握施工单位质量责任和义务的有关规定6)掌握违反建设工程质量管理条例的法律责任的有关规定7）熟悉建筑工程发包与承包的有关规定8）熟悉建筑工程监理的有关规定9.)熟悉违反建筑法的法律责任的有关规定10）熟悉违反建设工程安全生产管理条例的法律责任的有关规定11）熟悉建筑生产安全事故的应急救援和调查处理的有关规定12）熟悉建设单位质量责任和义务的有关规定13）熟悉监理单位质量责任和义务的有关规定14）熟悉建设工程质量保修的有关规定15)了解建设单位、勘察、设计、工程监理及其他有关单位的安全责任16）了解建设工程安全生产监督管理的有关规定17）了解建设工程质量监督管理的有关规定1.3《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》1)掌握生产经营单位安全生产保障的有关规定2)掌握从业人员权利和义务的有关规定3）熟悉安全生产监督管理的有关规定4）熟悉违反安全生产法的法律责任的有关规定5)熟悉安全生产许可证的有关规定6）熟悉《生产安全事故报告和调查处理条例》生产安全事故的分级、事故报告、法律责任1.4《劳动法》、《劳动合同法》、《消防法》、《环境保护法》1）掌握《劳动合同法》关于劳动合同的有关规定；《消防法》违反消防法的法律责任的有关规定；《环境保护法》关于违反污染物排放规定的法律责任2）熟悉《劳动法》关于劳动安全卫生及女职工和未成年工特殊保护的有关规定；《环境保护法》关于排放污染物的有关规定3）了解《消防法》建设工程火灾预防的有关规定1.5《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》、《建筑施工特种作业人员管理规定》1）掌握危险性较大的分部分项工程安全管理办法2）熟悉危险性较大的分部分项工程范围3）熟悉超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围4）熟悉建筑施工特种作业人员管理规定1.6《广东省住房和城乡建设厅关于建筑工程安全生产动态管理的办法》1）掌握人员违规量化扣分的有关规定2）掌握人员违规量化扣分的处理的有关规定3）熟悉量化扣分的统计、量化扣分的执行有关规定4）了解企业违规量化扣分及处理的有关规定1.7《绿色施工导则》1）熟悉绿色施工的总则和原则2）熟悉绿色施工要点3）了解发展绿色施工的新技术、新设备、新材料与新工艺1.8建设工程纠纷主要种类和法律解决途径1)掌握建设工程纠纷法律解决途径2)熟悉建设工程纠纷主要种类二、《建筑工程施工员》专业实务培训考试大纲第二章建筑工程施工新技术2.1钻孔灌注后压浆技术1）了解钻孔灌注桩在使用过程中垂直承载能力下降的影响因素；了解后注浆技术常用工艺；2）了解钻孔灌注桩后压浆技术的工作机理；3）掌握钻孔灌注桩后压浆技术的压浆方法和参数；4）熟悉注浆桩与不注浆桩垂直承载力的对比。
2023年劳务员继续教育考试题库参考答案
2023年劳务员继续教育考试题库第一部分单选题(500题)1、绩效工资占总体工资的比例在（)以上,浮动部分比较大。
（）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】：B2、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】：B3、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C4、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】：A5、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。
A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】：C6、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。
A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】：D7、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。
A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比【答案】：B8、以下不属于项目经理部的性质的是（）。
A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D9、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】：C10、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】：D11、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
继续教育专业技术人员权益保护选择题库
一、单选题1、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权正确答案为：A2、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权B、按时领取权C、全额领取权D、以法定货币领取权正确答案为：A3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满（）的，按90%计发A、二十B、二十五C、三十D、三十五正确答案为：D4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月A、一B、二C、三D、四正确答案为：C5、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：C一、单选题1、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、晋升培训正确答案为：D2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）A、人民群众B、法人及非法人单位C、共同发明人D、合法受让人正确答案为：A3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间A、一B、二C、三D、四正确答案为：A4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的B、市场竞争机制能够有效调节的C、行业组织或者中介机构能够自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的正确答案为：D5、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C一、单选题1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）A、工作的物质要素B、管理要素C、就业人员D、工作的精神要素正确答案为：D2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）A、实行考培结合B、严格保密制度C、坚持自愿培训D、完善考试培训的监督正确答案为：A3、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）A、一B、二C、三D、四正确答案为：A5、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、国家主体不包括：（）A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关正确答案为：D3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同正确答案为：C4、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正确答案为：C5、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C一、单选题1、著作权法所称的作品，不包括：（）A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻正确答案为：D2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）B、25%C、35%D、45%正确答案为：C3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》正确答案为：B4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）A、按应付金额50%-100%的标准B、按应付金额60%-100%的标准C、按应付金额100%-200%的标准D、按应付金额50%-100%的标准正确答案为：D5、复核和申诉的原则不包括：（）A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重处理原则D、复核申诉不停止执行原则正确答案为：C一、单选题1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）A、国家B、民间组织C、用人单位D、社会团体正确答案为：B2、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策正确答案为：A3、中级职务应：（）A、初步掌握一门外语B、掌握一门外语C、熟练掌握一门外语D、熟练掌握一门以上外语正确答案为：B4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C5、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级A、10B、11C、12D、13正确答案为：D一、单选题1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C2、经济地位权不包括：（）A、经济平等权B、经济保障权C、经济自由权D、财产权正确答案为：B3、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同A、薪酬协商决定权B、同工同酬权C、工资支付保障权D、最低工资保障权正确答案为：B4、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A、奖励股权B、股权出售C、技术折股D、股权购买正确答案为：A5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C一、单选题1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案为：B2、职务成果不包括：（）A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B3、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内正确答案为：A4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁A、55B、60C、65D、70正确答案为：C5、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以处理D、绝对服从作业指挥正确答案为：C一、单选题1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C2、基本社会保险的特点不包括：（）A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A3、单位经营信息不包括：（）A、销售方法B、客户名单C、货源资料D、产品配方正确答案为：D4、下列不属于单位商业秘密的是：（）A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告正确答案为：A5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬A、100%B、200%C、300%D、400%正确答案为：C一、单选题1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权正确答案为：D2、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）A、独占许可B、排他许可C、普通许可D、独家许可正确答案为：D3、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。
襄阳市专业技术人员继续教育公需科目
襄阳市专业技术人员继续教育公需科目襄阳市专业技术人员继续教育公需科目包含了多个方面的知识和技能，如计算机应用、管理与经济、法律法规等。
以下是对这些科目的相关参考内容：1. 计算机应用：计算机应用是现代社会中不可或缺的一项基本技能。
在专业技术人员的工作中，计算机应用涉及到办公软件的运用、数据分析、图像处理等方面。
对于襄阳市的专业技术人员来说，可以参考以下内容：- Microsoft Office软件应用：包括Word、Excel、PowerPoint等的基本操作和高级应用，举例如：Word中的文档编辑、排版、插入图片等；Excel中的数据录入和处理、函数运用以及数据图表的制作；PowerPoint中的演示文稿设计与制作。
- 数据分析：数据分析是专业技术人员在工作中经常需要面对的问题。
可以参考数据分析的基本方法和工具，例如：统计学中的描述性统计和推论统计，以及常见的数据分析软件如Python、R、SPSS等的使用。
- 图像处理：图像处理技术在许多专业领域有重要应用，如医学影像处理、遥感图像等。
可以参考图像处理的基本原理、常见的图像处理软件如Adobe Photoshop等的使用技巧。
2. 管理与经济学：管理与经济学是专业技术人员提高综合素质、拓宽视野、提升管理和决策能力的重要科目。
襄阳市的专业技术人员可以参考以下内容：- 管理学基础知识：包括管理学的发展历史、各类管理理论及其应用、组织行为学等内容。
可以了解常见管理模型如SWOT分析、五力分析等，掌握组织行为学的基本概念和理论，并了解现代管理实践中的趋势和挑战。
- 经济学基础知识：包括宏观经济学和微观经济学的基本概念与理论，如供需关系、市场结构、成本与效益等。
还可以了解经济政策、经济全球化等与专业技术人员工作息息相关的内容，了解经济大环境对企业的影响。
- 项目管理：项目管理是专业技术人员在进行工作时必备的技能之一。
可以学习项目管理的基本知识和方法，如项目规划、项目组织与资源管理、项目执行和监控、项目评估与总结等。
天津社工继续教育课后测验10劳动关系协调方法
1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘2.行为锚定等级评价法的优点有（3.劳动力市场的基本功能是（）4.职工行使民主权利的基本形式是（）5.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系6.认为社会学时研究社会行为的科学的是（）7.在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务8.劳动争议调解委员会主任由（）担任9.）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
10.根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过12.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）13.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者15.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）1.劳动合同按期限不同分为（）2.凝视可以表达（）3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）4.人际沟通中不属于言语沟通的有（）5.劳动保障法律适用具有（）特征6.劳动力市场的制度结构要素有（）7.社会学研究的分析方法包括（）8.网络招聘的优点包括（）9.职业道德的具体功能包括（）10.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力正确2.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
错误3. 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
错误4. 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。
正确5. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
错误6. 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。
2023年劳务员继续教育考试题库及参考答案(精练)
2023年劳务员继续教育考试题库第一部分单选题(500题)1、定位轴线应用（）绘制。
A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】：D2、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60【答案】：D3、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B4、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】：C5、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】：B6、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】：B7、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B8、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30B.20C.15D.10【答案】：C9、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。
A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】：D10、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考试：解读《劳动民法典》
•试卷年份：2015年
•题量：10题
•答题时间：分钟
•总分：100分
•合格线：分
1
【单选】用人单位违反《劳动民法典》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
• A. 五倍
• B. 四倍
• C. 三倍
• D. 两倍
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D
2
【单选】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
• A. 80%
• B. 70%
• C. 60%
• D. 50%
• A
• B
• C
• D
•正确答案：A
3
【单选】“用工之日”指的是（）。
• A. 通知去上班之日
• B. 合同生效之日
• C. 面试之日
• D. 员工报到上班之日
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D
4
【单选】劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• A. 60
• B. 30
• C. 15
• D. 10
• A
• B
• C
• D
•正确答案：B
5
【多选】用人单位变更（）事项，不需要变更用人主体。
• A. 用人单位的名称
• B. 主要负责人
• C. 法定代表人
• D. 法人
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C B
6
【多选】合同文本的形成需要经历的步骤是（）。
• A. 报领导审定
• B. 履行民主程序
• C. 起草
• D. 工会的意见
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C B A
7
【多选】《劳动法》跟《劳动民法典》的关系是（）。
• A. 包含关系
• B. 毫无关系
• C. 并列的关系
• D. 母法和子法之间的关系
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C
8
【判断】
劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：正确
9
【判断】用人单位跟劳动者建立劳动关系之后根据生产经营的实际需要、客观需要，采取员工本人自愿的原则向劳动者收取一些费用违反规定。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：正确
10
【判断】
用人单位与劳动者的法律关系是平等的。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：错误。