齐鲁师范学院成人高等教育期末考试人力资源管理概论复习资料及参考答案
成人教育《人力资源管理概论》期末考试复习题及参考答案
人力资源复习题A一、名词解释1.人力资源管理2.人力资源规划3.职务分析4.员工招聘5.结构式面试二、单选题1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法2.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划3.人力资源需求的影响因素不包括（）。
A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身4.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法5.不属于人力资源规划目标的是（）。
A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整6.与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
A、战术性管理B、战略性管理C、开发战略性管理D、战术与战略相结合的管理三、多选题1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训2、属于传统人事管理内容的是（）。
A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划3、工作说明书的主要内容包括（）。
A、岗位名称B、岗位编号C、岗位说明D、工作规范E、岗位等级4、内部招募具有的优势有（）A、能鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面，选择准确性高C、内部员工了解本单位，对新职务的适应期更长D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点5、外部招募的来源大致包括（）A、学校招聘B、下岗失业者C、工作调换D、竞争对手或其他公司E、工作轮换6、根据非结构面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）。
人力资源管理期末复习题及答案[推荐]
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人力资源管理期末复习题及答案[推荐]第一篇：人力资源管理期末复习题及答案[推荐]《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源战略中的哪个步骤？（C）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活力？（D）A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评估8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本9、人力资源管理工作科学化的基础是（B）。
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人员规划10、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理12、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。
精选《人力资源管理》大学期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休2．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职4．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请5．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个D: 2个答案:4个6．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线7．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A: 辞职申请表B: 辞退通知书C: 辞退证明D: 什么都不发答案:辞退证明8．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法9．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论10．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长D: 总经理本人答案:董事长11．辞退对于员工而言是一种（）。
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案2020—2021 学年第二学期一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：2.延展性：3.独特性：4.职责：5.岗位：二、填空题：（每小题2分，共20 分）1.工作活动和工作程序包括：。
2.工作环境包括：。
3.基本信息包括：。
4.薪酬基本理论：。
5.薪酬体系的构成在不同的国家、不同的企业以及不同的时期会不尽相同，但一般而言应包括。
6.薪酬指的设计的原则：。
7.人力资源管理的基本职能表现为：。
8.人力资源管理的内容：。
9.工作活动和工作程序包括：。
10.薪酬制度设计的原则：。
三、简述题：（每小题5分，共20分）1.制定企业人力资源管理制度的基本要求。
2.人力资源管理的内部环境和外部环境。
3.如何提升企业的竞争优势？4.工作能力的简述。
四、论述题：（每小题8分，共40分）1.简述组织结构。
2.员工招聘的含义和目的。
3.绩效诊断。
4.劳动安全卫生保护费用分类。
5.日常薪酬管理工作具体包括那些？人力资源管理概论参考答案一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：是指一个人国家和地区所拥有的具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术的那部分人，这部分人通常在价值创造过程中起关键或重要作用，它是人力资源的一部分，是人力资源中较突出、较优质的部分，这部分人在人力资源中所占比例越大，说明人力资源的整体素质越高。
2.延展性：是指企业能够从核心竞争力中衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。
3.独特性：独特性又称异质性，是企业的核心竞争力必须是独一无二、为企业所特有，没有被当前和潜在的竞争对手所拥有。
4.职责：是指员工在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合，如打字员的职责是打字、校对、机器维护与维修等。
5.岗位：是指由员工来完成的一项或多项相关职责组成的集合。
例如，人力资源经理这一岗位，它所承担的职责有以下几个方面：员工的招聘录用、员工的培训与发展、企业的绩效管理、企业的薪酬管理、员工关系管理等。
齐鲁师范学院成人高等教育期末考试工作分析复习资料及参考答案
工作分析(3409)复习资料一、判断题答题要求:判断以下命题正确与否，正确的请选“正确”，错误的请选“错误”。
1、每一次的工作分析都必须解决6W1H的问题。
（）参考答案:错误答案解析:无2、外部咨询适用于短期的阶段的工作分析。
（）参考答案:正确答案解析:无3、工作分析人员既可以是组织内部成员也可以是从组织外部聘请的工作分析专家。
（）参考答案:正确答案解析:无4、人员导向型工作分析系统侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为。
()参考答案:错误答案解析:无5、工作分析问卷法是以人为中心的，因此它可以不加修改的应用于不同的工作和不同的组织。
（）参考答案:正确答案解析:无6、当组织内的工作是高度结构性的时候，应该采用人员导向型型的工作分析系统。
（）参考答案:错误答案解析:无7、内部操作的工作分析经验相对不够丰富。
（）参考答案:正确答案解析:无8、内部工作人员与外部咨询专家相比，其工作分析信度相对较高。
（）参考答案:错误答案解析:无9、采用访谈法进行工作分析时应多采用客观性问题。
（）参考答案:错误答案解析:无10、一般来说，某一组织中的岗位设置是由组织的目标和工作任务决定的。
（）参考答案:正确答案解析:无1、每一次的工作分析都必须解决6W1H的问题。
（）参考答案:错误答案解析:无2、使用观察法时，观察者所进行的是一种机械式的纪录。
（）参考答案:正确答案解析:无3、工作标识是一个岗位区别于其他岗位的基本标志。
（）参考答案:正确答案解析:无4、“岗位”一词一般用于国家机关、企事业单位等组织中的人员。
（）参考答案:错误答案解析:无5、知识型产业多采用人员导向型的工作分析系统。
（）参考答案:正确答案解析:无6、内部工作人员与外部咨询专家相比，其工作分析信度相对较高。
（）。
人力资源管理概论期末考试复习部分答案
人力资源管理概论期末考试复习一、名词解释：1、人力资源：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
2、人力资源管理：答：从综合的角度讲，我们认为“所谓人力资源管理”简单地讲就是现代的人事管理，是指组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发组织成员、调动他们的积极性并充分发挥他们的潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。
3、战略性人力资源管理：战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。
4、职位分析：职位分析，是指了解组织内的一种职位并以一种格式吧与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。
5、胜任素质：胜任素质指能将某一项工作（或组织、文化）中优秀与表现一般者区分开来的个体特征，即鉴别性胜任素质；以及能将某一项工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，即基准刑胜任素质。
6、人力资源规划：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。
7、人力资源需求预测：就是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
8、人力资源供给预测：就是指对在未来某一特定时期能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
9、德尔菲法：（专家预测法）：邀请在某一领域的一些专家对某一问题进行预测并达成一致。
【优点：吸取众多专家的意见，避免了个人的片面性；不采用集体讨论方式，使专家可以独立思考并作出判断；采用多轮预测方式，具有较高的准确性】10、招聘：企业根据人力资源规划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的活动和过程。
《人力资源管理概论》期末考试复习题文档专业整理版
《人力资源管理概论》期末考试复习题第一章导论习题一.单选题:1. 人力资源是（）。
A. 一个国家或地区的人口总和B. 具有特定的知识技能和专长的人才C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？A. 智力B. 知识C. 工作D. 技能3. 具有内耗性特征的资源是（）。
A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 一次性资源4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合5. 人力资源管理的首要目标是（）。
A. 人力资源的合理配置B. 节约用人成本，降低企业的运营费用C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率D. 维持并改进员工队伍的素质6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
A. 能动性B. 再生性C. 持续性D. 时效性7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
A. 内耗性B. 时效性C. 持续性D. 再生性8. 人力资源管理的首要特征是（）。
A. 能动性B. 时效性C. 持续性D. 再生性9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。
A. 资本性B. 时效性C. 内耗性 D . 能动性10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（）。
A. 梅奥B. 马斯洛C. 泰罗D. 薛恩11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案〖可编辑〗
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案一、填空1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理<>,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理<>与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7."社会人"人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想 )14,"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理<>把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理<>模式(以人为中心,理性化团队管理 ) 17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了"以人为中心,理性化团队管理"模式的(开放式的悦纳表现)特点18,"好吃懒做,惟利是图",符合下面哪种思想假设 ( "经济人"假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 ("社会人"假设)20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理<>科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,"人尽其才,才尽其用"主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行"安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段) 47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是(.标度划分)52,相对比较判断法包括(成对比较法)53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55,下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58,工资部分组合而成的工资形式称(绩效工资制)59,下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划 )60,在贯彻按劳动取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动;潜在劳动和流动劳动)61,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级相应工资的方法(劳动价值)62,根据劳动的复杂程度,繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制度(技术等级工资制 )63,我国的社会保险制度体系主要包括 (养老保险),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容. 64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则(强制性原则,无偿性,固定性)65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全健康;(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般都有试用期限.按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(6个月 )67,人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)68,人性化设计的特点主要有:界面友好,操作简便,程序流畅,一看就懂69,一个好的,优秀的,功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证管理质量,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理<>对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家,社会得到必要的现金补偿.这是那种社会保险制度(工伤保险)71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测评,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法(自行设计法)二、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
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人力资源管理概论(2005)复习资料
一、单选题
答题要求:下列各题，只有一个符合题意的正确答案，请选择你认为正确的答案，多选、错选、不选均不得分。
1、为完整观察到一些周期性较长的工作，如观察行政人员年底筹备年终总结工作经验,采用()的方式。
A.阶段观察法
B.直接观察法
C.工作表演法
D.访谈法
参考答案:A
答案解析:无
2、()就是让被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试者的多种表现，以便了解其心理素质和潜能的一种测试方法。
A.公文处理
B.即席发言
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
参考答案:C
答案解析:无
3、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
（）
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
参考答案:A
答案解析:无
4、世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
参考答案:A
答案解析:无
5、（）假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
参考答案:C
答案解析:无
6、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场的宣传资料
参考答案:B
答案解析:无
7、工作分析人员对某些工作周期很长、突发事件较多的的工作，如保安人员盘问可疑人员可以采用（）进行观察的方式。
A.阶段观察法
B.直接观察法
C.工作表演法
D.访谈法
参考答案:C
答案解析:无
8、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
参考答案:B
答案解析:无
9、适用于少数高级人才的招聘方式是（）
A.校园招募
B.猎头公司
C.人才中介服务机构
D.上网招聘
参考答案:B
答案解析:无
10、（）是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
A.人员素质测评
B.绩效考核
C.绩效管理
D.绩效面谈
参考答案:B
答案解析:无
11、（）是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的过程。
A.人员素质测评
C.绩效管理
D.绩效面谈
参考答案:C
答案解析:无
4、世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
参考答案:A
答案解析:无
5、（）假设的管理重点是重视任务而轻视人的因素。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
参考答案:A
答案解析:无
6、有准备完备的提问问卷，资料整合比较容易这是（）。
A.结构化面谈
B.半结构化面谈。