苏州工伤十级伤残赔偿标准2023
苏州工伤十级伤残赔偿标准2023
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险待遇案件的指导意见》的规定，苏州市的工伤十级伤残赔偿标准应包含以下三部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金，三是工伤医疗费。
一、伤残津贴
伤残津贴是指由工伤保险基金支付给被保险人或其家属的一种经常性待遇，其金额按被保险人的伤残程度来确定。
对于十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，其伤残津贴的标准应不低于本人上年度月平均工资的三十至六十五个百分点。
苏州市的月平均工资为约8000元，按照该标准计算，十级伤残的伤残津贴应为2400元至5200元之间。
二、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指由工伤保险基金支付给被保险人或其家属一次性的、固定的、不可转让的补助金。
对于十级伤残，根据《工伤保险条例》第三会议条规定，其一次性伤残补助金的标准为12个月的月平均工资，即8000元×12=96,000元。
三、工伤医疗费
工伤医疗费是指因工作造成的伤害、疾病需要治疗的费用。
工伤保险基金应当支付被保险人的工伤医疗费。
苏州市根据《工伤保险条例》的规定，将工伤十级伤残的医疗费限额定为30万元。
超出此金额的部分，须由个人自理。
需要注意的是，苏州市的工伤十级伤残赔偿标准可能随着时间推移而逐步调整。
以上所述的标准仅供参考，具体的赔偿金额还需根据当时的和规定来确定。
2023年伤残补助标准
2023年伤残补助标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
2023年工伤保险赔偿标准一览表
2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。
江苏省十级工伤赔偿
江苏省十级工伤赔偿江苏省十级工伤赔偿是指根据江苏省劳动保障部门相关规定，对不同级别的工伤给予不同的赔偿标准。
下面是对江苏省十级工伤赔偿的详细介绍，包括赔偿标准、计算方法等。
一、赔偿标准江苏省十级工伤赔偿标准如下：1级工伤赔偿：即职工的工能力完全丧失，或伤残程度为1级以上的，一次性赔偿金为30万元；2级工伤赔偿：即伤残程度为2级的，一次性赔偿金为27万元；3级工伤赔偿：即伤残程度为3级的，一次性赔偿金为25万元；4级工伤赔偿：即伤残程度为4级的，一次性赔偿金为23万元；5级工伤赔偿：即伤残程度为5级的，一次性赔偿金为21万元；6级工伤赔偿：即伤残程度为6级的，一次性赔偿金为19万元；7级工伤赔偿：即伤残程度为7级的，一次性赔偿金为17万元；8级工伤赔偿：即伤残程度为8级的，一次性赔偿金为15万元；9级工伤赔偿：即伤残程度为9级的，一次性赔偿金为13万元；10级工伤赔偿：即伤残程度为10级的，一次性赔偿金为10万元。
二、赔偿计算方法根据《劳动能力鉴定技术导则》中有关工伤伤残程度的评定标准，劳动能力鉴定委员会根据受害人伤残程度评定结果和赔偿标准，对职工的伤残程度进行鉴定和评定。
赔偿金额的计算方法为：受害人的月平均工资 * 受害人伤残程度对应的赔偿比例。
例如，一个职工的月平均工资为5000元，发生了8级工伤，对应的赔偿比例为15%。
那么赔偿金额为5000 * 0.15 = 750元。
根据不同级别的工伤和赔偿比例，可以计算出不同级别工伤的赔偿金额。
三、赔偿程序1. 查看医院诊断报告或残疾鉴定机构的伤残鉴定报告，确定工伤伤残程度。
2. 向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。
3. 劳动保障部门进行工伤认定审核，确定工伤伤残程度和赔偿标准。
4. 劳动保障部门出具工伤认定证明，向用人单位和职工发放。
5. 用人单位按照工伤伤残程度和赔偿标准计算并支付给职工相应的赔偿金。
6. 职工收到赔偿金后，应签收，并注意妥善保管证明文件和支付凭证。
十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;法律分析工伤赔偿标准十级1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2023年10级伤残赔偿标准
（3）工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残
待遇
生活
护理费
30%
（1）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，职工工伤保险基金按月支付生活护理费。
8
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付（补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）
2023年10级伤残赔偿标准
伤残津贴
0
以本人工资为基数，1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由用人单位支付。低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工
伤
医
疗
待
遇
医疗费用
（1）职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。（按因公出差伙食补助标准70%计算）
（2）5-6级经工伤职工本人提出，7-10级劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，解除或终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数一次性支付）
2023年最新十级工伤赔偿标准概览
2023年最新十级工伤赔偿标准概览工伤赔偿标准是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法规。
每年都会有新的标准发布，以适应社会的发展和劳动力市场的需求。
2023年，根据最新的调整和改革，工伤赔偿标准再次进行了调整。
本文将为您概述2023年最新十级工伤赔偿标准。
一、工伤赔偿标准的调整背景随着社会经济的不断发展和职业安全意识的提高，劳动者的工伤保障需求也在不断增加。
为了更好地保护劳动者的合法权益，政府和相关部门对工伤赔偿标准进行了调整。
调整的目的是将工伤赔偿标准与当前的经济状况和社会需求相匹配，确保受伤劳动者能够获得公正的赔偿。
二、2023年最新十级工伤赔偿标准2023年最新的十级工伤赔偿标准如下：1. 一级和二级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的30倍。
2. 三级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的20倍。
3. 四级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的15倍。
4. 五级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的10倍。
5. 六级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的8倍。
6. 七级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的6倍。
7. 八级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的4倍。
8. 九级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的3倍。
9. 十级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的2倍。
10. 死亡工伤：按受害人生前的年平均工资给予赔偿。
三、工伤赔偿标准适用范围上述工伤赔偿标准适用于所有在劳动过程中发生意外事故或工作相关疾病而导致伤亡的劳动者。
其中，一级到九级工伤适用于伤残劳动者，死亡工伤适用于因工作原因导致死亡的劳动者。
工伤赔偿标准的调整，旨在加强对劳动者的保护和补偿，促进劳动关系的和谐稳定发展。
四、工伤赔偿标准的执行工伤赔偿标准的执行由劳动保障部门负责监督和管理。
雇主应按照规定将工伤赔偿金直接支付给受害劳动者或其家属。
同时，雇主还应为相关医疗费用和其他治疗费用提供资助。
如果雇主未按时支付赔偿金或提供相应福利，劳动者可以向劳动保障部门投诉或采取其他合法途径维权。
江苏工伤十级赔偿标准
江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
对于工伤的赔偿标准是由国家规定的，每个省份也会根据实际情况进行相应的调整。
江苏作为经济发达的省份，其工伤赔偿标准也备受关注。
根据江苏省《工伤保险条例》，江苏省工伤十级赔偿标准按照工伤等级来确定，等级越高，赔偿金额也越高。
具体的赔偿标准如下：一级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的20倍，但不低于当地的月最低工资标准。
二级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的18倍，但不低于当地的月最低工资标准。
三级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的16倍，但不低于当地的月最低工资标准。
四级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的14倍，但不低于当地的月最低工资标准。
五级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的12倍，但不低于当地的月最低工资标准。
六级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍，但不低于当地的月最低工资标准。
七级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的8倍，但不低于当地的月最低工资标准。
八级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍，但不低于当地的月最低工资标准。
九级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的4倍，但不低于当地的月最低工资标准。
十级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的2倍，但不低于当地的月最低工资标准。
此外，对于工伤造成的丧失劳动能力，江苏省还规定了按月支付伤残津贴的标准，具体标准为：一级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的3倍。
二级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.7倍。
三级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.4倍。
四级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.1倍。
五级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.8倍。
六级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.5倍。
七级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.2倍。
八级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的0.9倍。
江苏10级伤残赔偿标准
江苏10级伤残赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《江苏省工伤保险条例》的相关规定，对于因工作受伤导致伤残的职工，按照不同的伤残等级，将会获得相应的伤残赔偿金。
江苏省对于10级伤残赔偿标准的规定如下：
1级伤残，一次性伤残赔偿金为6个月的月平均工资；
2级伤残，一次性伤残赔偿金为10个月的月平均工资；
3级伤残，一次性伤残赔偿金为15个月的月平均工资；
4级伤残，一次性伤残赔偿金为20个月的月平均工资；
5级伤残，一次性伤残赔偿金为25个月的月平均工资；
6级伤残，一次性伤残赔偿金为30个月的月平均工资；
7级伤残，一次性伤残赔偿金为35个月的月平均工资；
8级伤残，一次性伤残赔偿金为40个月的月平均工资；
9级伤残，一次性伤残赔偿金为45个月的月平均工资；
10级伤残，一次性伤残赔偿金为50个月的月平均工资。
另外，根据《江苏省工伤保险条例》的规定，对于工伤职工的丧葬费，按照职
工上年度月平均工资的3倍进行赔偿。
同时，对于工伤职工的供养亲属，按照职工上年度月平均工资的20%进行赔偿，供养期限为20年。
总的来说，江苏省对于10级伤残赔偿标准的规定相对比较明确和具体。
在实
际操作中，用人单位和工伤职工可以依据这些规定，合理地进行赔偿金的计算和支付。
同时，也提醒用人单位和工伤职工，应当严格遵守相关法律法规的规定，维护双方的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
希望以上内容能够对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。
苏州市十级伤残赔偿标准2023
苏州市十级伤残赔偿标准2023一、概述苏州市的十级伤残赔偿标准是由《工伤保险条例》以及相关法规规定的。
根据这些法规，工伤保险基金将为工伤十级伤残的职工支付相应的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
本文将详细介绍苏州市十级伤残的赔偿标准，帮助读者了解相关规定。
二、医疗费用对于工伤十级伤残的职工，其医疗费用将由工伤保险基金全额支付。
在工伤治疗期间，职工可以享受全额医疗费用的报销，包括药品费、检查费、治疗费、住院费等。
此外，如果职工需要转往外地就医，也可以报销相应的交通费用和食宿费用。
三、工伤津贴工伤津贴是指工伤保险基金支付给工伤职工的工资补偿。
对于工伤十级伤残的职工，可以享受以下工伤津贴：1. 伤残津贴：根据伤残等级，职工可以享受相应的伤残津贴。
对于十级伤残，职工可以享受本人工资的70%作为伤残津贴。
伤残津贴将按照月支付，支付期限为工伤职工的法定退休年龄。
2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。
但是，如果职工在工伤医疗期内的实际工资低于统筹地区最低工资标准的80%，则按照统筹地区最低工资标准的80%支付。
3. 康复治疗期间的待遇：在康复治疗期间，职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。
但是，如果职工在康复治疗期间的实际工资低于统筹地区最低工资标准的80%，则按照统筹地区最低工资标准的80%支付。
四、伤残补助金对于工伤十级伤残的职工，还可以享受以下伤残补助金：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残职工可以享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
这里的本人工资是指工伤保险缴费基数的月平均值。
一次性伤残补助金将一次性支付给职工。
2. 解除或终止劳动合同的补偿：如果因为工伤导致职工无法继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会确认需要解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照以下标准向职工支付经济补偿：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。