职业病防治公示栏
公告栏、职业病危害告知牌、警示标识标线、急救药箱、洗眼器等照片
1-15 公告栏、职业病危害告知牌、
警示标识标线、急救药箱、洗眼器等照片
1、将在厂区醒目位置设置的职业病防治公告栏（公告栏中包含规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、职业病危害因素检测结果内容）拍照后打印放在此处；
除了公告栏内要有职业病危害事故应急救援措施外，一定要在“在可能产生急性中毒工作场所醒目位置公布”，比如喷漆场所。
2、将在存在职业病危害的岗位设置的职业病危害告知牌、警示标识（告知牌上要公示检测结果、应急电话）拍照后打印放在此处；
3、将在有酸、碱等有毒、有害工作场所配置的冲洗设备（洗眼器、沐浴器）拍照后打印放在此处；
4、将一般有毒作业场所设置黄色区域警示线、高毒作业场所设置红色区域警示线拍照后打印放在此处；（所有喷漆，涉及苯的场所请设置红色警示线）
5、将可能发生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所设置的报警装置拍照后打印放在此处；
6、将存在放射工作场所配置的安全连锁与报警装置拍照后打印放在此处；
（以上六类中，若本单位有不涉及的即为缺项）（一定要严格要求职工按要求佩戴防护用品）。
职业健康公告栏设置要求及填写内容
职业健康公告栏设置要求及填写内容产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。
一、设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；二、设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。
三、填写内容：1.职业病危害因素：粉尘、高温、噪声、有毒有害气体2.岗位：所有入井人员均有不同程度的接触，列出入井人员岗位名称，如：井工、压风机司机、机修工、电工、放炮员、现场检查员、皮带司机、井下信号工、把钩工、电机车司机、泵工、主提升司机、变电工、压风工、技术员、其他辅助人员等。
3.健康危害：（1）长期接触生产性粉尘的作业人员，当吸入的粉尘达到一定数量时，即可引发肺病，还可以引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、眼结膜损害等，甚至患上尘肺。
（2）在高温环境中长时间作业，容易发生中暑，大量出汗可能会因电解质缺乏，导致心慌、乏力、痉挛等症状。
（3）在噪声超标的环境中作业，可能损伤人的听力，造成耳聋，还会影响人的神经系统，造成失眠、烦躁等。
（4）有毒有害气体造一定浓度下会造成急性中毒或窒息。
4.接触限值：（1）粉尘：①煤尘（游离二氧化硅含量＜10%）平均接触允许浓度为4 mg/m3；短时间接触允许浓度为6 mg/m3；②粉尘（含10%——50%的游离二氧化硅）平均接触允许浓度为1 mg/m3；短时间接触允许浓度为2 mg/m3。
（2）高温：生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃；当空气温度超过时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。
采掘工作面的空气温度超过30℃，机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。
（3）噪声：作业场所的噪声，不应超过85分贝，大于85分贝时，需配备个人防护用品，大于等于90分贝时，还应采取降低作业场所噪声的措施。
存在职业病危害企业公告栏及警示标识设置建议方案5
包含内容
设置方案（具体式样见附件）
公告栏
1．职业病危害防治责任制度
2．职业健康监护及其档案管理制度
3．职业病危害警示与告知制度
4．职业病危害事故应急救援措施
5．职业病危害因素检测结果公示
方案1：设置在室外（厂门口），需带防雨棚
方案2：设置在车间的入口处
备注：例样的内容供企业参考，可根据实际情况调整。
公告栏方案2（室内）
岗位告知方案1
存在职业病危害企业公告栏及警示标识设置建议方案
一、法规要求
《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
岗位
告知
1．职业病危害岗位安全操作规程
2．职业病危害岗位告知卡
方案1：设置在车间醒目位置的墙壁上（适用于车间岗位种类不多的情况）
方案2：设置在相应的岗位上（适用于车间岗位种类较多的情况，企业可自行打印粘贴在岗位上）
备注：例样的内容供企业参考，可根据实际情况调整。
二、建议方案
三、参考方案
公告栏方பைடு நூலகம்1（室外）
职业危害公告栏内容
职业危害公告栏内容第一篇：职业危害公告栏内容职业病公告栏一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
二、职业病防治制度（一）职业病防治管理制度1、总则为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
基本要求1、做好厂区内的职业病危害警示与告知，签订职业危害告知书；2、向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目；3、制定职业卫生教育培训计划，结合三级教育培训和老员工培训做好职业病防治宣传教育培训工作；4、做好职业病防护设施台账及维护保养；5、严格按照职业病防护用品管理制度发放用品并佩戴；6、定期进行职业病危害检测与评价；7、严格落实建设项目职业卫生“三同时”管理制度；8、建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理；9、及时发现职业病危害事故并做好处置与报告工作；10、制定职业病危害应急救援并定期评估修订；11、保障职业危害防治经费及正常使用。
（二）从业人员防护用品管理制度1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
2、劳动防护用品发放标准主要依据《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
3、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
职业病防治公告栏内容
职业病防治制度1. 应当采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家要求。
2.存在职业危害的作业场所，应设立危害告知卡，配备有效的紧急防范设施和医疗急救用品，并有应急救援的组织措施。
3.接触职业危害岗位（工种）人员必须进行上岗前职业健康检查。
4.凡未成年工、孕期、哺乳期女职工和患有职业禁忌症的劳动者不得从事接触职业病危害作业。
5.接触职业危害岗位（工种）的劳动者，必须每年进行一次健康检查，有职业禁忌症或有与所从事职业相关的健康损害劳动者必须调离接触职业危害作业岗位。
6.接触职业危害岗位作业的人员上岗前、在岗期间必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规，基本卫生知识和职业卫生操作规程。
7.在岗期间接触职业危害作业的职工应当每年接受一次职业卫生知识培训。
8.接触职业危害岗位的职工必须严格执行本岗位的各项职业卫生操作规程，讲究个人卫生。
9. 必须为从事有害作业的职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导和监督其正确使用。
10.从事接触职业危害的劳动者，在离岗时必须进行职业健康检查。
职业卫生操作规程1.进入岗位操作前，必须佩戴防尘口罩等岗位所需劳动保护用品。
2.进入岗位后要认真检查喷洒装置（或洒水车），确认无异常时，开启喷洒装置（或洒水车）洒水抑尘。
喷洒装置（或洒水车）出现故障时，要及时报告，以便安排人员对故障进行维修处理，确保正常运转。
3.对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施进行清理，杜绝粉尘任意飞扬。
做好值班室卫生清理工作，防止粉尘危害。
4.岗位作业人员应严格按照操作规程的规定进行操作，对未严格按操作规程进行操作的人员，一经发现将严肃处理。
5.严禁在生产现场饮水、就餐，饮水、就餐必须在无污染源的值班室进行，并认真对面部及手部进行清洗后方可饮水、就餐。
6.下班前将工作服等生产现场所使用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位，预防将污染源带离工作岗位后传播给其他人员。
职业健康公示栏模板
职业健康公示栏模板
本企业一贯重视员工的职业健康，为保障员工的身体健康，特制定以下职业健康公示：
1.本企业对生产过程进行全面的卫生防护，确保员工的劳动安全与健康。
2.本企业设有职业健康检查制度，每年定期进行员工体检，确保员工的身体健康状况。
3.本企业为员工提供必要的职业防护用品，并进行培训，确保员工正确使用职业防护用品。
4.本企业设有职业健康监测机构，对岗位进行职业卫生检测，及时发现和处理职业病危害因素。
5.本企业建立职业健康档案，对员工的职业健康情况进行记录，并实行保密制度。
6.本企业每年进行职业健康教育和培训，使员工提高对职业健康的认识和自我保护意识。
7.本企业对职业伤害和职业病的治疗和赔偿，依法依规进行处理，保障员工合法权益。
特此公示，欢迎员工和社会各界监督，共同维护职业健康。
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公告书之职业病危害公告栏范本
职业病危害公告栏范本【篇一：职业病危害公告栏内容(主厂)】选矿主厂职业危害因素公告栏职业病危害因素：粉尘存在粉尘岗位：皮带运输岗位、尾砂泵站岗位健康危害：导致尘肺接触限值：2mg/m3应急救援措施：1、当作业场所粉尘较大时立即通知调度检查除尘设备运转是否正常。
2、粉尘现场作业人员必须佩戴防尘口罩。
3、当作业现场粉尘极度超标时，作业人员应立即撤离作业现场，然后通知调度。
检测结果：皮带运输岗位1.0mg/m3、尾砂泵站岗位0.9mg/m3 检测日期：2014年12月20日检测单位：中国安全生产科学研究院职业病危害因素：噪声存在噪声危害岗位：皮带运输岗位、球磨机岗位、磁选机岗位、过滤岗位、尾砂泵站岗位接触限值：85db应急救援措施：1、当作业场所噪声较大时立即进入隔音操作间。
2、噪声现场作业人员必须佩戴耳塞。
3、当作业现场噪声极度超标时，作业人员应立即撤离作业现场，然后通知调度。
检测结果：皮带运输岗位70.1db、球磨机岗位95.2db、磁选机岗位91.1db、过滤岗位88.6db、尾砂泵站岗位85.1db检测日起：2014年12月20日检测单位：中国安全生产科学研究院【篇二：职业病危害公告栏——资料】职业病危害公告栏一、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
二、职业卫生管理制度1、企业应当设置职业卫生管理组织机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员负责本企业的职业病防治。
(完整版)职业卫生管理公告栏示例
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企业可依据自然实际情
2m*1.5m的公告栏，放置在厂区显眼处。
职业病危害事故应急救援措施 企业主要工作场所职业危害检测结果公告 职业病危害防护措施
．组织制定（修订）职业危害
．根据公司机构设置，明确各
．制定公司年度职业危害防治①皮肤接触：脱去污染的衣着，用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤。 ②眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗，就医。 ③吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，如呼吸困难，给输氧，如呼吸停止，立即进行人工呼吸，就医。 ④立即与医疗单位联系。 留白 （检测结果张贴处） 1）工作场所采取必要的通风设施，尽可能降低粉尘或毒物的浓度； 2）工人佩戴好劳动防护用品（防尘口罩、防毒口罩和耳塞等劳动防护用品），并定期进行更换； 3）定期对职业病防护设施进行维护保养，并做好台账记录； 职业危害作业操作规程 ①作业人员应掌握相应岗位的知识和技能，经培训合格后上岗； ②作业人员应佩戴好相应的劳动防护用品，不得随意取下； ③遵守各项职业卫生管理制度和操作规程； ④作业中发生职业危害事故要及时上报； 企业职业病防治规章制度 《职业卫生管理制度》
************ 厂区负责人电话：********* 火警：119 急救：120 公布日期：*********年*********月*********5日
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》
47号）第十五条 ；产生职业病危害的用人
应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的
存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、
应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）
警示说明应当明产生职业病危害的种
因此，公告栏的主要内容应包含如下内容：关职业病防
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职业病防治公示栏
职业病防治公示栏是指用于发布与职业病防治相关信息的公告栏或公示栏。
该公示栏通常设置在企事业单位、工矿企业、劳务派遣企业、劳动者集中活动场所等地方，旨在向员工、职工、劳动者等提供职业病防治的相关知识、政策、法规等信息。
职业病防治公示栏的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 职业病防治政策法规：公示相关国家、地方的职业病防治政策和法律法规，包括职业病防治法、职业病危害因素分类目录、职业病防治规定等。
2. 职业病防治知识：公示职业病的概念、病因、症状和预防措施等相关知识，促使劳动者增强职业病防治的意识和能力。
3. 职业病防治诊疗服务：公示提供的职业病防治诊疗服务机构和就医指南，指导劳动者及时就医，接受相关职业病防治服务。
4. 职业病事故案例和警示：公示近期的职业病事故案例以及事故原因和教训，警示广大劳动者加强职业病防治措施。
5. 职业病防治培训和宣传：公示职业病防治培训、宣传活动的时间、地点、内容等信息，提醒劳动者积极参与相关培训和宣传活动。
通过职业病防治公示栏，可以提高劳动者对职业病防治的认知和关注度，增强职业病防治的预防意识，从而减少职业病的发生和危害。
同时，职业病防治公示栏也起到了监督作用，促使用人单位和雇主更加重视职业健康和劳动者的权益保护。