安全生产监督考核管理办法范本（2篇）
安全生产目标管理与考核制度范本(4篇)
安全生产目标管理与考核制度范本一、总则为规范安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本安全生产目标管理与考核制度。
二、目标管理1.全员安全意识（1）加强安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。
（2）建立健全安全责任制，明确各岗位安全职责，确保每个员工对安全工作负有责任。
（3）定期组织安全演练，提高员工的应急响应能力。
2.安全设施设备管理（1）建立健全设备台账，定期检查设备的运行状态，及时修理或更换存在问题的设备。
（2）制定严格的设备维护计划，确保设备运行安全稳定。
（3）加强对安全设施保护的管理，做好设施的维修和保养工作。
3.隐患排查治理（1）建立隐患管理制度，明确隐患排查的要求和责任。
（2）定期组织隐患排查，及时发现和整改存在的安全隐患。
（3）强化隐患整改的跟踪、落实和督促工作，确保隐患及时消除。
4.事故应急准备（1）制定健全应急预案，明确各类事故的处置流程和责任部门。
（2）定期组织事故演练，提高员工的应急处置能力。
（3）建立应急物资储备体系，保障应急救援工作的顺利进行。
三、考核制度1.目标考核对各项安全目标进行定期考核，包括全员安全意识、安全设施设备管理、隐患排查治理、事故应急准备等内容。
考核结果将纳入员工年度绩效考核，对考核不合格者进行相应的处罚或奖惩。
2.责任考核（1）各岗位设立安全责任考核指标，考核内容包括岗位安全责任的履行情况、安全操作的规范性、事故防范措施的落实情况等。
（2）对安全责任考核不合格的人员，要进行及时的纠正和培训，确保其安全职责的履行。
3.隐患整改考核（1）对隐患整改情况进行定期考核，要求按要求制定整改计划，并按时完成整改工作。
（2）对隐患整改考核不合格的单位，要进行严肃的问责和处罚。
4.事故应急演练考核（1）对事故应急演练进行定期考核，评估演练的组织性、应急响应能力等。
（2）对考核不合格的单位，要进行事故应急管理的培训和整改，确保应急演练的有效性。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（三篇）
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。
2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。
3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。
4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。
5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。
6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。
二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。
(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。
(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。
(4) 安全生产风险评估与控制情况。
(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。
(6) 事故隐患的排查与整改情况。
(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。
(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。
(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。
2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。
(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。
(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。
(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。
(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。
(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。
3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。
(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。
(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。
(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。
安全生产监督管理工作职责范本（2篇）
安全生产监督管理工作职责范本一、制定和完善安全生产监管制度和政策1. 研究并制定安全生产相关的法律法规、规章制度和政策文件。
2. 跟踪国内外安全生产监管领域的发展动态，及时调整和完善现有制度和政策。
3. 协助相关部门制定和修订与安全生产监管相关的标准、技术规范和评价方法。
二、组织安全生产监管工作1. 组织编制年度安全生产监管计划，明确任务和目标。
2. 组织制定各类安全生产监管检查和评估标准，确保监管工作的科学性和有效性。
3. 组织开展对企事业单位的专项检查和监督，及时发现和解决安全隐患。
4. 组织开展安全生产技术咨询和培训，提高从业人员安全意识和技能。
三、加强安全生产监管执法1. 负责制定安全生产监管执法工作方针、政策和制度。
2. 组织开展对企事业单位的安全生产监管执法行动，加大执法力度。
3. 协调处理安全生产事故，追究责任，保护企业员工合法权益。
四、加强与相关部门的合作和协调1. 负责组织开展与劳动、环保、质监等部门的联合执法活动，加强协作。
2. 积极参与安全生产研究中心、协会等组织的工作，推动安全生产监管工作的发展。
3. 组织开展与行业协会、企业等的安全生产交流和合作，促进信息共享和经验互学。
五、加强安全生产宣传教育1. 组织开展安全生产宣传教育活动，提高公众安全意识。
2. 组织制作和发放安全生产宣传资料，宣传安全生产知识和技能。
3. 组织开展安全知识竞赛、演练等活动，提高安全生产水平。
六、做好安全生产监管工作的组织管理工作1. 加强对安全生产监管工作的统筹协调，确保工作的顺利进行。
2. 负责编制安全生产监管工作报告，及时向上级汇报工作情况。
3. 做好安全生产监管工作的资料、档案和数据管理，确保信息的安全和完整。
七、加强自身能力建设1. 不断学习和掌握安全生产监管的新理论、新技术和新方法。
2. 加强团队建设，提高工作协作能力和创新能力。
3. 参加培训和学术交流活动，提高专业水平和业务能力。
八、履行其他上级交办的任务1. 积极响应上级要求，认真履行其他相关工作任务。
安全生产责任制及考核办法模版(2篇)
安全生产责任制及考核办法模版安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
二、建立检查制度：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门(人)进行一次考评，考评的主要内容如下：(1)项目经理。
认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地____府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导____安全生产检查，发现施工中不安全问题，____制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率____%。
同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导____职工各项安全生产教育。
(2)技术负责人落实施工____设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的____和验收，发现问题及时采取措施。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。
安全生产绩效考核办法范本（2篇）
安全生产绩效考核办法范本一、考核目的和原则本考核办法的目的在于评估单位在安全生产方面的工作效果，发现和解决问题，提升安全管理水平，确保人员安全和设备设施的安全运行。
考核原则应以客观公正、科学合理为前提，充分尊重事实和数据，遵循真实性、准确性、全面性和可操作性的原则。
二、考核指标与权重设置1. 安全管理：(1) 安全制度健全与执行情况: 权重30%(2) 安全培训与教育工作情况：权重20%(3) 安全检查与验收情况：权重25%(4) 安全事故与隐患整改情况：权重25%2. 安全责任：(1) 安全责任制度建立与执行情况：权重30%(2) 安全目标与责任分解情况：权重20%(3) 安全考核与奖惩机制建立：权重25%(4) 安全绩效与考核结果通报：权重25%3. 风险防控：(1) 危险源辨识与评估工作情况：权重30%(2) 安全生产设施设备管理情况：权重20%(3) 紧急救援与应急预案管理情况：权重25%(4) 安全生产责任险保险投保情况：权重25%4. 安全文化：(1) 安全知识普及与宣传工作情况：权重30%(2) 安全活动与交流情况：权重20%(3) 安全意识与行为习惯培养情况：权重25%(4) 隐患发现与安全问题反馈情况：权重25%三、考核方法和评分标准1. 考核方法：本考核采用定期或不定期的检查、评估、调研等方式进行。
2. 评分标准：(1) 权重为30%的指标按照90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，小于70分为不合格进行评分。
(2) 权重为20%的指标按照85-100分为优秀，75-84分为良好，65-74分为合格，小于65分为不合格进行评分。
(3) 权重为25%的指标按照80-100分为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，小于60分为不合格进行评分。
(4) 权重为25%的指标按照75-100分为优秀，65-74分为良好，55-64分为合格，小于55分为不合格进行评分。
安全生产民主监督管理制度范本（2篇）
安全生产民主监督管理制度范本【导言】为了加强安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，特制定本《安全生产民主监督管理制度》。
本制度涵盖了安全生产民主监督的基本要求、监督程序、责任分工以及监督结果处理等内容，旨在加强对安全生产工作的监督管理，为确保企业安全生产创造良好的工作环境和条件。
【一、基本要求】1.民主性原则。
安全生产民主监督工作应遵循民主、公开、公正的原则，充分发挥员工和相关方的监督作用，形成全员参与的监督管理机制。
2.公开透明原则。
监督管理工作应当及时将信息公开，确保监督对象、监督人员及其他相关方了解监督内容和监督成果。
3.权力平等原则。
监督管理工作应尊重和保障监督对象和监督人员的合法权益，不得侵犯和滥用其合法权益。
4.公正公平原则。
监督管理工作应秉持公正、公平、严肃的原则，不偏袒或歧视任何一方。
【二、监督程序】1.监督事项确定。
对于企业安全生产方面的重大决策和重要事件，由企业领导部门确定需要开展民主监督的内容。
2.监督形式确定。
根据监督事项的重要性和特点，选择适当的监督形式，可以采取座谈会、调研交流、问卷调查等多种形式进行。
3.监督对象确定。
监督对象应根据监督事项的性质和相关责任人的权限确定，特别是涉及领导部门的决策和管理工作，监督对象应包括有关负责人。
4.监督程序安排。
制定详细的监督计划和时间表，明确监督程序的各个环节和参与人员，确保监督工作有序进行。
5.监督方式选择。
根据实际情况选择监督方式，可以包括现场监督、材料审查、随机抽查等方式。
6.监督结果汇总。
对监督结果进行汇总分析，形成监督报告，并将监督报告上报企业领导层和相关部门，形成监督结果的处理意见。
【三、责任分工】1.企业领导层责任。
企业领导层应高度重视安全生产民主监督工作，确保监督工作的顺利开展，并及时处理监督结果，提出合理有效的改进措施。
2.监督机构责任。
企业应设立专门的安全监督机构，负责组织和协调安全生产民主监督工作，制定监督方案，安排监督任务，保障监督工作的独立性和公正性。
安全生产监督检查制度范本（2篇）
安全生产监督检查制度范本一、目的和依据该制度旨在规范和加强安全生产监督检查工作，保障企业生产经营安全和员工生命财产安全。
按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和规范性文件，结合本企业的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有的生产经营单位，包括生产车间、办公楼、仓库等各个区域。
三、职责和权限1. 安全生产监督检查部门负责组织和实施企业内部的安全生产监督检查工作，监督检查人员应具备相应的专业知识和技能。
2. 监督检查人员有权对企业的各项安全生产工作进行检查，包括但不限于：安全管理制度的完善情况、安全设备的运行状况、生产作业过程中的安全措施、职工的安全培训等。
3. 监督检查人员有权要求企业提供与安全生产相关的文件、记录等资料，并可以采取照相、拍摄、录音等技术手段进行证据的固定。
四、检查内容和方式1. 检查内容应覆盖企业的各个方面，包括但不限于：安全管理制度的完善情况、生产设备的安全状况、职工的安全培训和警示教育、各项安全措施的执行情况等。
2. 检查方式可以包括现场检查、资料审核、员工访谈等多种方式，其中，现场检查是核心和重点，监督检查人员应在检查前事先通知企业相关责任人。
五、检查结果和处理1. 检查结果根据情况分为合格、不合格和需整改的项，监督检查人员应当根据实际情况填写检查记录，包括现场照片、资料复印件等。
2. 对于合格项，监督检查人员可以给予表扬并将检查结果报告给企业相关责任人；对于不合格和需整改的项，监督检查人员应当向企业相关责任人进行书面告知，并要求限期整改。
3. 监督检查人员还可以根据检查结果，提出改进建议和意见，帮助企业提高安全生产管理水平和防范能力。
六、考核和奖惩1. 对于合格项，可以作为企业安全生产工作的考核指标之一，并与企业的奖励制度相结合。
2. 对于不合格和需整改的项，企业相关责任人应当及时整改，如逾期未整改或整改不彻底的，按照相关法律法规进行相应的处理和处罚。
安全生产考核管理办法（2篇）
安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。
安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工必须认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实把各项安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。
1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。
2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。
3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民事责任的依据。
4、安全生产要求4.1对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会），将危险因素列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。
4.4工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；4.5对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；5．考核细则5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理。
重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资12个月，年终奖金取消。
5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次（项）5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的50%，直至恢复工作为止。
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安全生产监督考核管理办法范本
第一章总则
第一条为了加强安全生产监督工作，落实安全生产责任，依法推进安全生产监督执法工作，确保人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条安全生产监督考核的目的是评估各级安全生产监管部门和企事业单位的安全生产管理水平，督促其履行安全生产职责，推动安全生产工作的全面开展。
第三条安全生产监督考核按照统筹考核和分类考核相结合的原则，分为年度考核和专项考核。
第四条安全生产监督考核应坚持公开、公正、公平、公开原则，依法维护企事业单位的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二章年度考核
第五条年度考核内容包括：
（一）依法履职情况：包括制定安全生产工作计划、组织开展安全检查、处理安全生产事故等方面的情况。
（二）安全监管措施：包括建立健全安全管理体系、推进企业安全标准化建设、加强安全培训等方面的措施。
（三）安全监管效果：包括事故发生率、安全生产管理规范化质量等方面的效果。
第六条年度考核评分方法：
（一）制定考核指标体系：根据年度考核内容，制定相应的指标体系，明确考核内容的权重和得分标准。
（二）组织考核工作：由市级安全生产监管部门负责组织考核，建立考核工作小组，由各级安全生产监管部门和有关部门组成。
（三）开展考核评分：根据考核指标体系，对各项指标进行评分，形成考核结果。
（四）公示和反馈：对考核结果进行公示，并向被考核单位反馈评分情况。
被考核单位可以提出异议，经审核后及时作出回复。
第七条年度考核结果的运用：
（一）公布结果，形成榜样：将考核结果通过媒体等方式进行公示，充分发挥示范引领作用，促进安全生产工作的整体提升。
（二）加强指导，推动改进：将考核结果作为指导被考核单位改进安全生产工作的依据，加大对薄弱环节的指导力度。
（三）奖惩措施，促进安全生产：将考核结果作为评奖评优的依据，对安全生产工作成绩突出的单位给予奖励，对严重失职的单位予以问责。
第三章专项考核
第八条专项考核的目的是针对安全生产监督工作中的重点、难点问题，进行有针对性的监督执法评估。
第九条专项考核的内容和评分方法根据具体情况进行确定。
考核内容可以包括安全生产隐患整改情况、事故调查处理等。
第十条专项考核由市级安全生产监管部门组织实施，可以设立专项考核工作小组，由具备相关专业知识和经验的人员组成。
第十一条专项考核结果应当及时向被考核单位反馈，并在相关场所公示。
第四章监督执法保障
第十二条安全生产监督考核应当与监督执法工作相结合，相互促进、相互支持。
第十三条安全生产监督执法人员应当依法公正执法，严格按照执法程序进行执法行为，不得徇私舞弊。
第十四条安全生产监督执法人员在执法过程中，应当及时记录相关信息，形成执法档案，并保存一定时限。
第十五条对于虚报、瞒报、弄虚作假等违法违规行为，应当依法予以惩戒，情节严重的应当追究法律责任。
第五章附则
第十六条安全生产监督考核工作的具体实施方案由市级安全生产监管部门制定。
第十七条本办法自发布之日起施行，原安全生产监督考核管理办法（某年某月某日某号发布）同时废止。
安全生产监督考核管理办法范本（二）章节一：总则
为了加强对企业安全生产工作的监督考核，推动企业建立健全安全生产管理体系，提高安全生产管理水平，确保人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
章节二：考核内容
第一条本办法所称安全生产考核，是指对企业安全生产工作进行定期、定性、定量的综合评价。
第二条安全生产考核内容主要包括以下方面：
（一）安全生产方针和目标的制订与落实情况；
（二）安全生产责任制的建立与落实情况；
（三）安全生产组织机构的设置与运行情况；
（四）安全生产责任人的配备与履职情况；
（五）安全生产管理制度的建立与执行情况；
（六）安全生产措施的执行与落实情况；
（七）安全生产培训与教育的开展情况；
（八）事故隐患整改情况；
（九）安全生产目标任务的完成情况；
（十）其他与安全生产相关的情况。
章节三：考核指标体系
第三条安全生产考核指标体系由上级安全监督管理部门制定，具体指标内容包括安全生产方针、安全生产目标、安全管理制度、安全生产责任制和安全培训等方面。
第四条安全生产考核指标体系应当具备明确性、科学性、权威性和可操作性，并且要与企业实际情况相适应。
章节四：考核程序
第五条安全生产考核程序分为计划、组织、实施、评价和反馈五个阶段。
具体如下：
（一）计划阶段：上级安全监督管理部门应当根据上年度安全生产工作的情况和下一年的目标任务，制定年度安全生产考核计划，明确考核范围、对象、内容和要求等。
（二）组织阶段：上级安全监督管理部门应当组织开展安全生产考核工作，确定考核的方式和时间，并通知被考核单位。
（三）实施阶段：被考核单位应当按照考核要求，积极配合安全监督管理部门开展考核工作，按时提供相关材料和资料。
（四）评价阶段：考核工作完成后，上级安全监督管理部门应当对考核结果进行评价，形成评价报告。
（五）反馈阶段：上级安全监督管理部门应当将评价报告及时反馈给被考核单位，并根据考核结果，提出整改建议和措施，推动被考核单位改进安全生产工作。
章节五：考核结果及处理
第六条安全生产考核结果分为优秀等级、合格等级和不合格等级三个等级。
第七条安全生产考核结果应当及时向被考核单位公示，并将考核结果纳入企业评价体系，作为企业安全生产管理的重要参考。
第八条对于考核结果为不合格等级的单位，上级安全监督管理部门应当责令其限期整改，并可能采取行政处罚措施。
第九条对于考核结果为合格等级的单位，上级安全监督管理部门应当对其予以表彰，并给予适当奖励。
章节六：监督检查
第十条上级安全监督管理部门应当定期对企业进行监督检查，并对重大安全风险进行专项检查。
第十一条企业应当积极配合安全监督管理部门的检查工作，对存在的安全隐患，应当积极整改。
第十二条安全监督管理部门对检查发现的问题，应当及时进行处理，并对检查结果进行报告和整理，形成检查报告。
章节七：附则
第十三条本办法自公布之日起施行。
第十四条本办法解释权归上级安全监督管理部门所有。
以上是《安全生产监督考核管理办法范文》的内容，希望对您有所帮助。