河北省防暑降温费标准
河北防暑降温费发放标准XX
河北防暑降温费发放标准XX防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
今天我们就一起来看看河北防暑降温费发放标准xx吧!从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。
机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费;同时，在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的根底上，按日计发高温津贴。
防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。
防暑降温费主要用于购置防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工福利工程，是不计入职工工资总额的。
高温津贴的发放条件与防暑降温费有明显的区别，高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成局部，应计入企业工资总额。
根据《最低工资规定》，防暑降温费和高温津贴不包含在最低工资当中，在计算最低工资时应予剔除。
而且，要以货币形式发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。
根据xx年修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。
而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。
全国防暑降温费发放标准2017（2）
全国防暑降温费发放标准2017(2)防暑降温费税收该如何处理安监总局要求：要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
一、劳动保护支出劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、特殊工种保健津贴待遇等保健费用，职业病预防检查费等。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条第二款规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
即企业实际发生的符合《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)规定，为高温作业的劳动者提供的健康检查和防暑降温饮料及必需的药品是企业安全生产的前提条件，应作为合理的劳动保护支出在税前予以扣除。
企业实际发生的劳动保护支出取得的进项税额可申报抵扣。
同时，企业实际发生的高温工作劳动保护支出，不属于《个人所得税法》规定的个人所得，不征个人所得税。
河北省物价局、卫生厅关于电扇降温费及有关收费问题的通知
河北省物价局、卫生厅关于电扇降温费及有关收费问
题的通知
文章属性
•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅),河北省物价局
•【公布日期】2003.05.29
•【字号】冀价行费字[2003]39号
•【施行日期】2003.05.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财政综合规定
正文
河北省物价局、卫生厅关于
电扇降温费及有关收费问题的通知
（冀价行费字[2003]39号二00三年五月二十九日）
驻石中直、省直及有关医疗机构：
根据河北省物价局、河北省卫生厅《关于印发〈委托市级管理医疗服务价格项目目录(2002年)〉的通知》(冀价行费字[2002]第63号)的规定，病房取暖费和病房空调降温费以及电扇降温费已委托各设区市物价部门会同级卫生行政部门制定。
因此，参照石家庄市物价局、卫生局《关于落实我省医疗服务价格改革方案的实施意见》(石价[2003]60号)的规定，现将驻石中直、省直及有关医疗机构的病房电扇降温费指导价格及有关收费起止时间规定如下：
一、病房取暖费和病房空调降温费的指导价格继续按照《河北省医疗服务价格项目和服务价格(试行)》的有关规定执行；电扇降温费的指导价格(最高限价)：病房安装电风扇的每床日2元；病人自带电风扇的每床日1．5元。
有中央空调的病房，床位价格中已包含空调降温费的，今年由于防治“非典”的需要，使用电扇
降温的，不再另外收取电扇降温费。
二、取暖费和降温费的收费时限：中央空调和其它方式的取暖收费时限以实际开放时间为准。
病人自控空调和电扇降温的收费时间为每年6月1日至9月30日。
2023年防暑降温费标准
2023年防暑降温费标准引言随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。
防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。
本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。
背景防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。
根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。
2023年防暑降温费标准适用范围2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。
标准设定根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。
需要特别强调的是，若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每月工资的百分之二十五。
2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。
费用由雇主承担。
3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。
并按照缩短的工作时间支付相应的工资。
4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温效果。
5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身体健康。
实施与监督为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。
雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。
相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。
同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。
结论2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。
企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
河北2023年高温津贴发放标准公布
河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布，近期多地进入高温烧烤模式，国家规定，高温作业人员可以领高温津贴。
今天小编整理了河北2023年高温津贴发放标准供大家参考，一起来看看吧!河北2023年高温津贴发放标准公布室外2元/小时，室内1.5元/小时，发放时间：实行差别时长高温津贴产生背景每到夏季中国各地均出现高温。
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。
在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。
酷暑下工作的工人。
在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
什么样的天气算高温天气？根据二零一二年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%；2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
备注：1、20XX年度XX职工月平均工资为5XXX。
2、XX市高温津贴按日计算、按月发放。
20XX年：29元；20XX年：27.3元；20XX年：26元；20XX年：24元；20XX年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20XX年度XX市职工月平均工资为5XXX元，以此推算，20XX年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21。
75天，再乘以12%，以此推算20XX年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
河北省高温补贴具体是怎么规定的
河北省⾼温补贴具体是怎么规定的河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。
判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。
分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
⼀、河北省具体是怎么规定的?河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。
判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。
分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
⾼温补贴发放时间为6⽉到9⽉，共4个⽉。
⼆、防暑降温措施管理办法第⼀条为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国⼯会法》等有关法律、⾏政的规定，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。
第三条⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
⾼温天⽓是指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。
⾼温天⽓作业是指⽤⼈单位在⾼温天⽓期间安排劳动者在⾼温⾃然⽓象环境下进⾏的作业。
⼯作场所⾼温作业WBGT指数测量依照《⼯作场所物理因素测量第7部分：⾼温》(GBZ/T189.7)执⾏;⾼温作业职业接触限值依照《⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执⾏;⾼温作业分级依照《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)执⾏。
第四条国务院安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门依照相关法律、⾏政法规和国务院确定的职责，负责全国⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护的监督管理⼯作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河北省防暑降温费标准
夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的
健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。
一、防暑降温费的适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。
二、防暑降温费的发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百
分之五十发放高温津贴。
2. 高温工作补贴标准。
对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。
3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。
四、防暑降温费的管理和监督。
各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。
劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。
五、防暑降温费的保障措施。
用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。
六、防暑降温费的执行机构和责任。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。
用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
七、防暑降温费的宣传和培训。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。