事业编和公务员的区别(超详细-终于明白了!)
事业单位公务员与事业编制的区别与联系
事业单位公务员与事业编制的区别与联系在我国的国家公务员制度中，公务员可以分为事业单位公务员和事业编制两个概念。
虽然二者都是从事公务员工作，但它们在某些方面存在明显的区别和联系。
本文将对事业单位公务员和事业编制进行比较与分析，以便更好地理解这两个概念。
一、事业单位公务员的概念与特点事业单位公务员是指在事业单位中从事具有行政、执法、科研、教育、医疗等职务的人员。
他们的主要职责是为国家服务，为公众提供相关的服务和管理。
事业单位公务员的特点如下：1. 招聘与录用：事业单位公务员的招聘和录用一般由各个部门或事业单位自行组织和负责。
一般而言，他们会发布招聘公告，经过报名、笔试、面试等环节进行选拔。
2. 事业单位性质：事业单位公务员一般是在国家的事业单位中任职，例如政府机关、科研院所、高校等。
他们的工作性质与事业单位紧密相关，需要具备相应的专业知识和技能。
3. 岗位与职责：事业单位公务员的岗位和职责因单位而异，行政、科研、教育、医疗等领域都有相应的职位需要公务员来担任。
他们需要履行相关的职责，承担对公众和国家的服务与管理。
二、事业编制的概念与特点事业编制是指在我国事业单位中确定、编制的职位和人员。
其具体特点如下：1. 稳定性：事业编制具有较高的工作稳定性和人员保障性，从业人员一般会受到国家或事业单位的保障，享受相对稳定的工作待遇和福利。
2. 编制与管理：事业编制的设立和管理由各个事业单位负责，他们会根据需求，按照一定的程序和标准来确定编制人员。
3. 岗位等级：事业编制中的职位有一定的等级划分，例如中级、副高级、高级等，不同的职位等级对应着不同的工资、职务和晋升空间。
三、事业单位公务员与事业编制的区别通过对事业单位公务员和事业编制的概念和特点的了解，我们可以总结出以下几点区别：1. 定义：事业单位公务员是在事业单位中具有行政、执法、科研、教育、医疗等职务的人员，而事业编制是事业单位内确定、编制的职位和人员。
2. 归属单位：事业单位公务员一般是在国家的事业单位中工作，例如政府机关、科研院所、高校等，而事业编制是事业单位内部的人员编制。
考公务员和事业编区别
考公务员和事业编区别
公务员和事业编都属于公职人员，但在一些方面有一些区别。
下面将从招录方式、岗位性质、职业发展和待遇方面分别进行比较。
首先，招录方式方面。
公务员的招录是通过国家统一组织的公开考试进行的，包括笔试和面试。
而事业编的招录则是由各单位自行组织的，一般通过招聘会、报纸、网站等形式发布招聘信息，面试的内容和形式也由各单位自行确定。
其次，岗位性质方面。
公务员主要从事政府行政管理工作，属于行政管理岗位。
而事业编则是从事国家机关所属事业单位的工作，属于国家机关岗位。
再次，职业发展方面。
公务员在职业发展方面有一定的限制，一般只能在政府部门内晋升，晋升空间相对较小。
而事业编在职业发展方面则相对灵活，可以在事业单位内部进行晋升，也可以跨单位进行岗位调动，晋升的机会更多。
最后，待遇方面。
公务员的待遇相对较高，包括薪资待遇、社会保障、福利待遇等方面。
而事业编的待遇相对较低，薪资待遇、社会保障、福利待遇相对较少。
综上所述，公务员和事业编在招录方式、岗位性质、职业发展和待遇方面存在一些差异。
考生在选择报考公务员或事业编之前，应该根据自己的兴趣、能力和目标，综合考虑这些因素，做出适合自己的选择。
无论选择公务员还是事业编，都要做好
准备，提前了解和熟悉相关考试内容，提高自己的综合素质和竞争力，才能更好地面对未来的工作挑战。
公务员与事业编的异同
公务员与事业编的异同公务员和事业单位一直是大部分人眼中的金饭碗，拥有稳定收入，不错的福利和社会地位。
所以报考的人数一直居高不下，甚至是挤破门槛。
那么这两种看似差不多的工作到底有有何不同呢，下面是《公务员与事业编的异同》，由公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所帮助：一、事业单位考试概述招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
二、事业单位简介事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位公务员与事业编制的区别
事业单位公务员与事业编制的区别事业单位公务员和事业编制是两个常见的职业身份，在中国的公共部门中广泛存在。
尽管两者之间有一些相似之处，但在其职位和待遇方面存在着一些显著的区别。
本文将就事业单位公务员和事业编制的不同之处展开阐述。
一、职位定义事业单位公务员是指在政府部门工作的人员，根据国家法律法规及政策规定，从事行政管理、公共服务、执法等与公共事务相关的工作。
他们经过国家统一的考试招聘录用，并依法享有与之对应的权益和待遇。
事业编制是指事业单位内部对编制员工的安排与管理。
在事业单位内，有一些员工是按照事业编制进行招聘和管理的，这些员工通常与事业单位公务员在性质上有所不同。
二、招聘方式事业单位公务员的招聘通常通过统一的考试进行，考试内容主要包括政治理论、职业能力测试等等。
只有通过考试，并且经过面试、体检等环节的合格者，才能被录用为事业单位公务员。
事业编制并没有经过统一的考试招录，而是根据招聘单位的需求自主选拔，只要符合相应的岗位要求，通过面试等途径，就有机会被录用进入事业单位。
三、录用方式事业单位公务员一般由政府机关直接录用，进行正式的公务员登记，享受公务员的各项待遇和权益。
录用的事业单位公务员通常具有更稳定的职位和较高的社会声誉。
事业编制的员工虽然也是在事业单位工作，但其录用并不会进行公务员登记，待遇与事业单位公务员有所不同，可能更加具体化、灵活化，更具有针对性。
四、待遇及福利事业单位公务员的待遇和福利通常比较稳定和统一，涵盖薪资、社会保险、住房公积金、年假等方面。
公务员的工资待遇和晋升体系受到国家的保障和管理。
事业编制员工的待遇和福利相对灵活，根据事业单位内部的政策和有关规定执行。
这些员工的工资、福利和晋升通常受到单位具体情况和绩效考核等因素的影响。
五、岗位性质事业单位公务员的岗位通常与政府部门的行政管理、公共服务、执法等相关，他们属于公共部门的行政人员，承担着维护社会稳定和公共利益的责任。
事业编制员工的岗位则更加多元化，涵盖不同领域和职能的工作。
事业单位考编和公务员区别
事业单位考编和公务员区别
事业单位考编和公务员是两种不同的就业形式，虽然它们有一些共同之处，但在一些方面也存在一些显著的区别。
本文将从招考方式、岗位特点、绩效考核等方面分析事业单位考编和公务员的区别。
招考方式
事业单位考编一般是通过统一的招聘考试来选拔人才，考生须通过笔试、面试等环节，最终录用后即成为事业单位人员。
而公务员的招考则包括国家公务员考试和地方公务员考试，通过考试择优录用。
岗位特点
事业单位人员一般以专业技术岗位为主，职责更加细化，专业性较强；而公务员则以行政管理岗位为主，执行政府职能为主要任务。
两者的工作内容和职责有所区别。
绩效考核
事业单位一般实行绩效考核制度，通过考核来评价员工的工作表现，并决定绩效工资的发放。
而公务员的绩效考核主要是指考核政绩和政绩奖金，考核结果直接关系到晋升和升职。
福利待遇
事业单位和公务员的薪资水平相对较高，且通常享有相对稳定的职业待遇。
但两者的福利政策略有不同，如事业单位可能会提供更多的技能培训机会，而公务员享有更多的政府福利。
综上所述，事业单位考编和公务员在招考方式、岗位特点、绩效考核和福利待遇等方面存在一些明显的区别。
考生在选择就业形式时应根据自身情况和职业发展规划进行选择，寻找最适合自己的工作岗位。
公务员和事业单位区别
公务员和事业单位区别我同时考上了公务员和事业编，两者选其一，我选了事业编，入职后的第4个月我就后悔了，事业编和公务员的差距太大了，如果让我重新选择，我肯定选公务员。
”1.岗位性质不一样事业单位和公务员最大差别在人事编制，事业单位是事业编，主要聘用专业人才。
是带有一定公益性质的机构，不属于政府机构。
事业单位有三种，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自主事业单位，区分的点是看财政支出占比多少。
公务员是行政编，主要招录管理人才，具备行政权，工资待遇由国家财政负担，有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
2.福利待遇不一样公务员的收入全靠国家财政支出，国家财政紧张，会实时调薪，其余的公务员录用、退休、辞退等情况，参考《公务员法》来定。
事业单位的薪资要复杂一点，收入与国家财政关系不大，而是看事业单位的市场情况来定，并且，在不同的事业单位类型中，收入也会有不同。
事业单位人员管理办法是按照国家劳动法执行。
3.考试机会不一样物以稀为贵，想必也是公务员被大多数人选择的原因。
公务员考试一年只有两次，国考和省考，分别在上半年和下半年进行。
事业单位考试，一年招考的次数很多，除了全国性的事业单位联考外，还有省内组织的统一考试，另外，有的单位还会自主招考。
也就是说，事业单位的考试机会很多，一年可以考很多次。
4.晋升渠道不一样公务员是级别制，分为科级、处级、局级、部级，很多公务员能升到处级已经是职业天花板了。
事业单位主要是评职称，职称越高，待遇越好。
事业单位的岗位分为管理岗和技术岗，管理岗是10级到1级，技术岗是13级到1级。
事业单位评职称也不容易，公务员升职也难。
考公务员事业编区别
考公务员事业编区别
公务员指的是在政府部门从事行政管理、执法执行和公共服务等职责的人员。
而事业编则指的是在政府发展的事业单位工作的人员。
虽然公务员和事业编都在政府工作，但是两者还是有一些区别的。
首先，隶属关系不同。
公务员是直接隶属于政府部门，由政府负责管理和监督。
事业编则是隶属于政府发展的事业单位，通常在事业单位内部有更为灵活的管理结构和管理方式。
其次，录用方式不同。
公务员的录用通常是通过公开招聘进行竞争，考试成绩和面试表现等评判标准来录取人员。
而事业编的录用一般是通过公开招聘或者内部选拔的方式进行，录取人员的标准也相对灵活。
再次，工作内容有所差异。
公务员的主要职责是参与政府的行政管理工作，包括制定和执行政府的政策、法规和规章等，以及参与行政审批、行政执法等行政职能。
而事业编的工作内容则主要是参与事业单位的专业技术工作，包括科研、教学、医疗、文化艺术等各个领域。
此外，职业稳定性也有所不同。
公务员的职位稳定性相对较高，一般情况下享有终身制，而事业编的职位稳定性相对较低，通常是根据事业单位的发展需要和个人绩效进行评估。
最后，待遇福利有所区别。
公务员的工资待遇相对较高，同时享有国家提供的各种福利和保障，如养老保险、医疗保险等。
而事业编的工资待遇相对较低一些，并且福利和保障也相对简单，通常需要个人自行购买保险和公积金等。
综上所述，公务员和事业编在隶属关系、录用方式、工作内容、职业稳定性和待遇福利等方面都有一些区别。
选择公务员还是事业编，应该根据自身的兴趣、专业背景和个人考虑等方面来进行选择。
公务员和事业编有什么区别
公务员和事业编有什么区别还不清楚公务员和事业编之间有什么不一样的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由小编为你精心准备了“公务员和事业编有什么区别”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！公务员和事业编有什么区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试考些什么内容公务员考试分为笔试和面试两类，如下：笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。
其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。
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事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）
事业编和公务员的区别（超详细，终于明白了！）作者：幽谷乔之木·公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
事业单
位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
·事业编制
开放分类：社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单
位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院
之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。
退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、
自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。
但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。
然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。
所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，
招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。
比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制；
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。
工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。
临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员（包括参公）和全额拨款事业编在机关中的差别。
在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他们却享受着不同待遇。
公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。
事业编还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。
这样算下来事业编平均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。
这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。
众所周知，在机关中工作，提拔就是最
主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。
以党委办公室为例，这在各级政府机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。
行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。
事业编却是十几年如一日，都是老面孔。
工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。
因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一条：具有公务员身份。
而事业单位领导岗位及其有限，再加上近几年事业编人员不断扩充，领导指数却控制得很严，事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。
考职称其路漫漫啊，既要准备全国统一的专业考试，还要通过计算机和外语考试，所以年轻的事业编干部大多都很爱学习，下班后不敢有什么娱乐活动，只能闷在家里钻研专业知识，背诵英文单词。
然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设置控
制的越来越难了，技术职称岗位也定岗定编了，10个人按照1比3比6的比例，只能有1个高级、3个中级和6个初级，这还是在没有管理岗位的前提下。
试想哪个事业单位能没有一把手、二把手等管理岗位呢，又特别是在基层政府中超过10个人的部门几乎没有，所以技术职称岗位现在也成了香饽饽，只要没有岗，你考出职称证来也无济于事，只能等。
于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔，只能拿着助理职称的工资，表面上看你还占着一个初级岗，但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。
不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、国考、省考等一大堆考试中。
提拔不看能力。
要说年轻的事业编干部整年学这学那，考这考那，又干着任务重难度大的一线工作，他们的学习能力和实践能力应该很强了吧，提拔干部不就是应该提拔这样的人吗？对不起，不是。
组织人事部门提拔不看能力和贡献，一是看身份，拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献；二是看资历，你前面有年纪的的人占着岗就不能越级提拔你，你必须等大妈大叔们提拔了或者退休了，你才有出头之日。
大妈大叔也就是40多岁，55退休，那时其实你已经迈入中年，青春不在、激情不复了！
基于以上种种不公正的待遇，强烈呼吁事业单位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份划分群体，这样既是对人才的不尊重和浪费，也是对党的事业不负责任。
行政编一定了，事业编不断扩大，请问这就是机构精简吗？当政者做出某一项改革决策可能只要动动脑、动动笔、动动嘴，但这些不公平的政策落实到每一个人身上时就饱含着酸甜苦辣的情感。
中央、省级机关中的事业编想方设法转成了参照，对基层政府中的业务下级弃之不管。
如此劣待事业编人员，尤其是年轻的大学生、硕士生，他们耗费的不仅是青春、激情，浪费的不仅是体力、智慧，更是对未来生活的失望啊！所以，几行文字，几句呼喊，想为机关事业编振臂一呼，为改变这种既不公平也不明智的现状略进绵薄之力。
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
公务员最好，其次是参公的事业编，然后是工勤都是参公
的
全额事业编还是还可以，工资比公务员低点差额拨款这个有点保障，至少财政给钱
自收自支这个工资没有保障了。