劳动经济学第二章
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劳动经济学_02劳动需求
15
二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
16
二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
18
二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
19
劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
39
一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
42
第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
43
一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
38
（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学 第二章 劳动需求分析
二、影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响 • 社会制度安排对劳动需求的影响
1、技术对劳动需求的影响
• 生产函数：Q = f（L，K），表明了生产中的投入 量和产出量之间的关系。用来分析技术对劳动需 求的影响。
• 技术系数：生产一单位产品所需要的各种投入之 间的配合比例关系。
• 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。
• 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。生产函数在短期和长 期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳 动需求的不同。
• 分析最低工资立法对劳动力市场产生的影响
W
DL W1
W0
A
O
L1
L0
L
最低工资的就业效应
W
W
S
D
S0
W1
S1
W0
W0
D
W2
O
L1 L0
L
（a）被覆盖部门
O
L0 L2
L
（b）未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，导 致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 与生产要素B是互补的。
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
劳动经济学劳动力供给曲线
c. 工资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
.
17
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为 一条向上倾斜的曲线。
原因：
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
（一）劳动力供给弹性
定义：因工资率变化而引起的劳动力供 给的相应变动率。其计算公式是劳动力供 给量变动的百分比与工资率变动百分比的 比值。
ES＝
L / L W /W
.
19
劳动力供给弹性值的分布区间为 【0，∞】，根据劳动力供给弹性的不同取 值，可将之分为五类： （1）无弹性，即Es＝0。 （2）无限弹性，即Es→∞。 （3）单位供给弹性，即Es=1。 （4）供给富有弹性，即Es＞1。 （5）供给缺乏弹性，即Es＜1。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时
数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资
率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不
会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，
对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他
们愿意提供的工作时效。 .
18
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
.
22
练习1：
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工作 负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用？
.
23
练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下，变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程：增加较快----减慢----停止---下降 总产量（TP）： TP = Q = f（L，K） 平均产量（AP）：APL=TP/L； APK=TP/K 边际产量（MP）： MPL=TP/L； MPK=TP/K MPL=dTP/dL； MPK=dTP/dK
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变， 第一，较高的工资率意味着较高的成本，从 而导致产品价格的提高，产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少，这种劳动就业的 下降称为规模效应，即生产规模缩减对就业 的影响。 第二，工资率上升，企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动，如使用更多的资本，这种 情况称为“替代效应”。
劳动经济学(2)概述
2
劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体，直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关，是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是就业人数统计的 变化。
26
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平 坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2－8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
6
边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着 劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方；当P 小于 1时，边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方；当 P等于 1时，边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
17
完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来，得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜，但比边际产品价值曲线要陡峭。
18
完全竞争下的长期劳动需求
在长期，企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量，而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
48
.
第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
.
第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
.
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
.
第一节 劳动力供给概述
劳动经济学第二章
(MRPL 、w)
d
L
➢ 在竞争性市场中，名义工资率下的短期劳动力需求曲 线即为劳动力的边际产品收益曲线。
➢ 名义工资条件下的短期市场劳动力需求曲线不是企业
劳动力需求曲线的简单横向加总，但w与L之间还是反 向变化关系。
第三节 完全竞争市场中的长期劳动力需求
❖ 在长期，厂商调整产量的决策可以通过改变劳动力
❖ 在长期，工资率上升，带来厂商雇佣量的下降
K
A’
当工资率从w上升到w’时，
替代效应使雇佣量从L减少到
A
L’ ，产出效应使雇佣量从L’
K’
E’
K”
E” E
K
减少到L”，总的价格效应为 雇佣量从L减少到L”。
Q1 Q2
L” L’ L
C B’
B
L
➢ 价格效应（替代效应和产出效应）的图形分析说明： 竞争性市场中，长期的企业劳动力需求也存在工资率 与雇佣量的反向变化关系。当然，长期的市场劳动力 需求曲线也是从左上往右下倾斜的。
与资本的投入组合来实现。
❖ 长期,厂商利润最大化的条件：
MRPL= MEL 及 MRPK= MEK
即 MPL* MR= MEL 及 MPK* MR= MEK
竞争性市场
MPL* P = w 及 MPK* P = r
w /MPL = r /MPK = P
所以，为保证利润最大，应当使最后一单位产品的 生产过程中所投入的劳动力成本与资本成本相等，并且 等于产品的售价；否则，增加成本较低的那种生产要素 的投入，减少另一种要素的投入，将会带来利润的增加。
第二节 完全竞争（产品、劳动力）市场 中的短期劳动力需求
❖ 在短期，厂商调整产量的决策只能通过改变劳动力的雇 佣量来实现。
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劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
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完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的三个效应，
4
影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响
5
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MCL
在买方垄断条件下，VMP=MP· P。MCL为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
22
例：航空公司招收飞行员
劳动量 工资 边际成本
1
2
40
45
--
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。
8
二、完全竞争下的企业劳动需求分析
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
34
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
• 完全竞争条件下的劳动需求曲线
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
15
2、完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
20
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
19
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ WCL
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR· MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别：
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP· P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR· MP。
L0
24
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
25
四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义
• 劳动需求的工资弹性
• 希克斯－马歇尔派生需求定理
26
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
27
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
32
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
3
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
33
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
17
三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
18
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
第二章
• • • • •
劳动需求分析
劳动需求的性质与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、劳动需求的性质与影响劳动
需求的因素 • 劳动需求的性质 • 影响劳动需求的因素
2
劳动需求的性质 • 劳动需求的派生性 • 劳动需求是一种联合需求 • 不同要素之间存在一定的替代性
化引起厂商收益的变化。
10
（2）短期条件下劳动的边际产品、边际收 益产品递减 • 某小汽车经销商的汽车销售情况 • (假设每销售一辆小汽车获取佣金1万元）
销售人员数量 小汽车销售量/月 边际产品 边际收益产品
0 1 2 3 4 5
0 10 22 28 31 31
11
12
（3）劳动投入量每增加一单位引起的人工 成本变化（MCL)
3
4 6
50
55 60 65
23
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC
W（L）
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
29
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
28
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
30
五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析
• 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
31
最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
16
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的三个效应，
4
影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响
5
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MCL
在买方垄断条件下，VMP=MP· P。MCL为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
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例：航空公司招收飞行员
劳动量 工资 边际成本
1
2
40
45
--
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。
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二、完全竞争下的企业劳动需求分析
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
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生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
• 完全竞争条件下的劳动需求曲线
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
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2、完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
20
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
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卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ WCL
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR· MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别：
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP· P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR· MP。
L0
24
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
25
四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义
• 劳动需求的工资弹性
• 希克斯－马歇尔派生需求定理
26
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
27
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
32
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
3
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
33
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
17
三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
18
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
第二章
• • • • •
劳动需求分析
劳动需求的性质与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、劳动需求的性质与影响劳动
需求的因素 • 劳动需求的性质 • 影响劳动需求的因素
2
劳动需求的性质 • 劳动需求的派生性 • 劳动需求是一种联合需求 • 不同要素之间存在一定的替代性
化引起厂商收益的变化。
10
（2）短期条件下劳动的边际产品、边际收 益产品递减 • 某小汽车经销商的汽车销售情况 • (假设每销售一辆小汽车获取佣金1万元）
销售人员数量 小汽车销售量/月 边际产品 边际收益产品
0 1 2 3 4 5
0 10 22 28 31 31
11
12
（3）劳动投入量每增加一单位引起的人工 成本变化（MCL)
3
4 6
50
55 60 65
23
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC
W（L）
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
29
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
28
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
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五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析
• 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
31
最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。