公务员请销假制度.doc
公务员请销假制度范本
公务员请销假制度范本请销假制度范本第一章总则第一条为规范公务员请销假行为，保障公职人员的合法权益，提高公务员的工作效率和团队协作能力，根据国家有关法律法规和规章制度，制定本请销假制度。
第二条本制度适用于全市行政机关和事业单位的公务员。
第三条请销假是公务员依法享有的权利和义务。
公务员请销假均应严格按照本制度的规定办理。
第二章请假规定第四条公务员如需请假，应事先向所在单位提出书面申请，说明请假事由、时间和期限。
第五条请假事由应当属于合理范围内，包括但不限于个人事务、疾病治疗、政治教育等。
第六条公务员请假有以下分类：（一）事假：因个人事务而请假，需提前向单位请假，经批准后方可休假，休假期限不得超过连续3天。
（二）病假：因患病需要请假，需提供病假证明或医院出具的证明材料，休假期限根据病情轻重确定，一般不超过连续15天。
（三）年休假：公务员连续工作满1年后可以享受年休假，具体休假期限根据工龄确定，休假期间应提前向所在单位请假。
（四）其他请假：公务员还可以根据具体情况，向所在单位提出其他类型的请假，需提出充分的理由和材料，由单位审批决定。
第七条公务员请假，应尽量避免影响工作进程和团队合作，确保假期的合理性和安排的灵活性。
第三章销假规定第八条公务员请假期满后，应按时返岗。
第九条公务员因病或特殊情况无法按时返岗的，应提前向所在单位请示并提交相关证明材料，经单位批准后，可延长请假期限。
第十条公务员未经批准擅自延长请假期限的，一经发现将视情节轻重给予相应处分。
第十一条公务员请假期满返岗后，应向所在单位报备重新上岗，接受单位安排的工作。
第四章请销假流程第十二条公务员请假应按以下流程办理：（一）填写请假申请表，注明请假事由、时间和期限。
（二）请假申请表由公务员本人签字并提交所在单位人事部门。
（三）单位人事部门审核请假申请情况，根据具体情况决定是否批准。
（四）单位人事部门将请假申请表批准情况告知公务员本人，并予以备案。
第十三条公务员销假应按以下流程办理：（一）请销假期满前，公务员应提前1天向所在单位报备销假事宜。
2023年机关公务员考勤及请销假制度
XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。
第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。
第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。
第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。
第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。
第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。
第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。
国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。
工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。
工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。
（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。
年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。
工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。
主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。
第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。
公职人员请销假管理制度
公职人员请销假管理制度一、总则为规范公职人员请假和销假管理，保障工作效率和公共利益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于各级各类公职人员的请假和销假管理。
三、请假的种类和条件1. 病假：公职人员因身体不适需请假时应提供病假证明或医生诊断书。
2. 事假：公职人员因私事需请假时应提供相应证明。
3. 年休假：公职人员享受法定年休假时，应提前与单位商议好时间，报批后方可享受。
四、请假手续1. 公职人员在请假前需提前向所在单位提交请假申请，注明请假的事由、时间和具体假期要求。
2. 相关证明文件需一并提交，并由单位领导审批后方可生效。
五、销假的条件和手续1. 公职人员在请假期间请假事由解除或假期结束时，需提前向所在单位递交销假申请。
2. 相关证明文件需一并提交，并经单位领导审批后方可销假。
六、特殊情况的处理1. 公职人员在请假期间有突发事件需要延长假期的，应及时向所在单位提出申请，并提供相关证明，由领导审核后方可延长假期。
2. 对于长期请假的公职人员，单位需定期与其联系，了解其请假情况，确保其身体健康或私事处理完毕后及时返岗工作。
七、请销假记录和管理1. 单位应建立假期登记制度，对公职人员的请假期间进行记录，包括请假事由、时间、销假时间等。
2. 对于频繁请假或长时间未销假的公职人员，单位应进行相应的调查和处理。
八、责任追究1. 对于未按规定进行请销假手续或提供虚假材料的公职人员，单位有权对其进行违纪处分。
2. 对于单位负责人未能严格执行请销假管理制度的，单位应对其进行相应的责任追究。
九、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有异议，需向上级主管部门提出申诉。
2. 本制度的解释权归所在单位人事部门或组织人事部门所有。
以上为公职人员请销假管理制度，为保障公职人员请假的合理性和规范性，确保工作效率和公共利益的实现。
希望各级公职人员和相关单位认真遵守并执行此制度，同时对于偷懒或滥用请假的行为进行严肃处理，以提升公职人员的职业素养和工作效率。
年休假、请销假制度
年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神 ,为落实国家公务员 (机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假,有利身心健康，提高工作效率.特制定本制度。
一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员) (以下统称工作人员)。
2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行.按国家规定享受暑假或者其他特殊休假待遇单位的人员除外。
二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、参加工作时间满 20 年的,每年休假 15 天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假 ,既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施 ,切实保障工作人员的合法权益。
1、制订本单位当年工作人员的年休假计划 ,于年初 (三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。
要根据机关推行“ AB"岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免浮现集中年休假或者休假不了的现象。
2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。
科(局)级领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限, 事先征求组织部门意见.3、单位要为工作人员休假提供方便。
对确因工作原因不能按计划安排年休假的 ,应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。
4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
公务员请销假制度范文
公务员请销假制度范文一、制度目的为了规范和管理公务员请销假行为，保障公务员的合法权益，提高工作效率，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于全体公务员的请销假行为管理。
三、请假的种类和条件1.病假：公务员患病或受伤，需要请假时，应供给医院诊断证明或其他有效医疗证明，并按规定提交请假申请。
病假按实际病情布置，请假天数不得超过医生开证明的时间。
2.事假：公务员因特别原因需要请假时，应提前向所在单位申请，说明请假事由，并经单位审核同意后方可请假。
事假请假天数原则上不超过5个工作日。
3.年休假：公务员每年享有带薪年休假，年休假的天数依据公务员的工龄和工作表现确定，休假期间按国家规定的工资标准发放工资。
四、请销假程序1.请假程序：1.公务员在请假前应向所在单位提出请假申请，申请内容应包括请假事由、请假时间、休假天数以及联系方式等。
2.所在单位收到请假申请后，应适时进行审核，并依据实际情况作出批准或者驳回的决议。
3.公务员应在请假前适时将请假申请书及审核看法报单位法务部门备案。
2.销假程序：1.公务员请假期满或提前返岗，应提前向所在单位报告，说明实在销假时间。
2.所在单位接到销假通知后，应将销假情况适时通知相应部门，并将销假登记表报单位法务部门备案。
五、管理标准1.请销假时限：1.对于短期请假（不超过3个工作日），公务员应提前一天申请请假。
2.对于长期请假（超过3个工作日），公务员应提前三天申请请假。
2.请销假审批：1.所在单位应依照公务员的请假事由、请假时间和休假天数等进行审批，并适时反馈结果给公务员。
2.公务员不得迟到或早退报到，否则请假申请将被视为无效。
3.销假考核：1.公务员如未依照请销假制度规定的时间返岗，将影响个人的考核和晋升。
2.公务员请假期间，应保持联系畅通并积极搭配单位的工作需求。
六、考核标准1.请假次数：1.公务员每年请假次数不得超过规定范围，否则将影响个人的考核和晋升。
2.公务员应依据请假事由合理布置休假时间，避开频繁请假。
2023年公务员考勤请销假制度_公务员考勤规定
2023年公务员考勤请销假制度_公务员考勤规定公务员考勤请销假制度(一)1、为加强机关作风建设，正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神，考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况，特制定本制度。
2、考勤内容：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。
3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。
工作自上午8：30正式点名签到，实行周通报制。
考勤员要认真负责，如实记录。
4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员年度考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。
5、事假：按国家规定，工作人员因事可以请假，但需填写请假条。
1天以内由站所负责人批准，3天及3天以上由分管领导批准。
累计事假超过年休假20个工作日的，扣年终目标管理奖的10%。
6、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。
到外地出差，须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。
如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。
7、因公或因私外出，各站所负责人3天以内，由分管该站所的副乡长审批，3天以上由乡党委书记审批。
副科级领导干部一律由党委书记审批。
8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的'休假要提前一周以书面形式提出，经乡党委各书记后审批后方可休假。
9、学习考察结束或假期休满后，请假人应到批准人处销假。
如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。
10、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。
连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分，同时扣发旷工期间工资及本人年度目标管理奖。
11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。
下页更多国家公务员请销假制度公务员考勤请销假制度(二)为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
公务员请销假制度模版
公务员请销假制度模版第一章总则第一条为规范公务员请销假行为，提高行政效能，加强工作管理和监督，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公务员请假和销假的管理。
第三条公务员请销假应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条请假和销假的期限应按照法定规定执行。
第五条公务员请假前应当填写请假申请表，并经所在部门审核签字，报请单位主管领导批准。
第六条公务员请假期间，应尽量避免对单位工作造成不良影响，如有特殊情况应及时与单位联系。
第七条销假时，公务员应填写销假申请表，并经所在部门审核签字，报请单位主管领导批准。
第八条公务员应及时报告请假期限是否按照规定履行。
第九条公务员请长假（超过3天）期间，应在销假后及时向所在部门提交请假期间工作情况的汇报。
第十条公务员请假期满未及时销假的，将视为旷工处理。
第二章请假类型及程序第十一条公务员请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等。
第十二条公务员请假应当提前3个工作日向所在部门提出申请，特殊情况可向单位主管领导申请缩短。
第十三条公务员请事假时，需出具请假事由和请假期限，并由本人签字确认。
第十四条公务员请病假时，需出具医院诊断证明，并由医院盖章。
第十五条公务员请产假时，需出具医院出具的《妇女分娩证明书》。
第十六条公务员请婚假时，需出具结婚证，并提前3天向所在部门出示请假申请。
第十七条公务员请丧假时，需出具死亡证明和丧假通知。
第十八条公务员请年休假时，需提前一个月向所在部门提出申请，由单位主管领导批准。
第十九条公务员请假申请表须以书面方式提交，并附上相关证明材料。
第三章请假审批第二十条公务员请假申请应由所在部门审核，并签字确认。
第二十一条所在部门应根据公务员请假事由的紧急程度和工作安排，及时办理请假审核手续。
第二十二条所在部门审核时应对请假事由的合理性进行评估，并及时向单位主管领导反馈意见。
第二十三条单位主管领导对公务员请假申请进行最终批准。
第二十四条对于不符合请销假制度的情况，单位主管领导有权拒绝批准。
行政机关请销假制度范本
行政机关请销假制度范本第一章总则第一条为了加强行政机关工作纪律，规范工作人员请销假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在编在岗工作人员。
第三条请销假行为应当遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请假类别和期限第四条请假类别包括：（一）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
（二）病假：因病需要休息治疗的。
（三）婚假：依法办理结婚登记的公务员可以享受。
（四）产假：女性公务员生育享受。
（五）丧假：直系亲属去世需要处理的。
（六）年休假：按照公务员年度休假规定执行。
第五条请假期限：（一）事假：根据具体情况，最长不超过30天。
（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，最长不超过6个月。
（三）婚假：最长不超过30天。
（四）产假：按照国家和地方政策执行。
（五）丧假：最长不超过3天。
（六）年休假：按照公务员年度休假规定执行。
第三章请假程序第六条工作人员需提前向所在科室负责人提出书面请假申请，说明请假事由、时间、地点等，并提供相关证明材料。
第七条所在科室负责人审核同意后，报分管领导审批。
请假时间超过3天的，还需报机关主要负责人审批。
第八条请假审批通过后，工作人员应当将请假情况通报办公室，由办公室进行登记备案。
第四章销假程序第九条请假结束后，工作人员应当向所在科室负责人报告归岗情况，并在请假期间的工作交接书中签字确认。
第十条所在科室负责人对工作人员归岗情况进行审核，并将销假情况报办公室备案。
第五章监督管理第十一条机关办公室负责对工作人员请销假情况进行日常监督管理，确保请销假行为规范、合法。
第十二条机关人事部门负责对请假工作人员的人事变动进行备案，并根据请假情况对工作人员的年度考核进行评估。
第六章违规处理第十三条工作人员未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，并根据相关规定给予纪律处分。
第十四条工作人员请假期间，因个人原因导致工作严重滞后的，应当承担相应责任。
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公务员请销假制度公务员请假条例一、请假的程序( 一) 机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上 ( 含一天 ) 的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准( 关键性岗位离岗时应告知分管领导 ) 同意 ; 副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意 ; 处室主要负责人请假须经局分管领导及 __ 批准同意。
二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
_ 公务员请销假制度。
(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过 5 个工作日。
超过 5 个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假， 3 个工作日以内的，由部门正职批准 ;3 个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1 个工作日以内的，由本人所在 ( 处) 室领导批准 ;1 个工作日以上的，由部门分管领导批准。
因私申请出 guo 出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。
假期最多不超过三个月。
事假每次不超过 5 个工作日的，本人工资照发 ; 超过 5 个工作日的，按实际工作日发放月工资。
当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次 ; 超过六个月的，不参加当年的年度考核。
病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。
如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。
病假期满擅自不上班的，按旷工处理。
部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。
病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。
病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇__ 》( 苏人通 [1998]130 号) 规定执行。
病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。
婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
法定婚龄，男 22 周岁，女 20 周岁，婚假 3 天; 晚婚，男 25 周岁，女 23 周岁，婚假 13 天。
职工直系亲属 ( 父母、配偶和子女 ) 、岳父母、公婆死亡，丧假 3 天。
婚丧假期间工资全额发放。
产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
女职工产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产的增加产假 15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
晚婚育女职工产假延长 30 天，丈夫可请护理假 10 天。
怀孕三个月以内流产的女职工，给予 20―30天产假 ; 三个月以上七个月以内的，产假42 天; 七个月以上的，产假90天。
产假期间工资全额发放。
公务员请假制度国家公务员请销假制度 ( 第一篇 )一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1 、请假半天的向本股室负责人请假;2 、请假一天的向分管副局长请假;3 、请假超过一天的向局长请假;4 、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1 、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告; 一天以上向局长请假。
2 、局长请假：一天内向分管考勤人员通告; 一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式_公务员请销假制度。
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1 、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯 2 次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正 ;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核 ;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1 、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天;2 、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10 天;3 、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15 天;4 、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20 天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。
4、超出 guo 家，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6 、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前 7 天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1 、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评 ;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
国家公务员请销假制度 ( 第二篇 )为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于工厂所有员工( 包括试用期内员工 ) 。
3.内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过 3 天。
3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30 天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40 天，需要住院治疗或修养的，不能超过 3 个月 ( 含门诊期间的病假 ) 。
3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
_公务员请销假制度。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3 婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2 请婚假应提前 15 天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3 婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
3.3.4慰唁假3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请 3 天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工资。
但事后需交一份村级( 或居委会等 ) 以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
3.3.5产假3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90 天(其中产前休息 15 天，产后 75 天) ，请产假不扣工资。
3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30 天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
3.3.6公伤假3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7 月起开始均可享受此假。
3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12 天，一次申请不得超过 2 天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
4.假期审批4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工 ;4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工 ;4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
5.职责5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。
否则以旷工处理。
5.4请假所需提供之证件，必须真实。
如持假证明，将作__ 行为处理。
(一) 病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二) 请假的时限与准假权限1 、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假 ;3、请假超过一天的向局长请假 ;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假 ;5、请假期满不归者，视为无故旷工。