医师入职岗前培训ppt
合集下载
医生入职岗前培训课程PPT模板(图文)

01 03
02
• 一个好医生应该有渊博的学识和深厚的医学知识以及精 湛的技术。
• 知识越丰富,思路才越广阔,解决问题时的应对方法才 越多,
• 更要善于在临床实践中发现新问题,探索新方法,提出 新思路,不断地学习,不断地超越自己。
31
05 具有良好的团队和
合作意识
5. 具有良好的团队合作意识
美国哈佛大学心理学教授乔治赫华斯博士根据多年研究认为:一个人事业的成败在于人品的优劣,他把与同事 真诚合作列为成功的九大要素之一,九大成功要素:
24
3. 具有高度的同情心和责任感
第三,医生要有奉献精神
因为医生职业本身就要有奉献精神
作为医生要把病人放在第一位
要牺牲自己的时间
现在我们的大夫早来晚走
25
04 具有高超的医术和
乐观自信的人生态度
4. 具有高超的医术和乐观自信的人生态度
当一名好医生,应该有高尚的 医德、精湛的医术和艺术的服 务
01
好医生必须要有丰 富的人文知识
01
现代医学模式已从生物医学模式向 生物、心理、社会、环境模式转变
02
04
要求我们不仅要具备丰富
的专业知识
03
更需要具备心理、社会、人文、 艺术、体育甚至法学等知识
29
4. 具有高超的医术和乐观自信的人生态度
01
努力培养自己广泛的兴趣爱好和与人交流 沟通的能力,以使我们能够更好地和病人 交流,更好地了解病人的需求
10
2. 具有高尚的医德
01
医生又成了“恶魔”,其实,医生既不是“天使”也不 是“恶魔”
02 不良现象的存在在各个行业都有之,只是由于医疗与民生关系密 切之故,才有了医生此一时彼一时的天殊地别的境遇
医院新入职人员岗前培训宣传PPT

一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
医院新员工必备基础素质
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time--这几个字可能会使你付出数倍的 代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快乐?就可 以忽略那些日益恶化的缺陷?就可以忽略身体对休息 和运动的需要?无论在什么情况下,都别让“没有空” 的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。
医院新员工必备主要职业意识
责任意识
责任是一种能力,又远胜于能力; 责任是一种精神,更是一种品格; 责任就是对自己不喜欢的工作,毫无怨言地承担, 并认认真真地做好,这就是责任。
换位思考
换位思考:是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的一种处理人际关系的思考方式
病患至上
我们要彻底改变以往那种“见病不见人”的思想和模式,强化“以病人为中心”的服务理念
目录 CONTENTS
01 医院文化 02 医院新员工必备主要职业意识 03 新员工应具备怎样的心态 04 医院新员工必备工作观 05 医院新员工必备基础素质第一Leabharlann 分医院文化医院文化
精神
孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神 、 不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、
齐心协力的团队精神
宗旨
关爱生命 奉献社会
医院新员工必备工作观
善沟通、重协作
要善沟通、重协作。“只有团 结才有力量,只有团结才会出 战斗力”,工作中只有相互理 解、相互支持、相互配合,才 能使工作健康良性发展。
勤工作、善思考
要勤奋地工作,创造性地工作。 钢铁大王卡耐基曾经说过:“有 两种人成不了大器,一种是别人 非要他做,否则不会主动做事的 人;另一种是即使别人让他做, 也做不好事的人。
医院新员工必备基础素质
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time--这几个字可能会使你付出数倍的 代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快乐?就可 以忽略那些日益恶化的缺陷?就可以忽略身体对休息 和运动的需要?无论在什么情况下,都别让“没有空” 的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。
医院新员工必备主要职业意识
责任意识
责任是一种能力,又远胜于能力; 责任是一种精神,更是一种品格; 责任就是对自己不喜欢的工作,毫无怨言地承担, 并认认真真地做好,这就是责任。
换位思考
换位思考:是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的一种处理人际关系的思考方式
病患至上
我们要彻底改变以往那种“见病不见人”的思想和模式,强化“以病人为中心”的服务理念
目录 CONTENTS
01 医院文化 02 医院新员工必备主要职业意识 03 新员工应具备怎样的心态 04 医院新员工必备工作观 05 医院新员工必备基础素质第一Leabharlann 分医院文化医院文化
精神
孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神 、 不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、
齐心协力的团队精神
宗旨
关爱生命 奉献社会
医院新员工必备工作观
善沟通、重协作
要善沟通、重协作。“只有团 结才有力量,只有团结才会出 战斗力”,工作中只有相互理 解、相互支持、相互配合,才 能使工作健康良性发展。
勤工作、善思考
要勤奋地工作,创造性地工作。 钢铁大王卡耐基曾经说过:“有 两种人成不了大器,一种是别人 非要他做,否则不会主动做事的 人;另一种是即使别人让他做, 也做不好事的人。
医务人员入职岗前培训ppt

销假
请假结束后,需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size.
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出; 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假,就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
LOGO
假别种类
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
婚假婚假Βιβλιοθήκη 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
产假
产假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
哺乳假
假别
法定假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
丧假
年休假
丧假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
哺乳假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
休假制度
LOGO
元旦
1天(1月1日)
1
春节
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
新入职医生培训课件

汇报人:XXX
培训形式:采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等多种形式,使新 入职医生全面了解医学知识体系。
培训师资:邀请资深医师、医学专家等具有丰富临床经验和教学经验 的专业人士授课。
培训效果:通过理论授课,新入职医生能够系统掌握医学知识,为 后续的临床实践打下坚实基础。
模拟操作:模拟 真实场景,让新 医生熟悉实际操 作流程
掌握常见疾病的诊断和治疗方法 熟悉临床操作规范和流程 掌握临床常用药物的使用方法和注意事项 了解医疗设备的使用和维护
遵守医院格执行医疗 操作规范
尊重患者隐私, 保护患者权益
医疗事故处理条例 执业医师法 病历书写规范 传染病防治法
培训内容:介绍医学理论知识,包括基础医学知识、临床医学知识等。
定义:通过模拟真实场景,让新 入职医生扮演各种角色来提高实 际操作能力。
实施方式:组织模拟演练,让新 入职医生扮演患者、医生等角色, 模拟真实医疗场景。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的:帮助新入职医生更好地适 应工作环境,提高应对突发情况 的能力。
效果评估:通过观察新入职医生 的实际操作表现,进行反馈和指 导,提高其专业水平。
培训时长:为期3个月
培训方式:线上+线下
培训内容:理论学习、实践操 作、案例分析
培训时间安排:每周5天,每天 8小时
医院内部培训教室 外部培训机构 线上培训平台 实地考察医院科室
培训对象:新入职医生 培训时间:为期一年 培训内容:医学知识、临床技能、职业素养等 培训方式:理论授课、实践操作、案例分析等
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人:XXX
目录
医务人员岗前培训ppt课件

可编辑ppt
9
二、医生的工作流程
6、根据病史及体格检查做出疾病诊断。依据 诊断进行相应治疗,院外急救必须遵守治 疗基本原则(依据为教科书,内科学,外科 学,药物学以及院前急救诊疗常规和技术 操作规范)。做到病史—体检—诊断—治疗 前后相符合;
7、到达现场后必须及时口头告知家属,让其 了解病情的严重性及可能发生的后果,并 签字表示知情;
病情,未及时处理药物反映及病情变化。 7、 对诊断不明的腹痛患者应用止疼药物。
可编辑ppt
23
五、常见医疗差错
8、 严重外伤患者因未及时处理伤口及伤肢,而致病 情加重。
9.错误使用止血带而致软组织肿胀,血管损伤。 10.对昏迷病人,不注意保持气道通畅而致窒息。 11.气管插管误入食管未及时发现者。 12.对危重病人未经现场处理,直接转送。 13.不及时书写救治病历,伪造病历。 14.私自将病人转送到无治疗条件的医院,而使病情
医务科岗前培训
可编辑ppt
1
基础重于应急、 细节决定品质
可编辑ppt
2
厚德、精医、 博时、竞进
可编辑ppt
3
高效、务实、 自信、稳健
可编辑ppt
4
医务科岗前培训内容
一、医生的岗位职责 二、医生的工作流程 三、工作中需要改进的方面 四、防范医疗差错事故的措施 五、常、患者病情危重,但家人拒绝救治者,需在 病历中签字;
9、对于不配合检查、治疗,并拒绝签字者急 救医生应在病历中注明。
可编辑ppt
10
二、医生的工作流程
10、医生在救治过程中应根据病情认真选择药物,
严遵守用药原则,严格按照药品说明书注明的给 药方法 使用药物。注意配伍禁忌,不得随意使用 新、特药及急救箱中未配备的药物
医学生岗前培训教材(PPT 32页)

②勤动眼:眼睛是观察世界的窗口,也是学习知识最重要 的途径,实习医生一定要善于观察。在医院里,你只要做 个有心人,多看就能获得很多临床必备的知识,真正体会 到眼见为实、过目不忘的境界
③勤动嘴:即多向带教老师提出临床诊疗所遇到的问题, 并对问题寻根问底,把问题弄清楚。多与病人交谈,病人
是实习医生最好的老师,病人对自己的病情体会最深,介
责任—沟通
关注——思考
有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰
在纽约东北部的撒拉纳克湖畔长眠着一位 名不见经传的特鲁多医生,但他的墓志铭却 久久流传于人间,激励着一代又一代的行医 人。“To Cure Sometimes, To Relieve Often, To Comfort Always.”中文翻译简洁 而富有哲理:“有时,去治愈;常常,去帮 助;总是,去安慰。”有时、常常、总是, 像三个阶梯,一步步升华出三种为医的境界。
(三 ) 要怎样学
6 要作好一些细节工夫:如交接班、查房时回答问题,这是
展示你风采的好机会。有了这些,平日再认真勤快一些,给 带教老师及主任留一个好印象应该不成问题。
7 自己要有主意,不能盲目.有的医生不负责任或由于本身 水平有限,其决定不一定正确.要认真思考,多问… …
责任—沟通
医疗工作的风险在哪里?
无处不在 无时不在
沟通分享
责任—严谨的治学态度----六勤
Œ 勤动脑 Œ 勤动眼 Œ 勤动嘴 Œ 勤动手 Œ 勤动腿 Œ 勤做事
①勤动脑:即多思考,多想问题,应带着实习遇到的实践 问题动脑筋,特别是临睡前全面回想一下白天实习所遇病 人的诊断、诊断依据,进一步检查治疗原则,并思考自己 与带教老师处理病人的差异,临床与书本的距离;
新入职医务人员岗前培训ppt

增强团队凝聚力:团队协作能够增强医疗团队成员之间的凝聚力和向心力,提高团队的 整体实力。
促进医疗创新:通过团队协作,医疗团队成员可以共同探讨和解决医疗难题,促进医疗 创新。
医疗团队构成: 医生、护士、技 师等
岗位职责介绍: 医生负责诊断、 治疗和手术,护 士负责护理、病 情监测和医嘱执 行,技师负责检 查、检验和影像 等工作
团队协作要求: 各岗位需密切配 合,共同完成医 疗任务
医疗团队建设: 加强培训、沟通 和协作,提高医 疗质量和服务水 平
定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力 建立有效的沟通机制,确保信息畅通无阻 利用线上平台进行日常沟通交流,提高工作效率 鼓励团队成员提出意见和建议,促进团队发展
汇报人:XXX
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
当前医疗行业的发展趋势和挑战 新入职医务人员岗前培训的必要性和重要性 培训目标:提高新入职医务人员的专业素养和实践能力 培训内容:涵盖医疗知识、技能操作、沟通协作等多个方面
操作流程的重要性:确保医疗操作的正确性和安全性,减少医疗差错和事故的发生, 提高医疗质量和患者满意度。
常见疾病的分类和 特点
诊断方法的优缺点 和选择依据
治疗方案的设计和 实施要点
典型病例分析和讨 论
Part Seven
医疗设备分类: 根据用途和重要 性进行分类管理
使用人员资质: 确保操作人员具 备相应的资质和 技能
通技巧等
培训形式:理 论授课、实践 操作、案例分 析、角色扮演
等
培训评估:通 过理论考试、 实践考核和综 合素质评价等 方式对新入职 医务人员的培 训成果进行评
促进医疗创新:通过团队协作,医疗团队成员可以共同探讨和解决医疗难题,促进医疗 创新。
医疗团队构成: 医生、护士、技 师等
岗位职责介绍: 医生负责诊断、 治疗和手术,护 士负责护理、病 情监测和医嘱执 行,技师负责检 查、检验和影像 等工作
团队协作要求: 各岗位需密切配 合,共同完成医 疗任务
医疗团队建设: 加强培训、沟通 和协作,提高医 疗质量和服务水 平
定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力 建立有效的沟通机制,确保信息畅通无阻 利用线上平台进行日常沟通交流,提高工作效率 鼓励团队成员提出意见和建议,促进团队发展
汇报人:XXX
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
当前医疗行业的发展趋势和挑战 新入职医务人员岗前培训的必要性和重要性 培训目标:提高新入职医务人员的专业素养和实践能力 培训内容:涵盖医疗知识、技能操作、沟通协作等多个方面
操作流程的重要性:确保医疗操作的正确性和安全性,减少医疗差错和事故的发生, 提高医疗质量和患者满意度。
常见疾病的分类和 特点
诊断方法的优缺点 和选择依据
治疗方案的设计和 实施要点
典型病例分析和讨 论
Part Seven
医疗设备分类: 根据用途和重要 性进行分类管理
使用人员资质: 确保操作人员具 备相应的资质和 技能
通技巧等
培训形式:理 论授课、实践 操作、案例分 析、角色扮演
等
培训评估:通 过理论考试、 实践考核和综 合素质评价等 方式对新入职 医务人员的培 训成果进行评
医务人员岗前培训ppt课件

三、形体礼仪
3.着装规定 ❖ 纽扣要扣好,不得卷衣袖、裤脚。 ❖ 衣兜不得多装物品,显得鼓起。
TIME
时间、季节、时令、时代
目的、对象
TPO
OBJECT
PLACE
地点、场合、身份
三、形体礼仪
4.举止文明
❖ 微笑服务,要面对患者,表现出热情亲切、友好真诚。 ❖ 交流时,应眼望对方,频频点点头有应答。 ❖ 行走时要步态快而轻盈,但不能跑,表现出慌张。 ❖ 不得哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、显懒散状态。 ❖ 仪表要端庄,站时不要东倚西靠,坐不能翘二郎腿。
医生通过哪些服务来赢得病人的信任?
❖ 2.良好态度 ❖ 热情 ❖ 态度和蔼 ❖ 有同情心 ❖ 关心病人 ❖ 仪表整齐 ❖ 态度认真
医生通过哪些服务来赢得病人的信任?
❖ 3.病人利益 ❖ 治疗费用介绍 ❖ 保护病人隐私 ❖ 征求病人意见
▪
病人利益是影响病人 对医生信任度水平的重要 因素,病人利益保护工作 包括医生主动向病人介绍 医疗费用情况、注意保护 病人隐私、适时征求病人 意见等内容。
三、形体礼仪
4. 举止文明
双手不插裤兜,交叉胸前、叉腰、不抓头搔痒、不挖耳、不 抠鼻孔、不敲桌、玩物品。
▪
双手插入衣袋或裤袋中
双臂交叉抱于胸前,双手 或单手叉腰。
身体抖动或晃动。
三、形体礼仪
4.举止文明
❖ 咳嗽、打喷嚏应转身,用面巾纸、手帕遮住。 ❖ 不得用手指、笔杆指点客户。 ❖ 对方讲话时应全神贯注用心倾听,不得流露出厌烦、冷淡、
--王燕,孙凤梅等
医生通过哪些服务来赢得病人的信任?
❖ 1.贴心服务
❖ 认真听取病情 ❖ 介绍治疗过程 ❖ 检查仔细 ❖ 回答问题清楚明白 ❖ 详细讲解病情 ❖ 照顾病人感觉 ❖ 合理安排检查检验 ❖ 耐心回答问题 ❖ 核实病人是否理解 ❖ 检查动作轻柔 ❖ 治疗吸取病人意见 ❖ 必要时转诊
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》;
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后,需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用,需电子版),填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》,保证其真实性,如有 虚假,将予以辞退,并不作 任何经济补偿
医师入职岗前培训ppt
朽木不折;锲而不舍,金石可镂。青春的我们,应充满 斗志与朝气去为理想而搏击长空,应少一些冲动与狂妄。 让青春的我们对父母尽孝,对友谊忠诚,对理想孜孜以 求;让青春的我们在未来不为曾经的碌碌无为而悔恨, 也不为过去的虚度年华而羞耻,让岁月的年轮留下熠熠 闪光的辙印;让我们的青春像一团燃烧的火,一轮滚烫 的太阳,为祖国,为身边的人发出最大的光和热。无悔 青春1200字无论哪本书,只要是有关青春话题的就总会 听到豪迈者的青春宣言。当我正走在似水年华的人生路 上时,我没有
为它做过任何宣言,却处处用真心写下了无悔二字。这 就是我的无悔青春,倘若有人问我为何能这样,我会很 自豪地告诉他只以为我留在了走过月中的每一笔精神财 富。(一)做生命的强者生活带给我的第一笔财富就是 要做生命的强者。春风静静地吹,阳光也温柔的洒下一 片爱意给世界,而我刚刚看完对海迪的采访,却坐在窗 前发呆,有着几许的惆怅。我不知是什么触动了我,让
三、发文制度 四、员工意识
翼翼地拾起,继续奋斗。我被她的坚强所感动。我对自
己说:你再也没有理由去埋怨上苍的不公,因为在所有
不幸的人看来你自己是十足的幸运儿;我也告诉自己:
无论多大的挫折,都不能被生活打倒。正如巴尔扎克说
的那样世上没有走不出的绝境,只有绝望了的人。与天
人 事 管 理 制 度 生就有残疾的人相比,我是个幸运者;与有着坎坷命运
的人相比,我也是个幸运者;我没有理由让上苍再怜爱 我一次。这一切正告诉我:站起来,做生命的强者。
PART (二)拥有一颗平常的心这是生活带给我的第二笔财富。
无数个考验填充了每
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准 罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等, 并保留向其追索权益损失的权利。
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
婚假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
产假
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示
年休假
(建议使用主题字体)
丧假
第一章 人事管理制度 我的内心许久都难以平静。海迪默默地忍受着肉体的摧
残、折磨,使她每天都想放弃生命,可当明天再次到来 时,她又会将它小心
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理; 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出, 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本, 行政部留相关复印件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除; 对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的, 视为不能从事工作的情形。
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退Байду номын сангаас长T 5≤T≤15分钟
15分钟<T≤30分钟 T>30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过 30分钟(含)的;
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
一个月内签订劳动合同,试 用期3个月,合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请;正式员工离职 须提前一个月提出书面申请, 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11:15-11:30