演示文稿劳动用工风险规避

（2）有A单位给买社保而在B单位上班 6、劳务派遣工和被派遣单位之间；
判断下列是否是劳动关系： 7、大四的大学生在单位实习； 8、厂家招的商场促销员与商场之间； 9、商场招的收银员与商场之间； 10、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；
❖ 5(1)、9是劳动关系； 1、2、3、4、7、8、10不 是劳动关系(单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳 动关系；5(2)跟A单位是劳动关系。
演示文稿劳动用工风险规避
劳动用工风险规避
《劳动合同法》实施：最具争议的一部法律
07年6月24日-29日，十
届人大常委会第28次
会议第四次审议并高
票通过
07年4月24日-27日，十 届人大常委会第27次
2007.
会议第三次审议
06年12月24日-29日， 十届人大常委会第 25次会议再次审议
2007.
05年12月24日-29日， 十届人大常委会 第19次会议首次审 议
2005
2006
劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现
全国平均增幅高达50%---300%，个别地区甚至达到 500%。 新疆2008年以来至2011年12月份投诉到劳动监察和争 议仲裁已近20万人。
原因
用人单位不懂法，管理不规范 劳动者非理性维权、过度维权，维权“零成本”
❖ 判断是不是劳动关系：
❖ 第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；
❖ 第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关 系；
❖ 第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月 取(劳动关系)
❖ 如果非劳动关系的劳动者发生伤害，B单位照样承担赔 偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔 偿），赔多少的标准是工伤的标准。
❖ 5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安 排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行 罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责 任.；
❖ 6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目 进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方 承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；
答案
❖ 保险人出售的是“保险”这个商品，所以可以签 提成协议。化验员出售的是自己的劳动力，不是 身体外的商品，和单位还是劳动关系，公司必须 缴纳社保承担工伤等责任。另要说明的是，化验 员“一天完成3个批次番茄酱的化验工作，按每 批次20元计算提成”，只能说明工资取得的方式 是按计件制，并不影响与公司之间的劳动合同关 系，可以签完成一定工作量的劳动合同。
本讲座目标
❖剖析用人单位的用人风险 ❖减少用人单位的用工成本 ❖用人单位不仅仅是要懂法守法，更要
利用法管理自己的单位；
升华
❖ 法---------管理 ❖ 劳动法----人力资源管理----企业管理
BOSS&HR如何从法律层面和单位规章 制度上规范用工，创造和谐劳动关系。
二
判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门 处理哪个？ （说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）： 1、一个家庭中招用的保姆； 2、帮朋友值班； 3、父母退休后去企业打工； 4、国企员工病休后(目前没有进入社保)去打工； 5、（1）个人缴纳社保去单位打工；
❖ 3、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动 合同就视为已签订无固定期限劳动合同。 4、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不 低于770，不符合缴社保条件的发到手中不低于960， 不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者 。
呼声说法讨论
❖谁强势谁弱势的问题？ ❖1985年劳动法实施后，用人单位是强势； ❖2008年劳动合同法实施时，劳动者是强势。
为什么要讲这个问题
目前 劳动人事争议 日益增多，单 位败诉比例居 高不下： 95%
课程关键词
劳动关系、劳动合同、取证、 经济合同、经济补偿金、工伤、 劳动争议、维权成 1、招聘员工不允许收押金； ❖ 2、员工长期称病假不来上班； ❖ 3、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，
❖ 一个老板认为：既然保险公司可以给保险代理人 签一份销售提成合同，公司和员工之间就不是劳 动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了， 那工厂和质检科化验员岗位也签一个“一天完成 3个批次番茄酱的化验工作，按每批次20元计算 提成”的协议，那工厂也和该岗位就不是劳动关 系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了吗？
❖ 4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是 770元和不缴社保的最低工资是960元，那我给 员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保 了吗？
答案
❖ 1、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则得付双倍工 资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳 动合同。
❖ 2、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期 限内。
思考
在用人单位中，什么身份的劳 动者在本单位可不缴社保？
答：五类非劳动关系：
1、退休返聘人员签返聘协议； 2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司 签保险代理合同的代理员）； 3、在其他单位已经交社保的兼职人员； 4、在校大学生就业的； 5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。
下列说法做法正确吗
很多公司老板的认识认为
❖ 1、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的； ❖ 2、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他的薪，调
他的岗，逼他走人； ❖ 3、员工想离开现公司，但合同还有8个月到期，还需支
付5000元（或5万元）赔偿金，因为以前签订的合同中 有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续 ； ❖ 4、乙方（员工）不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方) 的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害, 由乙方负全部责任及经济损失； （一次性赔偿20万）
反被其投诉？ ❖ 4、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资
后，却玩消失； ❖ 5、我自愿不缴社保，不签劳动合同。
下列说法做法正确吗
❖ 1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期13个月，转正后签订劳动合同”;
❖ 2、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正 了再签正式劳动合同；
❖ 3、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴 住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同 还是不签的好！