采购人员岗前培训手册

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采购部人员培训方案(5篇)

采购部人员培训方案(5篇)

采购部人员培训方案时光终于翻到____年了,细细回味梳理着已经送走的____年,感慨万千,收益颇多!在过去的一年里,总的来说自己成长了不少,认识了很多新朋友,带给了我很多新观念,新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧,当你经历过了,自己的思想才有新的境界,才能更快的成熟!首先非常感谢三立为我提供了一次发展的机会。

步入三立已三月有余,在各位领导及同事的关心与互助下,逐步对公司有了新的认识,让我在新的环境中开始了新的起点。

这几个月以来,慢慢的从最初的一无所知到渐渐了解公司一些作业流程、规章制度,慢慢融入了三立这个大家庭。

一直喜欢用家来形容公司,或许有家的感觉是比较温暖,而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。

突然想引用一句话“三立是我家,成功靠大家”。

公司是一个团队,只有依靠大家的力量,公司的各项制度才能得以实施,从而走向更高的境界。

在这三个月所接触的工作中,发现了很多弊端,如:一、ISO的推行过于形式化很多人把ISO当做一种应付,认为只要拿到一纸证书便万事大吉。

而事实,这是一种极端的想法,ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性,以满足顾客需求。

先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少,但是大多徒于形式,未并真正执行。

且大部份文件并不适宜公司目前状况,尚没有有效利用。

而导致在产品追溯时无依据可查,对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施,造成恶性循环。

针对这些现象,只有从根本上解决,才能真正实施ISO,发挥ISO之有效功能。

首先让公司全员明白ISO的精神,使公司各项作业有所依据,并能真正执行。

二、____年度管理层未制定有效、可量测之品质目标工作和人生一样,在执行的时候都会朝着一个方向,而最终达到一定的目标。

就像管理的目标是人,管理的目的是事。

在过去的一年里,每个部门针对自己部门的业绩不明确,是否达到公司所要求之境界无从查证,更谈不上改善措施。

后续每一个部门所负责的工作,都应该制定一个较为合理,有效之目标,并定期以数据统计,是否达到目标,甚至超过目标,并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。

采购行业安全生产培训

采购行业安全生产培训

采购行业安全生产培训1. 培训背景在采购行业从业人员的工作中,安全生产是至关重要的。

采购环节涉及到原材料、设备、工具等资源的采购与管理,任何安全事故都可能导致严重的人员伤亡和财产损失。

因此,通过安全生产培训,提升从业人员的安全意识和应对突发情况的能力,对于确保采购工作的顺利进行至关重要。

2. 培训目标• 提高从业人员的安全意识,使其能够识别和应对潜在的安全风险。

• 掌握采购过程中的安全操作规程和紧急应对措施。

• 减少事故发生率,保障人身和财产安全。

• 培养团队合作意识,提高应对突发情况的协作能力。

3. 培训内容3.1 安全意识培训• 了解采购行业的安全意识的重要性。

• 学习如何识别潜在的安全隐患和风险。

• 掌握采取预防措施的方法,避免事故发生。

3.2 采购流程中的安全操作规程• 采购前的安全准备工作。

• 安全采购流程与标准操作规程。

• 物资运输、装卸及存储过程中的安全操作技巧。

3.3 突发情况的应对措施• 火灾、泄漏等突发情况的应急处理流程。

• 如何正确使用消防设备和应急救援装备。

• 组织疏散和安全撤离的方法与技巧。

3.4 团队合作与协作• 团队之间的信息沟通与协调。

• 紧急情况下的团队协作与应对策略。

• 分工合作,提高事故处理效率。

4. 培训方法• 线上课程:通过网络平台进行培训,包括视频教学、在线讨论等形式。

• 线下演练:组织实地考察、模拟演练等活动,提高应对突发情况的实战能力。

• 案例分析:结合实际案例,深入分析事故原因和应对策略,加深学员的理解。

5. 培训评估与考核• 培训后进行知识测试,以评估学员的培训效果。

• 对学员在实际工作中的安全操作进行跟踪和评估,及时发现问题并加以纠正。

6. 培训资源• 安全生产培训教材和视频资料。

• 安全操作手册和标准作业指导书。

• 实战演练场地和设备。

7. 培训效果跟踪• 培训后定期组织安全生产知识的复习和培训。

• 结合实际工作情况,及时调整和优化培训内容和方法。

ERP培训手册_PO

ERP培训手册_PO
未勾选则表示查询对应的所有物 料属性,勾选则只显示残缺属性
显示对应的勾选项为残缺属性
可以通过物料编码、采购分类、计划分类、采购员、配套主管、仓管员、物料状态、物 料类型、物料需要配套标识、经济批量、业务员提报物料标识进行查询属性; 可通过残缺属性查询;勾选“仅显示残缺属性的物料”,可查询属性不全的物料。
维护模具与物料关系的一 个前期,这些模具信息都 必须已经维护了模具信息。
物料: 1、次数对应的物料为该套模具生产的直接编码; 2、此模具可生产多个编码则维护多条信息; 3、物料编码可注明是否原始编码,初品状态可进行填写,如果编码 失效可进行勾选更改。保存记录以便查询。更改都可以查询更改记录。
模具与物料关系查询

(原则:在BOM里物料的采购在ERP采购,及部分促销品)
集团各公司间采购,在关键交易方案中说明,采购模块方案 不包含此部分内容。
采购管理总体方案
ERP /PO
APS
ERP/PO ISP
采购模块系统集成图:
计划发布
APS
计划承诺
采购申请 采购订单
采购申请 订单联动
合 格 供
采购订单
供货比例 安全库存
物料配套关系维护
机型代码维护:CUX_ZSD_MODELTYPE 顺德工厂采购跟单件机型维护
备注:此操作工厂采购员无权限,只有采购管理员用户才有权限操作
物料配套关系维护
物料配套关系维护
题头部分:配套编码、组织代码(隐藏)、组织名称、机型代码、机型描 述、配套类型、采购员、说明、禁用。 物料部分:物料编码、物料描述、优先级、备注
• 功能目录
✓ 采购授权维护
授权人可以操作被授权人的采购订单下达和送货 通知下达,但不可以操作转单、关闭订单等

采购员培训计划记录表

采购员培训计划记录表
公司员工培训记录
部门
日期
年 月 日
培训地点
授课时间
培训主题
采购人员基础培训培训讲师职务Fra bibliotek培训方式
培训主要内容
1、讲解公司的现状(包括公司的规模、现有人员组成、各部门的职责和各部门与采购之间的联系、公司现在的生产和采购现状)
2、采购对公司的重要性
1采购质量对产品的重要性
2采购价格对生产成本、市场竞争力及品牌效应等的的影响
培训评价
培训人员 签名
考核方式
工作中采购人员对公司采购框架、原则把握、工作状态、采购记录、质量检测、成本控制、及时性等作出综合评价是否可以胜任该岗位周期为3个月
考核评价
考核人员
主管
记录人
填写说明
1、“培训对象”指培训群体,比如技术员、研发员、部门全体人员、部门管理层等;
2、“授课时间”填写培训开始至结束的具体时间和时长;
3采购对市场新技术新产品等信息采集反馈到公司对产品及成本、技术改造创新等的影响
4采购及时性及数量多少对财务的影响
3、公司现有的采购方式、渠道有哪些。
4、公司采购的原则和现有的资源
1采购的原则:适时、适质、适价、适量
2采购应注意的事项(包括付款方式、产品检测、生产资质、售后服务等)
3现有的采购框架
5、采购的岗位要求及职责范围
3、“职务”填写讲师的职位名称;
4、“培训评价”由培训组织者填写,说明本次培训的学习效果;

人员培训采购规章制度

人员培训采购规章制度

人员培训采购规章制度
《人员培训采购规章制度》
一、目的
为了规范公司内部人员培训的采购过程,保障培训资源的合理使用与分配,制定本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司内所有人员培训项目的采购与管理。

三、人员培训采购流程
1. 提出需求:各部门负责人根据部门发展需求和员工个人发展需求,提出人员培训需求计划。

2. 制定培训计划:人力资源部门根据各部门提出的需求,制定年度人员培训计划,并确定培训预算。

3. 寻找培训供应商:人事部门根据培训计划,寻找符合培训需求的供应商,并进行评估和选择。

4. 签订合同:人事部门与供应商进行合同谈判并签订培训合同。

5. 培训实施:安排受训人员参加培训活动,并监督培训效果。

6. 结算费用:根据合同约定,结算培训费用。

四、培训供应商选择标准
1. 供应商资质:具备合法经营资质,有相关培训资质和经验。

2. 教学质量:培训课程内容与公司需求相符,教学质量高。

3. 价格优势:价格合理,符合公司预算。

4. 售后服务:有完善的售后服务体系,能够及时解决培训后的问题。

五、监督和评估
人事部门负责对培训项目的执行情况进行监督和评估,及时发现问题并提出解决方案。

六、违规处理
对违反培训采购规章制度的行为,将根据公司相关规定进行处理,严重者将追究责任。

七、其他事项
本规章制度经人事部门审核通过后实施,并不时进行修订。

对于特殊情况,可由人事部门进行相关解释和规定。

八、附则
本规章制度自发布之日起正式执行,并由全体员工遵守。

如有变动,将由人事部门及时通知。

人员培训采购规章制度

人员培训采购规章制度

人员培训采购规章制度第一章总则第一条为了更好地培养、提升和激励员工,提高企业整体绩效,制定本规章。

第二条本规章适用于公司内所有员工的培训及培训采购活动。

第三条公司培训活动包括但不限于内部培训、外部培训、培训课程的选择与采购。

第四条公司将通过培训活动提高员工技能水平,增强员工综合素质,促进企业持续发展。

第五条员工参加培训需获得上级领导批准并提交相关申请。

第六条培训活动的费用将由公司承担,但需根据公司规定的培训预算。

第二章培训计划第七条公司每年将制定年度员工培训计划,包括内部培训、外部培训等内容。

第八条员工可根据个人职务、发展需求和公司发展需要选择适合的培训课程。

第九条员工需提前向公司提交培训计划申请,经领导审批后才可以进行培训。

第十条公司将根据培训计划的实施情况进行总结评估,为下一年度培训计划提供参考。

第三章培训课程采购第十一条公司将根据员工培训计划的需要,进行培训课程的采购。

第十二条公司将委托专业机构或组织进行培训课程的策划、设计和实施。

第十三条公司将根据内部评估结果和员工反馈意见,对培训课程提供反馈和改进建议。

第十四条培训课程的采购将根据公司的经济实力和培训需求进行合理安排和使用。

第四章培训效果评估第十五条公司将根据员工的实际表现和反馈意见,对培训效果进行评估。

第十六条培训效果评估结果将被纳入员工绩效考核和晋升评审。

第十七条员工需将培训收获和应用情况在年度考核中进行说明,并与实际工作业绩相结合。

第五章奖励与惩罚第十八条公司将根据员工的培训表现和成绩,对其进行奖励或惩罚。

第十九条优秀员工将获得相关岗位晋升、薪资调整或其他奖励。

第二十条不合格或不参与培训的员工将受到相应的惩罚措施。

第六章附则第二十一条本规章制度由公司人事部门负责解释和管理。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十三条公司若对本规章制度进行修订,将提前30天通知相关员工。

以上为《人员培训采购规章制度》的全文内容,希望公司员工能够按照规章制度要求积极参与培训活动,提升自身素质,为公司发展做出更大的贡献。

采购人员岗前培训手册

采购人员岗前培训手册

第一节采购人员应该做什么(一)采购人员岗前培训手册一,分析采购需求(一)采购市场调查1,根据需求情况,制定市场调查方案,调查工作包括资源市场调查,企业外部环境调查,企业内部条件调查,供应市场调查。

2,针对物料,供应市场的情况,分别设计市场调查问卷。

3,收回市场调查问卷,将其进行整理,统计,分析,制作调查记录卡,厂商资料卡,材料比价单等表单。

4,制定分析竞争对手的框架,选择分析竞争对手的方法,对竞争对手进行分析。

5,制定预测的步骤,选择预测的方法,对价格变化进行预测。

6,了解市场行情分析的内容,设置分析市场行情的指标,对市场行情的变动程度,运行的趋势进行分析。

7,针对以上的调查分析撰写调查报告。

(二)确定采购需求1,根据生产计划表,采购通知单,销售预测表等资料,分析生产计划和销售计划。

2,明确物料需求计划的含义以及物料需求计划与其他计划之间的关系,分析物料需求,分析制造资源计划。

3,分析经营计划,消耗定额,需求报表,根据分析情况制定准购单。

4,根据企业内部环境,生产计划以及销售预测等的变化,预测中长期需求变化,进而修订采购计划。

二,制定采购计划(一)编制采购规划1,了解原材料采购的特征,规划原材料采购流程,制定原材料采购计划。

2,明确零部件的范围,规划零部件采购流程,制定零部件采购计划。

3,了解设备采购的特征,规划设备采购流程,制订设备采购计划。

4,根据商品准购单,制订商品采购计划和采购计划表。

5,根据以上采购计划的内容,编制年度采购计划和采购计划表。

6,结合企业内外部环境变化,制定采购商品结构优化方案。

7,明确经济订购批量的基本原理,掌握经济订购批量的计算公式,确定采购经济批量。

8,分析采购成本及影响采购成本的主要因素,掌握采购成本的控制策略。

选择采购成本控制的方法,分析预算,编制采购预算。

9,明确决定自制/外包的步骤,确定业务外包的方案,制订公司外包单。

10,了解采购手册的基本内容与架构,确定编写采购手册的程序,编制采购手册。

中国移动电子采购与招标投标系统培训方案

中国移动电子采购与招标投标系统培训方案

中国移动电子采购与招标投标系统培训实施方案目录1 工作背景与目标 (3)1.1 工作背景 (3)1.2 工作目标 (3)2 工作机制 (4)2.1 针对性培训 (4)2.1.1 培训分级 (4)2.1.2 培训阶段 (5)2.1.3 培训课程 (6)2.2 常态化培训 (6)2.2.1 培训层级 (6)2.2.2 培训方式 (7)2.2.3 培训课程 (8)2.2.4 考试认证 (8)3 实施策略 (9)3.1 培训团队 (9)1、高度重视,确保培训顺利开展 (9)2、落实常态培训工作 (10)3.1.1 培训小组 (10)3.2 培训环境 (12)3.2.1 培训网站 (12)3.2.2 培训系统 (13)3.2.3 培训场地 (13)3.3 培训启动 (13)3.4 培训计划 (13)1工作背景与目标1.1工作背景2014年1月1日中国移动公司电子采购与招标投标系统(以下简称ES 系统)上线。

ES系统充分考虑了中国移动采购业务现状及特点,基于公司“五化”的指导思想,在总体设计上参考国家电网公司电子商务平台,同时借鉴国网集中规模招标的成功经验,旨在依托信息化手段提高中国移动招标与采购工作质量和效率。

一级部署的ES系统实现了中国移动的六种采购方式(公开招标、邀请招标、比选、竞争性谈判、询价、单一来源),覆盖了五种采购类型(一级采购、二级采购、总部采购、省公司采购、地市采购),2014年1月1日上线的功能包含四大模块(招标采购、非招标采购、专家管理、供应商注册与审核管理),实现集团总部及省市公司采购业务全流程电子化,做到“业务公开、过程受控、全程在案、永久追溯”,从而提升中国移动采购的质量、效率和效益。

为确保ES系统上线后稳定运行,采购共享服务中心组织制定了该培训方案。

1.2工作目标提高内外部用户对系统的熟悉程度和操作使用能力,促进系统的推广使用。

通过培训收集各级各类用户对信息系统应用效果真实情况的反馈,结合运维体系推动项目建设团队向着技术水平更高、业务能力更强、支撑保障更牢、创新发展更快的目标前进,为系统持续完善及项目目标(2014年底力争达到30%的项目上平台,原则上,2015年力争总部、省公司采购项目100%上平台应用)的实现提供有效支撑。

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采购人员岗前培训手册.txt9母爱是一滴甘露,亲吻干涸的泥土,它用细雨的温情,用钻石的坚毅,期待着闪着碎光的泥土的肥沃;母爱不是人生中的一个凝固点,而是一条流动的河,这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。

第一节采购人员应该做什么(一)采购人员岗前培训手册一,分析采购需求(一)采购市场调查1,根据需求情况,制定市场调查方案,调查工作包括资源市场调查,企业外部环境调查,企业内部条件调查,供应市场调查。

2,针对物料,供应市场的情况,分别设计市场调查问卷。

3,收回市场调查问卷,将其进行整理,统计,分析,制作调查记录卡,厂商资料卡,材料比价单等表单。

4,制定分析竞争对手的框架,选择分析竞争对手的方法,对竞争对手进行分析。

5,制定预测的步骤,选择预测的方法,对价格变化进行预测。

6,了解市场行情分析的内容,设置分析市场行情的指标,对市场行情的变动程度,运行的趋势进行分析。

7,针对以上的调查分析撰写调查报告。

(二)确定采购需求1,根据生产计划表,采购通知单,销售预测表等资料,分析生产计划和销售计划。

2,明确物料需求计划的含义以及物料需求计划与其他计划之间的关系,分析物料需求,分析制造资源计划。

3,分析经营计划,消耗定额,需求报表,根据分析情况制定准购单。

4,根据企业内部环境,生产计划以及销售预测等的变化,预测中长期需求变化,进而修订采购计划。

二,制定采购计划(一)编制采购规划1,了解原材料采购的特征,规划原材料采购流程,制定原材料采购计划。

2,明确零部件的范围,规划零部件采购流程,制定零部件采购计划。

3,了解设备采购的特征,规划设备采购流程,制订设备采购计划。

4,根据商品准购单,制订商品采购计划和采购计划表。

5,根据以上采购计划的内容,编制年度采购计划和采购计划表。

6,结合企业内外部环境变化,制定采购商品结构优化方案。

7,明确经济订购批量的基本原理,掌握经济订购批量的计算公式,确定采购经济批量。

8,分析采购成本及影响采购成本的主要因素,掌握采购成本的控制策略。

选择采购成本控制的方法,分析预算,编制采购预算。

9,明确决定自制/外包的步骤,确定业务外包的方案,制订公司外包单。

10,了解采购手册的基本内容与架构,确定编写采购手册的程序,编制采购手册。

(二)分解与调整采购计划1,根据年度计划,编制分期采购计划,确定月度采购计划制订的程序,制订月度采购计划表。

2,根据月度采购计划表,编制采购计划明细表。

3,制定采购月报表,采购进度控制表,根据情况调整采购计划。

三,采购洽谈(一)选择供应商1,确定采购信息的内容,选择发布采购信息的方式,发布采购信息。

2,收集供应商的信息,索取供应商的资料,对供应商进行调查,制订征求建议书。

3,确定供应商评价的标准,对供应商进行评审;确定评价和选择供应商的步骤,提供供应商选择方案。

4,搜集采购洽谈的资料,对资料进行分析,制定采购订单。

(二)商务洽谈1,制定谈判框架,计划,确定洽谈方案。

2,了解,选择,确定采购方式。

3,制定实施招标采购的流程,制定无聊投标须知及标单,发布资格预审通告,准备招标文件,发布招标通告。

4,了解订货会流程,组织国内外订货会。

5,掌握国际商务谈判的基本形式,准备国际商务谈判,确定洽谈的内容,程序,进行国际采购洽谈。

6,了解期货采购,期货交易的程序,制定期货交易方案。

7,确定评估的内容,制定供应商评估矩阵,对洽谈进行评估。

(三)签订采购合同1,编写采购合同,制定采购订单合同模板。

2,审查采购合同,对合同进行管理。

3,了解进出口贸易的基本业务程序,签订进出口合同。

4,明确采购协议的内容,了解签订采购合同的原则,掌握采购协议签订要点,签订合同。

四,履行采购合同(一)订单管理确认采购订单,制定产品采购记录,对国外物料的采购状况进行控制,对采购订单进行传递和归档。

(二)进货验收1,明确运输要求,选择承运人,制定运输战略的决策框架和运输方案。

2,了解降低采购费用的途径,了解控制采购费用的方法,制定采购费用审批程序,控制采购费用。

3,接收物料,制定收货单,对物料进行检验;制定进料验收单,检验报告单,来料检验月报表。

(三)货款支付明确采购请付款流程,制定采购付款申请模板,进行付款操作。

(四)违约处理在采购合同履行的过程中,处理由于市场,供应商生产能力等方面的原因出现的各种供应商拒绝交货,不适当交货以及拒绝或迟交单证及资料等违约情况。

五,管理供应商(一)供应商关系管理1,确定审查供应商提供的资料和信息的内容,对资料进行审查,制定供应商资料表。

2,确定创建供应商档案的流程,建立供应商关系管理档案,掌握供应商关系策略。

3,确定评审,考核供应商的流程,建立供应商等级系统,对供应商进行分级管理。

4,了解采购违约的种类,形式以及免责事由,确定采购违约的处理措施,制定纠纷处理方案。

5,区分索赔与理赔的含义,明确采购方向供应商索赔的事由和供应商向采购方理赔的方式,制定供应商经济补偿方案。

(二)供应商绩效评估1,制定价格,质量,交货,服务等供应商绩效指标。

2,明确供应商绩效管理的内容,制定并实施供应商绩效管理方案。

六,采购控制管理(一)采购质量控制1,明确采购商品质量与控制的依据,确定采购商品质量管理与控制的方法,货物检查的一般程序,进口物资的商检与索赔程序。

2,制定商品检验说明书,商品检验委托单,填写商品送检单。

3,了解统计质量缺陷的过程,制定破损报告单,材料报损单,采购损失报告。

4,明确不合格品的质量责任,对不合格品进行处理,制定损失索赔通知卡。

5,制定退货申请书,退货单,办理退货事宜。

(二)采购价格控制1,准备价格调查资料,实施采购价格调查。

2,分析供应商材料成本,掌握供应商定价策略。

3,搜集企业产品资料,确定商品的采购底价。

(三)采购交期控制1,规划购运时间,确定交货期限,明确交期违约责任。

2,及时掌握备货进度,消除进度落后现象。

3,通过分析交期延误原因,处理交期延误事宜,进行交期延误管理。

(四)采购成本控制1,节约采购需求调查成本,降低采购计划制定成本。

2,通过实施采购程序化控制,降低供应商管理成本和积极进行损失的索赔,缩减采购流程成本支出。

3,熟悉各种降低采购成本策略,明确招标采购,联合规模采购,集中买断采购,电子商务采购等各种采购方式的适用范围与优缺点,有效降低采购成本。

4,明晰采购人员权责,强化采购人员日常管理工作,杜绝业务的违规运作。

七,管理采购信息(一)评估采购管理信息化方案1,明确采购作业电子化的含义,根据采购部门的具体情况编制采购信息分析报告。

2,收集信息,数据,对采购管理信息化方案进行论证。

(二)建立采购管理信息系统1,根据具体情况,确定采购信息系统的构成,电子采购系统的架构,制定采购管理信息系统建设规划。

2,确定建立采购管理信息系统的步骤以及具体操作,建设采购管理信息系统。

3,发现现有系统的不足并加以改进。

八,电子商务与国际采购管理(一)电子商务采购管理1,了解电子商务采购的模式,根据具体采购工作的需要选择合适的采购模式。

2,确定电子商务采购的流程,标准,根据电子商务采购流程进行电子商务采购。

(二)国际采购管理1,了解国际采购的模式,根据具体采购工作的实际需要选择合适的采购方式。

2,确定国际采购的流程与标准,制定国际采购,保险,报关等相关工作规范,根据国际采购流程开展国际采购工作。

第二节采购人员应具备的知识(二)采购人员岗前培训手册一,采购知识采购是指在市场经济条件下企业为获取商品或服务而对获取对象的渠道,方式,质量,价格,时机等进行选择,并把货币资金转化为标的物的交易过程。

(一)采购类型与方式1,采购的类型采购活动多种多样,可以从采购对象,采购主体和采购技术等不同角度进行归类,具体如下所示。

A,按采购对象划分a,有形物品采购1,机器设备采购机器设备属于在企业生产经营过程中长期,反复使用而基本保持原本实物形态的劳动工具。

其采购则具体表现为生产和运营所需的各类设备的购买,特点是金额大,技术性和专业性强,往往需要采用招标,租赁,委托与调拨等采购方式灵活进行。

2,原材料采购原材料是构成产品实体的基本部分,他在声场过程中要改变物理和化学特性,并有较大消耗。

企业采购中原材料采购的比重大,频率高。

同时,原材料存在不同种类,可依其功能,质地,产业类别,形态和产地做出多种划分,其品种,形式,等级和特性往往有很大差异,采购过程也比较复杂。

3,零部件采购在加工装配产业,零部件是最基本的生产资料,随着产业分工的日益深化,企业所用的大多数零部件需要外购。

零部件种类繁多,规格,型号复杂,技术性强,生产过程中又需频繁供应,因此,其采购具有较强的专业性。

4,MRO采购原材料,零部件以外的用于维护,修理及运营的杂项物件和设备的采购,MRO物料通常都是低值物品,品种繁多,不同行业的MRO物料需求差异极大,而且单项商品采购规模一般也较小,但对生产经营的正常运行意义重大。

b,无形服务采购1,按标的物不同分为常规品采购,紧缺品采购,生鲜品采购,数字品采购,时令品采购,珍稀品采购等无形服务采购。

2,技术采购一般包括专利,商标,版权和专业技术诀窍的获取。

技术采购的最主要特点是大多采取许可贸易的方式进行,往往是使用权而不是所有权的转让。

3,服务采购1)售前服务的提供,即卖方在交易前提供的诸如产品说明,操作示范,制作规范或材料规范说明等产品信息,这些信息可增加采购人员的产品知识,利于采购决策。

2)售后服务的提供,即卖方提供的关于设备或产品的安装,维护,操作或使用方法的培训,运送及退换等服务3)专业服务的提供,即由律师,管理顾问,会计师,建筑师,电气技师,广告设计师和程序设计人员等所提供的特殊服务。

4)物流和勤务服务的提供,主要涉及物流,信息,通信,餐饮,清洁,警卫等方面的服务。

4,工程发包包括厂房,办公楼等的建设与修缮以及配管工程,机械储槽架设工程,空调或保温工程,动力或网络的综合配线和仪表安装等。

B,按采购主体划分a,个人采购个人或家庭通过各种市场渠道进行的旨在满足消费需要的购买行为。

b,企业采购企业为满足生产经营,需要进行的购买行为。

c,团体采购政府以外的非营利组织进行的各种采购活动。

d,政府采购又称统一采购或公共采购,指各级政府及其所属实体为了开展日常的政务活动和为公众提供社会公共产品或公共服务的需要,在财政部门的监督下,以法定的方式,方法和程序从国内外市场为政府部门及其所属公共部门购买所需货物,工程和服务的行为。

C,按采购技术划分a,传统采购每月末,企业各单位!部门把下个月采购的申请计划报到采购部门,采购部门把采购申请汇总,形成统一的采购计划,采购部门根据采购计划,分别派人找各个供应商订货,然后策划组织运输,将所采购的物资运输回来并验收入库,存放于企业的仓库中,满足下个月的物资需要。

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