一场游戏主策划面试全过程
游戏策划群面
游戏策划群面引言在游戏开发过程中，游戏策划是一个至关重要的角色，负责制定游戏的整体规划和设计。
为了选拔优秀的游戏策划人才，许多游戏公司和团队都会组织游戏策划群面。
本文将探讨游戏策划群面的相关内容，包括面试流程、常见题目和评估标准。
面试流程1.自我介绍：面试官会让每个应聘者进行简单的自我介绍，以便了解应聘者的背景和经验。
2.经历介绍：应聘者需要详细介绍自己的游戏策划经历和参与过的项目，包括游戏类型、游戏玩法等。
3.案例分析：面试官会给应聘者一个游戏案例，要求应聘者进行分析和设计，展示其游戏策划能力和创意思维。
4.团队合作能力测试：面试官会组织应聘者进行团队合作任务，以考察其与他人合作的能力和沟通能力。
5.专业知识问答：面试官会针对游戏策划领域的专业知识进行提问，考察应聘者的学习能力和专业素养。
常见题目1.请设计一个角色扮演游戏的主线剧情，并解释其中的冲突和转折点。
2.请设计一个多人在线竞技游戏的竞技模式规则，包括游戏目标和胜利条件。
3.请分析一个成功的游戏案例，解释其成功的原因和特点。
4.请描述一个你认为有创意的游戏机制，并解释其在游戏中的应用和意义。
5.请设计一个手机游戏的用户社交系统，包括好友关系、交流方式和社交活动。
评估标准1.游戏策划能力：应聘者是否能够合理、创新地设计游戏规则和玩法，是否能够提出有实际可行性的游戏方案。
2.创意思维：应聘者是否能够提出独特、创新的游戏设计思路，是否能够展示出对游戏行业的独到见解。
3.沟通与表达能力：应聘者是否能够清晰、流畅地表达自己的想法，是否能够有效地与他人合作和沟通。
4.学习能力：应聘者是否具备快速学习和吸收新知识的能力，是否能够跟上游戏行业的发展和变化。
5.团队合作能力：应聘者是否能够积极参与团队合作，是否能够与团队成员紧密配合，共同完成项目。
结论游戏策划群面是选拔游戏策划人才的重要环节，通过面试流程、常见题目和评估标准的介绍，我们可以了解到游戏策划群面的内容和要求。
电竞策划面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的几句话介绍自己，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 请谈谈你对电竞行业的了解，以及为什么选择电竞策划这个职业。
二、基础知识1. 请简要解释以下概念：a. 电子竞技b. 电竞赛事c. 电竞俱乐部d. 电竞直播2. 电竞策划的主要工作内容包括哪些？请举例说明。
三、案例分析1. 请根据以下案例，分析电竞策划在实际工作中可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
案例：某电竞俱乐部举办一场线上赛事，吸引了大量观众，但比赛过程中出现网络延迟、选手作弊等问题，导致赛事口碑受损。
2. 请谈谈你对以下电竞活动策划方案的看法，并指出其中的优缺点。
方案：某电竞俱乐部计划举办一场主题为“青春热血，梦想启航”的电竞比赛，旨在吸引年轻观众，提高俱乐部知名度。
四、策划能力1. 请为以下电竞比赛策划一个主题，并简要说明策划思路。
比赛项目：英雄联盟2. 请根据以下信息，设计一场电竞比赛活动方案。
活动名称：校园电竞节活动时间：周末两天活动地点：学校体育馆活动目标：丰富校园文化生活，提高学生参与度，增强校园凝聚力五、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中遇到过哪些困难，以及如何解决这些困难。
2. 请描述一次你在工作中与团队成员发生分歧的经历，以及你是如何处理这次分歧的。
六、应变能力1. 请谈谈你在面对突发事件时，如何迅速应对，确保活动的顺利进行。
2. 请举例说明你在工作中遇到过哪些意外情况，以及你是如何应对的。
七、职业素养1. 请谈谈你对电竞行业发展趋势的看法，以及你认为电竞策划员应该具备哪些职业素养。
2. 请谈谈你对电竞行业道德规范的理解，以及你在工作中如何践行这些规范。
八、面试官提问1. 你认为电竞策划员应该具备哪些技能？2. 请谈谈你对电竞行业的未来发展趋势有何期待？3. 你在今后的工作中，如何平衡工作与生活？4. 你对我们公司有什么了解？为什么选择我们公司？5. 你有什么问题想问我们吗？九、结束语感谢各位面试官的提问，我会认真思考并努力提升自己，为电竞行业的发展贡献自己的力量。
面试游戏策划的问题
面试游戏策划的问题篇一：如何面试游戏策划群内一大神正在指点新人如何应聘游戏策划大神：大神：无经验直接应聘策划？成功率5% 那么应该怎么办呢新人：大神：我特么的怎么知道其实很简单，首先是简历部分，吹牛逼你会不会新人：吹牛逼当然会大神：然后准备好该吹牛逼的材料，对应你要应聘的职位可特么的还是被邀请我面试，你特么的是在逗我么大神：只能证明你吹的不够精彩，或者吹得不切实际新人：那好，那我应该怎么办呢大神：大神：大神：其实很简单，对应你应聘的职位首先你要是系统的话，多说你对游戏机制玩法的理解数值策划，那么写出对数值的理解大神：大神：执行策划，那么写出自己认真做事的态度文案策划，吹自己的文学修养新人：我次奥，可是还是不够看，怎么办大神：那是因为你没有加上你的工作经历新人：我没有工作经历，怎么写大神：傻逼，你可以照抄啊，你不会问吗新人：我次奥，照抄也得有根有据啊大神：傻逼，hr没那个闲工夫新人：为什么大神：大神：大神：写的越多，那么被面试的几率越大 hr每天都要看简历然后看淘宝网大神：大神：大神：然后看京东然后出去逛街买衣服哪特么的有时间查你的底新人：我特么的明白了大神：接下来就是面试部分新人：等等，怎么吹大神：大神：哦，我工龄6年了经常自己设计一些小游戏，和小关卡新人：游戏怎么办大神：大神：大神：傻逼，哥自己做的游戏还用告诉你老子游戏发在66 你自己百度新人：然后呢大神：大神：大神：大神：大神： hr没时间去查那个然后就可以了而且，这些基本上反问都是在面试阶段，不是简历阶段麦当劳，肯德基，酒吧你们家门口那么多选择，你特么的写什么不行新人：我懂了大神：大神：工龄是看你的人生经历，主要看成熟度的傻逼，你一个新来的，要毛业内工龄新人：我次奥第二天：新人：尼玛不好使大神：找工作也要看时间，一般年底是用工荒新人：你特么的不早说大神：你丫也没问啊新人：那我该怎么办大神：还没进入面试阶段吗？新人：是的大神：那你从其他职位入手篇二：游戏策划面试要诀一、简历须知PS.写好一份简历是一个策划必须做到的事情1、招聘网站帮忙发的简历2、内容无新意3、夸大自己的能力4、邮件里面没有你的附件——作品5、废话太多6、不严谨7、对企业的要求过高8、游戏学院出来的9、作品废话太多10、别说你是来应聘实习的二、有思想1.玩再多的游戏，却没有深刻的体会是不行的2.什么游戏都得玩，无论其让你如何厌恶3.游戏相关的东西你得先准备，比如阅读书籍、市场调查报告、心理学研究==三、工作经验在你没有经验的时候，被有名气的公司刷下来是肯定的，那么既然有小公司要你，你就去吧，不为什么，只为经验。
如何面试游戏策划
如何面试游戏策划（step by step thinking）在招聘游戏策划职位时，面试是必不可少的环节。
面试游戏策划职位需要一定的步骤和思路，以确保招聘到适合的候选人。
本文将介绍如何进行游戏策划面试，并提供一些步骤和思考方法。
步骤一：明确职位要求在进行游戏策划面试之前，首先要明确职位的具体要求。
这包括了解所招聘职位的职责、技能和背景等。
游戏策划职位通常需要候选人具备良好的沟通能力、创造力、逻辑思维和团队合作能力等。
明确职位要求有助于准确评估候选人的适应性。
步骤二：设计面试问题设计合适的面试问题是衡量候选人能力的重要手段。
面试问题可以分为技术问题和情景问题两类。
技术问题主要测试候选人的专业知识，例如游戏设计原则、游戏开发流程等。
情景问题则模拟真实工作环境，考察候选人在实际情况下的决策能力和解决问题的能力。
在设计问题时，要注意问题的合理性和针对性，以确保能够全面评估候选人的能力。
步骤三：评估候选人的沟通能力作为一名游戏策划，良好的沟通能力是必不可少的。
面试过程中，可以通过候选人对问题的回答以及与面试官的互动来评估其沟通能力。
候选人应能清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通和合作。
步骤四：考察候选人的创造力和逻辑思维能力游戏策划需要有丰富的创造力和逻辑思维能力。
在面试中，可以通过情景问题或实际案例来考察候选人的创造力和逻辑思维。
候选人应能提出新颖的游戏创意，并能够合理解释其背后的逻辑和目的。
步骤五：评估团队合作能力游戏策划通常需要与开发团队、美术团队等紧密合作。
在面试过程中，可以通过询问候选人曾经的团队合作经验来评估其团队合作能力。
候选人应能有效地与不同团队成员沟通，共同解决问题，并能够灵活应对团队合作中的挑战。
步骤六：考察候选人对游戏行业的理解和热情游戏策划职位需要候选人对游戏行业有一定的了解和热情。
在面试中，可以通过询问候选人对游戏行业的看法、喜好的游戏类型等问题来考察其对游戏的热情和理解。
腾讯游戏策划面试
腾讯游戏策划面试一、准备面试1. 了解腾讯游戏公司在准备腾讯游戏策划面试之前，首先要对腾讯游戏公司有一定的了解。
了解腾讯游戏公司的发展历程、主要产品和业务范围，以及公司的愿景和核心价值观。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的文化和理念，为面试做好准备。
2. 研究游戏行业动态游戏行业是一个快速发展的行业，不断涌现出新的技术和趋势。
在面试之前，需要对游戏行业的最新动态进行研究，了解当前流行的游戏类型、市场趋势以及相关技术的发展。
这样可以让你在面试中展示你对游戏行业的敏感度和洞察力。
3. 分析职位要求在面试之前，仔细阅读职位描述和要求，了解招聘方对策划岗位的期望和要求。
分析职位要求，从中找出自己的优势和经验，准备好相关的案例和故事，用来展示自己在相关领域的能力和经验。
二、面试技巧1. 突出自己的优势在回答面试问题时，要突出自己的优势和特长。
通过提供相关的案例和故事，展示你在策划方面的能力和经验。
可以讲述自己成功完成的项目，解决问题的方法和策略，以及取得的成果和反馈。
2. 展示团队合作能力游戏策划是一个团队合作的工作，面试官通常会关注你的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及你在以往的工作中如何与团队成员合作，如何解决和处理团队中的冲突和问题。
展示出你的沟通能力、协作能力和领导能力。
3. 表达对游戏的热爱作为一名游戏策划，表达对游戏的热爱和热情是非常重要的。
面试官希望看到你对游戏行业的热衷和追求，以及你对游戏产业的理解和见解。
在回答问题时，可以分享你喜欢的游戏类型、游戏设计的思考和理念，以及你对游戏未来发展的预期。
三、面试常见问题以下是一些常见的面试问题，供参考：1. 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等方面进行介绍，突出与游戏策划职位相关的经验和技能。
2. 你认为什么是一款成功的游戏？回答时可以提及游戏的用户体验、游戏的市场反响和盈利能力等方面的因素，以及游戏的创新性和独特性。
游戏策划面试自我介绍范文
一、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。
2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。
3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。
4.学会聆听，不要答非所问。
5.不懂就说不知道，别不懂装懂。
如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。
然后你就可以展开回答了。
如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。
6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。
加油吧。
二、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。
2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。
3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。
4.学会聆听，不要答非所问。
5.不懂就说不知道，别不懂装懂。
如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。
然后你就可以展开回答了。
如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。
6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。
加油吧。
三、面试游戏策划时要求携带的个人作品是什么以前的策划案啊。
游戏策划岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。
最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。
这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。
解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。
这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。
2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。
3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。
4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。
5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。
6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。
解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
通过具体的例子，面试者展现了以下能力：•问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。
•创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。
•团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。
•持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。
第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。
克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。
怎么面试游戏策划
怎么面试游戏策划游戏策划是游戏开发过程中的关键环节之一，对于游戏公司来说，选择一位合适的游戏策划人员至关重要。
游戏策划人员需要具备扎实的游戏知识、创意思维和团队合作能力。
在面试游戏策划人员时，以下是一些步骤和考察点，可以帮助您更好地评估候选人的能力和潜力。
步骤一：简历筛选首先，从所有投递的简历中筛选出与游戏策划相关经验和技能的候选人。
关注候选人的学历、工作经历以及担任的游戏策划职责和项目经验。
筛选出合适的候选人后，发送面试邀请。
步骤二：面试前准备在面试前，准备一些面试问题和场景以了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
可以参考下面的问题和要点：1.请介绍一款你曾经参与过的游戏项目，以及你在其中的角色和贡献。
2.在游戏策划的过程中，你通常如何构思和设计游戏的核心玩法？3.请描述一下你所熟悉的游戏类型，并解释你对这些类型的理解和喜好。
4.在一个团队项目中，你觉得游戏策划人员与其他角色之间的合作关系是怎样的？5.在你的游戏策划工作中，你在遇到困难或挑战时是如何解决的？6.请分享一个你认为成功的游戏策划案例，并解释你认为它成功的原因。
步骤三：面试过程在面试过程中，可以通过以下方法来评估候选人的能力和潜力：1.了解候选人的游戏知识：询问候选人对不同游戏类型、游戏机制和游戏市场的了解程度。
候选人是否能够清晰地表达自己对游戏的理解和看法。
2.考察候选人的创意思维：通过问题和场景，考察候选人的创意思维和解决问题的能力。
候选人是否能够提出有创意且可行的游戏玩法和设计方案。
3.评估候选人的沟通和团队合作能力：游戏策划人员需要与团队中的其他成员保持良好的沟通和协作。
在面试过程中，观察候选人的沟通能力和对他人意见的接受程度。
4.考量候选人的项目管理能力：游戏策划人员需要负责规划和管理游戏项目的进度和资源。
询问候选人的项目管理经验和方法，以了解他们在这方面的能力。
步骤四：参考背景调查在面试过程中，候选人通常会提供自己的推荐人或前雇主的联系方式。
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昨天本人参加了一场极其郁闷的面试!浪费了时间,后悔啊!今天将经历过程整个写出来,看客们权当笑料!
面试得公司不说了，只说是国内第X名公司。
本来我是没有想过跳槽的，因为自己目前待遇还不错，而且有自己的项目，公司也有分配团队给我。
但对方数次（至少三次）打电话过来，说让我去谈谈（只是说过去谈谈,聊聊,而不是说什么招聘!）。
最后我心想，就去看看吧！人家打了这么多次电话,也只是说去聊聊,老是不去还显得自己太清高.
约好早上10点，我心想应该是去了就能谈，最多谈1个多小时也就完了，然后就赶紧赶回公司，所以只请了半天假。
到了对方公司，先填了一张表格，就是你去面试时都会填的那么一张表，上面让你写应聘职位、期望薪资、家庭等。
填到这里我就郁闷了！我怎么知道应聘什么职位？是约我来谈的啊！不是我来应聘的啊！填到这里就已经感觉不对劲了。
但也没办法，填吧！所以就填了我目前所在公司的职位：主策划、期望薪资、目前薪资干脆就没填。
正填到一半的时候，可爱的MM给我拿了份笔试题来，说让我作一下，我以为是想了解一下我的能力。
翻开一看，全是些，逻辑题，策划方面的基础知识的，超简单，还有什么你为什么想做策划啦？列几个你印象深刻的游戏并用一句话描述它啦之类的！甚至还有出的题本身就有错的。
这摆明就是给想进入游戏行业的新人做的题，卷子上写明1个半小时时间答完。
因为自己实在没那么多时间！和一起来面试的新人们坐在一个接待室里写了半小时，很多需要大篇幅完成的题就没写了。
去找接待我的可爱MM。
11点了，都去吃饭了…… 时间啊，我宝贵的时间……
来都来了，不能就这么走了吧！算了等等吧！等了半小时，终于来了！把我领到了和我面谈的那位长的很MAN的领导办公室（后来知道，原来是某位副总裁）。
谈了整个2小时（好长时间啊），我把让我郁闷的对话都写出来！
面试对话：
他第一句话问我：“你是来面试策划？”（不是我要来面试，是你们打电话让我来聊聊）。
我回答：“主策划”。
他：“你凭什么认为自己能做主策划？”（大佬，我现在做的就是主策划！）
他看了看我填的表格：“进入行业，我看看，才3年”。
（3年怎么了？本人3年兢兢业业从小测试员到主策划，需要您来评价？）
我：“您认为工作时间的长短和能力成比例？”
他：“我入行8年了，是整个游戏行业最早入行的，没有人在比我更早了。
”（您说的游戏行业就是网络游戏？国内外做单机的前辈们要跳出来骂人了）
我：“那您真是老前辈了……”
他：“我们这里没有主策划，所有人都是在学习，做策划研究，有项目需要了才会调过去。
（刚才翻了翻他们主页，招聘网站写着要招职位：主策划。
）你能做wemade的主策划不代表就能做我们这里的策划。
”（那你们公司叫我来干吗的？埋汰我？）
之后很长一段对话，就是把你贬低得一文不值，然后在说他们有多好，前途多么好。
感觉就是说我能来是我的荣誉。
看你愿意不愿意来。
所以让你从头学起是应该的！能来我们公司降职也是应该的。
（我开始怀疑这是在想聘请我么？还是他觉得我特想来他们公司？）
我用笔记本电脑把自己的作品、策划案带过去给他看。
看的时候到蛮认真的，看完说：“恩，这个还是要考虑市场的。
”（我OOXX哦！什么游戏不考虑市场？我带自己作品去看是让你了解我能力的，不是去搞推销wemade的产品的。
）
我的作品中有一部游戏是使用crytec引擎做的，而且公司已经开发，并且没有正式公布过，所以我只拿了当时的项目开发建议书和策划案稿件，游戏CG给他看，因为游戏的完成度比较低，只能使用引擎打开来看。
所以无法让他看到实际的游戏画面，而且没有公司许可我也不能把这些东西给其他人看。
他问我：“你写了这东西公司就同意开发了？”（难道您想让我把价值600万（只是使用权）的引擎带到你们公司来给你看？）
他问我：“既然你现在有自己项目，待遇也不错，也有团队分给你，你为什么会想到要跳槽？”（是我一定要来吗？后悔，从这句话开始我就后悔真不应该来！）
我说：“我不想跳，是你们三翻五次给我打电话让我过来的！所以我来看看有没有什么更好的发展。
”
他：“好吧！这样吧，我们看一下，如果合适了会联系你的。
”
我：“……行吧！我觉的虽然你说你们公司现在多么好多么有前途，但让我来就得降职又减薪了话，我还是很难接受。
不如留个MSN或者QQ吧！我们以后可以做一些其他方面的交流。
”
他：“我没有MSN也没有QQ，我只用我们公司自己开发的**……”（谁相信？明摆着就是看不起你不想给你啊！意思就是说，我们不需要做交流了。
OMG，即便我认识某公司的总裁做私下游戏方面的交流，人家也都是给你MSN的，这是我见过有史以来最牛B最目中无人的角色了。
）
大概就这么多吧！聊完已经快2点了，中饭也没吃。
整个过程让我十分想发火想冲动甚至想上去抽他，不过他真的很健壮。
估计我会被捏死。
刚出对方公司门，自己公司老总打来电话了，操着生硬的中文说：丁丁，你怎么还没来上
班啊，没出什么事吧？我赶忙回答：“没有没有，路上呢马上到了。
”（热泪盈眶啊！自己家的BOSS和对方得态度简直形成强烈反差！）
总之非常后悔，一点也没有感觉到想聘请人的诚意，浪费了我宝贵的半天时间，感觉自己是一文不值。
想去他们公司就是减薪+降职。
也因为这次，我下定决心，以后如果自己不想离职或跳槽，坚决不在因为别人的邀请就去和人‘谈谈’了。
要谈，就先在网上谈。
不敢说我自己多有能耐，但我的每一步都是靠自己一步一个脚印走出来，我尊重每一位行业内的前辈和公司，但看不起我的公司，管你多牛，我一样看不起你。
亲身经历，各位同僚引以为戒啊！。