五型班组建设
五型班组建设4篇

设备班“五型”班组创建自评报告为了落实作业区全面推行创建“五型班组”我班组从以下几个方面来开展实施;要求全站员工切实将“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型”落到实处。
进行班在组专人定项负责制。
一、学习型班组:引导员工主动参与制定相关学习计划表。
全面推广学习培训技能知识,增强岗位员工的技能水平,带动员工进行相关制度及形势任务的学习。
组织员工进行本岗位操作规程的演练学习。
努力营造“工作学习化,学习工作化”的良好氛围。
二、安全型班组:制定班组安全管理及学习计划方案,对全组员工进行安全教育培训。
开展各项安全演练活动,带动全员辨识风险,充分的将十不准、八项保命条款、红区管控落到实处,落实安全岗位责任制,杜绝“三违”行为发生,做到“三不伤害”,确保安全生产。
三、创新型班组:具有创新意识,精心设计施工方案,并能运用有效工作方法,调动班组成员学习、工作积极性,激发班组创新活力,善于总结经验,提高班组科学管理水平,能够团结带领班组成员不断向工作创新、管理创新和技术创新的目标迈进。
四、节约型班组:严把材料管理关,鼓励每位员工勤俭节约、修旧利废、创新节约。
把公司的废钢铁经过挑选加工为平垫铁和斜垫铁7~8两月加工18吨。
把员工的好点子,好方法都充分的展示利用。
以节约成本促生产。
五、和谐型班组,坚持以人为本,每月进行班务会议,通过民主评议,公开班组内务,从各方面总结不足,鼓励员工共同制定活动方案,积极组织开展形式多样的活动以丰富员工生活,对后进员工进行家访、谈心使之进步,促进班组内部成员的团队凝聚力。
在创建“五型”班组活动中,要坚持求真务实,从企业实际和行业特点出发,使班组员工明确责任和目标,细化考核标准加强班组制度建设,夯实班组基础管理工作,确保公司各项任务目标得到落实,使班组建设不断迈上新台阶,为集团公司科学发展、和谐发展奠定基础。
五型班组建设方案范文二:一、指导思想:深入学习党的十八大精神,认真贯彻落实“三个代表“的重要思想,以全面落实我市经济建设计划为目标,以促进企业经济发展为重点,以不断提高广大职工的生活水平为基本出发点,以深化群众经济技术创新活动为主要途径,充分发挥工会组织的优势,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性,切实开展好”五型(即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型)班组建设活动,为实现我市经济建设稳步发展立新功、创伟业。
“五型班组”——班组建设的新标杆

“五型班组”的创建方法与步
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骤
制Hale Waihona Puke 创建方案明确创建目标明确“五型班组”的创建目标,包括提高班 组工作效率、提升员工技能水平、优化班组 管理等方面。
制定实施计划
根据目标制定具体的实施计划,包括时间安排、责 任人、资源投入等,确保计划的可行性和可操作性 。
确定评价标准
制定“五型班组”的评价标准,明确各项指 标的具体要求,为后续实施和监督提供依据 。
。
关注员工成长与发展
五型班组注重员工个人成长与发展,有助 于激发员工的积极性和创造力,增强组织 的竞争力。
强调持续改进与优化
五型班组注重持续改进和优化,有助于组 织不断适应市场变化和客户需求,提升组
织的整体绩效。
谢谢聆听
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员工参与
鼓励员工参与班组管理, 提高员工的归属感和责任 感,增强员工的工作满意 度。
关注员工成长
关注员工的个人成长和发 展,提供培训和晋升机会 ,使员工感受到企业的关 怀与支持。
营造良好氛围
营造积极向上、团结协作 的工作氛围,使员工在工 作中感受到集体的力量和 温暖。
提升企业形象
树立良好形象
通过实施“五型班组”,树立企业良好的社会 形象和品牌形象。
提高企业竞争力
加强班组建设,提高企业的整体管理水平,增 强企业的市场竞争力。
促进可持续发展
通过班组建设,推动企业的可持续发展,实现企业长期稳定的经济效益。
“五型班组”的未来发展与展
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望
持续优化与创新
不断探索新的管理模式
随着企业发展和市场变化,五型班组 需要不断探索新的管理模式,以适应
“五型班组”—— 班组建设的新标杆
什么是五型班组建设

什么是五型班组建设?五型班组建设总结五型班组建设即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组,全国总工会认为,这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。
班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。
加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。
五型班组建设活动的主要内容1、创建学习型班组建设(1)班组重视学习,倡导终身学习理念,积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,经常性组织学习理论和业务技术知识,学习氛围浓厚.(2)充分肯定和尊重职工的学习热情、学习成果和劳动创造,形成了工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习的局面.(3)根据施工经营任务,注重组织职工分析图纸,严格按施工技术方案进行施工,能够及时发现问题并提出改进措施,经常性提合理化建议,班组创新创效的实践能力突出.(4)能够结合施工经营实际,组织进行班组岗位培训,积极开展“以师带徒”活动.(5)认真组织班员参加所在单位或公司举办的各种业务技术学习和培训,按时参加技能鉴定,并均一次通过;在各种技术比武、比赛中,班员成绩突出。
2、创建安全型班组建设(1)高度重视安全工作,牢牢坚持“安全第一,预防为主”的方针,结合实际,创造性地开展班组安全治理工作.(2)全员安全意识强,熟知并能深刻领会公司安全理念,切实树立了“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的意识.(3)认真组织班员参加单位举办的HSE知识学习及各种安全知识培训、技术交底、应急预案的演练等,把握安全生产应知应会知识,自我保护能力不断增强.(4)班长切实履行班组安全第一责任人职责,坚持班前安全讲话并规范记录,坚持进行安全监督检查,班员能够互相爱护,互相提醒,互相监督,尤其要做好对新职工的安全监护.(5)班员能够自觉规范穿戴各种劳保用品,严格遵守各种安全制度和操作规程,果断抵制和反对“三违”现象,没有安全责任事故。
3、创建清洁型班组建设(1)班组环境保护意识强。
2024年度五型班组建设

重要性
班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行 ,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有班组充满了勃勃生机,企业才会有旺盛的活力,才能在 激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。
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五型班组概念及特点
五型班组概念
五型班组是指通过学习型、安全型、 清洁型、节约型、和谐型五个方面来 打造高效、优质、安全、节约、和谐 的班组团队。
特点
五型班组建设强调以人为本,注重员 工素质提升和全面发展;注重安全生 产和环境保护;注重资源节约和成本 控制;注重团队协作和文化建设。
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建设目标与意义
建设目标
通过五型班组建设,提高班组成员的综合素质和业务能力,增强团队凝聚力和执行力,提升班组管理 水平和工作效率,实现安全生产、优质服务和节能减排等目标。
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总结与展望
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五型班组建设成果回顾
安全管理水平提升
通过五型班组建设,企业安全 管理制度得到完善,员工安全 意识明显增强,事故率显著下
降。
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生产效率提高
五型班组注重团队协作和流程 优化,有效提高了生产效率, 降低了生产成本。
员工素质提升
通过培训和激励机制,员工的 专业技能和综合素质得到提高 ,为企业发展提供了有力的人 才保障。
加大员工培训和人才培养力度,提升员工 的专业技能和综合素质,为企业发展提供 源源不断的人才支持。
鼓励员工提出创新性意见和建议,促进企 业内部创新氛围的形成,推动企业不断创 新发展。
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THANKS
五型班组建设

五型班组建设一、安全型班组安全型班组是指班组职工牢固树立“安全第一”的理念,明确岗位安全责任,自觉遵守安全规章制度,开展安全隐患自查整改等活动,从而实现班组安全无违章,构建班组安全生产的长效机制。
安全型班组主要内容:1. 各项安全规章制度落实好,班组无违章。
2.班组安全教育好。
3.班组劳动保护监督检查好,安全隐患整改防范率100%。
二、学习型班组学习型班组是指班组职工在重点学习岗位技能知识的基础上,全面学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方面的知识,不断拓宽知识面,优化知识结构,从而使学习知识、追求发展、自我完善成为班组成员的自觉要求,形成“学习工作化、工作学习化”的理念,使班组凝聚力不断增强,职工素质和创新能力全面提高。
学习型班组主要内容:1.学习目标明确。
有学习目标规划,学习时间、内容有保障,形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。
2.班组学习力提升。
读书自学形成风气,经常开展各种形式的、紧密联系工作实际的班组学习活动。
3.班组凝聚力增强。
团队精神好,班组职工有集体荣誉感和共同实现目标的成就感。
4.职工素质和创新能力提高。
班组职工学历、技术职称有提高,工作效率有提高,岗位技能水平有提高。
三、创新型班组创新型班组是指班组职工立足岗位,以创新的理念干好本职工作,在经济技术指标创新、群众性经济技术活动创新、班组管理创新等方面人人有建树,为企业可持续发展作出积极的贡献。
创新型班组主要内容:1.经济技术指标创新。
开展岗位对标挖潜等劳动竞赛,品种、质量等指标创国际国内一流水平。
2.群众性经济技术活动创新。
班组职工勇于攻关,发明创新,追求卓越,职工合理化建议、自主管理、先进操作法等活动有成效。
3.班组管理工作创新。
班组管理制度化、现场管理规范化、各项工作标准化,形成“一班做到,班班做到;一天做到,天天做到”的班组工作理念。
四、节约型班组节约型班组是指班组员工以高度的主人翁责任感,通过不断优化作业流程、提高产品质量、开展国产化替代改造等,使班组成本、消耗指标持续降低,以最小的投入取得最大的效益。
五型班组创建(通用)

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五型班组创建关键环节
抓好四个关键环节: 标准制定 示范班组建设 班组长队伍建设 班组建设考核评价
健全完善四项机制: 组织领导机制 工作推进机制 措施保障机制 指导检查机制
在工作部署中要有班组建设的内容
在年度预算中要有班组建设的投入
在年终总结中要有班组建设的成果
在业绩考核中要有班组建设的指标
夯实企业发展基础
打造完美团队
1 . 五型班组创建意义
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综 述
公司的发展战略、经营决策、生产任务和各项工作都要靠基层来实施。而基层建设的出发点和落脚点都在班组,其效果也体现在班组的工作质量和水平。基础不牢,地动山摇。建设五型班组是应对严峻挑战、肩负起重大历史使命的迫切需要和重要举措。
.安全用语标准化,班组成员心知肚明,不产生歧义或误解。
.员工作业程序标准化,防止偷工减料或简化作业程序的行为,遵章守纪,杜绝冒险作业行为
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.上级主管或安全部门的监督和指导。
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.班组长负责制。
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五型班组建设内容(班组,内容,建设)

五型班组建设内容(班组,内容,建设)五型班组建设活动的主要内容1、创建学习型班组建设班组重视学习,倡导终身学习理念,积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,经常性组织学习理论和业务技术知识,学习氛围浓厚.充分肯定和尊重职工的学习热情、学习成果和劳动创造,形成了工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习的局面.根据施工经营任务,注重组织职工分析图纸,严格按施工技术方案进行施工,能够及时发现问题并提出改进措施,经常性提合理化建议,班组创新创效的实践能力突出.能够结合施工经营实际,组织进行班组岗位培训,积极开展“以师带徒”活动.认真组织班员参加所在单位或公司举办的各种业务技术学习和培训,按时参加技能鉴定,并均一次通过;在各种技术比武、比赛中,班员成绩突出。
2、创建安全型班组建设高度重视安全工作,牢牢坚持“安全第一,预防为主”的方针,结合实际,创造性地开展班组安全治理工作.全员安全意识强,熟知并能深刻领会公司安全理念,切实树立了“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的意识.认真组织班员参加单位举办的hse 知识学习及各种安全知识培训、技术交底、应急预案的演练等,把握安全生产应知应会知识,自我保护能力不断增强.班长切实履行班组安全第一责任人职责,坚持班前安全讲话并规范记录,坚持进行安全监督检查,班员能够互相爱护,互相提醒,互相监督,尤其要做好对新职工的安全监护.班员能够自觉规范穿戴各种劳保用品,严格遵守各种安全制度和操作规程,果断抵制和反对“三违”现象,没有安全责任事故。
3、创建清洁型班组建设班组环境保护意识强。
班组施工生产过程中,始终注重保护周边环境,对“三废”能按规定妥善处理,对发现的超标排放行为能及时向单位领导反映.工作场所整洁有序。
班组及其成员的工作场所、休息室等,能按公司现场标准化治理规定布置,物品摆放有序,整洁无废物.生活驻地环境好。
注重保护生活驻地环境和卫生,不乱扔乱倒垃圾,班组宿舍内地面干净,无异味,个人物品摆放整洁.班员讲究个人卫生,注重仪表仪容,在有着装要求的场合,能按规定统一着装,整洁划一,体现出公司的良好形象。
2023年五型班组建设方案

2023年五型班组建设方案一、引言五型班组是指以优化组织管理模式、提升员工工作素质和服务意识、强化沟通协作能力、加强创新创优能力、提高问题解决能力为目标的班组建设。
本方案旨在推动班组建设,全面提高班组的综合素质和工作效能,助力企业发展。
二、班组建设目标1. 提升组织管理模式:建立科学、规范、高效的管理流程,规范化管理,提高组织执行力和工作效率。
2. 强化员工工作素质和服务意识:通过培训和激励机制,提高员工的专业能力和服务质量,提升顾客满意度。
3. 增强沟通协作能力:加强班组成员之间的沟通和协作,形成良好的团队合作氛围,提高工作效率。
4. 加强创新创优能力:鼓励班组成员提出并实施创新创优方案,不断提高工作质量和效率。
5. 提高问题解决能力:培养班组成员解决问题的能力,快速有效地解决各种工作中的难题。
三、班组建设措施1. 完善管理制度:建立完善的班组管理制度,包括班组章程、班组工作规范等,明确各项工作的责任和权限,规范工作流程和沟通协作方式,提高班组成员的执行和管理能力。
2. 培训提升员工素质:通过内外部培训,提高班组成员的专业知识和技能水平,注重培养员工的解决问题和服务能力,不断提高员工的工作素质和服务意识。
3. 加强沟通协作:组织定期的班组会议,加强班组成员之间的沟通和协作,及时解决工作中的问题,提高工作效率。
同时,建立班组成员之间的合作机制,鼓励分享经验和资源,互相学习和帮助,形成共同成长的氛围。
4. 激励机制建设:建立激励机制,通过奖励和考核等方式,激发班组成员的工作动力和创新创优的积极性,形成良好的工作氛围。
5. 创新创优:鼓励班组成员提出创新创优方案,在工作中不断试验和改进,通过技术革新和管理创新,提高工作效率和质量。
6. 建立问题解决机制:建立问题解决机制,及时识别和解决班组工作中的问题,推动问题的持续解决和工作的不断改进。
四、班组建设实施步骤1. 班组建设方案的宣贯:在全员大会上宣布班组建设方案,明确班组建设的目标、措施和重要性,增强班组成员的参与意识和积极性。
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班组成立以来全体干部职工在“团结实干、 奋发向上、安全供电、勇创一流”的企业精神鼓 舞下,始终把“抓安全、保畅通”作为本班组工 作的重中之重,实行全方位“网络式”控制,严 制度、严标准、严纪律、严检查、严考核、严奖 惩、抓落实。先后获得集团公司质量标准化“特 级单位”、分公司先进班组、段先进集体、2017 年参加分公司技术比武接触网团体第一名、中共 神木市委、市政府授予的文明单位等荣誉称号。
学 习 完 后 合 影 留 念
节 约 型
(1)班组认真贯彻执行集团公司、分公司的有关节能法 规、政策,且能够结合实际,制定有关节能降耗的具体 办法和措施并加以落实。 (2)科学生产提高效益,班组及其成员施工生产过程中, 注重科学组织,合理安排,有效利用资源提高效益。 (3)加强成本分析与控制。班组经常组织进行针对性的 成本分析,并采取相应措施,班员有强烈的成本意识, 时刻注重精打细算。 (4)班员有良好的节俭习惯。坚持对班员进行勤俭节约 的道德教育,班员养成和保持了良好的节俭习惯,爱护 公物,班组范围内无长流水、长明灯等不良现象
“安全型”班组理念:违章就是事故,安全才能幸福。
五 “学习型”班组理念:学习成就未来,知识改变命运。 型 班 “节约型”班组理念:崇尚节约风气,促进持续发展。 组 “创新型”班组理念:思维决定出路,创新才有出路。
“质量型”班组理念:质量是核心,质量是细节。
安全型
(1)高度重视安全工作,牢牢坚持“安全第一,预防为主”的方 针,结合实际,创造性地开展班组安全治理工作。 (2)全员安全意识强,熟知并能深刻领会公司安全理念,切实 树立“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的意识。 (3) 认真组织班组员工参加单位举办的各种安全知识培训、技 术交底、应急预案的演练等,把握安全生产应知应会知识,自 我保护能力不断增强。 (4)工长切实履行班组安全第一责任人职责,坚持班前安全讲 话并规范记录,坚持进行安全监督检查,班组成员能够互相爱 护,互相提醒,互相监督,尤其要做好对新职工的安全监护。 (5)班组成员能够自觉规范穿戴各种劳保用品,严格遵守各种 安全制度和操作规程,果断抵制和反对“三违”现象。
1、在活动争创中,每个活动按照工作要求,执行标准 严格进行落实,负责做好活动的推动,过程的监控,内容 的记录,做到及时发现问题,认真整改问题,从而促进创 建目标的实现。
2、对工作开展情况进行全面总结,分析活动中存在 的问题,并制定有针对性地下步措施和活动计划,确保创 建工作具有持续性、长久性、实效性。
质量型 质量是核心,质量是细节。运用 自己的专业知识认真做好每一件事, 严把质量关。
精简细修
让每一位职工认识到质量管理的重要 性,努力使质量管理意识形成常态化。
提高职工的自身业务水平,只有提高 业务水平才能更好的服务于日常检修工 作。
端正工作态度,有了敬业的态度才能 取得更好的工作业绩。把每一件平凡的 事做好就是不平凡。
3、要高度重视“五型班组”建设,充分调动广大职 工的积极性,精心组织,狠抓落实,务求实效,细化工作 目标和工作措施,协调推进
结束语
谢谢谢谢大大家家
五型班组建设
朱盖塔供电工98年12月1日,隶属于河西 运输段,工区地处陕西省神木县孙家岔镇朱盖塔村。所 辖接触网为398.886条长公里; 管辖电力线路196.01公 里。
• 现有职工55人(网电工46人,轨道车司机6人、汽车司 机1人、厨师2人),其中管理人员4人,高级工9人, 中级工10人,初级工26人,党员占职工总数的16%,团 员占职工总数的23%。
二、努力提高业务素质;员工队伍整体素质明显提 高,为保障生产、节支创效提供强有力的知识技术保障;
三、做好节支降耗工作,树立过“紧日子”的思想; 四、班组清洁生产,无安全事故发生,现场达到标 准化要求,做好各项预防措施,确保无事故发生; 五、班组队伍整体稳定,无违法、违纪、集中上访 事件发生,班组队伍团结协作,和谐共赢。
根据检修工作量,组织职工分析图纸,严格按施工技术规 范进行,能够及时发现问题并提出改进措施,经常性提合理化 建议,班组创新创效的实践能力突出。
结合设备实际情况,组织进行班组岗位培训,积极开展"以 师带徒"活动.
认真组织班员参加所在单位或公司举办的各种业务技术学 习和培训,按时参加技能鉴定,并均一次通过;在各种技术比 武、比赛中,班员成绩突出。
原因分析 经现场查看筒
仓装煤站视频,确 定是由于大风将燕 站筒仓传送带的彩 钢铁皮刮落,致使 燕站下锚56#绝缘子 短接,造成补偿绳 烧断,坠砣落地。
学习型
培训实践
班组重视学习,倡导终身学习理念,积极"创建学习型组织, 争做知识型职工"活动,经常性组织学习理论和业务技术知识。
充分肯定和尊重职工的学习成果和劳动创造,形成工作学 习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习的局面。
2017年4月17日燕家塔龙华线事故报告 一、事故经过 4月17日18:28分,工区接到通知:燕站龙华线接触网 终点标脱落,要求工区查看。工区人员准备材料、工 具出动。18:45到达现场,发现燕站56#锚柱线锚补偿 绳被烧断,线锚绝缘子烧伤严重,线锚坠砣落地。随 即安排人员进行全面巡视,现场负责人立即向生调、 电调及时汇报并准备要点处理。20:28分,电调批准朱 盖塔供电工区在燕站56#锚柱进行故障处理,20:40分 处理完毕。(更换烧伤线锚绝缘子,用手扳葫芦将断 落的接触线下锚绝缘子未带电侧与支柱进行连接紧固)
荣 誉 榜
指导思想 以建设五型班组体系文件为指导,以 夯实基础提升素质为重点,以争创“五型” 班组活动为契机,以提高基层管理水平为 目标,以实现创建“安全型”班组为根本, 突出班组安全文化特色,逐步提升班组的 创建水平,从而打造一支团结协作、技术 娴熟、管理精细、和谐发展的精英团队。
创建目标
一、安全是根基,践行“安全从心开始,从细节做 起”的安全理念,实现班组全年安全生产无事故;
创新型
以创新的理念干好本职工作,为企业可持续 发展作出积极的贡献。利用学到的知识,通过创 新,改进工作、提高效率、增加效益。
培养班组职工勇于攻关的思想,在原有基础 上挖掘职工潜能。坚持进行小技小改活动,进一 步提高生产效率。
班组制定详细管理制度、现场6S考核标准、 各项工作标准化,形成一天做到,天天做到的班 组工作理念。