盈科律师事务所运营模式教学内容

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盈科律师事务所经营模式

盈科律师事务所经营模式

盈科律师事务所经营模式1. 引言盈科律师事务所是一家成立于1990年的知名律师事务所,总部位于中国北京,拥有数十家分支机构遍布全球各大城市。

作为一个领先的全球性律师事务所,盈科以其杰出的业务能力和客户服务而闻名于业界。

本文将着重介绍盈科律师事务所的经营模式。

2. 经营理念盈科律师事务所的经营理念是以客户为中心。

他们深知客户的需求是他们能够持续发展的关键因素。

因此,盈科律师事务所始终致力于通过提供高质量的法律服务来满足客户的需求。

3. 组织架构盈科律师事务所的组织架构十分严密,并由一支高效的管理团队来指导日常业务。

该管理团队由经验丰富的合伙人组成,他们在不同领域拥有深厚的专业知识。

这样的组织架构确保了盈科律师事务所的业务能够高效运作,为客户提供优质的法律服务。

4. 专业领域盈科律师事务所擅长于多个专业领域,包括但不限于:•公司法•财务法•知识产权法•劳动法•环境法•刑法•银行法盈科律师事务所的律师团队在这些领域内具有丰富的经验和深厚的专业知识。

他们能够为客户提供全面的法律解决方案,并帮助客户应对各种法律挑战。

5. 服务范围盈科律师事务所的服务范围涵盖了个人、公司和政府机构等不同类型的客户。

无论是小型企业还是大型跨国公司,盈科律师事务所都能够根据客户的具体需求,提供量身定制的法律服务。

盈科律师事务所的服务包括但不限于:•法律咨询•诉讼与仲裁•合同起草和审核•公司注册和设立•涉外法律事务他们的律师团队具备丰富的实践经验,在各种法律事务中都能够为客户提供专业的支持和建议。

6. 国际合作作为一家全球性律师事务所,盈科与许多国际性组织和律师事务所建立了紧密的合作关系。

通过与这些合作伙伴的合作,盈科律师事务所能够为客户提供跨国法律服务,并帮助他们解决在国际业务中遇到的各种法律问题。

盈科律师事务所的国际合作伙伴遍布全球各大洲,并在各自的领域内具有丰富的经验和专业知识。

这些合作伙伴与盈科律师事务所紧密合作,共同为客户提供全球化的法律服务。

盈科律师事务所员工管理制度

盈科律师事务所员工管理制度

第一章总则第一条为加强本所员工管理,提高员工素质,优化工作环境,确保律师事务所的稳定发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于盈科律师事务所全体员工,包括但不限于律师、行政人员、实习律师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,以促进员工成长、提高工作效率、提升服务质量为目标。

第二章培训与发展第四条本所将定期组织各类培训,包括法律知识培训、业务技能培训、职业道德培训等,以提高员工的专业素养。

第五条新入职员工需参加岗前培训,通过培训考核后方可正式上岗。

第六条员工应积极参加各类培训,提升个人能力,为本所发展贡献力量。

第七条本所鼓励员工参加国内外专业认证考试,支持员工取得相关资格证书。

第三章工作制度第八条员工应遵守国家法律法规、本所规章制度及职业道德规范。

第九条员工应按时完成工作任务,保证工作质量,对客户负责。

第十条员工应保持良好的工作态度,尊重同事,团结协作,共同进步。

第十一条员工应维护本所形象,不得在公开场合发表损害本所声誉的言论。

第四章考核与晋升第十二条本所实行定期考核制度,考核内容包括工作业绩、职业道德、团队合作等方面。

第十三条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十四条员工晋升需符合岗位要求,通过考核和选拔程序。

第五章工资与福利第十五条员工工资按照国家规定及本所薪酬制度执行。

第十六条员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

第十七条本所根据员工表现,提供绩效奖金、年终奖等激励措施。

第六章休假与考勤第十八条员工应按照国家规定及本所规定,按时上下班,遵守考勤制度。

第十九条员工请假需提前向主管领导申请,并经批准后方可休假。

第二十条员工违反考勤规定,按本所相关规定予以处罚。

第七章纪律与处分第二十一条员工违反本所规章制度,造成不良影响的,将受到相应处分。

第二十二条处分分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第二十三条员工对处分决定不服,可向本所劳动争议调解委员会申请复议。

第八章附则第二十四条本制度由盈科律师事务所负责解释。

律师运营方法

律师运营方法

律师运营方法
律师的运营方法主要包括以下几个方面:
1. 制定营销计划:律师需要制定一个详细的营销计划,包括目标客户、宣传渠道、宣传内容等。

这有助于律师更好地了解市场需求,制定合适的营销策略。

2. 建立个人品牌:律师需要建立自己的个人品牌,通过发表文章、演讲、案例分享等方式,提高自己的知名度和信誉度。

这有助于吸引更多的客户,提高业务量。

3. 优化网络营销:网络营销是律师营销的重要手段之一,律师可以通过建立网站、博客等方式,发布法律资讯、案例分析等内容,吸引潜在客户的关注。

同时,律师还可以利用社交媒体等平台,加强与客户的互动,提高客户满意度。

4. 开展活动营销:律师可以通过组织各类活动,如法律讲座、研讨会等,吸引潜在客户的关注,增加业务机会。

同时,活动营销还可以帮助律师扩大人脉圈,与其他律师或行业专家建立联系,促进业务合作。

5. 强化客户服务:律师需要注重客户服务,提供优质、专业的法律服务,满足客户需求。

同时,律师还需要关注客户反馈,及时解决客户问题,提高客户满意度和忠诚度。

6. 不断学习和提高:律师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能,以提供更优质、专业的法律服务。

这有助于提高客户满意度和忠诚度,增加业务机会。

总之,律师的运营方法需要多样化、全面化,注重个人品牌建设、网络营销、活动营销、客户服务等多个方面。

同时,律师还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能,以提供更优质、专业的法律服务。

盈科律师事务所运营模式知识讲解

盈科律师事务所运营模式知识讲解

盈科律师事务所运营模式知识讲解
一、运营模式简介
盈科律师事务所的运营模式是基于客户和法律顾问共同的专业服务精
神建立起来的一种合作机制,致力于为客户提供优质、专业的法律服务。

盈科律师事务所专注于以下服务领域:合规、反垄断、公司、司法诉讼与
仲裁、金融服务、国际贸易、信托、商业租赁、税务、拆迁与征收、劳动、投资法律解决方案、关联公司架构、私募股权投资、房地产及能源法律服务、知识产权保护和国际货物贸易、国际贸易以及国际投资。

二、运营模式特征
1、全方位的优质法律服务。

盈科律师事务所拥有数十名专业律师,
为客户提供优质的法律服务。

为客户提供最前沿的法律解决方案及法律顾
问服务,并专注于税务、融资、稽查、金融服务等服务领域。

3、持续创新。

盈科律师事务所一直致力于对众多法律服务领域的持
续创新,不断发现专业服务领域的前沿需求,并以多元化的服务方式和解
决方案向客户提供最优质的服务。

三、服务流程
一般服务流程如下:。

法律事务所的运营与管理概述

法律事务所的运营与管理概述
ERA
事务所组织形式
个人律师事务所
由单个律师独立经营,自负盈亏,承担无限责 任。
合伙律师事务所
由两个或两个以上的律师共同出资、共同经营 、共享收益、共担风险。
公司制律师事务所
借鉴公司管理模式,实行所有权与经营权分离,律师作为员工参与工作。
合伙人制度及职责
合伙人资格
通常要求律师具有一定年限的执业经 验、良好的业务能力和信誉。
合伙人职责
参与事务所重大决策、承担业务风险 、拓展业务资源、培养和指导年轻律 师等。
律师团队构建与优化
团队构建
根据业务领域和客户需求,组建具备不同专业背景和技能的 律师团队。
团队优化
通过定期评估、培训和激励机制,提升团队整体素质和业务 水平。
业务流程与规范
业务流程
包括接待客户、初步分析、深入调查、制定方案、实施解决方案、后续跟进等步骤。
社会形象和公信力。
02
绿色环保理念践行
推行绿色环保办公理念,减少资源消耗和废弃物排放,降低对环境的影
响。
03
员工成长与福利保障
关注员工的职业发展和福利待遇,提供良好的工作环境和培训机会,激
发员工的工作积极性和创造力。
THANKS
感谢观看
财务报表分析
定期分析财务报表,识别潜在的财务风险,如坏账、资金短缺等 。
风险预警机制
建立风险预警机制,对可能出现的财务风险进行及时预警和应对。
风险应对策略
针对不同类型的财务风险,制定相应的应对策略,如催收欠款、寻 求外部融资等。
内部审计流程完善
审计计划制定
根据事务所的实际情况和风险点,制定合理 的内部审计计划。
审计结果报告
将审计结果及时报告给管理层和相关部门, 提出改进意见和建议。

(完整word版)北京盈科律师所管理制度

(完整word版)北京盈科律师所管理制度

组织结构图第二节合伙人大会盈科师事务所合伙人大会是律师事务所的最高权力机关,由全体合伙人组成。

合伙人大会有权决定如下事项:1、决定律师事务所中长期规划;2、决定律师事务所的年度发展计划;3、决定律师事务所的各项重大制度;4、决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案;5、决定律师事务所主任的任命;6、决定分所的成立、名称的改变;7、决定律师事务所增资、减资事宜;8、决定合伙人的退出、加入事宜;9、决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜;10、其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。

合伙人大会每年召开一次,由决策委员会主任主持召开。

投资合伙人对合伙人大会内容按股权比例行使表决权,上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过,其他事项表决由二分之一以上表决权通过。

第三节主任主任是律师事务所的法定代表人,对外代表本所。

主任由合伙人大会任命。

任期为三年,可连选连任。

主任依据合伙人大会决议行使职权。

经合伙人大会确认主任不适合履行职责的,合伙人大会有权罢免主任。

第九节市场拓展部市场拓展部是律师事务市场研究,市场拓展的专业部门。

负责由律师事务所投入资金、人力所进行的下列法律服务市场拓展工作,包括但不限于;律师事务所举办各种培训、会议、论坛;出资加入各种协会;杂志制作及投寄;律师法律丛书、出版物的出版;已有客户的二次或多次法律服务开拓;律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广;律师事务所合作伙伴建设等。

第十一节行政人事部行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作,包括:律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。

行政人事部受管理委员会主任的领导。

二盈科律师事务所执业风险提示执业风险提示之一(综合业务)1、律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业,在法律事务所执业视为在律师事务所执业。

2、律师执业期间,不得以非律师身份从事法律服务活动。

3、曾经担任法官、检察官的律师,在离任后两年内不得担任诉讼代理人或者辩护人,或者担任其任职期间承办过的案件和代理人或者辩护人。

北京盈科律师所管理制度

北京盈科律师所管理制度

组织结构图1、决定律师事务所中长期规划;2、决定律师事务所的年度发展计划;3、决定律师事务所的各项重大制度;4、决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案;5、决定律师事务所主任的任命;6、决定分所的成立、名称的改变;7、决定律师事务所增资、减资事宜;8、决定合伙人的退出、加入事宜;9、决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜;10、其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。

合伙人大会每年召开一次,由决策委员会主任主持召开。

投资合伙人对合伙人大会内容按股权比例行使表决权,上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过,其他事项表决由二分之一以上表决权通过。

第三节主任主任是律师事务所的法定代表人,对外代表本所。

主任由合伙人大会任命。

任期为三年,可连选连任。

主任依据合伙人大会决议行使职权。

经合伙人大会确认主任不适合履行职责的,合伙人大会有权罢免主任。

第九节市场拓展部市场拓展部是律师事务市场研究,市场拓展的专业部门。

负责由律师事务所投入资金、人力所进行的下列法律服务市场拓展工作,包括但不限于;律师事务所举办各种培训、会议、论坛;出资加入各种协会;杂志制作及投寄;律师法律丛书、出版物的出版;已有客户的二次或多次法律服务开拓;律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广;律师事务所合作伙伴建设等。

第十一节行政人事部行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作,包括:律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。

行政人事部受管理委员会主任的领导。

二盈科律师事务所执业风险提示执业风险提示之一(综合业务)1、律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业,在法律事务所执业视为在律师事务所执业。

2、律师执业期间,不得以非律师身份从事法律服务活动。

3、曾经担任法官、检察官的律师,在离任后两年内不得担任诉讼代理人或者辩护人,或者担任其任职期间承办过的案件和代理人或者辩护人。

律师事务所工作模式

律师事务所工作模式

律师事务所工作模式
律师事务所的工作模式旨在为客户提供专业法律服务。

一般来说,律
师事务所会根据客户需求提供多种服务,包括诉讼、仲裁、协商、公
司法律咨询等。

为了提供高质量的服务,律师事务所通常会采取以下
工作模式:
1. 团队合作模式
律师事务所通常采用团队合作模式,由几个律师组成一个小团队,为
客户提供全方位的法律服务。

团队合作模式可以保证专业性和高效性,同时也可以保护客户的利益。

2. 项目管理模式
律师事务所通常会根据客户需求来制定具体的工作计划,并为每个项
目指定项目负责人。

项目负责人负责协调各个律师的工作,确保项目
按时、按质完成。

3. 可视化报告模式
律师事务所可以使用可视化报告模式,通过图表和数据来呈现法律问
题和解决方案。

这种模式可以使客户更好地理解其法律问题,并更轻松地做出决策。

4. IT支持模式
律师事务所通常会使用IT支持来管理和共享文件、电子邮件等信息。

IT支持可以使工作更高效,同时也可以保护客户信息的安全。

5. 客户服务模式
律师事务所通常会采用优质客户服务模式,为客户提供高度个性化的服务。

律师事务所会积极与客户沟通,了解客户需求,为客户提供量身定制的法律服务。

总之,律师事务所工作模式的核心是为客户提供高质量、高效、个性化的法律服务。

律师事务所通过团队合作、项目管理、可视化报告、IT支持和优质客户服务等手段,更好地为客户服务,维护客户权益。

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盈科律师事务所运营
模式
盈科律师事务所运营模式
盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。

分四个方面进行说明。

一、什么样的律师是好律师,什么样的律师事务所是好的律师事务所?
首先明确一个概念,律师法律服务也是一种商品。

好的商品必须满足客户的需求。

好的律师必须满足客户对法律服务的需求。

好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。

在此我特别强调一个概念,一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。

一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。

根据律师法的规定,律师必须在一家律师事务所执业,皮之不存,毛将焉附?同时从律师事务所的所有者的角度看,只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。

也只有盈利,律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。

二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力?
在讨论律师事务的可持续发展问题,先谈一下律师事务所的盈利模式。

律师事务所的支出和收入
(一)律师事务所的支出包括:办公场所租金;管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险;日常办公支出(包括水电暖费、电话通讯、打字复印等);市场营销费用;办案律师的工资奖金提成及社会保险;税费;风险基金;发展基金等。

(二)律师事务所的收入包括:
1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用;
2、律师事务所公共案源创造的利润。

执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理,律师个人应给律师事务所上交的费用。

律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括:(1)按律师律师收入的一定比例缴纳,一般而言,律师事务所规模越大,品牌度越高,缴纳的比例越高;(2)按固定费用缴纳。

由于律师事务所的竞争激烈,很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固
定费用后,其他收入在缴纳相应税费后全部归律师个人享有。

律师事务所公共案源创造的利润是指律师事务所公共案源在扣除相应的成本后的结余部分形成了律师事务所的利润。

律师事务所公共案源是指客户基于对律师事务所的信任而委托律师事务所为其提供法律服务而形成的案源。

律师事务所接受当事人的委托后再根据本所执业律师的专长推荐律师给当事人提供专业化优质的法律服务。

律师事务所公共案源在扣除成本后的结余部分就是律师事务所的利润。

公共案源扣除的成本包括承办律师的工资和奖金,办案费用,税费,市场部工作人员工资和奖金,市场推广费用,公共办公费用等。

律师事务所公共案源是建立在律师事务所品牌化的基础上。

如果律师事务所没有品牌,律师事务所公共案源的收入就很少,反之,律师事务所品牌度越高,律师事务所公共案源就越多。

公共案源的当事人在选择律师事务所时,更多基于对律师事务所的信任,而不仅仅基于对律师事务所某个律师个人的信任。

对一家规模化品牌化的律师事务所而言,律师事务所公共案源所创造的利润构成律师事务所收入的主要部分,而本所执业律师给律师事务所缴纳的费用只占律师事务所收入的次要部分。

执业律师给律师事务所缴纳的费用是相对有限的。

由于律师和律师事务所的关系有别于一般的劳动关系,更多的是一种合作关系,服务和被服务的关系,执业律师本身的流动性也很强,如果上交费用过高,律师就会流失到上交费用较低的律师事务所执业。

律师事务所制定的上交费用是否越低越好呢?答案是否定的。

律师事务所制定较低的上交费用标准,目的在于吸引律师加盟。

此类律师事务所主要依赖执业律师给律师事务所上交的费用生存,由于公共收入偏低,根本谈不上发展。

律师事务所缺乏可持续发展能力,也无法为律师的执业提供好的服务。

当律师事务所无以为继时,律师不得不到另外的律师事务所执业,造成很大的不稳定,反过来影响了律师个人的执业。

律师在选择律师事务所时,既要考虑上交费用的多少,也要考虑此费用的基础上律师事务所能给律师个人执业提供哪些硬件和软件方面的服务,更注重律师事务所和律师个人发展长久的共赢关系。

当然律师事务所在制定律师上交费用政策时,既要考虑到律师个人上交费用的适度,更要考虑律师执业需要律师事务所所能提供的服务,才能
建立律师个人和律师事务所长久的共赢关系。

律师事务所公共案源的创造的利润是有很大增长空间的。

由于公共案源法律服务市场属于律师事务所所有,律师事务所掌握更多的主动权,具有更强的可持续发展能力。

律师事务所对律师执业的管理是基于案源的管理。

律师事务所有权决定让最专业的律师为客户提供服务,从而推动了律师专业化的发展;律师事务所有权组织不同专业的律师合作办案为当事人提供综合性法律服务,从而推动了律师事务所的规模化建设;律师事务所有权要求律师提供的法律服务必须符合律师事务所的统一规范,从而推动了律师事务所法律服务的规范化;而持续不断的坚持和发展,有利于培养客户对律师事务所法律服务的认同,培养客户对律师事务所的忠诚度,从而树立律师事务所的品牌。

而品牌的建立反过来又促进了律师事务所公共案源的积累,律师事务所走上可持续发展道路。

很多的律师事务所由于缺乏品牌意识,律师事务所的公共案源几乎为零。

律师更多依靠个人资源生存,案源主要归律师个人所有。

律师事务所的收入只能依靠执业律师上交的费用。

如果律师事务所专职律师上交律师事务所的费用不足支出的,为了维持律师事务所的生存,不足部分只能由律师事务所的合伙人承担。

律师事务所由于没有建立长久的盈利模式,同时未能有效解决合伙人之间的公共资源分配和业务冲突,律师事务所几乎没有任何积累。

律师事务所一旦遇到经营风险,往往由于某一个或部分合伙人业务困难或收入降低或退出导致律师事务所的收入入不敷出,不得不面临解体的命运。

三、如何建立和谐稳定的律师和律师事务所的关系?
现在律师的流动很频繁,律师流动的原因究竟是什么?
律师流动的目的只有一个,找一个适合自己发展的律师事务所。

律师如何选择适合自己的发展的律师事务所?
选择自己交给律师事务所的管理费用所对应的律师事务所所提供的硬件和软件服务性价比最优的律师事务所。

律师事务所的提供的服务包括:律师事务所办公条件的需要,包括会议室,办公空间,通讯网络系统,图书资料等;律师自身学习交流提高的需要;律师团队合作办案的需要;律师参与律师事务所发展的需要;律师开拓案源的支持;分享律所公共案源的需要;律师保障制度的需
要;参加各种社团组织的需要等。

只有满足律师上述要求,并且性价比最高的律师事务所才是律师执业的最佳选择。

律师事务所必须在同行业激烈的人才争夺中始终为律师提供性价比最高的软硬件服务才可能在律师人才的争夺中始终处于领先位置。

四、和谐稳定的律师和律师事务所共赢关系的具体体现
律师和律师事务所的共赢关系体现在如下几个方面:
1、律师事务所向市场所提供的产品是法律服务,而律师是法律服务产品的具体提供者。

只有高水平高素质的律师才能为客户提供优质的法律服务。

高水平高素质的律师是律师事务为客户提供优质法律服务的基础。

所以说高水平高素质的律师队伍是律师事务所最宝贵的财富,是律师事务所在激烈的法律服务市场脱颖而出的基础条件。

为客户提供综合性专业化有价值的法律服务是律师事务所存在发展壮大的前提。

符合客户法律服务需求的律师队伍是律师事务所生存发展的根本保障。

2、律师事务所的品牌化是律师法律服务市场的必然选择
品牌是公众对律师事务所及其所提供法律服务的认知的总和。

品牌就意味者市场占有率。

未来律师事务所的发展将出现综合性专业化大所,专业化小规模特色所和个人所竞争局面的局面。

但只有品牌化的律师事务所才能在激烈的法律服务市场中得到生存和发展。

律师个人专业化和律师事务所有组织的规模化是律师事务所品牌化的基础。

无组织的规模化只能是乌合之众,只有统一规范有组织有分工律师事务所才能为客户提供全面有价值的法律服务。

3、律师事务所的品牌化和律师个人品牌化的关系;
律师个人的品牌化是律师事务所品牌化的基础,律师事务所的品牌化是律师个人品牌化的汇集和提升。

品牌化的律师事务所必须拥有一大批在不同专业享受声誉的品牌化律师,律师事务所必须为律师个人品牌的形成提供支持。

同时律师个人品牌的形成又促进了律师事务所品牌的进一步提升。

4、律师事务所是律师执业的管理者,更是服务者;
律师事务所是律师执业的管理者,更是服务者。

国家在建设服务性政府,律师事务所更要又为律师执业服务的意识。

既要制定相
应的约束机制,更多要相信律师的自我管理能力。

律师事务所在制定各项制度时,要站在律师和律师事务所的双重角度考虑,支持律师个人做大做强。

综上所述,法律服务市场的竞争规则决定了只有能向客户提供有价值的专业化品牌化法律服务的律师和律师事务所才能真正赢得市场。

律师和律师事务所只有建立和谐的可持续发展的双赢关系才能真正成为法律服务市场的最终胜利者。

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