后勤服务中心岗位设置职责及要求
后勤的岗位职责及要求
后勤的岗位职责及要求在一个组织或单位中，后勤工作就像是默默运转的齿轮，虽然不处于舞台的中央，但却对整体的运作起着至关重要的支撑作用。
后勤岗位涵盖了诸多方面，其职责和要求也较为多样和具体。
一、物资管理1、采购职责负责根据单位的需求，制定合理的采购计划。
这需要对各类物资的市场行情有一定的了解，能够准确判断物资的质量和价格，以确保采购到性价比高的物品。
同时，要与供应商建立良好的合作关系，保证物资供应的及时性和稳定性。
要求具备较强的市场调研能力和谈判技巧，能够在保证质量的前提下，降低采购成本。
还需要有严谨的工作态度，对采购的每一个环节都认真负责，防止出现差错。
2、库存管理职责对采购回来的物资进行妥善的存储和管理。
要建立清晰的库存账目，定期进行盘点，确保账物相符。
根据物资的使用频率和保质期等因素，合理安排库存布局，提高仓库空间的利用率。
这一职责要求后勤人员有良好的组织和规划能力，能够熟练运用库存管理软件，准确记录库存的出入库情况。
并且要有较强的责任心，防止物资的丢失和损坏。
3、物资发放职责按照规定的流程和标准，向各个部门和人员发放物资。
要确保发放的准确性和及时性，避免出现错发、漏发等情况。
同时，要对物资的使用情况进行跟踪和反馈，为后续的采购和库存管理提供参考。
这需要后勤人员有良好的沟通能力和服务意识，能够与其他部门协调配合，了解他们的需求，并及时解决物资发放过程中出现的问题。
二、设备维护与管理1、设备登记与档案建立职责对单位内的各类设备进行详细的登记，包括设备的名称、型号、购买日期、使用部门等信息。
建立完整的设备档案，为设备的维护和管理提供基础资料。
这要求后勤人员工作细致、认真，能够准确无误地记录设备的相关信息。
2、日常维护与保养职责制定设备的日常维护计划，并按照计划对设备进行定期的检查、清洁、润滑等保养工作。
及时发现设备的潜在问题，并采取措施进行解决，确保设备的正常运行。
这需要后勤人员具备一定的技术知识和动手能力，能够熟悉常见设备的结构和工作原理，掌握基本的维修技能。
后勤服务部各岗位说明手册
后勤服务部各岗位说明手册第一部分：总则为了规范后勤服务部各岗位的工作内容和职责，提高工作效率和服务质量，特制定后勤服务部各岗位说明手册。
本手册适用于后勤服务部各岗位的员工，具体岗位工作内容和职责以本手册为准。
第二部分：后勤服务主管1. 职责：负责制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调部门内各个岗位的工作，负责部门内的人员管理和培训工作，负责处理部门内的日常事务，报告给上级领导。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的管理和领导能力，熟悉后勤服务相关工作流程，且有丰富的工作经验。
3. 工作内容：制定并执行后勤服务部的整体工作计划，协调各个岗位的工作，培训和管理部门内的员工，处理部门内的日常事务。
第三部分：后勤服务员1. 职责：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的后勤服务工作经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的日常清洁、维护、修理和保洁等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第四部分：后勤服务管理员1. 职责：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
2. 任职要求：大专及以上学历，具备一定的物资采购和管理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的物资采购、库存管理、设备维护和安全管理等工作，协助上级领导处理部门内的日常事务。
第五部分：后勤服务值班人员1. 职责：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
2. 任职要求：高中及以上学历，具备一定的安全管理和应急处理经验，有相关资格证书者优先。
3. 工作内容：负责后勤服务部的夜间值班工作，保障校园的安全和秩序，协助处理突发事件。
第六部分：后勤服务客服1. 职责：负责后勤服务部的客户接待和协调工作，及时处理用户反馈和投诉，协助上级领导处理部门内的日常事务。
后勤部岗位职责和要求
后勤部岗位职责和要求后勤部是一个组织中至关重要的部门，负责管理和协调组织的各种后勤事务。
下面将详细介绍后勤部的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 物资管理后勤部需要负责组织和管理组织内部的物资采购、储存和分配工作。
具体包括对物资的需求进行评估、与供应商进行合作洽谈、仓库管理和库存控制等。
2. 设备维护后勤部还需要负责组织和管理组织的设备维护工作。
包括设备的日常维护保养、故障排除、维修计划的制定和执行，以确保设备的正常运转。
3. 办公场所管理后勤部需要负责组织和管理组织的办公场所。
包括对办公室设施设备的维护管理，保证员工的正常办公环境；对办公用品的采购和分发，确保员工的工作需要得到满足。
4. 后勤支持作为组织的后勤部门，后勤部需要提供各种后勤支持，包括但不限于会议组织、活动策划和组织、差旅安排、文件管理等。
5. 协调合作后勤部需要与其他部门或外部供应商进行协调合作，保证各项后勤工作的顺利进行。
通过有效的沟通和协调，保证各项工作的协同性和效率。
二、岗位要求1. 熟悉后勤管理知识后勤部的岗位要求具备一定的后勤管理知识，包括物资管理、设备维护、办公场所管理等方面的知识。
了解后勤管理的基本原理和方法，能够灵活运用。
2. 有良好的组织协调能力后勤部的工作需要有良好的组织协调能力，能够合理安排和调配资源，处理各项后勤工作中的问题和冲突。
善于协调各方利益，确保各项工作的顺利进行。
3. 熟练运用办公软件后勤部的工作需要使用各种办公软件进行日常工作的管理和协调，比如办公自动化软件、文档管理软件等。
因此，熟练运用办公软件是后勤部的基本要求。
4. 具备团队合作精神后勤部的工作多涉及与其他部门或外部供应商的协调合作，需要具备团队合作精神。
能够与他人有效沟通、协作，形成良好的工作氛围，以实现共同的工作目标。
5. 具备较强的应变能力后勤部的工作可能面临各种紧急情况和突发事件，需要具备较强的应变能力。
能够快速反应、冷静应对，迅速采取有效的措施，妥善处理各类问题。
后勤服务中心岗位设置及工作职责
后勤服务中心岗位设置及工作职责岗位设置及工作职责主任岗：1、负责后勤服务中心全面工作；2、负责适时召开科务会，部署、安排科室全面工作，及时解决工作中存在的问题；3、负责搞好本科室的制度建设，组织制订各项规章制度，并认真组织实施；4、负责机关财务管理，办理行政经费的审核、审批工作；5、负责参与机关大宗物品采购工作；6、完成领导交办的其他工作任务。
副主任岗：1、分管内部管理、综合、接待、职工食堂、招待所的管理工作；2、协助主任抓好分管业务人员、临时工的政治、业务学习，劳动纪律考评，检查督促分管人员工作完成情况；3、负责分管工作的组织实施与管理，计划、审核、监督分管业务所需费用的使用情况；及时反馈分管业务工作完成情况；4、负责与有关部门进行联系和协调，5、完成领导交办的各项任务副主任岗：1、负责全行水、电、气的供应及各种设施设备的运行、维修和维护管理及水电费收缴工作；2、负责办公大楼和宿舍楼的供水及设施的保养和维修；3、负责宿舍楼住户用水的抄表及核对结算工作；4、负责所有水井或内水设施的保养及维修；负责办公大楼、综合楼供电设施的保养及维修；5、负责宿舍楼住户用电设备的维修；负责配电房供电设施的保养及维修；6、负责办公、住户电费的抄表及外来户电费的收取工作；7、负责与电力部门核对每月电表数及结算工作。
8、负责节能减排工作、完成领导交办的其他工作任务。
机关财务会计岗：负责办理机关各项费用开支、报销费用单据的审核、记载财务费用会计账务、编制机关财务预算、编制财务分析报告。
机关财务出纳岗负责机关日常财务费用报销、每月发放全行职工工资、记载现金流水账。
接待管理岗：负责食堂招待所管理工作，负责机关干部职工在食堂就餐事宜；协助接待各类会议、各级来客的用餐住宿事宜；负责对临时工管理工作。
财产管理、固定资产账管理岗负责机关固定资产实物管理、登记固定资产实物登记簿、卡片账。
物业管理岗：负责办公用品购置、发放、水电维修耗材购置、发放。
最新后勤服务公司部门职责及岗位说明书
最新后勤服务公司部门职责及岗位说明书一、前言本文档旨在为后勤服务公司的各个部门明确职责和岗位要求，以便提升工作效率和优化组织结构。
通过明确职责和岗位，可以让每个员工更好地了解自己在公司中的角色和责任，加强团队协作，提高工作质量。
二、部门职责1. 人力资源部职责：人力资源部主要负责招聘、培训、绩效管理等与员工相关的工作。
具体职责包括：•负责制定和执行公司的人力资源策略和政策；•招聘、筛选和录用人才，与各部门合作进行面试和选拔；•组织和实施员工培训计划，包括新员工培训和职业发展培训；•设计和实施绩效评估制度，激励和奖励优秀员工；•处理员工离职、辞退等离职事务。
岗位：•人力资源专员：负责招聘、面试、培训等人力资源相关的日常工作；•培训专员：负责员工培训计划的制定和实施；•绩效管理专员：负责绩效评估和激励制度的管理；•离职事务专员：负责处理员工离职和辞退事务。
2. 行政部职责：行政部的主要职责是负责公司内部的办公事务和日常运营的管理工作。
具体职责包括：•管理公司的办公环境和办公设备，确保工作场所的正常运行；•负责采购公司日常用品和办公设备，并进行合理的库存管理；•组织和协调公司的内部会议和活动；•负责公司车辆的管理和维护；•管理员工的考勤和假期申请。
岗位：•行政主管：负责行政部门的管理和协调工作；•采购员：负责公司日常用品和办公设备的采购；•会议组织员：负责内部会议和活动的组织和协调；•车辆管理员：负责公司车辆的管理和维护；•考勤管理员：负责员工考勤和假期的管理。
3. 财务部职责：财务部负责公司的财务管理和报告，确保公司的资金管理和合规性。
具体职责包括：•核对和处理公司的日常财务收支；•负责编制公司的财务报表和财务分析；•管理和确保公司的资金流动和资金安全；•负责与银行和税务机关的沟通和合规事宜；•监督和管理公司的成本控制和预算。
岗位：•财务经理：负责财务管理和报告工作；•会计师：负责财务处理和财务报表的编制；•资金管理员：负责资金流动和安全管理；•税务管理员：负责税务事务的沟通和合规性；•成本控制专员：负责成本控制和预算管理。
后勤各岗位说明书
后勤各岗位说明书一、后勤主管岗位1、岗位职责（1）制定和完善后勤管理制度，确保后勤工作的规范化和标准化。
（2）负责后勤团队的管理和协调，包括人员安排、工作分配和绩效评估。
（3）组织和监督后勤物资的采购、存储和发放，保障物资的充足和合理使用。
（4）协调与其他部门的合作，解决后勤相关的问题和纠纷，提高服务满意度。
（5）负责后勤设施的维护和管理，包括办公场所、设备等，确保其正常运行。
（6）控制后勤成本，制定预算并监督执行，确保资源的合理利用和节约。
2、任职要求（1）本科及以上学历，管理相关专业优先。
（2）具有三年以上后勤管理经验，熟悉后勤工作流程和相关法规政策。
（3）具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决问题和应对突发情况。
（4）有良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好的合作关系。
（5）熟练使用办公软件，具备一定的财务知识和预算管理能力。
二、采购专员岗位1、岗位职责（1）根据公司需求，制定采购计划，确保物资按时、按质、按量供应。
（2）寻找优质供应商，进行供应商的评估和管理，建立长期稳定的合作关系。
（3）负责采购合同的签订和执行，监督合同履行情况，保障公司权益。
（4）对采购物资进行质量检验和价格比较，控制采购成本，提高采购效益。
（5）处理采购过程中的问题和纠纷，协调相关部门和供应商，保证采购工作的顺利进行。
2、任职要求（1）大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先。
（2）具有两年以上采购工作经验，熟悉采购流程和市场行情。
（3）具备较强的谈判能力和成本控制意识，能够有效降低采购成本。
（4）有良好的供应商资源和市场敏感度，能够及时掌握市场动态。
（5）工作认真负责，具备较强的团队合作精神和沟通能力。
三、仓库管理员岗位1、岗位职责（1）负责仓库物资的验收、入库、存储和出库管理，确保账物相符。
（2）合理安排仓库布局，对物资进行分类存放和标识，便于查找和管理。
（3）定期对仓库物资进行盘点，编制盘点报告，及时发现和处理库存差异。
后勤部岗位职责和要求
后勤部岗位职责和要求后勤部是一个企业中至关重要的部门，负责着供应链管理、物料采购、设备维护和场地管理等多项任务。
为了确保后勤部能够高效运作，合理分工和明确的职责要求是必不可少的。
本文将详细介绍后勤部的岗位职责和要求，旨在帮助员工更好地了解自己的工作内容和能力要求。
一、供应链管理在后勤部门中，供应链管理是一项重要的工作任务。
负责供应链管理的员工需要具备良好的沟通和协调能力，以确保物资的及时供应和库存的合理管理。
此外，他们还需具备一定的市场分析和研究能力，以预测市场需求，制定合理的采购计划。
1. 物资采购后勤部门负责企业所需物资的采购工作。
在进行物资采购时，员工需要与供应商进行有效的谈判和协商，以获取最优惠的采购条件。
同时，员工还需要保证采购过程中的质量控制和交货期的严格遵守，以保证所采购物资的品质和供应的连续性。
2. 库存管理后勤部门还负责对库存的管理和优化。
员工需要不断监测库存水平，及时补充不足的物资，并处理过期或损坏的物资。
此外，员工还需要保持与其他部门的良好沟通，了解各部门对物资的需求，以合理调配库存，降低企业的库存成本。
二、设备维护设备维护是后勤部门的另一个重要职责。
后勤部门负责企业设备的正常运行和维护，以保证生产和办公活动的顺利进行。
设备维护人员需要具备一定的技术知识和维修能力，能够独立解决设备故障，并按时进行预防性维护。
1. 故障修理设备维护人员需要及时响应设备故障的报修，并前往现场进行修理工作。
在进行修理时，他们需要对设备进行全面的检查和诊断，找出故障原因，并采取相应的修复措施。
在修理过程中，他们需要遵循安全操作规程，确保修理过程的安全性和有效性。
2. 预防性维护除了故障修理，设备维护人员还需要按照预定计划进行设备的预防性维护。
这包括定期检查设备的运行情况，更换易损件和保养设备，以延长设备的使用寿命并减少故障率。
预防性维护的有效实施，对于确保设备的正常运行和降低企业的生产成本具有重要意义。
后勤部岗位职责权限和任职要求
后勤部岗位职责权限和任职要求后勤部是一个组织中非常重要的部门，负责为组织提供各种支持服务，确保组织的正常运营。
后勤部的岗位职责、权限和任职要求如下。
岗位职责：1.设计、规划和实施后勤支持策略和计划，以满足组织的需求。
2.管理组织的设备、设施和物品，确保它们的正常运作和维护。
3.负责组织的采购和供应管理，包括寻找合适的供应商、进行谈判和签订合同。
4.管理组织的资产，包括库存和固定资产的管理和维护。
5.组织和协调会议和活动，包括场地预订、物资准备和参与者的安排。
6.管理组织的安全和安保事务，确保员工和资产的安全。
7.协助人力资源部门进行招聘和人员管理工作，包括员工入职手续和离职手续。
8.处理员工的后勤需求和问题，提供相关支持和服务。
权限：1.对组织的设备、设施和物品进行维护和管理的权限。
2.负责组织的采购和供应管理，包括与供应商的合同签订和付款的权限。
3.对组织资产的管理和维护的权限。
4.接触和处理组织敏感信息的权限。
5.管理组织安全和安保事务的权限。
6.协助人力资源部门进行招聘和人员管理工作的权限。
任职要求：1.具有相关学士学位或同等学历，如物流管理、采购管理或后勤管理等。
2.具有相关行业经验和技能，如物流管理、采购和供应管理、会议和活动组织等。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各个部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理多个任务和项目。
5.具备团队合作和领导能力，能够与团队成员合作，协调团队工作。
6.具备解决问题和应急处理能力，能够在紧急情况下作出有效的决策和应对措施。
总结起来，后勤部的岗位职责包括设计和实施后勤支持计划、管理设备和物品、采购和供应管理、资产管理、会议和活动组织、安全和安保管理、人员管理等；权限包括对设备、物品和资产的管理、采购管理、敏感信息的接触等；任职要求包括相关学历和经验、沟通和协调能力、组织和计划能力、团队合作和领导能力、解决问题和应急处理能力等。
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后勤服务中心岗位设置、职责及要求（2016年）（行业公司副职及办公室主任）部门岗位设置岗位职责岗位要求中心办公室副主任（八级）1、协助办公室主任做好人力资源管理工作及其他办公室相关工作；2、负责制定人力资源发展规划；3、负责组织后勤集团内部机构及岗位的编制工作；4、负责人力资源管理制度的制定和执行；5、负责组织实施后勤集团招聘及聘岗工作；6、负责后勤中心薪酬方案设计，组织薪酬发放工作；7、负责员工培训的组织和管理；8、负责后勤中心年度考核工作的组织实施；9、负责完成上级领导交办的其他工作。
1、拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质和职业道德；2、顾全大局，爱岗敬业，具有创新精神；3、有长期后勤工作管理经验，具有一定的人力资源管理专业知识和经验；4、具有较强的组织、管理、协调能力和文字、语言表达能力；5、本科及以上文化程度。
部门岗位设置岗位职责岗位要求公共服务部副主任（八级）1、负责本单位党支部、工会群团、员工培训、员工福利、文体活动、计划生育、宣传、卫生等工作；2、分管各类邮件收发、后勤职工公寓管理、校园公共部位自行车管理等工作；3、协助主任做好单位安全工作；4、协助主任做好食品原材料采购配送管理工作；5、完成领导交办的其它工作。
1、具有较高的政治素质和职业道德；2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强；3、具有较强的组织、管理及协调、公关能力和文字、语言表达能力；4、大专及以上文化程度。
公共服务部办公室主任（七级）1、负责本单位办公室的全面工作；2、负责本单位行政、人事、工资、安全、卫生、固定资产、计划生育等管理的具体工作；3、负责文秘、宣传报道、员工培训、党支部、工会等日常事务性工作；4、兼职本单位安全员，负责安全管理体系的规范运行及安全监督、巡视工作；5、负责对外接待及协调工作；6、完成领导交办的其它工作。
1、良好的政治素质和职业道德；2、坚持原则，办事公正，责任心强、吃苦耐劳；3、熟练计算机操作，具有一定的行政管理理论知识和公文写作能力；4、具有一定的组织协调能力；5、大专及以上文化程度。
部门岗位设置岗位职责岗位要求商贸总公司副总经理（八级）1、协助总经理拟订公司发展战略规划、经营管理目标及执行计划；2、分解落实公司经营指标和其它各项考核指标，并检查、指导、审定、督促下属各部门完成各项指标；3、协助总经理做好年度预算、市场调研、竞争分析、品牌招商、合同签订、营运管理、活动策划、突发事件的处理等工作；4、及时掌握超市销售情况，并进行系统分析，收集有关市场信息，对公司整体经营管理工作提出改进意见和合理化建议，；5、组织制定公司内部各项管理制度；6、协调处理部门之间的问题，保证服务经营工作正常进行；7、协助总经理评估各部门工作业绩，检查及修订公司各部门工作目标；8、完成总经理交办的其他工作。
1、熟悉商业业务和流程，有较强的经营分析能力；2、有敏锐的市场洞察力和较强商务谈判能力；3、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；4、熟悉高校后勤及经营管理的业务知识；5、具有严谨的组织策划能力及人事管理和沟通能力；有较强的团队管理能力6、本科及以上文化程度。
商贸总公司办公室主任（七级）1、负责办公室的全面工作；2、协助领导处理日常事务及重要活动的策划、计划、安排及实施；3、负责公司行政、文秘、接待、协调及文件阅办、档案管理、信息采集与报道工作；4、负责组织编制公司的各项管理制度；负责公司内部协调，对外联系等工作；5、负责资产、人事、安全、爱国卫生、工会等工作；6、及时收集公司各部门的工作信息，协助总经理处理日常事务工作；7、执行落实公司的考核计划、负责对各部门考核及表彰工作的组织实施；8、完成上级领导交办的其他任务。
1、有良好的政治素质和职业道德；2、坚持原则、办事公正，责任心强，能承受工作压力，具有较强的统筹管理能力和亲和力；3、有行政管理理论知识和公文写作能力；4、熟悉公司的各项业务运作流程，有组织协调能力和管理能力理；5、本科及以上文化程度。
部门岗位设置岗位职责岗位要求饮食服务总公司副总经理一（九级）1、协助总经理开展各项工作，实现质量管理体系及四化达标队伍建设工作；2、负责公司党风廉政建设工作，做好支部活动安排、工会活动及公司宣传报道工作；3、负责参与公共服务部物资采购定价，做好原材料价格信息的分析工作，为伙食物资的合理定价提供必要的参考；4、负责检查监督公司的各项规章制度、工作规范、工作流程实施情况；5、协助总经理做好全员招募、职工培训和考核工作；6、做好职工体检及计划生育工作；7、关心职工生活，做好员工思想动员、生病职工慰问及福利工作；8、积极组织开展公司各项文体活动；9、完成总经理交办的其它工作。
1、拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质和职业道德；2、熟悉掌握伙食管理运行系统的基本规律，熟悉行业规范；3、热爱饮服工作，有较强的工作责任心和奉献精神；4、具有较强的综合管理、组织协调能力；5、有培养管理人才和技术骨干的能力。
6、身体健康，具有大专及以上文化程度。
饮食服务总公司副总经理二（八级）1、协助总经理落实饮食服务、质量、管理等方面的工作；2、负责做好安全维稳工作，开展安全检查，确保安全无事故；3、对分管范围内事情有权作出相应决策，并及时汇报，制定分管工作计划，并将计划付诸实施；4、认真做好资产管理日常工作，对资产验收的监督检查，确保帐物相符；5、负责做好设备添置、大型设备的维护保养等工作；6、完成总经理交办的其它工作。
1、具有较高的政治素质和职业道德；2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强；3、熟悉高校后勤及食堂餐饮管理的相关知识；4、具有一定的经营、管理及协调、公关能力；5、身体健康，大专及以上文化程度。
部门岗位设置岗位职责岗位要求副总经理三（八级）1、确保基本大伙，增加食堂花色品种，拓展服务领域，降低食堂投诉率；2、协助总经理做好菜品质量管理与控制工作，提升餐饮水平；3、负责做好菜品研发、创新、推广工作；4、对分管范围内事情有权作出相应决策，及时汇报；制定分管工作计划，并将计划付诸实施；5、负责做好厨师技能培训和日常菜肴质量检查、价格监管等工作；6、负责完成总经理交办的其它工作。
1、具有较高的政治素质和职业道德；2、遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强；3、熟悉高校后勤及食堂餐饮管理的相关知识；4、具有一定的经营、管理及协调、公关能力；5、身体健康，大专及以上文化程度。
办公室主任（七级）1、负责办公室的全面工作；2、负责处理日常事务及重要活动的计划、安排及实施；3、负责公司行政、文秘、接待、协调及文件阅办、档案管理、信息采集与宣传报道工作；4、负责固定资产的验收报废、人事、安全、工会等工作；5、负责公司职工文体活动及职工福利工作；6、完成总经理交办的其它任务。
1、良好的政治素质和职业道德；2、坚持原则，办事公正，责任心强、吃苦耐劳；3、熟练计算机操作，具有一定的行政管理理论知识和公文写作能力；4、具有一定的组织协调能力；5、身体健康，大专及以上文化程度。
接待旅游总公司副总经理一（八级）1、协助总经理落实对外服务、内部管理、经营运行工作；2、分管餐饮部、工程部的日常管理工作；3、分管单位消防安全和饮食卫生安全工作；4、负责所分管部门的制度修订和完善工作；5、协助总经理做好学校重大活动接待、日常接待工作；6、负责完成总经理交办的临时性工作。
1、有较强的组织管理能力和经营管理经验及协调、公关能力；2、遵纪守法，工作责任心强，工作严谨务实，有一定的开拓创新能力；3、熟悉接待旅游中心业务范围相关的业务知识；4、了解接待旅游中心成本核算的程序，并能做好相关的工作；5、具有大专以上文化程度，有较强的社会活动能力及业务拓展能力。
部门岗位设置岗位职责岗位要求副总经理二（八级）1、协助总经理落实对外服务、内部管理、经营运行工作；2、分管客房部、采供部的日常管理工作；3、分管单位的治安安全工作；4、负责所分管部门的制度修订和完善工作；5、协助总经理做好学校重大活动接待、日常接待工作；负责完成总经理交办的临时性工作。
1、有较强的组织管理能力和经营管理经验及协调、公关能力；2、遵纪守法，工作责任心强，工作严谨务实，有一定的开拓创新能力；3、熟悉接待旅游中心业务范围相关的业务知识；4、了解接待旅游中心成本核算的程序，并能做好相关的工作；5、具有大专以上文化程度，有较强的社会活动能力及业务拓展能力。
办公室主任（七级）1、主持办公室全面管理工作；2、负责公司管理制度、责任制度等建立健全及实施工作；3、负责公司的日常培训管理及实施工作；4、负责行业公司日常行政事务及人事管理工作；5、负责行业公司内外联系沟通和协调工作；协助总经理完成后勤服务中心交办的其他临时性工作。
1、有较好的政治素养，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，办事果断，讲究效率；2、具有较强的文字写作、语言表达能力和计算机应用能力；3、具备一定的组织协调及公关能力，与外界保持密切关系；4、具有大专及以上学历，熟悉旅游行业管理和接待服务有关业务工作和专业知识；5、身体健康，工作作风严谨。
部门岗位设置岗位职责岗位要求物业管理总公司副总经理一（八级）1、协助公司总经理落实服务、安全、管理等方面的工作。
2、协助总经理落实公司安全和稳定工作，履行安全职责。
3、负责完成总经理安排分管的工作及有关任务指标。
4、协助总经理制订或修改公司的规章制度、岗位职责、管理规定及操作规程。
5、负责贯彻ISO9001:2008质量管理标准工作，提高服务水平、服务质量、服务态度。
6、协助总经理做好全员招聘工作中的有关工作，并负责全员培训工作。
7、负责妥善处理员工诉求、劳务纠纷等相关工作。
8、负责保证特殊工种人员持证上岗，并组织好相关培训工作。
9、负责完成总经理交办的其它临时性工作。
1、能做到遵纪守法，工作责任心强，工作严谨务实，有一定的开拓创新精神和能力。
2、有一定的组织管理能力和管理经验及协调、公关能力。
3、了解、熟悉与物业管理总公司业务范围相关的业务知识，熟悉物业服务标准，熟悉ISO9001:2008质量管理体系内容。
4、作风正派、办事公正、顾全大局、爱岗敬业。
5、了解物业管理总公司成本核算的过程。
6、持有物业管理企业经理上岗证书。
7、了解行业相关法律法规。
8、具有本科及以上学历，有较强的文字能力。
副总经理二（八级）1、协助公司总经理落实服务、经营、管理等方面的工作。
2、协助总经理实施并完成年度服务、经营、生产的计划及服务经营合同书的任务指标。
3、负责完成总经理安排分管的工作及有关任务指标。
4、协助总经理做好物业项目招投标、经费测算等相关方面工作。
5、协助总经理在后勤中心有关规定范围内严格财务审批管理，厉行节约，加强成本核算。