从人力资源管理的角度说“大学”

最近，在学习企业人力资源管理的专业知识时，发现了自己身处了大学生活里就存在着与人力资源管理息息相关的联系。

生活小事，无奇不有，只要好好观察、好好体会，总会感受到不一样的感受的。

从人力资源管理的角度说说“大学”，希望可以收获更多的感受。

企业人力资源管理的第一步是制定战略规划，确定接下来企业人力资源部门的发展战略方向和目标。

而在大学里，学校也是在每年高考后制定了今年招生的战略规划，规定学校一共要招生的数量和对象。

学校确定好招生目标和对象后，就发布了招生简章，规定了招收的分数标准和条件，让符合标准和条件的学生可以报填志愿。

学校招生简章，就类似企业的招聘计划，先说明企业要招聘的人才标准和条件。

而学生在填写大学志愿和学校在筛选那些志愿时，学生和学校都是一种双向的选择，任何一方都有权选择对方。

应聘者与企业也是有双向选择对方的权利，就看双方有没有“缘分”了。

企业录用新员工，肯定要对新员工进行入职办理和入职培训，让新员工可以正式成为企业的一名员工。

学校选中那些学生后，也是要为那些新来的学生办理入学手续，让新学生成为本校的真正一名学生。

学生交纳大学录取通知书，就类似于新员工将录用通知书交给企业一样，核对好身份。

学生入好学后，学校就要帮助新学生先熟悉大学的新生活、新环境，让学生在新学校可以快速适应下来，认识新同学和新老师，真正去融入到学校的生活中。

企业在新员工到来之后，也是要带领新员工先熟悉企业环境，认识同事和领导，为接下来工作的开展奠定基础。

在新员工入职的同时，企业会发给新员工一本员工手册，让新员工先了解企业的基本情况、企业文化、管理制度、组织结构、奖惩规定、行为规范等，要求新员工遵守员工手册的相关规定来开展工作。

在大学里，大一新生在入学一两周后，学校也会发放一本学校的学生手册，要求学生认真细读学生手册的内容，并通知学生过后还要参加学生手册的考试。

如果没有达到相应的分数，就必须补考才能通过。

说到这学生手册，真是有点坑人啊，切身感受到。

新员工在企业入完职、熟悉企业后，也就开始了新阶段的入职培训工作，在这一阶段里，不仅要学习企业的文化价值观、企业管理制度等，而且还有学习基本的专业知识和专业技能，使其真正在开展工作时可以上手。

而在大学里，新生入完学后，也基本上开始了学习生涯。

但在大学的生活中，不仅仅只是学习那么专业知识，还要学习一些专业技能，比如语言表达能力、心理承受能力、思维能力、团队合作能力等，来提升自己的综合素质水平。

这些能力，可以在学习和活动中学习到，就看个人如何把握了。

新员工结束入职培训后吗，就正式投入到工作当中了，而在开展工作之时，企业也会对其进行一定的工作绩效考核和评价，看看新员工是否可以达到企业规定的工作标准和目标相应的完成。

在大学里，学生必须在组织的考试中获得相应的分数和学分，看看学生是否达到学校所要求规定的相应分数和学分。

在企业里，员工辛辛苦苦地为企业办事，企业也是需要相应的给予员工必要的待遇水平，让员工可以得到报酬。

而每个员工的薪酬待遇也是不一样的，就看哪些员工表现更出色、能力更突出了。

这就得按照企业所制定好的薪酬分配制度的帮助进行了。

企业这样做，也是要实现激励的作用，让员工不会感到受到不合理的待遇而选择离开。

在大学里也一样，学生通过考试和其他的活动，表现出比其他同学优秀的地方，学校也是需要给予学生相应的奖励的，奖学金就是很好的例子。

而申请奖学金，学校也是有相应的规定的，必须达到什么标准才能申请，比如学生挂科和体育成绩达不到标准，即使成绩再高，也还是无法申请。

这样就可以让学生保持学习成绩的平衡性，不会出现偏科的问题。

每学年学校发放奖学金，也是起到激励学生的强大作用，让学生保持好学习的积极性和稳定性。

还有，大学里的考勤规定、组织学生活动等，也与企业里的考勤管理和组织员工活动有很多的联系。

企业规定员工不能迟到上班和下班早退，如果发现，是要受到相应的处罚的。

在大学里，学校也是要求学生不能迟到去上课和提前早退，如果发现，就有可能被公示或扣学分的处罚。

同时，为了让企业里充满着和谐和友好的氛围，企业也会定期组织员工活动，让员工可以相互增强同事间的感情，更好地投入到工作当中。

学校允许学生积极举办活动，也是帮助学生丰富大学的生活，加强同学间的友谊，在享受到活动带来的充实和快乐后，会更好的投入到学习中去。

其实，大学里还有很多很多的生活与人力资源管理是相互联系的，只要用心去体会、去感受。

写这篇总结，也是希望可以将所学的知识真正用到实践中去，并从实际中继续收获到一些知识。

如果觉得写得不是很合理，欢迎批评指正。