公司员工岗位资格证管理规定

公司员工岗位资格证管理规定

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特殊岗位资格证管理规定

1 目的

保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求,做到100%持证上岗;并使公司员工有接受再学习的机会,使其知识和技能与岗位要求相符。

2 范围

适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。

3 引用标准

无

4 定义

4.1 特殊岗位:是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。

5 职责

5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查;

5.2 各部门负责上岗资格培训及申报.

6 工作程序

6.1 特殊岗位管理

6.1.1公司特殊岗位

检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工

6.1.2 资格证审核机构

6.1.2.1叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证;

6.1.2.2检验员、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的资格证,方可正式上岗。

6.1.3 特殊岗位人员资格管理

6.1.3.1 属国家机关规定要求持证的岗位,上岗人员必须持有相关证件;

6.1.3.2 对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前,需经过培训、考核,成绩合格后,由人力资源部发证,方可上岗。

6.1.3.3 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工,各单位指定1名合格辅导人员对其指导,在考核合格后,方可单独作业。

6.1.4 资格证申请程序

6.1.4.1 对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时,由作业人员填写<特殊岗位资格申请表>经相关主管确认后,交人力资源部,由人力资源部组织进行审核;

6.1.4.2公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进行资格审核后,将<特殊岗位培训记录表>及<特殊岗位资格申请表>交于人力资源部。人力资源部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后,签发特殊岗位资