2018上海地区知识产权顾问职位薪酬报告
2019广东地区知识产权顾问职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
2018浙江地区知识产权专员职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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知识产权专员 岗位薪酬调查报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
2018旺季知识产权人才招聘薪酬报告
其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为 员工保留与激励的重要途径。
应聘的形式； ③ 人才猎聘、引荐已经成为高端人才招募的主要形式；
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并驱两大马车——服务与技术
服务行业（知识产权服务、律师服务等）是知识产权人才需求的主要集中地带，随着企业的发展不同行业间的经营范围已经逐渐出 现交叉现象，不少行业率先在知识产权方面实现人员配置与布局，例如互联网/电子商务商业以及电子技术/半导体/集成电路等。
才版权所有，未经明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。
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前言
介绍解释报告中数据的来源、分析方法以及薪酬相关概念等
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非现金福利 公司所负担的成本
社保、补充医疗保险…
长期激励
按一年以上的长期绩效目标发放，或以 员工留用为目的的长期薪酬
通常为股票、期权或以现 金形式发放
2018浙江地区专利顾问职位薪酬报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018吉林地区知识产权顾问职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
上海市知识产权局关于市人大代表建议和市政协提案办理工作年终总结的报告
上海市知识产权局关于市人大代表建议和市政协提案办理工作年终总结的报告文章属性•【制定机关】上海市知识产权局•【公布日期】2020.11.19•【字号】•【施行日期】2020.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市知识产权局关于市人大代表建议和市政协提案办理工作年终总结的报告市政府办公厅∶今年以来，我局认真贯彻落实市政府关于建议提案办理工作的要求，强化责任意识，加强统筹协调，积极推进"两会"代表建议和政协提案办理工作，将建议提案办理工作与贯彻市委、市政府部署和落实局年度重点工作相结合，推动办理工作取得实效。
现将办理工作情况总结如下∶一、2020年度办理情况（一）基本情况2020年，我局共承办代表建议和政协提案29件，其中代表建议11件（主办件2件，会办件9件）；政协提案18件（主办件8件，会办件10件）。
总体来看，代表和委员的意见建议主要聚焦以下方面∶完善知识产权保护制度、加大知识产权保护力度、加强知识产权专业人才队伍建设、加强知识产权金融创新、促进知识产权运营交易、优化知识产权服务体系等。
意见建议紧紧围绕本市及我局相关重点工作，内容务实并具有针对性。
我局在办理中充分研究并积极采纳代表委员的意见建议，10件主办件中，解决采纳9件，留作参考1件。
（二）主要做法1.领导重视，细化责任，确保办理工作有序推进一是主要领导高度重视。
全市办理工作会议召开后，局主要领导亲自主持部署，要求各处室负责人充分认识做好建议提案办理的重要意义，增强责任感，把建议提案办理作为落实全年重点工作的重要抓手。
二是各处室分解细化责任。
局办公室牵头协调办理工作，对建议提案进行分析梳理，制定办理工作方案，提出目标责任和时间安排。
各承办处室在办理建议提案时，注意结合我局工作实际，准确把握建议提案重点，并与具体工作项目有机融合，切实保障办理成效。
2.规范程序，完善机制，提升办理工作实效一是加强制度建设。
知识产权代理待遇
竭诚为您提供优质文档/双击可除知识产权代理待遇篇一：中国知识产权代理公司排名(20XX)中国知识产权代理公司排名（20XX）英国《知识产权管理》杂志（mIp）近日公布了20XX年各国知识产权代理机构专利调查结果，其中，20XX年中国知识产权代理机构专利代理业务排名如下：专利业务第一集团：中国国际贸易促进委员会专利商标事务所中国专利代理（香港）有限公司北京柳沈律师事务所第二集团:中科专利商标代理有限责任公司中原信达知识产权代理有限责任公司北京市金杜律师事务所北京市中咨律师事务所北京三友知识产权代理有限公司上海专利商标事务所有限公司第三集团:北京康信知识产权代理有限责任公司北京聿宏知识产权代理有限公司永新专利商标代理有限公司北京路浩知识产权代理有限公司北京集佳知识产权代理有限公司北京德琦知识产权代理有限公司北京银龙知识产权代理有限公司北京林达刘知识产权代理事务所(普通合伙) 北京纪凯知识产权代理有限公司北京同立钧成知识产权代理有限公司北京天昊联合知识产权代理有限公司北京英赛嘉华知识产权代理有限责任公司北京泛华伟业知识产权代理北京万慧达知识产权代理有限公司正见永申律师事务所专利诉讼第一集团：中国国际贸易促进委员会专利商标事务所中国专利代理（香港）有限公司中科专利商标代理有限责任公司北京市柳沈律师事务所第二集团：北京三友知识产权代理有限公司中原信达知识产权代理有限责任公司北京康信知识产权代理有限责任公司北京市金杜律师事务所上海专利商标事务所有限公司北京市中咨律师事务所第三集团：铸成律师事务所北京德琦知识产权代理有限公司方达律师事务所北京纪凯知识产权代理有限公司永新专利商标代理有限公司北京集佳知识产权代理有限公司第四集团：北京银龙知识产权代理有限公司金阙律师事务所浩天信和律师事务所北京泛华伟业知识产权代理第五集团：北京邦信阳商标代理有限公司中国商标专利事务所有限公司北京东方亿思知识产权代理有限责任公司上海恒方知识产权咨询有限公司北京英赛嘉华知识产权代理有限责任公司雷曼律师事务所隆天国际知识产权代理有限公司北京天昊联合知识产权代理有限公司北京万慧达知识产权代理有限公司外国事务所（专利业务）第一集团：baker&mcKenzieLLp贝克.麦肯思律师事务所bird&bird鸿鹄律师事务所Lovellscorporate路伟律师事务所Rouse罗斯律师事务所第二集团：Deacons的近律师事务所JonesDay众达律师事务所mayerbrownJsm孖士打律师行第三集团：VIVIenchAn&co.香港陈韵云律师事务所wilkinson&grist香港高露云律师事务所第四集团：cliffordchance英国高伟绅律师事务所Dorsey&whitney美国德汇律师事务所ellacheong(hongKong&beijing)张淑姬知识产权代理公司FreshfieldsbruckhausDeringerLLp富而德律师事务所gideLoyrettenouel法国基德律师事务所商标业务第一集团：柳沈律师事务所第二集团：中科专利商标代理有限责任公司中原信达知识产权代理有限责任公司北京康信知识产权代理有限责任公司北京市金杜律师事务所北京万慧达知识产权代理有限公司北京市中咨律师事务所第三集团：北京市安伦律师事务所中国国际贸易促进委员会专利商标事务所中国专利代理（香港）有限公司方达律师事务所上海专利商标事务所有限公司第四集团：北京三友知识产权代理有限公司铸成律师事务所中国商标专利事务所有限公司金阙律师事务浩天信和律师事务所雷曼律师事务所永新专利商标代理有限公司北京集佳知识产权代理有限公司第五集团：北京邦信阳商标代理有限公司北京德琦知识产权代理有限公司君合律师事务所北京金信立方知识产权代理有限公司隆天国际知识产权代理有限公司北京泛华伟业知识产权代理商标诉讼第一集团：中国国际贸易促进委员会专利商标事务所柳沈律师事务所第二集团：中国专利代理（香港）有限公司中科专利商标代理有限责任公司中原信达知识产权代理有限责任公司北京康信知识产权代理有限责任公司北京市金杜律师事务所永新专利商标代理有限公司北京集佳知识产权代理有限公司北京市中咨律师事务所第三集团：篇二：华灵知识产权代理有限公司商务人员薪资管理办法西安华灵知识产权代理有限公司文件华知集字【20XX】005号签发人：张选强华灵知识产权代理有限公司薪资管理办法发送单位：各部门、各分公司第一章总则第一条为了进一步强化“业绩导向”的公司理念和科学合理的薪酬分配原则，使得薪酬分配更能适应公司的发展和业务调整的需要，特制定以下薪酬管理办法。
2018知识产权代理行业薪酬报告
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 16%
500人以下 45% 500人及以上 30%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 24% 外资 27%
民营 42%
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1,073,269
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 950,267 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,147,214 1,210,492 1,205,278
1,073,602
Байду номын сангаас
2年以下 1,073,269 950,267
知识产权代理行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
2019浙江地区知识产权顾问职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
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具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
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0
0
0
StateOwnedEnterprises
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资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
民营企业
65,446 74,071 81,962 93,821 71,705
Local Private Enterprises
国有企业
89,011 100,228 102,387 114,563 92,817
State Owned Enterprises
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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知识产权顾问 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
wwon Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内