湖南省2017年中级经济师人力资源笔记：社保争议处理试题
中级经济师考试《人力资源》真题及答案「完整版」
中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」2017中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」 ⼀、单项选择题 1.关于麦克⾥兰三重需要理论的说法，错误的是()。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会⼲扰正常的⼯作程序 B.成就需要⾼的⼈常常勇于挑战⾃我，选择⾼风险的⽬标 C.成就需要⾼的⼈通常只关⼼⾃⼰的⼯作业绩，单不⼀定能使别⼈⼲得出⾊，所以并不⼀定能成为⼀名优秀的管理者 D.权利需要⾼的⼈喜欢竞争，希望通过出⾊的成绩来匹配他们渴望的地位 答案：P4 A 2.“如果较⾼层次的需要不能得到满⾜的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这⼀说法代表的观点属于。
() A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克⾥兰的三重需要理论 答案：P4 C 3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。
A.领导者不⼀定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越⾼，越需要制定长期计划，⼯作中概念技能所占的⽐例也就越⼤ C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成⼯作⽬标即可，不需要⼈际技能 D.领导技能可以通过培训，⼯作设计，⾏为管理等组织⾏为来发展 答案：C P18 4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。
A.领导与下属关系 B.⼯作结构 C.职权 D.⼯作环境 答案：D P14 5.⼩张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的⼈进⾏讨论，⽽且擅长使⽤创新的⽅法解决问题，这种决策风格属于()。
A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.⾏为型 答案：A P20 6.组织结构设计的特征因素不包括() A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分⼯形式 答案：B P23 7.职能制组织形式的缺点不包括() A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动⼒重复过多 答案：D P26 8.政府部门和军队的⽂化类型属于( )。
中级经济师 。人力资源17章练习
第十七章社会保险一、单项选择题1、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A、日B、周C、月D、年2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、15B、20C、25D、303、目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄规定一般情况下，男年满（）周岁，女工人年满（）周岁。
A、65 60B、65 55C、60 55D、60 504、企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的（）。
A、10%B、20 %C、25%D、30%5、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。
A、1%B、2%C、5%D、8%6、按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A、10B、11C、12D、157、基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。
A、2%，30%B、3%，30%C、2%，20%D、1%，20%8、基本医疗保险是为了抗御（）而建立的一种社会保险。
A、经济风险B、失业风险C、疾病风险D、生育风险9、当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、10B、20C、30D、4010、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A、借调单位B、原用人单位C、借调单位和原用人单位共同D、职工11、关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、职工不缴纳工伤保险D、《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案第一篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C,第 3 题关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：A,第 4 题形成魅力归因的领导特质不包括()。
A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性正确答案：A,第 5 题根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第 6 题下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程正确答案：A,第 7 题在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格正确答案：A,第 8 题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
中级经济师(人力资源)模拟习题(附答案)
中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、( )是对组织长期发展方向的总体描述。
A、使命B、战略C、价值观D、愿景正确答案：D2、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一消极B、对立一消极C、合作一积极D、对立一积极正确答案：D3、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。
A、社会法B、刑法C、民法D、经济法正确答案：A4、绩效管理的核心在于（）。
A、应用B、沟通C、评价D、考核正确答案：B5、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()评价。
A、内部一致性信度B、复本信度C、重测信度D、评价者信度正确答案：D6、关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。
A、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金B、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付正确答案：D7、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化正确答案：D8、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。
A、1B、8C、5D、10正确答案：D9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。
2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案9含答案
2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案9含答案第1 题劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.劳动者认为B.人民法院认定C.知道或者应当知道D.用人单位承认正确答案：C,第2 题在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
A.主管部门B.合并后的单位C.开办单位D.合并前单位的主管部门正确答案：B,第3 题从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：C,第4 题以下不属于认定工伤的情形的有( )。
A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动.中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.患职业病的正确答案：B,第5 题《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：A,第6 题违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，称为( )。
A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任正确答案：B,第7 题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 1.5 倍B. 2 倍C. 3 倍D. 2. 5 倍正确答案：B,第8 题劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
2017年中级经济师人力资源专业真题及答案
2017年中级经济师人力资源专业真题及答案A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化参考答案】B1.动机是人们为了某一目标付出的意愿，而这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要。
因此，选项B“满足人的需要”是正确答案。
2.___把人的需要划分为五种类型，不包括权力需要。
因此，选项D是正确答案。
3.___的路径目标理论认为，对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度。
因此，选项C不符合该理论，是正确答案。
4.___的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是满意原则。
因此，选项C是正确答案。
5.组织的横向结构指的是部门结构。
因此，选项C是正确答案。
6.管理层次与管理幅度之间不存在反比关系，而是正比关系。
因此，选项D是错误答案。
7.人力资源战略属于职能战略。
因此，选项D是正确答案。
8.人力资源需求预测属于战略制定和战略执行的中间环节。
因此，选项D是正确答案。
9.设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标的人力资源管理计分卡是实施战略性人力资源管理时需要采取的做法。
因此，选项B是正确答案。
10.研究型组织要求员工持续获取知识，致力于持续研究和终身研究，不要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能。
因此，选项A是错误答案。
11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业可以采取同时制造人才和购买人才两种策略。
因此，选项B是正确答案。
络答案有误，以下为正确答案)A.在低成本竞争战略下，强调绩效管理的效率和效果B.在差异化竞争战略下，强调绩效管理的创新和质量C.在专业化竞争战略下，强调绩效管理的专业化和协同D.在市场扩张竞争战略下，强调绩效管理的市场占有率和增长率参考答案】ABC22.企业在实施绩效管理时,应当注意()A.绩效管理应当与企业的战略目标相一致B.绩效管理应当强调员工的个人目标C.绩效管理应当注重员工的过程管理D.绩效管理应当强调员工的行为规范参考答案】A23.关于激励措施的说法,正确的是()A.激励措施只能采取物质性激励B.激励措施只能采取非物质性激励C.激励措施应当综合考虑物质性和非物质性激励D.激励措施只适用于优秀员工参考答案】C24.关于培训的说法,正确的是()A.培训只适用于新员工B.培训只适用于技术工人C.培训应当根据企业的战略目标和员工的职业发展需求来制定D.培训的目的只是提高员工的技能水平参考答案】C25.关于知识管理的说法,正确的是()A.知识管理只适用于高科技企业B.知识管理只是一种IT技术C.知识管理应当注重知识的创造、共享和应用D.知识管理只是一种管理理论，不需要实际操作参考答案】CA。
中级经济师(人力资源)题库(附答案)
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
2017年中级经济师《人力资源》考试试题及答案
2017年中级经济师考试《人力资源》试题（内含答案）一、单项选择题1. 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系教好工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系較坏,王作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系教坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。
A.组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要3.按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式4.期望理论可以用( )来表述。
A.结果二效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性5. 外源性动机强的员工看重的是()。
A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献6.勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型7.布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人8.在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。
A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9.职能制组织形式的缺点不包括()。
A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多10.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、三重需要理论B、ERG理论C、期望理论D、公平理论正确答案：B2、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A、2B、1C、4D、3正确答案：B3、关于工伤保险的说法，错误的是（）。
A、工伤保险按照固定费率缴纳B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳C、工伤保险又称职业伤害保险D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇正确答案：A4、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A、关键职能设计B、职能分解C、职能调整D、基本职能设计正确答案：C5、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、收益权B、所有权C、监督权D、使用权正确答案：D6、费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A、社会绩效B、团队绩效C、组织绩效D、个人绩效正确答案：B7、趋势预测法实施的前提是（）。
A、假定人均生产率保持不变B、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化C、假定人均成本保持不变D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化正确答案：D8、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、强制分布法B、行为锚定法C、标杆超越法D、目标管理法正确答案：C9、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、归属和爱的需要B、自我实现的需要C、生理需要D、尊重的需要正确答案：A10、当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（）。
A、中立、不干预B、积极、主动C、不积极、不主动D、合法化、企业化、民主化正确答案：D11、当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率（）。
中级经济师(人力资源)考试题(附答案)
中级经济师（人力资源）考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于终局裁决的说法，错误的是（）。
A、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议C、裁决书自作出之日起发生法律效力D、追索劳动报酬、工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准10个月金额的争议，适用终局裁决正确答案：D2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高D、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低正确答案：B3.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。
A、低于0.60B、不低于0.70C、不低于0.60D、低于0.70正确答案：B4.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、路径一目标理论B、权变理论C、特质理论D、魅力型领导理论正确答案：C5.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。
A、社会保险法律事实B、社会保险内容C、社会保险法律行为D、社会保险法律规定正确答案：A6.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A、质量类指标B、成本类指标C、时限类指标D、数量类指标正确答案：A7.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好,虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。
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湖南省2017年中级经济师人力资源笔记：社保争议处理试题一、单项选择题（共26题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、某企业本期取得商品销售收入2800000元，应收票据本期收回210000元，应收账款本期收回600000元，均以银行存款收讫。
另外，当期因商品质量问题发生退货价款30000元，货款已通过银行转账支付。
根据上述资料，现金流量表中“销售商品，提供劳务收到的现金”为__元。
A．3580000B．3560000C．2980000D．27700002、如果某种商品需求基本上处于平均形态或供需基本平衡状态，各个周期变化不大，则该商品需求呈__。
A．趋势形态B．稳定形态C．季节形态D．随机形态3、下列物流活动的功能要素中，具有连接运输、存储、装卸、包装各环节功能的要素是（）。
A．配送 B．流通加工 C．搬运 D．物流信息4、供应链管理是把整个供应链看成单一的实体，而不再是一个个孤立的组织机构单元，用系统的观点进行优化，以提高竞争优势。
供应链管理的核心是__。
A．合作与信任B．时间与成本C．效率与效益D．需求与供应5、某一序列的环比增长速度分别为20%、10%、15%，则该序列的定基增长速度为__。
A．20%×10%×15%B．120%×110%×115%C．(20%×10%×15%)-1D．(120%×110%×115%)-16、某企业欲购进一台设备，需要支付300万元，该设备使用寿命为4年，无残值，采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量140万元，若所得税率为33％，则投资回收期为__年。
A．2.1B．2.3C．2.4D．3.27、不同时期由于财政支出作用的不同，财政支出数量也会发生变化，提出此观点的是__。
A．皮考克B．瓦格纳C．马斯格雷夫D．鲍莫尔8、某商品流通企业某种商品前11个月的实际销售量如下表所示：采用上期销售量法预测，第12个月的销售量为（）台。
A．340 B．396 C．440 D．4609、连锁创业可选择（）业态。
A．只能是便利店B．只能是超市和便利店C．业态中的任何一种形态D．只能是百货商店10、商品流通企业在确定长期合作关系供应商的选择标准时，需要考虑总成本的大小，即考虑所购商品进货和使用过程中发生的所有费用。
其中装卸、搬运费用属于总成本中的__。
A．开发成本B．检验成本C．运转成本D．作业成本11、企业以某种利益或服务为主题，将顾客组成一个俱乐部形式的团体，通过提供适宜的服务，开展宣传、销售、促销等活动，培养企业的忠诚顾客，以此获得经营利益的网络营销方式属于__。
A．网络直销B．网站促销C．会员制营销D．互动式营销12、关于税费整合的措施，下列叙述错误的是__。
A．非费改税B．取消不合理收费C．加大税收征管力度D．规范收费管理13、当资本和劳动等生产要素投入都增加10%，产量增加为5%时，此时的情况为__。
A．规模报酬不变B．规模报酬递增C．规模报酬递减D．无法确定14、如果甲产品是乙产品的需求交叉弹性系数是负数，则说明甲产品和乙产品__。
A．无关B．是替代品C．是互补品D．是缺乏价格弹性的15、某企业为建筑安装公司，2008年发生以下业务：(1) 自建楼房一栋，工程成本1000万元，建成后将该楼房对外出售，取得销售收入2000万元；(2) 将两年前投资入股的一栋房产，在投资期内将其股权的40%出让，取得收入500万元；(3) 将一栋楼房抵押给某银行使用以取得贷款，当月抵减应付银行利息50万元。
则该企业本月应纳营业税为__万元(建筑业利润率为20%)。
A．102.50B．173.11C．139.61D．39.6116、纳税人在发生购进免税农产品业务后，应按__贷记“应付账款”、“银行存款”等科目。
A．买价+进项税额B．买价-进项税额C．实际支付的价款D．进项税额17、甲拥有一宗土地的使用权，自2004年1月1日起将其出租给乙使用，租期5年。
2005年，甲因债务问题，将该地块抵押给丙，则____A：甲乙之间的租赁合同中止，应由乙丙重新协商签订新的租赁合同B：原租合同是否有效，就由乙丙协商确定C：乙应将租金直接支付给丙D：甲仍有权收取乙的租金18、能够充分利用筹资成本最低的资金来源，保持理想的资本结构，使综合资本成本最低的股利政策是__。
A．固定股利政策B．剩余股利政策C．固定股利支付率政策D．正常股利加额外股利政策19、下列关于直复营销广告与一般广告区别的表述，错误的是__。
A．两者回应方式不同B．两者可利用的媒介不同C．两者使用方式不同D．两者效果评价方式不同20、根据我国公司法，在有限责任公司和股份有限公司监事会组成中，职工代表的比例不得低于（）。
A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．二分之一21、政府间的财政关系主要通过__具体体现。
A．政府行政管理体制B．权利的分配C．财力分配D．政府预算管理体制22、根据我国目前的货币层次划分，侠义货币供应量属于流通中的现金加上()。
A．定期存款B．银行活期存款C．储蓄存款D．证券公司客户保证金23、__适用于跨国母子公司之间的税收抵免。
A．直接抵免B．间接抵免C．全额抵免D．限额抵免24、38元C．缴纳营业税25000元D．缴纳增值税72649.57元25、奢侈品的需求弹性属于__。
A．富有弹性B．缺乏弹性C．完全无弹性D．完全弹性26、建立简单的交易或买卖关系的供应商是指__。
A．短期交易型供应商B．长期伙伴型供应商C．渗透型供应商D．网络型供应商二、多项选择题（共26题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。
）1、假设某一商品在美国是15美元，在中国是140元人民币，则购买力平价为____ A：1美元兑9.3元人民币B：1美元兑8.4元人民币C：1美元兑8元人民币D：1美元兑8.6元人民币2、所有者权益包括__。
A．股本B．资本公积C．盈余公积D．已分配利润E．未分配利润3、在美国，地方政府的主体税种是__。
A．所得税B．销售税C．总收入税D．财产税4、企业进行科学经营决策的前提是__。
A．确定决策目标B．调查分析决策条件C．确定决策标准D．评估决策备选方案5、保持资产的流动性是商业银行资产管理的基本原则之一。
下列诸资产项目中，流动性最强的是__。
A．准备金存款B．短期贷款C．短期证券D．银行房产6、商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析，行业竞争环境分析和内部环境分析。
其中，外部宏观环境分析的内容包括__。
A．企业所在国家或地区的产业政策B．企业所在国家或地区的国民收入及其变化情况C．企业所在国家或地区的税收政策D．企业竞争对手的战略E．企业所在国家或地区的人口年龄构成及性别比例7、对供应商进行所有权总成本分析是有效甄选供应商的方式之一，所有权总成本由作业成本、处置成本和__组成。
A．取得成本B．评价成本C．服务成本D．运营成本8、某商品流通企业经销的某种商品的变动费率为0.8，固定成本分摊为12万元。
该种商品的保本销售额为__万元。
A．15B．30C．45D．609、世界贸易组织的英文缩写是__。
A．WHOB．WTOC．GATTD．IMF10、市场调研程序的起点是____A：实施调研和数据采集B：数据的处理与分析C：设计调研方案D：确定调研性质11、在社会主义市场经济中，一个既有效率又能保障生产要素自由流动的合理的所有制结构，只能__。
A．取决于社会经济制度的性质B．取决于生产资料的所有制关系C．由实践决定和市场安排D．取决于财产权利的性质和产权制度安排12、在市场经济条件下，财政配置资源的主要原因有__。
A．市场不提供公共产品B．市场具有的盲目性C．市场具有的竞争性D．市场的效率低下E．人们对财政配置的偏好13、从世界范围内看，财政支出规模的变化趋势是__。
A．下降B．上升C．保持平稳D．时高时低14、对第一层次的供应商，采购商应该__。
A．竞价采购B．现货买进C．短期签订固定的长期合作合同合作D．形成长期战略关系15、商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有__能力的人的总和。
A．管理和创造B．智力劳动和体力劳动C．智力劳动和创造D．生存16、假设MP、AP与TP分别代表边际产量、平均产量和总产量，则下列说法正确的是__。
A．MP为零时，AP一定为零B．MP为负时，AP递减C．MP递减，TP一定递减D．TP递减，MP不一定递减17、税收负担要公平合理地分配于社会各成员身上，任何个人及权力机关不允许行使其职权，这体现了税收的__。
A．公平原则B．效率原则C．充裕原则D．普遍原则18、下列指标和时间构成的数列中，属于相对数时间序列的是__。
A．年末总人口B．钢产量C．居民消费水平D．人口自然增长率19、用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是__。
A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制20、人员录用的原则是__。
A．公开、平等原则B．竞争择优原则C．效率优先原则D．主管人员主观愿望21、用不变价格计算的GDP可以用来计算____A：经济发展速度B：经济发展规模C：经济增长速度D：经济增长方式22、北京市某公司在上海浦东新区投资举办中外合资经营企业。
1996年公司从合资企业分回税后利润255万元，当年该合资企业正享受减半征税优惠，则公司分回的利润需调整补税额为__。
A．45.9万元B．50.33万元C．65.03万元D．70.29万元23、商品流通现代化的内容包括__。
A．商品流通管理现代化B．商流现代化C．物流国际化D．信息流现代化E．商品流通国际化24、配送需求计划(DRP)是一种__。
A．有效地满足企业生产资料需求的计划方法B．使得物流资源配置费用相对较省的计划方法C．不一定满足市场需求，但保证使物流资源配置费用最省的计划方法D．既保证有效地满足市场需求，又使得物流资源配置费用最省的计划方法25、按配送时间种类及数量分类的配送方式中，（）配送的计划不易制订。
A．定时定量B．定时定线C．共同加工D．套成套26、建立简单的交易或买卖关系的供应商是指__。
A．短期交易型供应商B．长期伙伴型供应商C．渗透型供应商D．网络型供应商。