哈萨克斯坦需要高技能人才

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齐轨道装备公司创建“技能大师工作室”必要性和优势浅析

近年来，齐轨道装备公司规模和产能发展迅速，高技能人才作齐轨道装备公司高度重视技能人才队伍建设工作，企业依据长为企业人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业远发展的客观要求，在企业经营发展的关键历史时期出台了一系列竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面起到不可替代的作重大方针政策，在高技能人才培养、使用、管理、开发等方面提出了用。而如何合理规划高技能人才职业生涯、如何搭建成长平台、如何重要举措。企业近年制定下发了《人才培养管理办法》、《高技能人才培养使用高技能人才，达到效能最大化，是企业面临的一项任务。国队伍建设管理办法》、《高技能人才评聘实施办法》、《员工能力评价家开展的“ 技能大师工作室” 项目建设，为企业在高技能人才队伍建办法》、《三支队伍绩效评价办法》、《金蓝领（技能大师）工作室实施设中遇到的瓶颈问题提供了突破口，指明了技能人才培养和使用的方案》、《技师、高级技师研修管理办法》、《名师带徒管理办法》、《绝方向。现对齐轨道装备公司开展“ 金蓝领工作室 ” 创建工作的必要性技诀窍、先进操作法命名表彰办法》等制度，建立了一整套系统完善和优势进行浅要分析。的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励的政策制度。１创建“ 技能大师工作室” 的必要性２．３高技能人才培养成就显著创建 “ 技能大师工作室 ” 是积极响应国家政策，贯彻落实省、市齐轨道装备公司全面调动高技能人才积极性，加大高技能人才高技能人才培养任务的必然要求；是齐轨道装备公司在产业升级、的培养，使生产操作人员队伍素质得到了整体提升。企业通过政策快速发展中实施人才强企战略的内在需求；是拔尖高技能人才发挥鼓动、项目带动、课题任务推动等方式，不断加大高技能人才培养力骨干带动作用和实现自我价值和社会价值的自身要求。度。２００８年被评为国家首批高技能人才培养示范基地；２００９年被中创建 “ 技能大师工作室 ” 是国家推动高技能人才队伍建设发展国职工教育和职业培训协会授予 “ 全国企业职工培训先进单位 ” 称的主要措施之一，２０１１年，国家启动了第一批５０个 “ 技能大师工号；２００８年、２０１２年被中国北车股份公司授予 “ 中国北车技能人才作室” 项目建设，拉开了全国１０００个技能大师工作室项目建设的序培育先进单位 ” 称号。企业培养出技师及以上高技能人才３００多人，幕。为充分发挥高技能人才作用、创新高技能人才培养制度，优化高拥有大师级领军人物１７人，高级工以上高技能人才占生产技术操技能人才成长环境，搭建优秀高技能人才培养平台，激发 “ 技能大作人员比率达到５０％以上，高技能人才密集。师” 为首的高技能人才的责任意识和工作热情，强化 “ 技能大师 ” 的２．４拥有专业培训基地岗位示范作用，提供了更加坚实的技能人才保障。２００６年至２０１２年，齐轨道装备公司建成了占地２５０００平方米，企业发展不仅需要一支优秀的领导干部队伍，需要一支创新能拥有焊接实训，机加、数控、机电综合，铁路新型货车技术三个培训力较强的专家人才队伍，更需要一支拥有现代科技知识、创新能力区域的大型综合性培训基地。目前公司焊接培训基地已经成为铁道和“ 传帮带” 能力的高技能人才队伍。目前，企业快速发展，高技能人部运输局、铁道部人才服务中心、中国北车集团公司和黑龙江省劳才的规模、结构和素质必须要适应实际需求。因此，企业将通过创建动厅重点培训基地，为“ 技能大师工作室” 提升技能、传承技艺提供 “ 技能大师工作室 ” ，来拓宽高技能人才成长通道，搭建高技能人才了平台支撑。成长平台，充分发挥高技能人才的桥梁纽带作用，体现高技能人才２．５技能竞赛、岗位练兵成绩突出自身价值，营造发现人才、尊重人才、合理使用人才的良好氛围，带２００９ — ２０１２年，齐轨道装备公司通过自行组织和参加上级技能动技能操作队伍整体素质全面提升，实现企业发展与员工成长 “ 双大赛，开展各类岗位练兵、技能竞赛的活动６７次。岗位练兵、技能竞赢” 。齐轨道装备公司作为行业领军企业，承担着国内铁路货车、起赛等活动的具体职业：数控加工中心、数控车、电焊工、天车工、钳重机，特别是国家大项目建设用特种货车的研制任务，车型载重量工、铆工、车工、铣工、电工、锻工、机车司机等１１个职业。累计获得大，结构复杂。为此，企业急需“ 技能大师工作室” 平台支撑，在实践全国技术能手３人次，国资委中央企业技术能手４人次，黑龙江省中培养人才、砥砺人才，提升企业内动力，实现科技创新、成果转化、龙江技能大奖１人次，黑龙江省技术能手５人次，中国北车公司技技艺传承，持续引领行业技术发展方向，为行业发展、国家项目建设术标兵６人次，中国北车公司技术能手２人次，中国北车拔尖技术做贡献。能手３４人次，齐齐哈尔市技术能手２５人次，公司首席工１７人次，２创建“ 技能大师工作室” 的优势公司技术能手１００人次，车间级技术能手４００人次，参加岗位练兵２．１企业基本条件卓越职工达７２００人次。齐轨道装备公司是中国铁路货车、起重机设计的主导企业、制２．６注重师资队伍建设，加强经费支持造业的领军企业和高端货车的出口基地。公司是以“ 铁路货车新造、齐轨道装备公司建立了内训师培养选拔机制，健全管理、考评修理、铁路起重机造修、铁路车辆配件制造、相关多元 ” 五大单元业机制，将师资队伍管理制度化、规范化。目前，企业拥有国际焊接工务为核心的大型企业集团，现拥有齐齐哈尔、哈尔滨、大连、牡丹江程师、国际焊工指导教师，拥有足量内训师，为“ 技能大师工作室 ” 汲四个制造基地，具有年造修铁路货车２６０００辆的生产能力。企业高取知识精华、传授技能真经提供了交流载体。端货车产品批量打入国际发达国家市场，远销美国、澳大利亚、新西企业足额提取教育培训费用，并加大高技能人才培养、交流方兰、巴西、蒙古、哈萨克斯坦等二十多个国家，企业跻身世界铁路运面的投放力度。２０１２年，职工教育经费中用于高技能人才培养达到输装备制造业５００强行列。公司先后通过美国ＡＡＲ协会Ｍ一１００３５０％以上，同时设置了“ 技能大师工作室 ” 专项资金，支持工作室建质量体系、ＧＢ／Ｔ１９００１质量管理体系、ＧＢ／Ｔ２４００１环境管理体系和设、运营。ＧＢ／Ｔ２８００１职业健康安全管理体系认证。公司被评为国家重点高新总之，齐轨道装备公司高度重视 “ 技能大师工作室 ” 建设工作，技术企业、黑龙江省首批创新型企业，并建成了国家重载快捷铁路拥有创建 “ 技能大师工作室 ” 必备、必要条件，要通过“ 技能大师工作货车工程技术研究中心、国家认定企业技术中心、国家认可实验室室” 的创建，搭建企业高技能人才队伍建设平台，提升高技能人才队和计量理化检测中心，黑龙江省铁路车辆工程技术研究中心，院士伍管理及运作效率，为企业人才队伍建设、人才强企战略提供支撑。工作站。�

高校智慧校园需求分析报告

高校智慧校园需求分析报告目录1概述 (1)1.1项目背景 (1)1.2项目概述 (1)2建设必要性 (3)2.1建设的必要性 (3)2.2建设的可行性 (6)3需求分析 (8)3.1总体发展需求 (8)3.2功能应用需求 (9)4智慧教育环境要求 (11)4.1智能感知 (11)4.2智能控制 (11)4.3智能管理 (11)4.4互动反馈 (11)4.5跨越拓展 (11)5智慧教育资源管理系统 (12)5.1资源制作 (12)5.1.1实时生成资源 (12)5.1.2课下加工制作资源 (12)5.1.3资源库 (12)5.1.4资源应用 (13)6智慧校园管理系统 (14)6.1协同办公系统 (14)6.2人力资源管理系统 (14)6.2.1教职员工信息 (15)6.2.2学生信息 (15)6.3教学管理系统 (15)6.3.1教学指南 (15)6.3.2学生指南 (16)6.3.3教务管理 (16)6.3.4科研管理系统 (17)6.3.5资产管理系统 (18)6.4财务管理系统 (19)7智慧校园服务系统 (19)7.1数字图书馆 (20)7.2校园生活服务 (20)7.3校园安全服务 (21)7.3.1校园安全教育 (21)7.3.2校园监控 (21)7.3.3运维保障服务 (21)7.4虚拟校园服务 (23)1概述1.1项目背景当今世界各国，以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，而且将长期存在。

这种竞争在很大程度上决定于人才的数量和质量，而人才竞争的实质是教育的竞争。

教育要与我国经济社会发展的战略目标和战略步骤相适应，才能为我国社会主义现代化建设提供足够的人才支持。

为了实现这一目标，就必须深化教育改革，更新教育观念，改革教育内容和方法，逐步建立适应21世纪经济社会发展和现代化建设需要的新的教育体系。

因此，教育事业发展的根本出路在于改革。

改革的内在动力，一方面来源于现代信息技术在教育领域的渗透和应用，大大地改变了教育的技术手段和方式；另一方面是来自社会经济发展的迫切要求。

数字丝绸之路政策沟通

数字丝绸之路政策沟通要建立以企业为主体，市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，支持大中小企业和各类主体融通创新。

十四五时期，要把握好融通创新的时代特征，打造创新主体高效协作、创新资源有序流动、创新政策激励相容、创新活力竞相迸发的新生态，推进科技与经济深度融合，带动经济高质量发展。

世界正在进入以信息产业为主导的经济发展时期。

信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇。

要把握数字化、网络化、智能化融合发展的契机，紧紧围绕经济社会发展需求，充分发挥我国海量数据和巨大市场应用规模优势，以信息化、智能化为杠杆培育新动能，推进互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合，做大做强数字经济。

一、数字丝绸之路政策沟通我国已与塞尔维亚、土耳其等16个国家签署了数字丝绸之路建设合作谅解备忘录，深化数字经济务实合作。

通过依托一带一路国际合作高峰论坛等平台，推进与一带一路国家在数字丝绸之路建设合作领域的交流合作。

鼓励开展研究合作，推动与老挝、哈萨克斯坦等国家的行业机构联合开展数字经济发展政策研究。

鼓励开展企业间合作，推动与捷克、哈萨克斯坦等国家开展项目合作，增强了一带一路沿线国家共建数字丝绸之路的获得感。

二、创新驱动发展战略背景创新驱动就是创新成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合，推动发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进。

创新驱动是国家命运所系。

国家力量的核心支撑是科技创新能力。

创新强则国运昌，创新弱则国运殆。

我国近代落后挨打的重要原因是与历次科技革命失之交臂，导致科技弱、国力弱。

实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须真正用好科学技术这个最高意义上的革命力量和有力杠杆。

创新驱动是世界大势所趋。

全球新一轮科技革命、产业变革加速演进，科学探索从微观到宇观各个尺度上向纵深拓展，以智能、绿色、泛在为特征的群体性技术革命将引发国际产业分工重大调整，颠覆性技术不断涌现，正在重塑世界竞争格局、改变国家力量对比，创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略。

8.哈萨克斯坦共和国劳动法

哈萨克斯坦共和国劳动法2000年9月1日第一章总则第二章个人劳动合同第三章集体合同第四章调整个别领域雇员的劳动关系第五章工作时间第六章休息时间第七章工资和劳动定额第八章雇员的保障和赔偿费第九章人劳动合同中双方的物质责任第十章雇员的奖惩措施第十一章劳动争议第十二章监督遵守本法为了保护公民在哈萨克斯坦共和国国内享受宪法规定的劳动自由权，调整劳动关系，制定本法。

第一章总则第一条：本法中应用的基本概念劳动??是指为创造物质的、精神的和其它人们生活所必须的财富而进行的人类活动。

劳动关系??实施共同商定的劳动行为时，雇主和劳动者之间发生的联系，通常建立在个人或集体劳动合同的基础之上。

雇主规章制度??指雇主或雇主的代表所做的命令、安排、指示、内部劳动制度等。

个人劳动合同??雇主和劳动者之间以书面形式签署的双方协议，据此劳动者应在遵守雇主的规章制度的情况下完成规定的行业、专业和岗位的工作。

而雇主则应按时足额支付劳动者工资，以及法律或双方协议规定的其它薪金，确保劳动法规和集体合同中所规定的劳动条件。

有害的（特别有害的）劳动条件??在这种条件下，某些生产要素会造成劳动者的工作能力下降或者生病，或者对其后代的健康造成不利的影响。

危险的（特别危险的）劳动条件??在这种条件下，若不遵守劳动保护规定，某些生产要素会严重影响劳动者的健康，对劳动者造成伤害甚至导致死亡。

重体力劳动??是指那种与徒手抬高或移动重物相关的劳动，或者是其它每小时消耗热量超过300千卡的劳动。

休息时间??劳动者可以脱离劳动义务并可以自由支配的时间。

工资??与劳动的复杂程度、数量和质量相应的报酬（收入）。

专业等级??劳动者的专业水平，可以反映出劳动者所承担工作的复杂程度。

集体合同??以书面形式签订的法律文件，由一个或多个雇主（或其代表）与一个或多个工会签订；没有建立工会的企业，由雇员推举的代表与雇主签订。

出差??被雇主委派到固定工作地点以外的地方完成劳动责任。

哈萨克斯坦近年关于非法移民问题的新闻汇总

寻求国际合作（13年）聚焦中亚地区跨国移民与难民保护问题的“阿拉木图进程”部长级会议日前在哈萨克斯坦阿拉木图举行。

中亚5国外长与阿富汗、阿塞拜疆、中国、俄罗斯、伊朗、巴基斯坦和土耳其等国和国际组织代表与会。

代表们认为，应对本地区移民问题需加强国际合作。

国际移民组织副总干事劳拉·汤普森在接受本报记者专访时说：“地区和全球经济一体化、发达国家与发展中国家贫富差距拉大、人口增长、自然灾害、经济或政治不稳定是未来人口流动的主要驱动因素。

而在中亚地区，人们跨国迁徙主要是出于经济动因，即寻找工作机会和更好的生活环境。

”哈萨克斯坦独立初期，曾出现过较大规模的人口外流。

而今，该国的迁入人口已经超过迁出人口。

据当地媒体报道，哈萨克斯坦目前已成为中亚地区最大的移民接收国和劳动力输入国。

本报记者从国际移民组织中亚协调办公室了解到，近两年哈萨克斯坦的外来劳务移民达200多万人，其中大部分来自吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦等中亚国家。

在哈萨克斯坦，外来劳动力呈现出明晰的专业分工：乌兹别克斯坦人主要从事房屋建设、餐饮、棉花种植等行业，吉尔吉斯斯坦人多做小商品贸易，塔吉克斯坦人则从事城市清洁工作。

此外，还有来自菲律宾、马来西亚等国的劳工，从事家政服务业。

研究中亚移民问题的哈萨克斯坦专家斯维特兰娜·别克玛别托娃告诉本报记者，哈萨克斯坦经济稳步发展，人均国内生产总值高于周边国家数倍，这是哈萨克斯坦吸引本地区其他国家劳动移民的首要因素。

分布在各行各业的外来劳动力，不仅为哈萨克斯坦经济社会发展做出了贡献，也为劳动力输出国创造了收入。

据悉，侨汇收入是一些中亚国家的重要收入来源。

别克玛别托娃指出，这种劳动力输出形式的人口跨境流动极不规律，难以有效控制，也提高了流动人口本身的脆弱性。

据专家估算，流入哈萨克斯坦的移民中，近50万为非法移民。

如何有效控制人口跨国流动，打击非法移民和贩卖人口，仍是中亚各国面临的问题。

劳拉·汤普森告诉本报记者，2014年美国和国际安全援助部队撤离阿富汗后，中亚各国还可能会面临新的移民问题。

哈萨克斯坦新经济政策展望

政策透析撰文/高焓迅哈萨克斯坦新经济政策展望2022年8月27日，哈萨克斯坦政府发布《2023－2027年社会经济发展预测》（以下简称《预测》），就哈萨克斯坦宏观经济的主要指标及发展前景予以公布。

9月1日，哈萨克斯坦总统托卡耶夫发表第二份年度国情咨文，阐释了未来一个时期国民经济发展和政治社会改革等若干重要任务的施政方针。

经济形势综合而言，目前哈萨克斯坦经济呈现以下特点。

首先，经济基本面向好，但通胀压力增大。

哈萨克斯坦经济部数据显示，2021年全年国民生产总值（GDP）增速为4.1%，高于政府此前3.7%～3.9%的目标区间，2022年第一季度增幅达4.4%，高于此前2.8%～3.8%的区间。

自2021年4月以来，随着防疫形势向好，实体经济成为助推经济增长的主要驱动因素。

其中，机械制造业增幅突出，2021年全年达20.4%。

其次，反危机措施初现成效。

为稳住经济基本盘，哈萨克斯坦政府宽松的财政和货币政策并举。

一方面制定恢复经济“一揽子计划”，通过“就业路线图”“商业路线图”“乡村－国家摇篮”等重点项目，确保《2025年前国家发展规划》等国家级中长期战略规划顺利实施。

另一方面加大社会保障的预算投入，帮扶弱势群体。

同时陆续出台新版就业计划和减费降税政策，扶持中小企业发展、缓解就业压力。

例如，通过实施公共基础设施和普通居民住房建设与改造项目，为居民提供更多就业机会；提供与农业和服务业相关的培训，引导民众就业或者自主创业等等。

2020年至2021年，哈萨克斯坦失业率在小幅上升后逐渐下降，至2022年上半年维持在4.9%左右。

再次，哈萨克斯坦实施通货膨胀目标制度和坚戈汇率自由浮动制度。

2020年，哈萨克斯坦全年通胀率7.5%，2021年为8.0%，远超央行预设4%～6%的目标区间。

截止2022年6月，哈萨克斯坦通胀率达14.9%。

中国制造2025全文及解读

中国制造2025全文及解读国务院正式印发了《中国制造2025》。

这是党中央、国务院总揽国际国内发展大势，站在增强我国综合国力、提升国际竞争力、保障国家安全的战略高度做出的重大战略部署，其核心是加快推进制造业创新发展、提质增效，实现从制造大国向制造强国转变。

那么中国制造2025全文及解读是怎样的呢，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!中国制造2025全文及解读李克强：我国改革开放30多年来，“中国制造”走遍世界，甚至可以说是“无所不在”。

但我们从最初实行“三来一补”开始，大量代工生产的还是消费品。

很多人出国买东西，回来一看，“Made in China”(中国制造)，但只要去厂房看看，商品的品牌、制造的装备，绝大多数都是国外的。

这是我们必经的一个历史阶段，是以开放推动发展的必由之路。

经过30多年的不懈努力，今天我们所面临的国际经济格局正在发生变化。

金融危机引发的世界经济复苏乏力，应对这种全球性的经济下行压力，发展中国家在加快推进工业化、城镇化进程，发达国家也在推进“再工业化”进程。

在这种情况下，我们审时度势，积极从两方面进行全球布局：一方面，传统的“中国制造”、以代工生产的消费品仍在继续出口;另一方面，中国装备“走出去”异军突起，反过来带动了中国制造的全面升级。

我们提出“中国制造2025”，实际上是推进“中国制造”的不断升级。

要扎实推进中国制造2025，努力形成我国经济发展的新动能。

“中国制造2025”的“要害”：“智能制造”一定要建立在大众创业、万众创新的基础上李克强：“中国制造2025”的一个“要害”，就是“智能转型”。

工信部正在积极推进“智能制造”，用信息化提升装备制造的水平。

这也与推进结构调整的两大“支点”相吻合。

第一个“支点”，就是“大众创业、万众创新”。

今天看来，传统发展的动能有所减弱，传统的增长方式难以为继，所以我们提出“大众创业、万众创新”，实际上这与中国“智”造紧密相连。

技师工作室工作总结

技师工作室工作总结篇一：技师工作站总结首席技师工作站XXXXXXXX装备有限责任公司二O一三年十一月一、企业简介XXXXXXXX装备有限责任公司成立于1992年7月。

现有资产亿元，建有15个工业园区，其中XX11个，新疆、美国、哈萨克斯坦和阿曼各1个，厂区占地面积3000多亩。

XX年实现主营业务收入72亿元。

公司建有国内唯一的国家采油装备工程技术研究中心，国家级采油装备公共检验检测实验室，国家级博士后科研工作站，山东省海工装备螺杆机械工程实验室，省级企业技术中心和石油装备工程技术研究中心。

公司拥有钻井机械、采油机械、海洋石油机械、石油管材、特种车辆、作业设备、页岩气装备及工程服务等多个门类系列产品。

主要产品有钻机、泥浆泵、螺杆钻具、电气；皮带抽油机、螺杆泵及地面驱动装置、电潜螺杆泵、潜油直线电机抽油泵、抽油泵、抽油杆、钢质连续抽油杆、地面混输泵、游梁抽油机；海洋修井机；精密热轧无缝钢管、钻杆、套管、油管、玻璃钢增强复合管材、玻璃钢油井管；高压泵；电修井机、固井及压裂车组、连续杆作业车、连续油管作业车；钻井工程、连续杆作业、连续油管作业等服务。

公司是目前国内石油装备综合实力最强的企业。

钢质连续抽油杆、皮带抽油机、连续油管作业设备、高压柱塞泵、大型压裂设备、等壁厚螺杆泵制造技术、分段压裂技术、微井眼钻井技术等8项产品和技术位居国际先进水平。

公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全管理三体系认证。

抽油机、抽油杆、抽油泵等15项产品分别获得API会标使用权。

二、首席技师工作站建设情况1、领办人及入站人员情况XX公司首席技师工作站领办人为宋占胜，钳工高级技师，XX市首席技师，XX市技术能手。

多年来参与技术改造项目22项，发明的新工艺、新技术革新35项，多次获得中石化各级科研项目奖励，为公司节约资金380余万元，新增收入650余万元。

近五年带徒弟15人，培养技师2人，培训课程学员260余人。

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然塔耶夫教授说： “ 哈萨克斯坦若想取得航天富的矿产资源。哈萨克斯坦若想加入登月国家活动成就，就必须奠定牢固的科研基础。在国
家２０ｏ５— ２０ｏ７年航天活动发展规划框架内，
我们对位于天山的实验基地进行了现代化改造，制订了派遣哈国宇航员到国际空间站开展０１７业技术人员统一工资标职
准》进行修订。
上发言称，啥萨克斯坦现有职业教育必须遵守全国统一的标准，这项工作必须在企业参与下
开展。梅巴耶夫说，行业协会应根据经济部门
的具体要求在１～２年内制订出行业职业技能
萨帕尔巴耶夫解释说： “ 在这个标准中列
有７项专业，其中有３项是从苏联时期沿袭００
下来的，这是不合理的。哈萨克斯坦已独立多年，应该有符合实际情况的工资标准和职业技术要求。我们会尽快完成这方面的工作。” 『王莹莹译自今日哈萨克斯坦报》ｏ８１．《２０．１
的地面及卫星监控网络，等等。
开展信息技术和航天技术领域的基础和应用科学研究。哈航天中心主任、物理数学博士朱马别克・
对地球来说，航天活动的未来不仅仅是奇异的跨越银河的旅行，还能带来相当现实的利益。世界强国早就盯上了月球和火星上极其丰
行列，首先要做的就是有针对性地开展科学研
究工作。
『齐恩丽译自今日哈萨克斯坦报》０８１．《２０．１
哈萨克斯坦教育与科学部部长梅巴耶
夫在首届国际论坛
“ 业教育与企业经职营：合作伙伴对话 ”
“ 间能源 ”公司给记者提供了一次同航空天专家会面的机会，让他们更好地了解哈萨克斯坦的航天计划及其中存在的问题和发展机
录的大气光学现象资料进行分析处理的方法，对借助光学仪器记录大气反射现象的地面仪器系统进行了现代化改造。今年，还研究了科研
巾亚信息
社会广角
尽管发生了经济危机，可哈萨克斯坦政府承诺不会缩减科研经费，这意味着哈航天领域
的科研工作可以继续开展。
地球物理和生物技术领域科学实验的科研计划。建设太空监测站的工作仍在继续。”
航天专家说，他们研究了对国际空间站记
会。哈萨克斯坦的航天计划是以现有的一些科研中心为基础的，这些中心组成了国家航天研
究与技术中心股份公司。该公司的主要任务是
航天系统的信息处理技术及方法，对国内航天技术的发展进行了系统研究，建立了近地空间
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要求；不一定对所有的专业都制订新要求，在
某些行业可以直接引进先进国家现成的行业技
能标准。
哈萨克斯坦劳动和居民社会保障部部长萨
帕尔巴耶夫在会上说，全国职业分类工作将在
囡