员工手册 培训考核试卷(含答案)

《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。

A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。

A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。

A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。

( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。

（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。

( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。

( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。

A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。

（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。

A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。

（）A、12小时内、7个B、24小时内、7个C、12小时内、5个D、24小时内、5个13、某员工在公司工作司龄满8年，享受（）年假。

A、5B、10C、15D、2014、党组织关系在公司的离职员工，须在离职之日起（）天内办理党组织关系转移手续。

A、5B、15C、20D、3015、对员工的惩处分为（）。

A、书面警告、通报批评、降职降薪或辞退B、口头警告、书面警告、通报批评或辞退C、一般警告、严重警告、最后警告、除名D、口头警告、书面警告、通报批评、除名16、男员工子女出生可申请陪护假（）天。

A、5B、10C、13D、1517、员工辞职经公司批准后，应在（）工作日内按公司规定交还所领物件，填写（）办理工作及相关事宜交接。

（）A、5个、辞职申请表B、3个、《工作/物资移交清单》C、3个、离职承诺书D、7个、工作移交清单18、员工1个月内连续或累计旷工3天或1年内累计旷工7天者；1个月内累计迟到或早退达6次以上或季度内累计迟到或早退达10次以上者；公司可作（）处理，并给予（）数额不等的经济处罚。

（）A、辞退、1000以上B、口头警告、1000以上C、辞退、2000以上D、通报批评、2000以上二、多选题（共8题，每题3分，共24分，多选或少选均不得分）1、新员工入职时须提交的资料包含（）A、结婚证书B、近期体检报告C、原最后服务单位离职或失业证明（原件）D、身份证E、政审证明（无犯罪记录证明）2、以下员工考勤管理规定正确的是（）A、员工每月每人未打卡流程不允许超出6次。

B、员工每月每人未打卡流程不允许超出8次。

C、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资20 元。

D、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资50 元。

E、若员工有虚假补打卡现象（如迟到、旷工未打卡而申请补打卡等）扣罚员工本人和相关责任人当月全部绩效工资。

3、员工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假（）A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；B.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；C.累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

D、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、下列关于年终福利说法正确的是（）A、全年累计请事假11—20天发放1/2、21—30天发放1/3，31天以上不予发放（婚假、产假、丧假、年休假除外）；B、全年请病假60天以内全额发放。

C、全年迟到、早退累计达20次（含20次）发放2/3，累计达21-30次（含30次）发放1/2，累计达30次以上不予发放；D、全年累计旷工3日（含3日）以上不予发放。

E、全年受公司层面通报处罚累计3次（含3次）以上不予发放。

5、为确保员工生命、财产安全，下列做法不正确的是（）A、禁止超负荷使用电气，禁止乱拉电线B、当发生火灾时应立即拨打110向公安部门报警C、将衣物晾晒在电线、电气设备上D、当发生触电事故时，应立即切断电源6、下列属于书面警告并给予50-500元（含500元）不等的经济处罚的是（）A、酒后上岗或上岗酗酒者；B、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者；C、未经主管领导书面批准同意，擅自休假或脱岗，但未造成重大影响者；D、对属实的违反规章制度的行为，拒不接受或签字者；对主管领导的处罚决定不接受，但未通过合理途径和流程进行申诉，而与之发生争吵，影响工作秩序者（情节严重可加重处理）；E、上班时间从事工作以外的网络营销工作者（如淘宝、微商、直销等）7、下列说法正确的是（）A、员工未经主管领导书面批准同意，擅自休假或脱岗，对部门工作造成影响者，将作通报批评处理。

B、1个月内连续或累计旷工3天或1年内累计旷工7天者将作辞退处理C、当发生火灾时应立即拨打110向公安部门报警D、1个月内累计迟到或早退达6次以上或季度内累计迟到或早退达10次以上者；E、对领导安排的重要性工作或指令，无正当理由未完成或拒绝完成者, 将作通报批评处理，并给予600-2000（含2000元）数额不等的经济处罚8、下列说法正确的是（）A、聘用新员工后，由培训主管部门或部门负责人1个月内对其实行岗位安全培训； 3个月内对其实行新员工入职培训。

B、所有请休假天数超过3天的，须分管领导签字审批；所有请休假天数超过5天的，须总经理签字审批。

C、所有请休假须完成审批流程后方可请休假,否则将按旷工处理。

D、员工加班，可以调休；调休安排原则上在1个月之内完成，因工作繁忙不能安排的，最长不得超过3个月。

三、判断题。

（共10题，每题2分，共20分，请在相应括号里答“√”、“×”）1、公司员工工资发放时间为每月15日，遇周末或节假日顺延。

（）2、公司注册资本为5000万元整。

（）3、正式员工辞职需提前15天向公司提出书面申请,并在领导批准后3个工作日内做好工作交接。

（）4、工伤期间所产生的费用，原则上按工伤保险条例进行报销，不能报销的费用由公司和个人共同承担，各承担50%；（）5、员工因司法部门要求，对他人触犯或被控触犯国家刑事法律作见证人，经司法部门出具证明，其缺勤可按事假处理，扣除其当日基本工资。

（）6、在公司考勤管理制度中，若员工出现虚假补打卡并经查属实，将扣罚员工本人及相关责任人当月全部绩效工资。

（）7、解聘是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系和人事调整的活动。

（）8、若员工入职时向公司提供的相关证件不真实，使企业在违背正式意愿的情况下录用员工，公司将立即与员工解除劳动关系，不承担任何赔偿，并保留追究其法律责任的权利。

（）9、员工全年请病假累计超过60天，但年终奖发放之日已回到岗位正常上班的按照标准全额发放。

（）10、如员工不慎将《员工手册》遗失，员工在离职时，扣除工本费15元。

（）四、简答题（第一题5分，第二题5分，第三题10分，共20分）1、通过对《员工手册》的培训，您是否已知晓并严格遵守执行《员工手册》所有内容?（5分）2、请简要回答社会保险中的五险是指哪五险？（5分）3、请简要回答当发生火灾时应采取的措施步骤是什么？(10分)《员工手册》（2019年版）培训试题答案一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1.C2.C3.D4.C5.A6.A7.B8.C9.C 10.A 11.D 12.B 13.A 14.D 15.A 16.D17.B 18.C二、多选题（共8题，每题3分，共24分，多选或少选均不得分）1.BCD2.BDE3.ABD4.ABCDE5.BC6.ABCDE7.ABDE8.ABCD三、判断题。

（共10题，每题2分，共20分，请在相应括号里答“√”、“×”）1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.× 10.×四、简答题（第一题5分，第二题5分，第三题10分，共20分）1、通过对《员工手册》的培训，您是否已知晓并严格遵守执行《员工手册》所有内容?（5分）答：是2、请简要回答社会保险中的五险是指哪五险？（每答对1点给1分）基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3、请简要回答当发生火灾时应采取的措施步骤是什么？1.保持镇静，判断险情；第一时间疏散业主及现场人员；（2分）2.联络附近同事协助处理；（1分）3.立即拨打火警电话向消防部门报警；（1分）4.火灾初起阶段，在确保自身安全的条件下，用灭火工具灭火；（2分）5.采取必要的措施控制火情扩散；（1分）6.采取措施将业主或客户安全疏散或转移到安全地带。

（2分）7.正确报警（1分）项目经理签字确认：。