中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》
人社政策落实专项行动-湖北人力资源和社会保障厅
职称处
四、人事管理
28
《国家功勋荣誉表彰条例》（中发〔2017〕21号）
组织申报审核市州县表彰项目
省公务员局
29
《关于转发〈中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（鄂人社函〔2017〕220号）
艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘
事业处
30
《关于转发〈人社部、中组部、中央编办、财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见〉的通知》（鄂人社发〔2017〕12号）
高温津贴
劳动关系处、
工资处、
劳动监察处（局）、总队
34
《职工带薪年休假条例》（2007年国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）
职工带薪年休假
劳动关系处、
劳动监察处（局）、总队
35
《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鄂政办发〔2016〕74号）、《湖北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（鄂人社规〔2017〕2号）
居保处
17
《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》（人社部发〔2018〕21号）
建立城乡居民基本养老保险待遇确定和
基础养老金正常调整机制
居保处
18
《湖北省社会保险监督办法》（省政府令第396号）
社会保险欺诈案件“两法衔接”机制
基金监督处
19
《关于做好湖北省基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（鄂人社发〔2017〕31号）
专技处
22
《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）
实施技能人才振兴计划建设技能强省
我国将试行高技能人才股权激励制度
我国将试行高技能人才股权激励制度
国务院新闻办公室26 日举行《关于提高技术工人待遇的意见》有关情况发布会。
人力资源和社会保障部副部长汤涛在发布会上表示，要提高高技能领军人才经济待遇，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》(下称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
据汤涛介绍，《意见》对高技能的领军人才有一个范围上的界定，大体上是5+1。
从国家层面认定包括五方面：一是全国劳动模范；二是全国五一劳动奖章获得者；三是中华技能大奖获得者；四是全国技术能手；五是享受特殊津贴的人才。
+1 是加上省级政府根据本省的产业情况、经济发展情况所认定的高精尖缺的高技能人才。
不仅提高经济待遇，《意见》还要求提高高技能人才的政治待遇和社会待遇。
鼓励各地根据实际情况，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。
实施积分落户的城市，还要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。
汤涛说，国企特别是央企要带头做好这方面工作。
同时，我们也将联合工商联等相关部门一起研究探讨，在非国有企业中如何推进提高技术工人待遇的工作。
数据显示，我国技能人才共有1.65 亿人，占就业人员总量超过21%。
其中，高技能人才是4700 多万人，仅占到就业人员总量的6%。
无论是数量、结。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2006.04.18•【文号】中办发[2006]15号•【施行日期】2006.04.18•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知（中办发[2006]15号）《关于进一步加强高技能人才工作的意见》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于进一步加强高技能人才工作的意见为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓（一）充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。
但是，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。
从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。
当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读关于技能人才、职业技能培训方面的工作，近年来得到了党中央、国务院,以及省委、省政府的高度重视，下发的文件在这些年来规格最高、密度（力度）最大。
一是去年5月，国务院下发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,同年11月，省政府出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。
二是去年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅制定下发了《关于提高技术工人待遇的意见》，同年12月，中共云南省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》。
三是今年5月18日国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，这个文件省级层面的正在制定中。
根据州委、州政府及局党组的安排，起草了两个文件的草稿、征求意见稿和送审稿，经过相关的程序州政府于今年3月28日印发了关于推行终身职业技能培训制度的实施意见。
于今年的5月10日州委办、州政府办印发了《关于提高技术工人待遇的实施办法》。
一、文件出台的背景（目的）（一）技工短缺影响我国经济发展。
当前，技工短缺的现象在全国范围内普遍存在，劳动力市场中存在着“企业招用技术工人难”与“无技能劳动者就业难”并存的结构性矛盾。
造成这一矛盾的主要原因是技术工人的社会地位不高，技术工人收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人，（二）高技能人才分布不均衡、不合理。
据调查分析在我州大型国有企业中高技能人才比例较高，而在私营企业中则较低，甚至在不少的私营企业中持高级工证书的人员很难找到。
近几年省厅下达我州高技能人才培养2000人的计划，尽管每年都能超额完成，但是我们发证的对象绝大多数是技工学校的毕业生，而来自于企业的只占10％。
（三）企业对技能人才培养重视不够。
受重学历轻技能、重管理轻一线的陈旧观念影响，重使用轻待遇，只使用不培养的问题在我州的不少企业中普遍存在，企业用人单位的主体作用没有得到充分发挥。
提高技术工人待遇,《意见》很暖心
提高 技 术工 人待 遇 ，《意见 》很 暖心
近 日，中共 中央 办公厅 、国务 院办 公厅 印发 了《关于 提 高技术 工人待 遇的意见》，并发 出通知 ，要求各地 区 各 部 门结合 实际认 真贯彻 落实。（３月２３日《人 民 日报 》）
点 评 ： 梳理 《意见 》全 文，我们可 以发现 ，党 和同家对 技术工人培养的重视 ，对 “高精尖缺”人才的渴求 。在 很 多人 重 视 资本 运 作 ，沉 醉 于 “钱 生钱 ”的 Ｔ作 生活 方 式面前 ，鼓励人们辛勤劳 动 、诚实劳 动、创造性劳动， 显得 尤 为 重 要 。 为 ，不 论 是 何 种 方 式 换 取 财 富 ，唯 有劳动才真正创造社会 财富；唯 有大 量的技术 丁人投 身职场 ，才能够为 巾同制造 助力；唯有提 高技 术丁 人 待遇 ，让技 术Ｔ人 成为 “香饽饽”，／ｒ能够让 ｌｌｆ】同制造 向巾国创新 迈进 ；唯有不断培养 “高精尖缺”人 才，才 能 够 提 升 中国产 品品 质 和质 量 。 提 高技 术工人待遇，营造劳 动光荣的社会风尚和 精益求精的敬业 风气，让更 多的人愿意从事一线技术 １ 作 ，让更 多的技 术Ｔ人在 Ｔ作巾更 有动 力，让 更 多 的 一 线 劳 动 者 能 够 充 分发 扬 “工 匠 精神 ”，不断 提 升 一 作能力和水平，为中国创造贡献 力量。
点评 ： “滴水之 恩，当涌泉相报 。”但是 ，假如这样 的报
答 是以突破党 纪国法的底线 与红线 的方 式而存在 ，显 然 是 路 径 走 偏 、方 式 错 误 、性 质 恶 化 ，终 究 难 逃 党 纪 同法 的惩 处 。
同馈恩情 的方 式有很 多。但 无论 用什么方 式 ，严 守党的纪律 、恪 守法律 法规 、确保 公权 力廉 洁运行， 应 该是最 起码的信条 ，也 是底线 与红线 所在 、人 民将 公 权 力 赋 予 到 干 部 手 中 ，权 力 就 应 该 不 折 不 扣 地 运 用到公共利益的运营和维护之上 ，实现到保 障民生福 祉 、增 进人 民幸福感 与获得感之 上。将 公权力用作报 答恩情 的筹 码 ，混淆 了公 与私的界 线 ，是 以公权力为 私 人情 感 买 单 ，也 是 权 力 观 跑 偏 的 产 物 。
年薪制来了,技术工人“钱”途几何
94eport R 报道年薪制来了，技术工人“钱”途几何文 | 本刊记者 李双星2021年1月26日，人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。
其中，针对高技能领军人才，《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励，并探索实行中长期激励。
近年来，畅通技术工人上升通道、提高技术工人待遇的呼声不断。
2018年中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》，将提高技术工人待遇上升到全局高度。
此次，人社部又选择以企业为切入点，出台政策引导企业建立以体现技能价值为导向的薪酬分配制度。
随着各项政策的不断出台，对于我国超过2亿的技能劳动者来说，凭“手艺”拿年薪或将成为现实。
“钱”途与前途近些年，陕西宝鸡机床集团高级钳工田浩荣发现，越来越难在工厂里看到年轻人了。
他说：“现在年轻人大多选择送外卖，或是送快递，只有少部分人选择进入工厂车间，成为一名技术工人。
”在他看来，加速年轻人放弃工厂的原因主要有两个：一是技术工人社会认可度低，二是技术工人工资水平长期偏低。
据田浩荣了解，他所从事的机床行业，普通技术工人一年的薪资总和约四五万元，“这个收入无论是与物价水平相比还是与其他行业相比都显得偏低。
”长期以来，技术工人被待遇偏低、社会认可度偏低等职业印象笼罩。
根据国家统计局数据显示，2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为7.5万元，而生产制造及有关人员年均薪资仅为5.9万元，是全部就业人员平均水平鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制，对社会充分认识到技术工人的重要性，能起到一定的引导作用。
同时，也有利于打破蓝领阶层地位低、薪酬低的传统心理定式，让技术工人底气更足。
的79%。
技术工人在贡献体力与脑力的同时，并未得到与付出成正比的薪资待遇。
田浩荣给《中国工人》记者举例说，有一次他在车间听见一个刚进来的学徒打电话，正在上班的学徒和朋友谎称自己在外面闲逛。
武汉市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知
武汉市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.28•【字号】武政办〔2019〕105号•【施行日期】2019.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文市人民政府办公厅关于切实提高技术工人待遇的通知武政办〔2019〕105号各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实《中央中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》（中办发〔2018〕16号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2018〕43号）精神，切实提高我市技术工人待遇，结合我市实际，经市委、市人民政府同意，现将有关事项通知如下：一、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平（一）完善企业技术工人工资正常增长机制。
做好企业薪酬调查和企业人工成本监测工作，定期发布人力资源市场工资指导价位。
持续开展集体合同攻坚行动，进一步推进行业性和区域性工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资待遇，并实现合理增长。
国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（二）深化企业内部分配制度改革。
加快推进全市国有企业工资决定机制改革。
强化技能价值激励导向，鼓励企业将工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜。
（牵头单位：市人力资源社会保障局；责任单位：市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委，市总工会、市工商联）（三）健全技术工人长效激励机制。
鼓励企业加强绩效考核，做到技术工人收入分配与工作业绩、实际贡献紧密挂钩。
鼓励企业对高技能人才实行项目工资和股权期权激励，设立“特级技师”“首席技师”等特聘岗位津贴，建立企业年金和商业补充医疗保险制度，保障长期稳定提高技术工人收入水平。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2018.03.22•【文号】•【施行日期】2018.03.22•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》（2018年3月22日）为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，现就提高技术工人待遇提出如下意见。
一、指导思想全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。
二、基本原则——加强领导，形成合力。
坚持党管人才原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，进一步增强企业主体作用、工会监督作用、群团组织动员作用和社会支持作用，完善多方参与的工作体系，形成齐抓共促的工作格局。
——重点突破，多措并举。
以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，拓宽收入渠道，加大培养培训力度，强化评价使用激励，优化社会环境，全面改善技术工人待遇水平。
——立足当前，着眼长远。
加强政策引导，着力改变技术工人社会地位偏低现状，促进广大技术工人爱岗敬业；坚持长期稳定支持，不断营造良好社会氛围，让全体技术工人焕发劳动热情，释放创造潜能，创造更加美好的生活。
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中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》
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这份文件旨在提高技术工人的待遇水平，以促进技术人才的培养和留任，推动技术创新和经济发展。
具体内容和措施可能包括：
1. 提高技术工人工资水平：加大工资调整力度，确保技术工人的收入与其技术贡献相匹配。
2. 完善技术工人福利待遇：提供更好的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
3. 加强技术人才培养：加大技术教育和培训的投入，提高技术工人的专业技能水平和创新能力。
4. 优化技术工人职业发展路径：建立技术职业发展体系，为技术工人提供晋升和发展的机会。
5. 加强技术工人评价和奖励机制：建立科学的绩效评价体系，对技术工人进行激励和奖励，提高其积极性和创造力。
6. 加强技术工人参与决策的机会：鼓励技术工人参与企业管理和决策，发挥其智力和经验优势。
总体来说，这份文件旨在通过提高技术工人的待遇，提升其地位与收入，从而增强技术工人的积极性和创造力，推动技术进步和经济发展。