职业健康检查机构绩效评估指标体系(2022年)
2022版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别
2022版与旧版《职业健康安全管理体系要求》的主要区别一、思路上的变化：1、新标准更加强调“安康”的重要性。
2、对PDCA（筹划、实施、检查、改良）模式，仅在引言局部作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。
3、更加明确强调变更治理（参见4.3.1和4.4.6）4、标准技术内容作了较大改良，使之与GB/T19001-2022、GB/T24001-2004能够更好地兼容。
二、术语和定义局部作了较大调整和变动：1、新增了9个术语：可承受风险、订正措施、文件、安康损害、职业安康安全方针、工作场所、预防措施、程序、记录。
2、修改了13个术语的定义：审核、持续改良、危急源、大事、相关方、不符合、职业安康安全、职业安康安全治理体系、职业安康安全目标、职业安康安全绩效、组织、风险、风险评价。
3、用新术语“可承受风险”取代原有术语“可容许风险”（参见3.1）。
4、原有术语“事故”和“大事”合并到术语“大事”中（参见3.9）。
5、术语“危急源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（参见 3.6）。
考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业安康安全治理相关，它们应包括在资产治理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业安康安全有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险掌握措施得到掌握。
三、构造上的变化1、为了与GB/T24001-2004相兼容，将2001年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。
2、增加了“合规性评价”要求（参见4.5.2）。
四、其他细节上的变化1、针对职业安康安全筹划局部的掌握措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。
2、对于参加和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。
3、对于大事调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。
4、增加了对上岗前力量确实认，提高了培训的有效性，将2001年版标准的“培训、意识和力量”调整为“力量、培训和意识”（参见4.4.2）。
2022年三级公立医院绩效考核
2022年三级公立医院绩效考核背景介绍公立医院是保障人民健康的重要组成部分，而医院的绩效考核则是保证医疗质量和服务水平的重要手段之一。
2022年的三级公立医院绩效考核即将开始，本文将介绍其相关要求和评估标准。
考核目标2022年三级公立医院绩效考核的目标是提高医院的整体运营效率和综合服务质量，为患者提供更加便捷、高效、优质的医疗服务。
考核内容1. 医疗质量医疗质量是考核的核心内容之一，包括手术成功率、感染率、康复率等指标。
医院需要通过科学有效的治疗手段和标准化的操作流程来提高医疗质量，确保疾病的有效治疗和患者的康复。
2. 服务质量服务质量是患者对医院的综合评价，包括医生态度、护士服务、就诊环境等方面。
医院需要通过不断提升服务态度和服务质量，提供更好的就医体验，增强患者的满意度。
3. 医疗安全医疗安全是保障患者生命安全的重要环节，包括药品安全、手术安全、病人信息保密等方面。
医院需要加强内部管理，保证患者的医疗安全，防止不良事件的发生。
4. 经济效益医院的经济效益是考核的重要指标之一，包括总收入、费用控制、药品使用效率等方面。
医院需要通过精细化管理和合理的财务控制，提高经济效益，实现健康与经济的平衡。
考核标准1. 分值设定绩效考核采用百分制评分，满分为100分，其中医疗质量占比40%，服务质量占比30%，医疗安全占比20%，经济效益占比10%。
2. 考核周期考核周期为一年，从2022年1月1日至12月31日。
3. 考核方式绩效考核将由相关专家组成的评估团队进行评估，采用综合评价的方式，包括现场考察、资料审核、数据分析等环节。
4. 结果公示考核结果将公示于医院内部以及社会公众范围内，以增加考核的透明度和公正性。
总结2022年三级公立医院绩效考核对医院的整体运营和服务质量提出了更高的要求。
医院需要加强内部管理，提高医疗质量、服务质量和医疗安全，优化经济效益，以更好地为患者提供健康服务。
这将有助于构建更加高效、优质的公立医院体系，提升人民群众的获得感和满意度。
职业健康安全管理体系目模版
职业健康安全管理体系目模版职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称：OHSMS）是一个针对组织内部职业健康安全管理的规范性体系。
通过建立完善的OHSMS，可以有效地预防和控制工作场所相关风险，保护员工的健康和安全。
本文将以____字为范例，为您提供一份职业健康安全管理体系目标模板。
一、目标设置与规划（____字）1. 提升员工意识：通过开展职业健康安全教育和培训，提高员工对工作场所相关风险的意识和认识，增强个人防护措施的意识和自我保护能力。
2. 减少事故和伤害发生：建立健全的职业健康安全管理体系，完善相关政策和流程，减少事故和伤害发生的概率，确保员工的身体和心理健康。
3. 保障设施设备安全：加强对设施设备的维护和管理，确保其安全可靠性，降低设备故障和事故的风险。
4. 领导层示范作用：领导层要积极承担职业健康安全的领导责任，示范并推动员工遵守相关规定和操作流程，确保职业健康安全的重要性贯穿整个组织。
5. 持续改进体系：建立健全职业健康安全管理体系，通过持续的内部审计和评估，及时发现问题和改进机会，推动职业健康安全管理体系的不断完善和发展。
二、组织责任与参与（____字）1. 领导层责任：领导层要树立起职业健康安全的价值观，确保职业健康安全政策的制定与落实。
领导层应向员工宣传职业健康安全的重要性，并提供必要的资源和支持。
2. 职业健康安全组织架构：建立职业健康安全管理的组织架构，明确各个职责和权限，确保相关工作的有效开展。
同时，建立健全的职业健康安全管理层与员工之间的沟通机制。
3. 员工参与：鼓励员工积极参与职业健康安全管理活动，包括提供职业健康安全管理意见和建议，参与职业健康安全培训和演练等。
4. 外部合作与交流：与相关监管机构、职业健康安全专家和其他组织进行合作与交流，及时了解和应用最新职业健康安全管理的理念和方法。
2022年职业病防治知识试题库与答案(最新版)
2022年职业病防治知识试题库与答案（最新版）（一）单项选择题.工会组织对职业病防治工作进行（A）,维护劳动者的合法权益。
A.监督B.检查C.建议.我国的职业病防治工作方针是：（C）为主，防治结合。
A.健康B.平安C.预防.我国的职业病防治工作原那么是：〃分类管理、（B）治理〃.A.彻底B.综合C.分期.《职业病防治法》是为了（C）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济开展，根据宪法而制定。
A.平安生产B.劳动保护C.预防、控制.职业病的分类和目录由（A）行政部门会同国务院平安生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
A.国务院卫生B.卫生C.国务院.《职业病防治法》中所称用人单位是指（C）oA.企业、事业单位、政府机关B.企业、科研单位、政府机关C.企业、事业单位和个体经济组织等1.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（A）,负责本单位的职业病防治工作。
A.职业卫生管理人员B.应急管理人员C.工会督察员.目前我国职业病共分10大类（B）种。
A.胃部B.皮肤C.肺部.煤尘可以引起那种职业病（C）A.矽肺B.石棉肺C.煤工尘肺.在进入密闭空间前用人单位至少要安排（A）名监护者在密闭空间外持续进行监护。
A. IB. 2C. 3.进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）。
A.防滑鞋B.空气呼吸器C.防毒面具.职业性急性氨中毒是在职业活动中，短时间内吸入高浓度氨气引起的以呼吸系统损害为主的全身性疾病，常伴有（A）严重者可出现急性呼吸窘迫综合征。
A.眼和皮肤灼伤B.昏迷C.肢体疼痛.急性甲苯中毒诊断分级以不同程度意识障碍划分。
凡出现（A）列为重度中毒。
A.昏迷者B.意识模糊C.嗜睡.甲醛的职业禁忌证有（A）。
A.全身性皮肤病和慢性眼病B.原发性高血压C风湿性关节炎.射线作业，必须穿戴（A）oA.防射线护目镜和防射线服B.绝缘手套C.空气呼吸器. 一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（C）系统。
【政策】新安全生产法全文(2022年本)
【政策】新安全生产法全文(2022年本) 【政策】新安全生产法全文(2022年本)第一章总则第一条为了保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会安定和经济发展，以及防范和减少安全生产事故的发生，制定本法。
第二条本法是安全生产的基本法律，合用于中华人民共和国国境内的各类单位和个人。
第三条安全生产必须落实以人为本的方针，增强安全意识，提高安全素质，把人民群众生命安全和身体健康放在首位。
第四条国家实行安全生产的综合管理，实行责任落实、预防为主、防治结合、综合管理的方针，依法建立安全生产标准体系和监察检查制度，保障安全生产的监督管理和法律制裁，防范和减少安全生产事故。
第二章安全生产责任制第五条企业生产经营单位是安全生产责任主体，应当按照国家规定，建立企业安全生产责任制，保证其主管、班子成员、生产经营人员、技术人员和作业人员在工作中履行各自职责，实行安全生产管理。
第六条企业生产经营单位的主管、班子成员对企业的安全生产工作负有直接的领导责任，应当赋予安全管理工作以充分的重视，树立安全文化，加强安全教育和宣传，不得以工作量、时间等为由擅自减少或者撤销企业的安全生产设施、防护措施和人员。
第七条企业生产经营人员、技术人员和作业人员应当按照国家规定履行安全生产职责，必须遵守安全生产规章制度，正确使用、维修、保养和保管生产设备、安全装置、防护装备和个人防护用品，不得违章作业。
第八条企业应当建立安全管理机构，设立安全管理人员，专职负责企业的安全生产管理，并报告企业负责人或者主管指定人员。
第九条国家对安全生产事故应当实行立案登记、全面调查、认真处理、公开通报和彻底整改的原则，保证事故处理的公开、公正和公平。
第三章安全生产管理第十条企业应当依法建立安全生产标准体系，加强安全生产标准的制定、执行和监督检查，确保各项安全生产标准的落实。
第十一条国家应当建立安全生产宣传教育机构和科研机构，推动安全生产科技研发，加强安全生产科技应用和宣传教育。
2022年三体系职业健康安全管理体系审核检查表
职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
健康中国行动监测评估指标体系(试行)
某地区统计年度内，接受苯丙酮尿症和先天性甲状腺功能减低症筛查的新生儿数/活产数×100
重点人群健康促进
21*
农村适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查区县覆盖率（%）
2017年为52.6
≥80
预期性
已经开展农村适龄妇女“两癌”检查服务的县（区、市）占所有县（区、市）的比例
根据全国医养结合管理信息系统统计
36*
二级以上综合性医院设老年医学科比例（%）
—
≥50
预期性
设置老年医学科的二级以上综合性医院比例，综合性医院包括综合医院、中医医院、中西医结合医院和民族医院
设置老年医学科的二级以上综合性医院数/二级以上综合性医院数×100
重点人群健康促进
37*
三级中医医院设置康复科比例（%）
年内辖区内7岁以下儿童接受1次及以上体格检查（身高和体重等）的总人数/年内辖区内7岁以下儿童数×100
25*
国家学生体质健康标准达标优良率（%）
2017年为31.8
≥50
预期性
《国家学生体质健康标准》是测量学生体质健康状况和锻炼效果的评价标准，该指标指达到优良标准的学生数占参加评定学生总人数的比例
学生体质综合评定总分80分及以上学生数/参加评定学生总人数×100
31*
配备专兼职心理健康工作人员的中小学校比例（%）
—
80
约束性
根据《教育部关于印发<中小学心理教育指导纲要>（2012年修订）的通知》（教基一〔2012〕15号），每所学校至少配备一名专职或兼职心理健康教育教师
配备专兼职心理健康工作人员的中小学校比例
卫生监督机构绩效考核实施办法(试行)
卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）卫办监督发〔2011〕55号卫生部办公厅关于印发《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，我部制定了《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年四月十五日（信息公开形式：依申请公开）卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。
一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。
以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。
二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
除职业病诊断医师以外的其他专业技术人员是否具备并保持职业健康检查技术服务能力。
得分（s）=（应参加培训人数-不符合培训要求人数）/应参加培训人数x5分
发现一人未参加市级及以上培训或
者培训考核不合格的，按比例扣分。
查看机构备案的专业技术人员名单、人员培训考核结果。
2.技术服务过程及质量
得分（$）二（应参加培训人数-不符合培训要求人数）/应参加培训人数
x5分
发现一人未参加市级及以上培训或
查看机构备案的职业病诊断医师名单、人员培训考核结果。
市疾控中心文件记录；各机构资料。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
得分
者培训考核不合格的，按比例扣分。
市疾控中心组织质控考核
市疾控中心通知文件或书面记录材料。
2∙技术服务过程及质量
75
2.2嘘信息
25
2.2.1体检服务申报
5
是否在XX市职业病防治综合管理信息系统进行登记职业健康检查总结报告信息并领取质控编号。
出具的职业健康检查总结报告，在XX市职业病防治综合管理信息系统进行申报并领取质控编号，每出现I份总结报告未申领质控编号扣1分,扣完为止。
机构体检系统；XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
二、质量指标
L组织管理
15
1.1信息维护
5
/
5
机构是否按《职业健康检查管理办法》和《XX市职业健康检查机构备案管理规定》要求备案机构信息或信息变更，做到备案信息真实、备案事项变更及时。
机构基本信息、人员信息、仪器信息、检查项目、服务明细、外检车辆、资质附件等信息内容蹦完整、准确。
得分
未参加实验室间能力比对的不得分。
2.1.4质控考核
15
机构每年应参加市疾控中心组织的质控考核，包括机构备案一致性核查、技术服务过程规范性检查、机构能力考核等，各机构质控考核得分情况反映机构的服务质量。
①接受市疾控中心组织的质控考核，每出现1次不合格（不含实验室间比对），扣5分，扣完为止；
②不按规定参加质控考核且无书面正当理由说明的，该项不得分。
市疾控中心组织专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
XX市职业病防治综合管理信息系统机构体检系统。
2.2.2信息报告准确性
5
是否按《职业健康检查管理办法》（国家卫生健康委2号令）要求报告职业健康检查信息。个案信息报告要求填报信息准确。
得分（S）=个信息报告准确率X5分
按职业健康检查个案信息的信息报
i≡7⅛t
数据来源
得分
告及
查管理办法》（国家卫生健康委2号令）要求报告职业健康检查信息。个案信息报告要求填报信息及时。
按职业健康检查个案信息的信息报告及时率比例得分。
专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
2.2.4疑似职业病告知和报告及时性
发现1处漏填、错填扣0∙5分，扣完为止，未登记者，该项不得分。
根据机构备案资料和现场质控检查直验职业健康检查档案资料与XX市职业病防治综合管理信息系统内填报信息进行比对。
机构备案资料；XX市职业病防治综合管理信息系统内填报信息机构职业健康检查档案资料。
1.2人员培训
IO
1.2.1职业病诊断医师
5
职业病诊断医师是否具备并保持职业健康检蛰技术服务能力。
职业健康检查机构绩效评估指标体系
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
评估方式
数据来源
得分
一、数量指标
L技术服务数量
/
1.1职业健康检查人数
/
/
/
职业健康检查机构完成体检人数。
得分（S）;体检人数（〃A权重值（Z：体检每人权重值（f）=0∙01
XX市职业病防治综合管理信息系统中查看职业健康检查个案填报数。
75
2.1技术服务质量
50
2.1.∣个体报告质量
15
个体结论报告规范，包括格式、劳动者信息、问诊记录、检直项目、结果记录、结论和建议、签发等规范。
得分（s）二（抽查样本量•不合格样本量）/抽杳样本量xl5分
抽查机构出具的体检表，体检表的格式、劳动者信息、问诊记录、检查项目、结果记录、结论和建议、签发等方面。
客户满意率=评价结果为“满意”的服务对象数/抽查的服务对象总数×100%
由市疾控中心开展满意度问卷调≡,并进行满意率评分。
开展满意度问卷调直
绩效评估总分身量指标X质量指标（得分/100X100%）X满意度指标（%）
参加市疾控中心或国家委属机构组织的实验室间能力比对。
结果为“优秀”的，得5分；
结果为''合格”的，得3分；
重测后为“合格”的，得2分；
重测后为“不合格”的，不得分。
查看盲样考核结果通知或公告、文件。
市疾控中心各机构资料。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
抽查样本中发现不符合以上要求的，
市疾控中心组织专家评测。
市疾控中心评测结果报告。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
得分
该抽查样本判定为不合格。
2.1.2总结报告质量
15
总结报告规范，包括格式、质控编号申领、报告内容、体检与评价依据、签发等规范。
得分（s）二（抽查样本量-不合格样本量）/抽查样本量xl5分
抽查机构出具的总结报告，总结报告的格式、质控编号申领、报告内容、体检与评价依据、签发方面。
抽查样本中发现不符合以上要求的,
该抽查样本判定为不合格。
市疾控中心组织专家评测。
市疾控中心评测结果报告。
2.1.3实验室能力比对
5
职业健康检查机构应具备备案项目的职业卫生生物监测能力，通过实验室能力比对，查看各机构实验室能力保持情况。
告准确率比例得分。
市疾控中心组织专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
机构体检系统；XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
223信息报
10
是否按《职业健康检
得分（S）=信息报告及时率XIO分
市疾控中心组织
机构体检系统；
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
5
发现疑似职业病按规定告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康行政部门报告。
未按规定告知和报告疑似职业病的,发现T列扣I分，扣完为止。
市疾控中心组织专家现场核查,或者通过在线方式远程核杳。
机构体检系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
三、满意思
脂标
L客户满意度
100%
/
/
/
/
采用问卷调查方式开展满意度调查。