XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
XXX煤矿党员队伍建设现状及优化对策
XXX煤矿党员队伍建设现状及优化对策XXX煤矿党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新形势下我们党加强党员队伍建设的基本要求。
2014年5月28日，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，对1990年印发实施的细则试行版进行了修订，将中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求写入总则。
这充分说明我们党对党员队伍建设提出更高要求，“控量提质”的努力正显现成效。
作为集团公司XX矿区五对大型矿井之一，XX煤矿自建设之初始终坚持“融入中心抓党建,抓好党建促发展”的党建工作思路,认真贯彻落实中央及集团公司关于加强党组织建设的指导方针和工作要求,从思想上、组织上、作风上全面加强党员队伍建设,使广大党员队伍在矿井发展建设中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。
受全国煤炭市场低迷运行、煤炭企业低价经营、煤炭行业低速调整的“三低”新常态影响，XX煤矿也正面临安全生产形势严峻，生产经营任务艰巨，矿区综合治理关键，广大员工需求多样的“新常态”。
面对严峻形势，如何全面加强党员队伍的管理，优化结构，提高质量，充分发挥广大党员在破解各类难题中的骨干作用，用党员实际言行影响和带动身边员工爱岗敬业、攻坚克难、求真务实、努力工作，确保实现全年安全生产和各项任务目标的顺利完成，成为摆在矿党委面前的一个新课题。
基于此，笔者通过调查问卷、走访等形式，对当前XX煤矿党员队伍建设现状及其优化等问题进行了深入调研与分析。
一、XX煤矿党组织及党员基本情况目前，XX煤矿共有党支部22个，其中基层党支部17个，配备专职党支部书记16名、党支部副书记1名；外委党支部1个，配备专职党支部副书记1名；机关党支部3个，配备兼职党支部书记3名。
共有党员345名，其中女党员33名，占9.8%；少数民族党员97名，占28.8%，其中回族党员95名；具有大专以上学历的党员213名，占63.2%；35岁以下的党员132名，占39.2%。
对分公司党员队伍现状的调研与思考
对分公司党员队伍现状的调研与思考关于对分公司党员队伍现状的调研与思考根据集团公司党委的总体部署，今年4月以来，分公司党委在各党支部和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，并以此作为巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措和加强基层党的建设的一项经常性工作。
为了加强这项活动的针对性，不断把创先争优活动引向深入，分公司党委组成调研小组，利用2个月的时间，对党员队伍现状进行了全面深入的调查研究，调研工作在两个层面上进行：一是调研组进行点上的调研。
通过座谈、交流、检查支部工作台账等方式，重点走访了一些车队，听取了对本单位党员队伍现状的分析汇报。
二是展开面上的调查。
通过发放无记名调查问卷、填写专题调查表的方式，对分公司的全体党员和党组织情况进行了彻底摸排，共发出调查问卷550份，回收率99.2％，初步掌握了分公司党员队伍的现状，找准了需要解决的突出问题，并对存在的问题提出了对策和建议。
一.对分公司党员队伍状况的基本评价1.党员理想信念更加坚定。
通过“创先争优”等党内各种教育活动，绝大多数党员的思想政治素质明显提高，马克思主义信仰，共产主义信念，建设中国特色社会主义信心更加坚定。
在受调查党员中，100％表示拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设，对党和国家的前途态度乐观，充满信心。
85％以上的党员赞同“共产主义一定能够实现”，他们关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。
通过调查反映，绝大多数党员认为党中央反腐倡廉的决心是坚定的，对党必将取得反腐倡廉的胜利充满了信心。
2.党员教育管理得到有效加强。
各党支部针对党员的不同特点和需求，结合创先争优活动，采取各种措施，使党员教育管理工作在实践中不断进步。
一是党员教育工作落实。
按照党员教育要有针对性、实践性、可操作性的原则，开展党员主题教育活动，使党员的教育制度化、系列化，如：“我在奥运中立功、我向国庆节献礼”、“践行航空式服务、争当乘客满意员工”主题教育活动等，做到“一年一个主题”、“一年一个目标”。
当前企业党员队伍存在的主要问题及对策
当前企业党员队伍存在的主要问题及对策 我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。
为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。
结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。
存在的主要问题 应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在： 一是少数党员的理想信念有所淡化。
有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。
二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。
有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。
三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。
全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。
其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。
个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。
全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。
个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。
由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。
四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。
一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。
有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
企业党员队伍思想状况调查分析及对策
活 ，又不缴纳党费 。六是个别退休党 产党员 ，立足岗位 ，带头学习提高 ，
不姑息 、迁就 ，使不合格党员 的出 口 员不愿参加组织生活 ，也不愿缴纳党 争当勤学标兵 ；带头创造佳绩 ，争 当 渠道畅通无阻 ，以更好地提高党员队
费 。调查还 发现３ ％的党员 对入党报 敬业模范 ；带头服务群众 ，争当为民 伍 的整体 素质水平 ，保持党员队伍的
开会 就躲避 ，工作任务来 了遛边。三 程 ，加强党员教育培训工作 ，对于全 缺勿滥 ，严把 “ 入 口关”。认真落实 是极个别党员入党动机不纯 ，工作责 面加强党员 队伍建设 ，进一步提升党 发展党员公示制度 ，让群众对发展党 任心 不强 ，精神 不振 ，工 作标 准不 员素质 、增强党性观念 、养成优 良作 员工作进行监督 ，确保发展党员的质 高 ，服务态度不好 ，甚 至私欲较重 ， 风具有十分重要的作用 。严格党员理 量 。建设 一 支 数量 充 足 、质 量 较 高 、
区党 员 队伍 思 想状 况 系制度 、群众举报制度等方式 ，对党
的对策
员进行全方位 的管理 和监督 ，降低党
保 持 共 产 党 员 员违法违纪率 ，维护党组织和党员在 精神较以前消弱 ，不像 以前党员那样 的先进性 ，是一个永恒课题 、永久任 群众心 目中的良好形象 。同时还要加
出 现 主 观 主 义 、个 人 主 义 和 享 乐 主 论学习和党课教育制度 ，突出理想信 结构合理的入党积极分子队伍 。疏通
义 。四是个别挂靠党员存在着既不参 念 、党性观念 和奉献精神教育 ，帮助 不合格党员的 “ 出 口关”。在处置不 加组 织 生 活 ，又不 缴 纳党 费 的 现象 。 他们提高党性修养 ，正确对待 “ 名” 合格党员 的问题上 ，严格执行党章和 五是个别辞职 、除名的职工党员 ，既 和 “ 利” ，正确看待当前腐败等社会 党 内法规 ，对民主评议不合格和群众 不按照规定接转组织关系 ，过组织生 问题 ，不忘 自己是一名光荣的中国共 测评不满 意的党员坚决予以清理 ，绝
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策_调研报告
当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。
在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务，部分党员的价值取向发生了很大变化，把追求遥远的共产主义理想转变成现实，怎么样才能更多地赚钱，价值趋向更加务实，传统的理想信念产生了动摇。
３、党员先进性表现不明显，不能很好地发挥先锋模范作用。
主要表现为：平常工作不积极、不主动，等同于普通工人，有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子，总觉得从方方面面都该被照顾，稍有不如意，就有牢骚怪话；有些党员学习不积极，技术水平低，起不到模范作用；有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样，不能先考虑企业利益，以大局为重，图有党员的牌子，没有党员的样子。
二、党员队伍存在问题的主要原因１、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。
一方面，国有企业深化改革，职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少，比如福利分房变成市场购房，看病不要钱变成了看病掏不起钱，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。
另一方面，市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性，入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。
２、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。
主要表现为学习形式较为单一，现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式，这种形式几十年一贯制，缺乏新意。
学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，党员对这种学习兴趣不大。
３、党员素质参差不齐。
七十年代入党的党员，以吃苦耐劳著称，在知识和技术更新的时代，其先进性受到了前所未有的挑战。
八十年代入党的中青年党员，文化程度也不高，初中毕业生居多。
现在基层厂矿的联采工比较多，文化和技能水平也不甚高，且在组织发展和管理上还未实现规范化，这一领域的问题还有待进一步探讨。
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）关于对分公司党员队伍现状的调研与思考（3）党员队伍发挥先锋模范作用状况参差不齐。
目前，各党支部普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，注重发挥党员队伍在生产经营中的示范带动作用。
但通过调查了解到，生产经营状况较好的车队，党员队伍的先进性体现较为充分，生产经营差些的车队，党员队伍作用发挥不突出。
还有个别党员模范作用不强，对车队的建设和职工关心不够等。
（4）党员队伍结构不合理，一线党员少、青年党员少。
一线党员431名,占党员总数的 51%,35岁以下的党员120名,占党员总数的14.5%2.问题产生的主要原因（1）客观上，随着市场经济的发展，不仅对人们的社会生活产生较大冲击，而且也给人们的思想观念带来较大震荡。
很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。
拜金主义、享乐主义和个人主义开始渗透进少数党员思想。
在舆-论较多的披露社会阴暗面的同时，除了党报党刊开辟有党建宣传栏目之外，其余主流媒介开辟党建栏目的较少，对党员的正面舆-论引导不足。
党员相互比照的榜样与典型不够明确。
再加之党内确有少数后进党员，也未按党内的有关规定进行相应的处臵，因而不少党员不是学先进，赶先进，而是存在“比上不足，比下有余”的心理，从而放弃对自身素质和修养提高。
同时，基础阵地建设还较薄弱，跟不上信息化、网络化的发展要求。
（2）主观上，党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。
有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此放松了对党员的教育管理；有的支部抓党员教育管理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实；有的支部思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。
广铁二公司党委关于党员队伍状况的调查报告
根据广铁程党（2001）19号文件要求，为深入贯彻党的十五届五中全会精神和全路政工会议精神，坚持新时期党的建设总目标、总要求，认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针。
公司党委研究决定，对公司所属395名党员的状况进行一次调查，这次调查的目的就是要通过对公司党员队伍状况的调查，摸清当前党员队伍的基本情况，找准存在的问题，为下一步的党员队伍的“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料，不断推进公司党员队伍的建设，为开创“十五”期间公司思想政治工作新局面打下良好的基础。
根据公司党委安排，从4月27日至5月16日，由党委副书记丁庚申带队，党群工作部有关人员组成的调查小组，对全公司15个党支部的395名党员状况，进行了一次广泛而深入的调查，调查主要采取听（听汇报）、谈（座谈）、问（问卷）、查（查台帐）四个方式。
对198名党员（占在职党员总数的84.6%）、104名职工群众（占在职职工总数的16.3%）进行问卷调查。
通过深入细致的调查，对公司目前党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步开展党员“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料。
调查情况具体如下：一、基本状况目前全公司现有党员395名，其中在职党员234人，离退休党员161人，工人党员278名，占总数的70.3%，干部党员117名，占总数的29.7%。
从年龄结构来看，党员中35岁以下有100人，占在职党员的42%，35岁-50岁的党员有172人，占总数的43%，50岁以上的党员有123人，占总数的33%；从文化结构来看，大专以上文化58人，占在职党员的24%；高中以上152人，占党员总数的38%；从党员队伍的分布来看，长期工作在施工生产一线的党员有160名左右，大约占在职党员的三分之二，机关党员有80人，占总数的三分之一。
二、问卷调查的情况这次调查中，共发放党员调查表198份，收回198份，发放群众调查表104份，收回104份。
从群众问卷调查表统计的情况看，大部分职工群众对我们的党组织和党员是信任的，对我们党组织的工作也给予了充分的肯定，对这次党性党风教育给予了较高的评价，但同时对现阶段党员队伍中存在的腐败和丑陋的现象深恶痛绝，认为就是有一部分党员领导干部的腐败和堕落，影响了党的威信，败坏了党的名声。
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XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
一、调查背景
作为一家具有一定规模和影响力的公司，XX集团公司的党员队伍在公司的发展中发挥着重要的作用。
为了全面了解公司党员队伍的现状，帮助公司更好地发挥党员在推动企业发展中的作用，进行一次党员队伍调查是十分必要的。
二、调查结果分析
1. 党员队伍总体情况分析
根据调查结果显示，目前XX集团公司的党员队伍总人数为XXX人，占公司职工总数的XX%。
虽然党员数量相对较多，但在整个公司职工群体中的比例较低，说明党员队伍的覆盖率不高。
2. 党员入党动机分析
调查结果显示，大部分党员的入党动机集中在对党的理想信念和事业的追求上。
但也有一部分党员的入党动机偏向于企业发展和个人职务晋升的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员队伍的党性教育状况分析
调查结果显示，党员队伍的党性教育相对薄弱。
近半数党员认为公司未能提供有效的党性教育培训，导致一些党员对党的理想信念和党的基本原则理解不深刻。
4. 党员在公司发展中的作用分析
大部分非党员员工对党员队伍在公司中的作用持肯定态度，尤其是在加强企业文化建设、引领道德风尚、凝聚员工向心力等方面。
然而，也有一部分员工认为党员队伍在公司中存在一些问题，包括党风廉政建设不够扎实、党员干部作用发挥不充分等。
三、存在问题分析
1. 党员队伍的数量不足和比例较低，影响党员队伍的覆盖率和工作效率。
2. 入党动机的单一性。
一部分党员入党动机偏向于个人的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员教育培训不够及党性教育薄弱。
部分党员对党的理想信念和党的基本原则的理解不够深刻。
4. 党员队伍在企业中发挥作用不充分，党风廉政建设不够扎实，党员干部作用发挥不充分。
四、对策建议
1. 提高党员队伍数量和比例。
通过加强党建工作，积极发展入党积极分子和发展对象，提高党员队伍数量和比例。
2. 加强党员入党动机的引导。
在入党培养和考察过程中，严格选拔符合党员标准的人才，并加强对入党动机的引导和培养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。
3. 增加党员教育培训投入。
注重党员队伍的党性教育培训，通
过举办党性教育培训班、专题讲座等形式，提升党员队伍的党性修养，加强党员的理论学习和政治意识。
4. 完善党员队伍在企业中的作用。
加强党风廉政建设，强化对党员干部的监督，建立健全党员队伍在企业中的充分发挥机制，提升党员队伍的凝聚力和执行力。
五、预期效果
通过对XX集团公司的党员队伍现状进行调查分析，制定相应的对策，预期可以实现以下效果：
1. 增加党员队伍数量和比例，提高党员队伍的覆盖率和工作效率。
2. 增强党员队伍的政治意识和党性修养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。
3. 加强党员队伍的党性教育培训，提升党员队伍的理论水平和政治素养。
4. 完善党员队伍在企业中的作用，加强党风廉政建设，提高党员队伍的凝聚力和执行力，发挥党员优势作用。
综上所述，通过对XX集团公司党员队伍的现状调查分析，并采取相应的对策，可以有效推进党员队伍的建设和发展，为公司的可持续发展提供有力支撑。