“言”胜于“行”：做得好更要说得好
说比做更重要的名言
说比做更重要的名言摘要：1.名言的重要性2.说与做的关系3.比较“说”和“做”的优先级4.结论：说比做更重要正文：名言是人类智慧的结晶，可以激励我们向前迈进，帮助我们更好地理解世界。
在众多名言中，有一句名言强调了“说”的重要性，那就是“说比做更重要”。
在日常生活中，我们常常会遇到一些需要抉择的时刻，这时，我们需要理性地分析说与做的关系。
首先，我们要明确一点，说和做是相辅相成的，二者缺一不可。
只有说得好，才能做得更好；而做得好，也能反过来促进我们更好地表达。
然而，在某些情况下，说比做更为重要。
“说”是人类交流的基本方式，通过说话，我们可以传递信息、表达情感、建立信任。
一个有效的沟通，往往能够事半功倍，让我们在做事情时避免许多不必要的麻烦。
例如，在工作中，我们需要和团队成员进行有效的沟通，以确保每个人都明确任务和目标。
在这个过程中，良好的表达能力就变得至关重要。
此外，在教育领域，教师的“说”也起着至关重要的作用。
教师通过讲解、启发、引导，帮助学生理解和掌握知识。
在这个过程中，教师的表达能力直接影响到学生的学习效果。
然而，这并不意味着“做”不重要。
实际上，行动是我们实现目标的关键。
只有通过实践，我们才能真正掌握知识和技能，将梦想变为现实。
因此，在做的过程中，我们要注重实际操作，勇于尝试，不断总结经验，形成自己的方法论。
总之，在“说”和“做”之间，我们不能片面强调某一方面，而应该根据实际情况灵活运用。
在某些情况下，说比做更重要，因为良好的表达能力可以帮助我们更好地理解世界，提高工作效率，实现目标。
言胜于行做得好更要说得好心得体会
言胜于行做得好更要说得好心得体会我家邻幢楼层住着这样一户人家：男的是室内装潢的小老板，老婆目不识丁，心直口快，嗓门很大。
有房有车，家境也算殷实。
近来持续高温，人们更愿意宅在家里享受空调的凉爽。
今天早上，我出去买菜回来的时候，从背后见到一个熟悉的女人正在打扫散落在小区里的垃圾。
我不禁狐疑起来，好久没有见到小区的清洁工了，是否她也给自己放暑假了?难道换了清洁工了?此人是我邻家的妇人吗?就在我加快步伐扭头一瞥，果然是她。
此时从她和一个坐在树荫下带孩子纳凉的妇人对话里，不禁打消我刚才的猜疑，而且让我对这个平凡的女人产生了崇敬之情。
纳凉人问道：“又在清扫啦?”“是啊，现在谁来弄呢。
”女人高声如是说。
不可思议，原来她就是冒着酷热自愿这样搞的。
这使我这个教书育人的人不禁汗颜，甚至自惭形秽。
我们一直躲藏在书斋里抨击社会的种.种缺德现象，却漠视默默出现在我们身边的好人好事。
我们总是批评现如今所谓的“好人好事”背后的神出鬼没与作秀，却忽略有时它竟是一种自然之握，别并无他谋。
一个不识字的女人在我们身边，难道我们不认为她是一个不折不扣的好人吗?在我身边出现的好人好事很多，我亲身经历的也很多，但最使我记忆深刻的就是还是两次水壶的事情。
第一件事发生在学校。
那时的我，大二五年级上学期。
那一天，放学的时候我高高兴兴的返回了家，安顿书包的时候，我辨认出我的水壶不见踪影了。
我想要，也许就是妈妈偷走了我的水壶，于是我就反问了妈妈，可以妈妈说她从我回家起至显然没有碰过我的水壶，还火都没看看一眼。
我想要：坏了，这下好完了，如果偷了，妈妈一定会怒骂死去我的!这时，敏感的妈妈似乎感觉到了什么，从厨房里走了出来。
我连忙向妈妈坦白：妈妈，我的水壶不见了。
眼看着妈妈的小宇宙就要爆发了，我连忙泼冷水降温：妈，也许不小心往学校了，明天再拿也不迟。
可是我这冷水刚刚吻合小宇宙中心就被无情的冷却了，妈妈的火依然没变大。
我感觉我就像是一只山羊的猪，即将上西天了。
行胜于言演讲稿
行胜于言演讲稿行胜于言演讲稿（一）王珏“行胜于言”是清华大学的校训之一,它与“自强不息,厚德载物”的校训一起共筑清华精神、清华魂。
“行胜于言”论述了做和说的关系,其真谛是告诫人们做人做事要务实。
古之圣贤反对说大话,提倡言行一致,说到做到。
孔子在《论语·宪问》第二十六章说：“君子耻其言而过其行”,意思是“君子以自己的话超过自己的行动为耻辱”。
在《论语·为政》第十三章说：“先行其言,而后从之。
”意思是“先把要说的话实行了,然后再说出来”。
他认为为人行事的本身,比你的语言更具说服力。
孔子不但对说和做的关系有深刻的认识,而且一生躬身历行,周游列国,推行仁政,风尘仆仆,凄凄惶惶,暮年闭门著述,的确做到了“敏于事而慎于言”“讷于言而敏于行”。
“先生之风,山高水长”。
先做后说,或者多做少说,都是强调实干,不实干是任何事情也做不成的。
做事要首先着眼于做好当前的事。
古人云：“行远自迩,登高自卑”,“行远自迩”就是说要实现远大目标,做事包括做学问就要从眼下事做起,要由浅而深,循序渐进。
而在现实生活中,好高骛远者比比皆是,大事做不来,小事又不肯做。
我们被当代孝子田世国捐肾求母的行动而感动落泪,但在家中却不肯给劳累一天的妈妈端来一盆洗脚水；我们敬佩带着妹妹上大学的洪战辉撑起贫困、自强不息的精神,而明知家境不好的你却与其它同学永无休止地攀比吃穿；我们被身残志坚的史铁生和海伦凯勒的刻苦求学精神所鼓舞,可是身心两健的你却不肯为解一道数学难题而苦思冥想。
我们在行动上太习惯于眼高手低。
我们常为英雄们为爱护公共财物而牺牲的精神感动不已,却把自己班级的桌椅和教室墙壁涂抹得脏乱不堪；我们深知“己所不欲,勿施于人”的为人之道,却在同学正在午睡的教室里撕疯打闹；我们懂得“友谊诚可贵”的交友之道,却只因鸡毛蒜皮小事与同学发生磨擦后便大打出手；我们总把“爱护环境,人人有责”挂在嘴边,却在校园内随意乱扔纸屑、雪糕包装袋和践踏草坪。
职场技巧：“干”的好,也得“说”的好(2)
职场技巧：“干”的好，也得“说”的好(2)这是一篇由网络搜集整理的关于职场技巧：“干”的好，也得“说”的好的文档，希望对你能有帮助。
职场技巧：“干”的好，也得“说”的好客户的不安全感太强烈，我们想要做好这个项目的欲望太强烈，从而忽略了事情的根本。
虽然我们也有专业团队去公关，但我这个mast盯内部工作质量的时间过多，与客户沟通、请示工作、汇报工作的时间过少。
客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不够。
我们本末倒置了。
我们努力的方向不对。
这都是最基础的职场学问。
工作方法罢了。
我上了这么多年班，还会犯这样的错误，实在不应该。
我们在工作中，通常会有几类员工：一类只知道埋头苦干，在自己的能力范围内尽心尽力做事情，却不知道时时跟自己的领导请示工作、汇报成绩，这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢，但由于没有及时让领导知道自己的工作状态，就很容易出现方向偏差却无人指导，最终导致结果无法挽回，只能重新来过的结局;就算事情做的很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经验，不了解你在这件事情上下了多少工夫，从而忽略了你的成绩;还有一种可能就是，团队里的人一起做一件事，别人经常请示汇报而你没有，如果对方口才了得，很容易揽了功。
在工作中，我一直尽量避免自己沦为此类员工，因此跟自己公司领导的沟通也还算紧密。
因此即使公司找了更高级别的团队去替代我，领导也并没有因此过多的怪罪于我。
然而我忽略了跟客户公司的负责人多沟通，我的努力没有让该看到的人——我的客户看到，这样即使我的领导觉得我做的不错，但因为客户不认可我，事情办砸了，一切都是白搭。
换个角度想，如果我的努力我的领导没有看到，而客户看到了，我因此顺利接手了这个项目。
那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱。
我做好了事情，自然就有了功劳。
这件事情让我长了一个经验，就是无论你做任何事情，多努力的做事情。
努力是一方面，另一方面，你是否让应该看到的人看到了?如果没有看到那么之前所有的努力都是白费。
行难于言更胜于言作文
行难于言更胜于言作文
嘿，你知道吗？有时候啊，说得再好，不如直接去做。
那些夸夸其谈的人，他们的言辞就像烟花，一闪而过，留下的只是短暂的灿烂。
真正能改变世界的，是那些默默付出，用行动去证明的人。
就说咱们身边的事儿吧，有些人总是满口承诺，却从没见他们兑现过。
其实啊，与其听他们吹得天花乱坠，不如看他们实际行动来得实在。
毕竟，一个人的价值，不是靠嘴皮子说出来的，而是靠双手做出来的。
说到人际交往，真诚这东西，真不是说说就行的。
得靠平时的点点滴滴去积累，去展现。
有时候，一个善意的微笑，一个及时的帮助，比任何华丽的言辞都要来得温暖。
所以啊，别老想着用言语去赢得别人的心，得用行动去证明自己的价值。
还有啊，我得提醒你一句，别跟那些只会说不会做的人混在一起。
他们就像那种只会吹牛皮的人，只会让你失望。
跟那些真正有行动力的人在一起，你才能学到东西，才能一起成长。
所以啊，选择朋友也得看准了，别被那些空谈家给忽悠了。
言胜于行行胜于言辩题
言胜于行行胜于言辩题言胜于行行胜于言，这是一句流传已久的谚语，意味着实际行动比空洞的言辞更为重要和有力。
在这篇文章中，我将探讨并解释这一主题，在不同的方面和层面上回顾这一概念的重要性。
1. 理论与实践的关系实践是理论的基石，没有实践，理论就只是一纸空文。
言辞可以表达观点和理念，但只有通过实际行动，才能真正验证它们的有效性和可行性。
举个例子，一个人可以通过口头承诺表示对某个项目的支持，但只有真正参与其中并付诸行动，才能实现实质性的贡献。
2. 信任与言行一致性在个人和社会的交往中，言行一致性是建立信任的关键。
如果一个人经常只是空谈和虚言，很难获得他人的信任和支持。
相反，如果一个人言行一致，兑现承诺和诺言，他将建立起可靠和值得信赖的声誉。
实际行动胜过言辞的原因之一是它能够加强人与人之间的信任关系。
3. 成果与表达的权威性言辞让我们在许多场合中表达自己的想法和观点。
然而，只有实际行动才能产生成果，证明我们的能力和专业水平。
举例来说，一个人可以在会议上发表一场精彩绝伦的演讲，但最终还是要通过实际工作的成果来证明他的价值和能力。
只有通过实践，我们才能获得表达意见和决策的真正权威性。
4. 实践的学习和成长机会实际行动不仅仅是一种结果，它也是一种学习和成长的机会。
通过亲自参与，我们可以从实践中得到真实的经验和教训，这是通过言辞无法获得的。
实践中的挑战和困难可以锻炼我们的智慧和创造力，让我们不断进步和成长。
总结回顾：言胜于行行胜于言，这一概念提示我们，在言辞和行动之间，重要的是要注重实际行动的力量和影响力。
论述和表达可以启发和激励人们，但只有通过实际行动，才能真正产生变革和创造价值。
言行一致性是建立信任和塑造权威形象的关键，同时实践也是学习和成长的重要机会。
个人观点和理解：我个人认为，言胜于行的说法可能是有限的，因为实际行动更能为我们带来实质性的结果和改变。
言辞可以激励和引导行动，但最终还是行动本身对现实世界的影响更为重要。
《行成于思,行胜于言》演讲[优秀范文5篇]
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《行成于思,行胜于言》演讲[优秀范文5篇]第一篇：《行成于思,行胜于言》演讲行成于思，行胜于言尊敬的各位领导、各位老师：大家好！我今天演讲的题目是《行成于思，行胜于言》我作为一名教师，深感肩上的责任之重大。
所谓：“师者，传道、授业、解惑也。
”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。
更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。
作为一名教师，我的大部分生活都是和学生联系在一起的。
工作几年当中，有欢笑，也有眼泪，但什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的优点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。
我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名教师对教育事业的忠诚。
有一位老师英勇、无私、乐于助人、爱于奉献，令人感佩，也促人深思，这个人就是最美女教师张丽莉。
2012年5月8日，在一辆失控客车突然冲向学生的危急关头，张丽莉用羸弱的臂膀奋力推开了学生，自己却身负重伤，双腿高位截肢。
她的英雄事迹激荡人心、温暖社会，被誉为“最美女教师”。
近日来，全国上下都在开展轰轰烈烈的向张丽莉老师学习的热潮，我不禁在想：我也作为一名教师，应该学习她的哪些精神？我在日常工作中应该怎么做呢？首先，我应该学习她关爱学生的精神。
细微之处见精神。
张丽莉老师给学生买矿泉水、买面包的平凡事情给我们树立了要关爱学生的好榜样。
关爱学生不仅要关心他（她）的前途，也要关心他的日常生活。
虽然自己平时也关爱学生，但还做得远远不够。
我深深地感觉到了“莫以善小而不为”，要让学生感到老师的关爱无处不在。
其次，我要学习她兢兢业业、尽职尽责的精神。
张丽莉老师工作五年来，很少请假、认真备课、积极工作的态度让我们更深刻地感受到了老师是辛勤的“园丁”，是燃烧自己的“蜡烛”。
俗话说：干一行，爱一行。
作为老师，认真地上好每一节课、积极地完成学校的各项工作、耐心地教好每一个学生是我美好的向往。
干得好不如说得好
员工升迁有诀窍，干得好不如说得好前言：有人说，干得好不如说得好。
这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。
在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。
对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。
在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。
在职场中，有很多人不善于和领导沟通，甚至害怕和领导沟通。
尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么矛盾，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会，或者减少沟通的内容。
事实上，无论是国企、外企都普遍存在着这样的问题。
在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。
而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。
拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。
这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。
切记，要想前程更加美好，学会和领导说话的能力必不可少！沟通拒绝真空的存在。
当沟通存在真空时，我们可以想象这对领导和企业将是何等的灾难。
我们经常会看到以下的情景：因为没有领导的言论，人们开始自己杜撰出消息，特别是采用谣传、影射和闲话的形式，最终结果是使难题加剧。
本来是应该帮助解决问题的员工们，却变成了问题的一部分！为什么呢？因为他们没有得到信息，或更糟，他们得到了错误的信息，领导需要走到台前讲出实情，而不是让员工自己得出结论。
当你让员工自己得出结论而不是提供给他们适当的信息时，他们将自动地想象出最坏的结论，而如果及时言明的话，问题也许根本不会是那么的糟糕！会说话的人、让高不可攀的领导对你举手称赞、让冷若冰霜的领导和你笑成一片、让趾高气昂的领导对你倍加重用、让倍加精明的领导给你晋升加薪、学会和领导说话、让领导听你的“命令”。
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1、心理学认为，社会化的第一个前提是什么？（10 分）
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A
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态度表达
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B
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心理表达
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C
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情绪表达
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语言表达
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正确答案:D
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2、调查显示，大多数被辞退的员工是因为哪些能力不足？（10 分）•
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沟通能力
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B
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工作能力
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C
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情商
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D
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智商
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正确答案:A
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3、职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的？（10 分）•
A
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利益分配
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B
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个人恩怨
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沟通不畅
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D
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家庭琐事
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正确答案:C
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4、关于边际经济递减效应，下列说法正确的是？（10 分）•
A
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人的幸福感会随收入增长而提升
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B
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人的幸福感会随收入增长而降低
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人的幸福感会随收入达到一定水平后而降低
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D
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达到边际经济递减效应标准前后，得到相同收入的幸福感是一样的•
正确答案:C
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5、最能影响人类幸福的因素是什么？（10 分）
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A
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金钱
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B
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健康
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C
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情感
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人际关系
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正确答案:D
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6、决定一个人的人际关系和幸福程度的能力是什么？（10 分）•
A
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工作能力
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沟通能力
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C
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生活自理能力
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D
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情绪管理能力
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正确答案:B
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多选题
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1、新员工职业化过程中的常见问题是什么？（10 分）
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A
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不会沟通
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B
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不会反馈
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C
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工作效率低
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D
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责任心差
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正确答案:A B
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2、良好职场沟通能力对个人的工作和发展有哪些好处？（10 分）•
A
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更好的展现成功、得到重视
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B
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避免产生人际关系误区
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C
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加强人与人的情感连接
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D
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获得更多优质人脉资源
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正确答案:A B C
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3、关于主动表达，下列说法正确的是？（10 分）
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A
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主动表达会遭人记恨
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B
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主动表达比被动表达更有利
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C
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主动表达要谦逊有礼，不冒犯他人
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D
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主动表达可以更好地展示自己
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正确答案:B C D
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4、如何克服羞于启齿的心理障碍，让表达更轻松？（10分）•
A
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改变认知，积极表达
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B
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做好准备，梳理逻辑
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C
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调整心态，不要太在意别人的评价
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D
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言多必失，还是少说为好
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正确答案:A B C
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