统计年报分析报告
年报分析报告
年报分析报告【年报分析报告】今年公司的年报终于发布了，作为股东和投资者，我特意对年报进行了仔细分析。
通过对公司的财务状况、运营状况以及发展策略等方面的研究，我总结出以下几个关键点，供各位参考。
一、财务状况分析首先，我从财务状况方面入手，关注公司的总资产、负债和净资产等关键指标。
根据年报数据显示，公司的总资产在过去一年中有了显著的增长，这主要得益于新项目的逐步投入运营。
同时，净资产也呈现增长趋势，这意味着公司的资本结构更加健康，具备了发展的强大后盾。
其次，我特别关注公司的盈利能力和盈利增长情况。
根据年报统计数据可以看出，公司的净利润在过去一年中有了大幅增长，这主要得益于销售收入的增加和成本控制的有效实施。
这一切都表明公司的盈利能力达到了一个新的高度，并对未来的发展充满了信心。
二、运营状况分析除了财务状况，我还对公司的运营状况进行了深入分析。
首先，我关注了公司的产品结构和市场份额。
根据年报数据可以看出，公司的产品线不断扩展，市场份额也逐渐增加。
这表明公司的产品具有较强的市场竞争力，并且在行业中处于领先地位。
其次，我对公司的供应链和物流管理进行了详细研究。
通过访谈公司的员工，我了解到公司近年来在供应链和物流管理方面进行了大量的改进和投入。
这不仅提高了产品的生产效率，降低了成本，还加强了与合作伙伴的合作关系，为公司的可持续发展提供了坚实的基础。
三、发展策略分析最后，我对公司的发展策略进行了综合评估。
通过年报中的战略规划和未来发展目标，我认为公司的发展策略非常明确和务实。
首先，公司将进一步加大研发投入，加快新产品的推出速度，以满足不断变化的市场需求。
其次，公司将加强市场拓展力度，进一步巩固和扩大自身的市场份额。
最后，公司还将加强内部管理，提高员工的工作积极性和创造力。
综上所述，通过对公司年报的分析，我对公司的发展前景充满信心。
公司在财务状况、运营状况和发展策略等方面表现出的良好态势，为其未来的发展奠定了坚实的基础。
统计年底工作总结报告6篇
统计年底工作总结报告6篇统计年底工作总结报告 120X年以来，在领导以及同事的关心、帮助下，我爱岗敬业，尽职尽责，坚持务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，工作能力、业务管理水平、思想觉悟等方面有了进一步的提高。
现将20X年的工作情况总结如下：(一)爱岗敬业、恪尽职守、踏踏实实做好本职工作。
一是做好日常统计数据的搜集、整理、汇总和分析工作，一方面加强对统计原始数据采集的规范化管理，加强对统计数据的审核和监控，保障统计数据质量;另一方面借助BW系统高质量、高集成的信息分析平台，对经营数据进行深层次的挖掘分析，及时完成对各种业务经营数据的抽取、分析和展现，为经营决策提供强有力的数据支撑。
二是坚持内控制度日常化，出色完成总部内控检查任务。
首先加强省市两级公司的沟通，多交流，多探讨，发现问题早解决、早处理;其次注意和省外兄弟公司的交流，多吸取宝贵经验，弥补自身不足;第三采取以会代培的方式，对全省统计人员开展内控制度统计流程的培训，逐一分析统计流程的内容，逐一落实各个控制点的执行情况;最后在部门领导的支持下，加强对各个市分公司的内控执行情况进行检查，查缺补漏。
经过全省统计人员的共同努力，在20__年8月份总部内空检查中，按照公司领导管理零缺陷的要求，统计工作流程再一次以控制点100分的成绩完成了今年内控检查工作，实现统计内控流程检查连续三年满分的好成绩。
三是完成统计技术比武任务。
20__年，销售公司第一次举行统计分析管理岗位技术比武活动，在公司领导的高度重视下，在部门领导的大力支持下，在同事的密切配合下，我和全省统计人员一起刻苦学习，抓紧训练，积极应战，在全国27个参赛队伍中取得团体第九名和个人铜奖的好成绩。
四是实现从业务统计二期系统到BW成品油经营分析系统的转换。
一是为配合20__年元月1日BW系统上线，按照销售公司要求，提早部署，抓紧系统报表测试，及时开展系统培训，保证BW按时上线，实现了从业务二期到简易ERP，再到BW的新的跨越。
学校年报统计工作总结报告
学校年报统计工作总结报告1. 引言作为学校的年度重要文书之一，年报统计工作的准确性和全面性对于学校的发展起着至关重要的作用。
在过去的一年里，我们以高度负责的态度，认真组织并严格执行年报统计工作，取得了一定的成绩。
本文将对我们的工作进行总结和评估，并提出进一步改进的建议。
2. 工作内容及完成情况我们的年报统计工作主要包括以下几个方面：- 学生人数统计- 教职工人数统计- 教育教学活动统计- 学校资产和财务状况统计针对以上任务，我们制定了详细的统计方案，并按照计划进行了统计工作。
2.1 学生人数统计我们通过学生信息系统，根据每个班级的实际人数，准确统计了全校学生的总人数。
同时，我们还根据学生的性别、年级、专业等分类进行了统计。
经过核对，统计结果与实际情况基本一致，准确度达到了预期要求。
2.2 教职工人数统计通过人事办公室提供的教职工档案，我们对全校的教职工人数进行了统计。
在统计过程中，我们特别注意了岗位类别、学历、职称等信息的分类统计，并与人事部门核对数据准确性。
最终，我们成功完成了教职工人数的统计工作。
2.3 教育教学活动统计我们认真梳理了全校各类教育教学活动的种类，并制定了详细的统计方法和表格。
通过班主任和教学管理部门的积极配合，我们准确统计了各项教育教学活动的开展情况。
同时，我们还对教育教学设施的利用率进行了统计，为学校的教学改革提供了参考依据。
2.4 学校资产和财务状况统计我们与财务部门紧密合作，通过查阅财务流水、资产清查等手段，准确统计了学校的固定资产和流动资金状况。
我们对学校的开支情况、收入来源以及财务结余等进行了细致的统计和分析。
同时，我们还对学校的资产使用效率进行了核算，提出了合理利用资源的建议。
3. 工作中的问题及改进建议在年报统计工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括以下几点：- 数据来源的不准确或不完整，导致统计结果的可信度降低。
- 统计表的格式不够规范，不利于数据的整理和汇总。
统计分析报告范文
统计分析报告范文【篇一：年报统计分析报告】根据西宁市2006年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2006年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。
具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升一是人才总量稳步增长。
2006年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。
其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。
企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。
人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。
二是人才队伍整体素质不断提升。
从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。
研究生以上文化程度129人，占0.44%。
比往年均有所提升。
三是人才队伍结构渐趋合理。
西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。
高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。
行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降2006年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。
其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。
西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2022年机构编制统计年报分析报告
2022年机构编制统计年报分析报告
2022年机构编制统计年报分析报告旨在通过对国内机构编制的综合分析，深入探讨机构编制的发展状态，帮助机构调整、优化机构编制，提升绩效，以满足发展的需求。
本报告基于对2022年国内机构编制的统计数据，通过综合分析，研究机构编制的规划要求、改革动态、绩效分析等方面，以深入了解机构编制发展趋势，为完善机构编制提供决策参考。
1.机构编制规划要求
近年来，国家重视完善机构编制制度，不断推出编制规划要求，对机构编制中的各个细节进行细化。
根据2022年国内机构编制统计数据，可以知道，国家以改革完善机构编制制度为主要内容，在减少“多余”编制，提高编制利用效率，改善编制配置结构等方面，制定了全面详细的机构编制规划要求。
2.机构编制改革动态
自从2022年起，国家就积极推动机构编制改革，采取一系列措施，实现机构编制的科学管理、有效配置和高效运转。
不仅有的地方政府采取政策和举措，城乡政府、事业单位也制定了相应的机构编制改革动态，比如调整机构职能、健全机构编制管理制度、把握职能规模、实施柔性编制等。
3.机构编制绩效分析
通过对2022年国内机构编制绩效进行综合分析，可以发现，推行机构编制改革有助于提升机构效率、优化机构结构，进而提升机构
社会效益，助力政府工作更加高效、有效。
随着改革的深入推进，机构编制绩效也在不断提升，成果也在不断显现。
结论
从2022年国内机构编制统计数据看，改革的步伐正在加快，推
动机构编制的改革正在取得积极成果。
改革完善的机构编制，将有助于提升组织和社会绩效，从而为社会发展和政府工作提供有力的支撑。
学校年报数据分析报告(3篇)
第1篇一、前言学校年报作为反映学校年度工作成果的重要文件，对于学校的发展规划、教学质量、科研水平、师资力量等方面具有重要的参考价值。
本报告通过对某学校近三年的年报数据进行深入分析，旨在揭示学校的发展趋势、存在的问题以及改进方向，为学校未来的发展提供数据支持。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某学校近三年的年报，包括学校概况、教育教学、科学研究、师资队伍、学生发展、财务管理、国际合作等方面。
2. 分析方法（1）描述性统计分析：对年报数据进行统计描述，如计算平均值、中位数、标准差等。
（2）相关性分析：分析不同指标之间的相关性，如皮尔逊相关系数、斯皮尔曼等级相关系数等。
（3）差异性分析：比较不同年份、不同学院、不同专业之间的差异性，如t检验、方差分析等。
（4）趋势分析：分析学校各项指标的年度变化趋势。
三、数据分析1. 学校概况（1）学生规模：近三年，学校学生规模逐年增长，从2019年的10000人增加到2021年的12000人。
（2）教职工人数：同期，教职工人数也呈现增长趋势，从2019年的800人增加到2021年的1000人。
2. 教育教学（1）教学成果：近三年，学校本科教学成果丰硕，毕业率逐年上升，从2019年的90%上升到2021年的95%。
（2）教学质量：学校教学质量稳步提升，学生满意度逐年提高，从2019年的80分上升到2021年的85分。
3. 科学研究（1）科研项目：近三年，学校科研项目数量逐年增加，从2019年的100项增加到2021年的150项。
（2）科研经费：同期，科研经费也呈现增长趋势，从2019年的500万元增加到2021年的800万元。
4. 师资队伍（1）教师结构：近三年，学校教师队伍结构不断优化，高级职称教师比例逐年上升，从2019年的20%上升到2021年的30%。
（2）教师培养：学校教师培养体系完善，近三年共有50名教师获得博士学位。
5. 学生发展（1）学生就业：近三年，学校毕业生就业率逐年提高，从2019年的85%上升到2021年的90%。
中心学校2022年基础教育统计报表分析报告范文
中心学校2022年基础教育统计报表分析报告范文分析报告根据全市教育事业统计年报工作会议精神，我办辖区各校（园）于9月18日启动2022年基础教育统计工作，并于10月8日全部数据采集和录入。
经市教育局审核，数据客观、真实、准确，予以上报。
现将本学年度的统计数据分析如下：一、办学规模1.学校24所，其中幼儿园16所，小学7所，完全中学1所。
按办别分：公办幼儿园6所，公办小学7所，民办幼儿园10所，民办完全中学1所。
2.教学班327个，其中学前教育100个，小学208个，初级中学4个，高级中学15个。
按办别分：公办幼儿园53个，公办小学208个，民办幼儿园47个，民办初级中学4个，高级中学15个。
3.在校学生16323人，其中幼儿园3625人，小学11566人，初级中学221人，高级中学911人。
按办别分：公办幼儿园2296个，公办小学11566人，民办初级中学221人，高级中学911人。
二、入学情况1.全办适龄人口数。
3—6周岁4071人，其中女1923人；7—12周岁5563人，其中女2680人；13—15周岁3303人，其中女1600人。
2.班额情况。
全办公办小学平均班额55.61，平均班额在55人-1-以下的仅两所学校。
3.进城务工人员随迁子女入学情况。
随迁子女2354人，其中进城务工人员随迁子女1152人，在公办学校就读1152人，在公办学校就读比例占100%。
4.“三残”入学情况。
全办7-15周岁适龄“三残”26人，其中丧失学习能力8人，已入学18人（在特殊教育学校读小学5人，初中1人；随班就读小学7人，初中5人），入学率100%。
在本办小学随班就读11人中，办外户籍学生4人。
5.学生变动情况。
小学上学年初在校学生9960人，至本学年初共转入277人，复学8人，招生1967人，转出291人，休学7人，毕业1499人，加上民航校区1152人，本学年初在校学生11566人。
小学学生人数呈上升趋势，主要原因是增加了四小分校民航校区和进城务工人员随迁子女入学人数增多。
2022年机构编制统计年报分析报告
2022年机构编制统计年报分析报告摘要：本报告旨在分析2022年机构编制统计年报，旨在通过总结年报中的数据和信息，深入探索机构编制运行情况，遴选能够提升机构编制和管理能力的有效解决方案，以满足当前政府对机构编制效率和公平性的要求。
本报告提出了有效改进机构编制管理能力的目标，并根据多年机构编制经验提出了实现此目标的具体措施。
第一部分总结了2022年机构编制统计年报的整体概况。
其中包括机构编制的基本原则、机构编制的总体运行情况、人员编制表的详细分布特点等。
第二部分主要对2022年机构编制统计年报中的问题进行了分析，如人员编制不均衡、机构编制多次调整、职位空缺率过高，以及机构编制机制和政策仍存在不足之处等。
通过分析，发现机构编制统计年报中存在许多不足。
第三部分提出改进机构编制管理能力的目标，以提升机构管理效率和公平性。
具体而言，改进的措施包括加强机构编制计划的编制，改善人员配置协调能力，建立有效的机构编制评估机制，制定完善的机构编制政策等。
本报告还提出了实施改进机构编制管理能力的具体措施。
首先，要以机构编制需求为基础，制定编制计划，实现资源充分利用的有效配置。
其次，要实施机构编制调整与延伸，完善员工管理和职位绩效考核机制，以及实施灵活的机构编制弹性化及个性化的机构编制运行方式等。
最后，要建立有效的机构编制评估方法，确定对机构编制效率和公平性的评估标准，并定期对机构编制运行情况进行评估。
综上所述，本报告分析了2022年机构编制统计年报，归纳出存在的问题，并从机构编制需求、调整及延伸、管理及考核、编制弹性及个性化以及机构编制评估等方面提出了实施改进机构编制管理能力的具体措施。
以上均为本报告使用的方法和步骤，以便有效提升机构编制的效率和公平性，实现预期的效果。
总之，本报告通过对2022年机构编制统计年报的分析，发现机构编制管理能力存在问题，并提出了针对性的解决方案，以实现有效的机构编制管理。
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***统计年报分析报告基层统计工作担负着为上级党政决策提供科学依据，为社会经济发展提供优质服务的神圣使命，是国家统计最基本的根基。
2014年我办事处统计工作在市委、市政府的正确领导下和上级各单位的精心指导及有关部门的密切配合下，以践行党的群众路线重要思想作为统计工作的出发点和落脚点，紧紧围绕统计和党工委的中心工作，开拓创新，狠抓落实，工作取得了新的成绩。
充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为我市社会经济发展作出了应有的贡献。
近年来，我办事处经济发展态势虽然平稳增长，特备是在第三产业发展方面取得了较好的成绩，但与周边乡镇相比，在工业经济发展增速方面还有一定的差距。
一、企业发展方面主要是工业发展空间不足。
与豫龙镇相比，我办事处位臵处于我市的城区地带，现已无可发展工业企业的空间，我办管辖范围已全部处于城控区域内，陇海线以南全部都规划为商住用地，工业用地仅有道北建设路京城路以西的部分土地，新上企业已没有土地可用。
造成规模工业总产值、规模工业增加值、工业企业固定资产投资严重不足，从而影响了财政总收入等方面的落后。
2、是部分工业企业由于受到环境污染因素或城中村改造的影响将逐步减少。
我辖区工业企业主要以磨料、服装、食品和机械加工为主导产业。
辖区原有磨料磨具企业**市新型氧化铝有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉发磨料磨具有限公司、**铝城三星白刚玉厂、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和刚玉有限公司等11家规模以上企业。
大部分都建设于1995-1998年左右。
2000年左右**玉发磨料磨具有限公司为亚洲产量最大的白刚玉生产销售厂家，在玉发公司为龙头的带领下占据了我国70%以上的白刚玉市场。
办事处在2007年关停了达不到要求的**市小天鹅磨料有限公司等3家刚玉企业，2009年又关停了**市鑫源磨料有限公司，2010年关停了**银竹冶炼有限公司，2011年关停了**市太和刚玉有限公司，2012年关停了**特耐磨料有限公司，目前仅有4家2000年以前建设的刚玉企业还在辖区生产，由于一电厂的完全停产，由于我市的电价政策变化，（企业目前电价为0.69元/度，加基本电价为0.72-0.73元/度，上街区企业为0.45-0.47元/度）企业产品逐渐失去市场竞争力，企业都有外迁的意向。
辖区刚玉企业完全享受不到优惠电价，并且上街区企业还有峰谷电价的优惠措施，这些企业均在上街或上街邻近的区域建有新厂或分厂，由于企业注册地在我辖区，统计数字还稍偏大，我辖区冶炼已完全停产，仅靠买来冶炼好的刚玉块粉碎制沙来维持经营，真实产值逐年下降，但统计数字逐年累加。
磨料企业统计数字除玉发磨料是企业填报的之外，其余几家统计产值均在4亿元以上，有的突破5亿元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真实产值约2000万元，但上报数据47874万元；**铝城三星白刚玉厂真实产值约4000万元，但上报数据76554万元；**市信宇磨料有限公司已半停产，真实产值约1800万元，但上报数据55365万元；**市新型氧化铝有限公司真实产值约2470万元，但上报数据47841万元。
目前我们正在进行康砦村城中村改造，电厂后的整个区域完全在商住用地规划区域内，改造结束届时刚玉企业将完全搬离我辖区，企业搬迁后年产值直接减少19.23亿元。
建议我市尽快对用电大户企业实施峰谷电价政策，已减少企业的流失。
3、外向型经济实体竞争优势不明显。
目前辖区外向型企业主要包括3类，自营出口企业、外贸出口企业、出口产品关联企业。
涉及服装加工业5家，磨料磨具企业10家，机械制造业3家。
由于受国内国际市场形势的影响，（如博誉机械、大东制衣、万鑫制衣、宏祥制衣、奥特制衣等）订单数量大为减少，由于受到国内同类企业的恶性竞争，产品价格也被迫降低，再加上企业本身技术创新和新产品开发能力较弱，高附加值、高科技含量的名牌产品少，因而导致企业在国际竞争中的优势减弱，盈利能力呈下降趋势。
4、国内食品业油类产品市场普遍产能过剩。
河南阳光油脂集团有限公司2012年产值16.93亿元，2013年产值19.66亿元，2014年产值仅为13.88亿元，加上受转基因大豆的影响，企业2015年形式不容乐观。
5、我国的食品管理缺乏有效的监督、举报和监察机制和完善的法律。
①我国的监察食品的机制。
我国的食品监察由农业部、卫生、工商等多部门多头管理。
这样就存在群龙无首的后果，这是其一。
其二，也是由于群龙无首的原因，造成责任不到人。
其三，我国的官僚体制靠人治，本身的监督体制无人问津;其四，食品监察是一个长期而且伴随过程的，专业性无法保障。
②在计划体制的转化后，人民的意识转变没有跟上时代的变化，我们不能把自己的食品卫生归咎与商业活动人士的道德，没有人能保障自己不犯罪，关键要靠“有法可依、执法必严、违法必究”，而且要保障多渠道举报的措施。
③食品生产的监督和生产设备的监督，食品生产本身就是一个过程，所以应该从源头和过程一起抓，才能保证结果，等到食品生产完成后，采取措施已经晚了。
④要提高国内的从业者的素质。
辖区**新农源绿色食品有限公司2010年建厂至今，主要生产日用豆腐类产品，计划年生产能力约1亿元左右，产品辐射**市200公里范围内地区。
由于企业为了保障产品质量使用非转基因大豆造成成本上涨，价格和小作坊使用的转基因大豆无竞争优势，再加上部分黑作坊使用劣质原材料，企业市场占有率达不到预期目标，2014年产值实际仅为2200万元左右。
6、机械加工企业，企业发展缺乏前瞻性战略。
在企业市场形势好时，企业家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，没有制定下一步的发展规划，到市场低迷时企业形势一落千丈。
如**市**纺织机械厂2011年企业用工人数最高时达到300人，而目前仅有15人维持企业，靠带加工维持不关门。
7、市场的恶性竞争。
据了解，我市农村近年来出现了许多小企业，生产小型农机和小型建筑用机械，这些企业一般都在家里或村口生产产品，土地成本、税收等费用几乎可以忽略不计，员工大部分是临近村民，用工灵活机动，产品质量无需认证或生产无需资质，起个品牌就可以出售，也没有开发票所需的费用。
但我辖区企业地处城区，工人工资不断上涨，土地租赁或购买费用、缴纳税费用较高等因素制约了企业的发展，企业每年需要的各种费用压低了企业的利润，造成企业订单不足等。
8、国内市场需求的不正常。
据走访部分建筑机械厂家，市场上有部分人购买设备仅看价格、回扣如何，不论机械的质量。
如购买一台质量较好的搅拌机能用5年，价格需2000元，但他宁愿购买一台能用1年的价格1000元的设备，用坏了从买，多买几次经手后回扣等就流入个人腰包。
用户个人素质和目光短浅对若发生生产事故的不重视造成的部分现象。
二、乡镇统计中存在的主要问题数据质量是统计工作的生命，而统计数据质量的高低取决于基层数据的统计。
1、影响基层统计数据质量的因素及其成因当前影响统计数字质量主要存在三大障碍：一是受人为干扰有意造成的虚报、瞒报、篡改等非技术性因素；二是受基层客观环境、条件所限形成的客观因素；三是可以计算和控制的技术性因素。
具体来看：首选受利益驱动，行政干预是影响基层统计数据质量的主要因素。
为了局部利益，对统计行政干预，凡是涉及本单位和本部门有利或与主要领导政绩有关的目标考核的主要统计指标必然受到“官顾”。
指使他人或亲自出马从横向（兄弟单位）到纵向搜集相关信息，从中找准本单位有利“位子”，确定统计指标数额，授意统计单位或统计人员搞虚假统计。
因统计部门和统计人员的提拔重用、财权等受到绝对制约，对待领导的授意不得不俯首听命，否则将会面临批评、甚至免职的打击。
因此，统计部门和统计人员在领导的授意下，不惜将统计数据当游戏，闭门造车、胡编乱造，有时甚至随心所欲，在统计数据上弄虚作假，虚报浮夸，致使基层统计数据严重失真，数据质量大打折扣。
尤其值得一提的是，在弄虚作假手法上较过去更有艺术性。
不管是领导者或是被领导的统计人员都明白：在统计数字上不实事求是，弄虚作假是《统计法》不允许的违法行为，为了“避嫌”，领导和统计人员从操作上都讲“策略”和“艺术”。
领导要求统计人员弄虚作假，不会说要你改数字，也不会叫你报假数。
而是强调数字的真实性，提出质疑，要求你调查调查再调查，让你核实核实再核实，直到他们满意为止。
统计人员同样清楚自身的处境，“两头”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”两面取光，在操作上严格按照统计报表制度要求，从数据源头做起，从原始记录、统计台帐到统计报表都极为规范，一点也看不出是闭门造假，胡编乱造的虚假报表。
最后还经领导签字，单位加盖公章后上报，其真实性也无从考证，使统计数据严重失真。
其次统计基础薄弱，人员不稳定，业务素质低是影响基层统计数据质量的重要原因。
人是最关键的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素质是做好工作的最关键因素。
随着经济体制改革、行政机构改革、事业单位企业化改革和企业民营化改制的不断深入，基层统计面临统计人员裁减，专职变兼职，内行变外行和人员不稳定的境况。
一方面，企业实行民营化改制后统计基础工作普遍弱化，改制后配有专职统计的企业几乎为零，一般由财务人员兼任。
这些人员工作重心往往以财务管理为主，对统计工作多于应付，一旦报表任务来临，工作责任心强的尚能做好报表按时上报，工作责任心差的，再三催报也难按时完成任务，这些人大多数对统计业务不熟，对统计指标的含义，以及统计口径，统计范围和计算方法一知半解，自行其是，上报的报表往往容易出错，极不规范，数据质量很难得到保障。
另一方面，乡（镇）统计属地方性综合统计，是把握统计源头质量的重要环节。
统计部门所承担的各种统计调查任务必须依靠乡（镇）统计才能圆满地完成，而乡镇政府中心工作很多，乡镇统计员必须服从政府的中心工作，这些同志又身兼多职，任务重，大部分精力不在统计工作上，对于统计工作基本上忙于催收报表，汇总报表，上报报表。
根本没有更多的精力和时间到基层单位核实、调查、了解其基层统计数据的真实性。
很难保证基层统计单位的数据质量。
再则统计人员极不稳定，更换频繁，多则3－4年，少则1－2年就被更换，这种短期行为极大影响了统计人员业务素质的提高。
再一方面，农村村级统计是保证统计数据的源头，是提高统计数据质量的关键。
在农村经营体制变革后，村、组一级的统计工作完全由村委会的副主任或文书来承担，统计数据基本上依靠他们提供。
工作责任心强，工作作风扎实，有一定统计素质的村干部尚能提供基本符合一个村实际的统计数据，反之，工作马虎，作风飘浮，应付报表的就很难保证数据的真实性了。
事实上，由于绝大多数村文书属兼职统计，既要完成自身的行政事务，又要从事家庭经营，既要干好份内工作，又要完成兼职任务，根本不可能拿出更多精力去做好统计基础工作，不少人就是靠应付差事，或干脆按年初计划填报数字，或坐在家里编数字，村、组一级统计数字不实、不准，直接影响到上一级统计数据的真实与准确。